Publicación de Desarrolla

Hoy tuve el honor de participar como ponente en el conversatorio "Convivencia generacional: Fomentando el respeto y la colaboración", organizado por Canvia , donde discutimos los desafíos y oportunidades de integrar diferentes generaciones en el entorno laboral. Desde Canvia, promovemos la colaboración intergeneracional, reconociendo que la combinación de la energía innovadora de los jóvenes y la experiencia estratégica de las generaciones mayores crea un entorno propicio para soluciones más completas y fundamentadas. Algunos puntos clave de nuestra conversación: 1.- La diversidad generacional es un activo que enriquece los equipos y fomenta la creatividad. 2.- La comunicación efectiva entre generaciones es crucial para una buena convivencia y productividad. 3.- La mentoría inversa permite que los jóvenes enseñen nuevas tecnologías mientras aprenden de la experiencia de los mayores. 4.- Fomentamos una cultura de respeto mutuo, donde todas las ideas y aportes son valorados. 5.- Los equipos intergeneracionales abordan los proyectos desde múltiples perspectivas, generando soluciones innovadoras. ¡Orgulloso de ser parte de una empresa que promueve y valora la diversidad generacional! #Liderazgo #ConvivenciaGeneracional #Innovación #TrabajoEnEquipo #Canvia

¿Sabías que si aprovechas el potencial de tener buenos planes de igualdad en tu empresa, a parte de cumplir con la normativa tienes una herramienta súper potente que te habrá hecho revisar tus descripciones de puestos de trabajo, tus valoraciones de puestos, habrás realizado una auditoría salarial que te hace mas fuerte y pondrás el foco en el bienestar empresarial? ¡A por el futuro!

Reale Seguros, en nuestra apuesta por la #conciliación personal, familiar y laboral, somos una empresa #efr desde 2.009, y en su nivel máximo de excelencia A+ desde 2.015, siendo conscientes de la importancia de contar con una estrategia y modelo de gestión de la #conciliación, dada su relevancia tanto a nivel social, organizacional, como a nivel de gestión de personas, con un gran impacto en el compromiso, motivación, satisfacción de las mismas, así como en la atracción y fidelización del #talento.   🔴 Pero, ¿Qué entiende la #generaciónZ por conciliación personal, familiar y laboral? En la 3ª píldora del proyecto #conZilia de la Fundación Másfamilia, entidad que lidera la iniciativa #efr #empresafamiliarmenteresponsable, y de cuya red forma parte Reale Seguros, han charlado con futuros profesionales para conocer su punto de vista sobre este tema.

Hace ya una semana organicé el Welcoming event para las Junior Empresas que regresaban de sus viajes de aprendizaje en Berlín y Nueva York. Este evento sirvió como plataforma para que estos jóvenes emprendedores compartieran sus logros, desafíos empresariales y proyectos innovadores así como para tener un acercamiento a la inclusión en las empresas y trabajar cómo afrontamos diferentes desafíos dentro de la diversidad. Durante la primera sesión del evento, los participantes presentaron sus experiencias de aprendizaje, que abarcaron desde el desarrollo de estrategias empresariales hasta el desempeño durante el viaje de aprendizaje. Cada presentación no solo destacó los éxitos alcanzados, sino también los obstáculos superados, proporcionando así un panorama realista y enriquecedor del mundo empresarial. Fue una ocasión única para intercambiar conocimientos y reflexionar sobre las diversas formas en que podemos abordar los desafíos empresariales contemporáneos. La segunda parte del evento estuvo dedicada a la comunidad LGTBI, con el objetivo de fomentar un entorno de mayor comprensión y respeto. Iniciamos esta sesión con la proyección de un video educativo sobre los orígenes del movimiento en Stonewall, un momento histórico fundamental en la lucha por los derechos LGTBI. Posteriormente, se realizó una clarificación de términos esenciales relacionados con género, expresión de género y sexo. Este segmento fue crucial para establecer una base común de entendimiento y desmitificar conceptos que a menudo se malinterpretan. Para concluir, llevamos a cabo una dinámica conocida como "el árbol de la inclusión", diseñada para trabajar la inclusión a tres niveles: individual, colectivo y de referentes sociales. Esta actividad nos permitió reflexionar sobre nuestras propias actitudes y comportamientos, identificar acciones colectivas que promuevan la inclusión y reconocer la importancia de los referentes sociales en la construcción de una sociedad más inclusiva. La dinámica fue profundamente introspectiva y motivadora, generando un espacio seguro para el diálogo abierto y la reflexión personal. Este evento no solo proporcionó valiosos conocimientos y aprendizajes, sino que también reforzó nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad dentro del ámbito empresarial. Muy agradecida por haber podido ser parte de este evento y contribuir a la formación de un entorno empresarial más inclusivo y consciente, al que sin duda hay que seguir aportando.

🙌 🚀 PLAY AND HELP ! Desde hace algún tiempo tomamos la decisión de orientar todos nuestros proyectos y actividades en ayudar al desarrollo y motivación de los equipos bajo un enfoque comun: la SOSTENIBILIDAD de carácter SOCIAL, MEDIOAMBIENTAL o ECONOMICA. 💯Decidimos entrar en una nueva dimensión de Team Buildings o Experiencias en Equipo más ambiciosa, compleja y creativa que respondiera a los nuevos desafíos que plantea el mundo actual. 🫶Ya no basta con motivar, cohesionar o comunicar cuando queremos sacar lo mejor de cada equipo. Además es importante conectar esa experiencia colectiva con un objetivo ético, social o medioambiental. Darle un sentido que trascienda puramente lo personal, corporativo o empresarial💚. 💪Está en nuestras manos dar ejemplo, como el que tuvimos el privilegio de organizar el viernes pasado para 120 ejecutivos reunidos en su evento anual. ⚡️🤩 Fué una actividad preparada con mucho cariño durante meses donde combinamos creatividad, ingenio, trabajo en equipo, diversión y vinculación con una Organización que ayuda a jóvenes en riesgo de exclusión. Play to Grow - Play to Help 🎖Bravísimo equipazo LEMONNIER & CO y muy agradecido al cliente por confiar en nosotros👏 #rsc #sostenibilidad #teambuilding

🌟 Aquí aún se valora la diversidad y la experiencia. ¿Y en tu casa?🚀 En nuestro equipo, contamos con seis profesionales mayores de 45 años, cada uno aportando un tesoro de conocimientos y habilidades forjados a lo largo de carreras impresionantes. Esta mezcla de veteranía es una garantía de calidad y valor, especialmente cuando se combina con la frescura y agilidad de los miembros más jóvenes del equipo. 🔍 La experiencia senior en Zoopa nos ayuda a mantener un estándar alto en todos nuestros proyectos, asegurando que cada decisión se tome con una perspectiva bien informada y considerada. La sabiduría que aportan nuestros colegas seniors es invaluable, especialmente en un campo tan dinámico como el nuestro. 🤝 Creemos firmemente en el equilibrio entre juventud y experiencia. Los equipos diversificados no solo reflejan una gama más amplia de habilidades y perspectivas, sino que también fomentan un ambiente de aprendizaje y mentoría continua. ✨ Queremos saber tu opinión: ¿Cómo valoras la estructura de un equipo que combina talento joven y experiencia senior? ¿Prefieres equipos 100% junior, 100% senior, o una combinación de ambos? 💬 Comparte tus pensamientos y experiencias en los comentarios. ¡Estamos aquí para aprender unos de otros y seguir creciendo juntos! #Zoopa #Diversidad #Experiencia #Innovación #EquipoMultigeneracional #Liderazgo 👍 Dale like si estás de acuerdo con la importancia de la diversidad generacional en el trabajo. 🔄 Comparte este post para destacar el valor de combinar diferentes generaciones en el lugar de trabajo.

FEYCSA Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social ha renovado los cargos de su Consejo de Administración integrado por representantes de ASTRADE, ASSIDO y #ASTRAPACE. Las tres entidades tienen la misma participación en la empresa y cada una tiene dos consejeros, elegidos entre sus juntas directivas, para gestionar la empresa común. Al frente del Consejo, durante los próximos 5 años estará ASTRADE, aunque todas las decisiones se toman consensuadas y en el mismo interés de crear oportunidades de formación y empleo para las personas con discapacidad que atienden en sus respectivos centros, además de sostener los 80 puestos de trabajo (fijos/ fijos-discontinuos) de la plantilla actual. El reto de presidir FEYCSA lo asume Javier Ruiz de la Torre, un experimentado directivo, que aportará ahora su tiempo altruistamente, porque FEYCSA no retribuye a sus consejeros y a diferencia de los CEE de Iniciativa Empresarial, tampoco distribuye sus beneficios, sino que los reinvierte en la empresa. Os dejo más info en nuestro blog y agradezco a Javier, en nombre del equipo de profesionales de FEYCSA, su compromiso, como al resto de consejeros; padres y madres de personas con discapacidad que luchan por un futuro mejor para sus hijos, un futuro inclusivo que depende en gran medida de la respuesta que las administraciones y empresas tengan hacia el esfuerzo que hacemos por prestar servicios y fabricar productos con tanto valor social añadido. #RSC #liderazgo #solidaridad #discapacidad #compromiso

🎉👧🧒 Hoy, 30 de abril, Día de las Infancias, es una oportunidad excelente para fomentar la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tus equipos. Aquí te compartimos 5 actividades que puedes hacer: 1. Celebración Multicultural 2. Arte Colaborativo 3. Charlas sobre Diversidad 4. Reconocimiento de la Diversidad Familiar 5. Juegos de Roles por Equipos En este video conocerás cómo desarrollamos la actividad “Juego de Roles por Equipo” como parte del taller de “Liderazgo Auténtico e Incluyente” para una empresa trasnacional productora de alimentos. Y en los comentarios te dejamos el link al blog donde puedes conocer a detalle cómo hacer estas 5 actividades. #RecursosHumanos #Diversidad #Inclusión #DíaDelNiño

🎉👧🧒 Hoy, 30 de abril, Día de las Infancias, es una oportunidad excelente para fomentar la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tus equipos. Aquí te comparto 5 actividades que puedes hacer: 1. Celebración Multicultural 2. Arte Colaborativo 3. Charlas sobre Diversidad 4. Reconocimiento de la Diversidad Familiar 5. Juegos de Roles por Equipos En este video conocerás cómo desarrollamos la actividad “Juego de Roles por Equipo” como parte del taller de “Liderazgo Auténtico e Incluyente” para una empresa trasnacional productora de alimentos. Y en los comentarios te dejo el link al blog donde puedes conocer a detalle cómo hacer estas 5 actividades. ¿Qué otras actividades has hecho en tu empresa en esta fecha para fomentar la #diversidad e #inclusión? #RecursosHumanos #DíaDelNiño

Iniciamos este año con una visión clara de lo que queríamos lograr para el 2024 y para hacer realidad nuestra visión, es esencial no solo soñarla, sino también visualizarla y creer en ella profundamente. Por eso, esta comunidad que he creado en "Caminando Junto" es un compromiso inquebrantable con nuestras metas y aspiraciones. A medida que avanzamos en este año, estamos ya en plena manifestación de esa visión, equipadas con las herramientas y estrategias que hemos compartido y desarrollado juntas. "Caminando Juntos" no se trata de empezar desde cero, sino de continuar con el impulso que ya hemos generado, construyendo sobre los cimientos que hemos establecido. Es un programa que nos funciona como guía para cumplir nuestros sueños. Juntos, estamos haciendo que este año sea memorable, superando todas las limitaciones y experiencias que hemos vivido antes. Si quieres vivir esta experiencia a la siguiente sesión de Caminando Juntos completamente gratis https://lnkd.in/g8m9WGig #Liderazgo #Empoderamiento #CrecimientoPersonal"