Publicación de DAVID ROUGERIO CRUZ

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Selección de personal idónea: La clave para un equipo de alto rendimiento. La contratación de personal es un proceso crucial para cualquier empresa. Es fundamental asegurarse de que los candidatos sean adecuados para el puesto y no representen un riesgo para la organización. En OC-HUMAN, ofrecemos una solución integral para la verificación de pasados judiciales y datos personales. Nuestros servicios incluyen: - Visitas domiciliarias: Donde verificamos la información proporcionada por el candidato. - Evaluaciones polígraficas para detectar posibles inconsistencias - Informe completo de antecedentes judiciales: Para tener una visión clara del historial del candidato. Nuestro objetivo es ayudarte a tomar decisiones informadas y seleccionar al candidato ideal para tu equipo. ¡Contáctanos para obtener más información! oc.human2022@gmail.com #SelecciónDePersonal #VerificaciónDeAntecedentes #OCHuman"

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Un estudio de seguridad adecuado nos permite conocer en profundidad la trayectoria de un candidato, incluyendo antecedentes penales, referencias laborales y verificación de datos personales. Esto nos brinda la tranquilidad de tomar decisiones informadas y minimizar los riesgos potenciales. Estás listo para tomar acción y fortalecer tus procesos de selección y vinculación de personal? Comparte este mensaje y ayúdanos a crear conciencia sobre la importancia de realizar estudios de seguridad adecuados. Juntos, podemos construir empresas más seguras y exitosas. #recursoshumanos #humanresources #jobinterviews #LinkedIn

Selección de personal y protección de datos Realizar una selección de personal pueden conllevar un riesgo para la intimidad de los candidatos en el proceso de verificación de las capacidades del profesional. Por ello es importante tener en cuenta las siguientes claves: Define correctamente la base legal del tratamiento: De conformidad con el criterio de la Agencia Española de Protección de Datos, la participación en presentes procesos de selección encuentra su base legal en la aplicación de medidas precontractuales, por lo que no es necesario recabar el consentimiento del candidato. No obstante, si se desea conservar la información del candidato para futuros procesos de selección, sí que será necesario recabar el consentimiento del candidato. Informa siempre al candidato del tratamiento de sus datos. Los procesos de selección conllevan lógicamente el tratamiento de los datos de los candidatos. En especial, de la identidad del responsable del tratamiento, de la finalidad, de los periodos de conservación y de las posibles cesiones. Establece protocolos de actuación: Todas las personas participantes deberán conocer el protocolo para el tratamiento de datos. Este protocolo deberá incluir, la forma en la que se informará a aquellos candidatos que faciliten sus currículos sin habérselo solicitado. Implementar un plazo máximo de conservación de los currículos. Aplica el principio de minimización en los procesos de selección: Únicamente se puede solicitar al candidato información relevante para el desempeño del puesto de trabajo. En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia 1799/2014, de 7 de abril, de la Sala de lo Social, afirmó que “El hecho de someter a una candidata a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, sea cual sea el lugar de prestación de los servicios (pues ya había manifestado su disponibilidad a desplazarse), supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado”. Para conocer todas las novedades del Reglamento (UE) 2016/679 y saber si tu empresa está verdaderamente adaptada a las nuevas exigencias del RGPD, lo mejor que puedes hacer es contratar los servicios de una empresa especializada en auditorías de protección de datos, como Atlántico Abogados y Consultores.

𝗕𝗮𝗰𝗸𝗴𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸: Protegiendo la integridad y el futuro de tu empresa ✅ En el proceso de contratación, uno de los pasos más importantes es la verificación de la información aportada por los/as candidatos/as. 👉 Esta práctica no solo es esencial para validar la experiencia y las credenciales reportadas por los/as candidatos/as, sino que también juega un papel clave en la protección de los activos, la cultura y la seguridad de la empresa. ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿í𝗮𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗰𝗸𝗴𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸? ➡ 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗱𝗮: Al verificar el historial de los candidatos, puedes prevenir riesgos de seguridad interna y proteger tanto a tus empleados/as como a tus clientes. ➡ 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Asegura que los individuos contratados posean las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar sus roles, manteniendo altos estándares de desempeño y profesionalismo. ➡ 𝗖𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹: Ayuda a cumplir con regulaciones específicas de la industria que requieren verificación de antecedentes, evitando sanciones y complicaciones legales. ➡ 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗼𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀/𝗮𝘀: Al contratar a las personas adecuadas desde el inicio, puedes disminuir las tasas de rotación y los costes asociados a la reincorporación. ⚠ Es fundamental que este proceso se maneje con el mayor respeto hacia la privacidad y los derechos de los individuos. Cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales no solo es una obligación legal, sino también una demostración de respeto y ética profesional. Esta ley asegura que la información personal se maneje de manera justa y solo para fines específicos y legales. Y tú, ¿Ya utilizas este tipo de servicios? Ponte en contacto con nosotrxs si necesitas más info sobre este servicio 📩 📲 #rrhh #backgroundcheck #verificacion #antecedentes #directivo #talento #proceso #seleccion

Acceso libre a los candidatos a sus datos personales En el desarrollo de pruebas psicométricas, hay una cosa que siempre ha estado en primer plano en Master International A/S: **privacidad de datos**. No es solo una casilla de verificación, es un pilar fundamental de la confianza entre nosotros y los candidatos. Es por eso que estamos encantados de anunciar nuestra última función: Acceso inmediato al "Historial Demográfico" 🔍 Con un simple clic, los candidatos ahora tienen acceso inmediato a sus datos personales, lo que promueve la transparencia incluso más allá del proceso de selección 🤗 Al agilizar el proceso de solicitud de acceso a sus datos, estamos aligerando la carga administrativa, haciendo que sea fácil para todos los involucrados o involucrados. En Master International A/S creemos que la privacidad de los datos no es solo un requisito; es un compromiso con las personas a las que servimos. #MasterInternational #DataPrivacy #CandidateEmpowerment #HR

La Revolución de las Pruebas de Voz en el Reclutamiento y Control de Confianza. Las pruebas de voz están transformando el reclutamiento y la gestión de recursos humanos al utilizar tecnología avanzada para evaluar la veracidad y las emociones de los candidatos. Estos análisis vocales identifican patrones en el tono, velocidad y pausas del habla para detectar estrés, mentiras o confianza. Beneficios de las Pruebas de Voz: 1. Detección de Honestidad: Identifican incongruencias en las respuestas, cruciales para roles que requieren alta integridad. 2. Evaluación Emocional: Ofrecen una visión profunda del estado emocional del candidato, determinando su entusiasmo y compromiso. 3. Reducción de Sesgos: Basadas en datos objetivos, mitigando sesgos inconscientes en los entrevistadores. 4. Eficiencia: Aceleran el proceso de selección, permitiendo evaluar más candidatos con mayor precisión. 5. Seguridad Laboral: Ayudan a prevenir fraudes internos, asegurando que los empleados cumplan con los estándares de integridad de la empresa. Implementar estas pruebas requiere software avanzado y personal capacitado, asegurando el cumplimiento de regulaciones de privacidad. Las pruebas de voz son esenciales para seleccionar a los mejores candidatos y construir un entorno laboral seguro y confiable. Para más información sobre la implementación de pruebas de voz, siga nuestra página de LinkedIn

"¿Te han pedido firmar un consentimiento informado al iniciar un proceso de reclutamiento? 🤔 En mis asesorías varias personas me han comentado que algunas empresas solicitan a los interesados firmar un consentimiento informado para tener acceso a sus datos personales al iniciar el proceso de reclutamiento, una práctica que se está volviendo común en nuestro país. 📍 ¿Por qué es preocupante? - Porque afecta la equidad del proceso de reclutamiento. - Las empresas obtienen información sensible sin garantizar una oferta laboral. - En algunos casos, ni siquiera se proporciona información sobre el puesto, funciones o salario.📋 Deben tomar en cuenta que existe la Ley 8968 de Protección a Datos Personales y que más allá de perder oportunidades laborales es importante valorar en que forma estamos entregando nuestros datos personales y la cantidad de veces que lo hacemos durante la búsqueda de empleo.📍 Esto me llamo la atención especialmente en un par de situaciones donde me comentan que aparte de solicitar la firma en el consentimiento de datos las empresas en esos casos no proporcionan datos relevantes como: Puesto de trabajo, funciones y salario.📍 En este punto es importante valorar la transparencia con la que algunas empresas dirigen sus procesos de reclutamiento antes de empezar a comprometer nuestra información personal.👌👌 Los leo en los comentarios para saber que opinan acerca de este tema y si han tenido experiencias similares. #empleocostarica #buscandobretecostarica.

🎯 ¿Estás listo para fortalecer tu proceso de selección? En el entorno laboral actual, contratar el talento adecuado va más allá de las habilidades: la confiabilidad es clave. Con IncoVerify, tienes la herramienta ideal para asegurar la transparencia en la verificación de antecedentes, referencias laborales, académicas y mucho más. 👥 ¿Por qué los líderes de Talento Humano confían en IncoVerify? ✔️ Detección temprana de riesgos: Evita la suplantación, falsificación y cualquier inconsistencia en la información de tus candidatos. ✔️ Proceso 100% digital: Nuestra plataforma te permite gestionar solicitudes en tiempo real, simplificando cada paso. ✔️ Tiempos de respuesta eficientes: Sabemos que cada decisión cuenta, por eso ofrecemos resultados ágiles y confiables. 💼 El resultado: Decisiones informadas y seguras que protegen tu organización de fraudes y riesgos innecesarios. 🚀 IncoVerify, tu aliado estratégico en la selección de personal. hashtag #TalentoHumano #VerificaciónDeCandidatos #ConfianzaYSeguridad #IncoVerify #Incocredito Mayor información Consultornuevosmercados1@incocredito.com.co 3123541554