Publicación de DESPACHOS BK ETL GLOBAL

Más de 200 profesionales se reunieron este martes en el Espacio Inade para asistir a la formación que realizamos junto a Zurich Insurance. Nuestras compañeras Isabel Calderón Sanz (Directora de Desvinculaciones y Prejubilaciones, Retirement) y EUGENIA BATLLE CREIXELL, (Directora de Desarrollo de Negocio, Retirement) fueron las encargadas de conducir nuestra parte de la jornada, centrada en la previsión social complementaria. ✅ Isabel y Eugenia destacaron los tres pilares de nuestro sistema, con especial énfasis en el segundo: el ahorro complementario promovido por las empresas. ✅ En este sentido, afirmaron que una de las claves para garantizar el bienestar financiero de los empleados es fomentar su ahorro para la jubilación reforzando las prestaciones del sistema público de pensiones con los planes de pensiones de empleo. ✅ Esto no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que aumenta la sostenibilidad de la empresa, la productividad y reduce los problemas de ansiedad financiera. ✅ Por otro lado, analizaron las últimas novedades legislativas en la materia, como la Ley de Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo (PPE), que llega para facilitar su incorporación tanto en pymes como en grandes organizaciones. Asimismo, recalcaron la importancia de una estrategia de previsión social que no solo proteja a los empleados, sino que también se alinee con los objetivos corporativos a largo plazo. Gracias a todos por asistir (presencialmente u online) y a Fundación Inade por hacer de este encuentro un verdadero éxito. #WTWSpain #Pensiones #Ahorro 🔽

De acuerdo con la presidenta y CEO de Fonditel, para impulsar la previsión social complementaria, además de la educación financiera, es fundamental una gestión con base en la cercanía y la confianza entre la gestora y el resto de los grupos de interés. Así como aprovechar las oportunidades que nos brinda la digitalización y la tecnología en la gestión de la inversión a largo plazo. Clemen Epalza Ibarrondo, CEO y presidenta de Fonditel, participó en la 18ª Jornada de previsión social complementaria organizada por Comisiones Obrera en Barcelona. En su panel titulado “Hablemos del futuro y de nuevas posibilidades”, moderado por Rosa Mª Di Capua, Directora de Legal & Compliance y socia de Mercer España, compartió perspectivas junto a Eduardo Déniz Gento, director de Negocio Institucional de BBVA Asset Management, @Rosa María Moya, directora de Previsión Empresarial de Banco Sabadell, @Robert Roig, director de Empresas e Instituciones de VidaCaixa y José Carlos Vizárraga Catalán, director general de Ibercaja Pensión. Los ponentes discutieron temas clave para la previsión complementaria como la relevancia de que la educación financiera sea más inclusiva para atraer a más jóvenes y a sectores sociales menos favorecidos, las soluciones de ciclo de vida con trayectorias diferenciadas para empresas con grupos etarios heterogéneos, la oportunidad para la industria que ofrecen los planes de pensiones sectoriales -como el de la construcción-, y ante la atomización del mercado de los planes de pensiones, las soluciones de promoción conjunta, que permiten facilitar la gestión de la inversión de múltiples promotores en fondos óptimos. Puedes leer más detalles de la jornada en nuestro blog 👇 https://lnkd.in/dGFnMd6v

#PerspectivaMercer: El desafío de #sostenibilidad al que se enfrenta nuestro sistema de Seguridad Social ha llevado a la reforma de sistemas de previsión de empresas e individuales. Desde las compañías, no sólo se debe concienciar sobre la importancia del ahorro para la jubilación del trabajador, sino que además se puede contribuir activamente en el mismo. Esther Guzmán, Ana Antelo y Paola Panizo recogen en este artículo las claves del estudio de mercado de Planes de previsión de #AportaciónDefinida 2024: https://bit.ly/4d5GFa7 #MercerEspaña #PlanesPrivadosdePensiones #BeneficiosparaEmpleados

#PerspectivaMercer: El desafío de #sostenibilidad al que se enfrenta nuestro sistema de Seguridad Social ha llevado a la reforma de sistemas de previsión de empresas e individuales. Desde las compañías, no sólo se debe concienciar sobre la importancia del ahorro para la jubilación del trabajador, sino que además se puede contribuir activamente en el mismo. Esther Guzmán, Ana Antelo y Paola Panizo recogen en este artículo las claves del estudio de mercado de Planes de previsión de #AportaciónDefinida 2024: https://lnkd.in/dmYF_fR8 #MercerEspaña #PlanesPrivadosdePensiones #BeneficiosparaEmpleados

💼 Ley SECURE Act 2.0: Un paso hacia un futuro financiero más seguro 💼 ¿Sabías que ahora más personas podrán participar en planes de ahorro y pensiones gracias a las nuevas disposiciones de la Ley SECURE Act 2.0? Esta legislación, aprobada por el Congreso de los Estados Unidos, busca facilitar el acceso a planes de retiro para empleados que antes no eran elegibles, especialmente aquellos que trabajan a tiempo parcial. 🔹 Lo más destacado de la nueva ley: ✔️ Ampliación de elegibilidad: Si eres un empleado a tiempo parcial que trabaja 500 horas o más durante dos años consecutivos, ahora podrás inscribirte en los planes de ahorro y pensiones ofrecidos por tu empleador. ✔️ Acceso sin aportación patronal: La ley permite que los empleados participen sin que el empleador esté obligado a hacer una contribución patronal, aunque este puede ofrecer beneficios adicionales si así lo decide. ✔️ Mayor inclusión: Esta medida busca promover el ahorro a largo plazo y fomentar una mayor participación de los trabajadores en los planes de retiro. 🔹 ¿Por qué es importante ahorrar para la jubilación? El ahorro para la jubilación es clave para asegurar tu estabilidad financiera en el futuro. Cuanto antes comiences, mayor será el beneficio gracias al interés compuesto y a las ventajas fiscales que ofrecen estos planes. 💡 Recuerda: No se trata solo de trabajar duro, sino de planificar inteligentemente. Infórmate sobre las opciones disponibles en tu lugar de trabajo y comienza a invertir en tu futuro financiero hoy mismo. #AhorroParaElRetiro #LeySecureAct #FuturoFinanciero #PlanDePensiones #EducaciónFinanciera #PlanificaTuRetiro

#PerspectivaMercer: El desafío de #sostenibilidad al que se enfrenta nuestro sistema de Seguridad Social ha llevado a la reforma de sistemas de previsión de empresas e individuales. Desde las compañías, no sólo se debe concienciar sobre la importancia del ahorro para la jubilación del trabajador, sino que además se puede contribuir activamente en el mismo. Esther Guzmán, Ana Antelo y Paola Panizo recogen en este artículo las claves del estudio de mercado de Planes de previsión de #AportaciónDefinida 2024: https://lnkd.in/dCiwvftT #MercerEspaña #PlanesPrivadosdePensiones #BeneficiosparaEmpleados

#PerspectivaMercer: El desafío de #sostenibilidad al que se enfrenta nuestro sistema de Seguridad Social ha llevado a la reforma de sistemas de previsión de empresas e individuales. Desde las compañías, no sólo se debe concienciar sobre la importancia del ahorro para la jubilación del trabajador, sino que además se puede contribuir activamente en el mismo. Esther Guzmán, Ana Antelo y Paola Panizo recogen en este artículo las claves del estudio de mercado de Planes de previsión de #AportaciónDefinida 2024: https://lnkd.in/dYsNNWcN #MercerEspaña #PlanesPrivadosdePensiones #BeneficiosparaEmpleados

Desde Mercer España, queremos compartir el reportaje de Cinco Días que analiza el estado del ahorro para la #jubilación en las empresas españolas, basado en nuestro último Estudio de Planes de Previsión Social Complementaria de Aportación Definida. Según el #estudio, solo un 4% de los sueldos se destinan a planes de previsión social complementaria, y en muchos casos, estos beneficios están reservados para los altos directivos en cuyo caso el coste promedio sube. Paola Panizo Jaime, consultora de #MercerEspaña y coautora del estudio, destaca que “cuando se trata de compensaciones para la alta dirección, la figura que se utiliza es la de póliza de seguros, porque permite diferenciar el colectivo y hacer un traje a medida para cada perfil”. Es crucial que las empresas ofrezcan estos #beneficios a toda la plantilla para fomentar un ahorro más equitativo y #sostenible. La #educaciónfinanciera y la comunicación clara sobre estos planes son pasos esenciales para mejorar la situación actual. Puedes leer el artículo completo aquí 👉 https://bit.ly/4ebzRs5. #MercerEspaña #Planesprivadospensiones #Planesdeahorro #Bienestarsocial

Desde Mercer España, queremos compartir el reportaje de Cinco Días que analiza el estado del ahorro para la #jubilación en las empresas españolas, basado en nuestro último Estudio de Planes de Previsión Social Complementaria de Aportación Definida. Según el #estudio, solo un 4% de los sueldos se destinan a planes de previsión social complementaria, y en muchos casos, estos beneficios están reservados para los altos directivos en cuyo caso el coste promedio sube. Paola Panizo, consultora de #MercerEspaña y coautora del estudio, destaca que “cuando se trata de compensaciones para la alta dirección, la figura que se utiliza es la de póliza de seguros, porque permite diferenciar el colectivo y hacer un traje a medida para cada perfil”. Es crucial que las empresas ofrezcan estos #beneficios a toda la plantilla para fomentar un ahorro más equitativo y #sostenible. La #educaciónfinanciera y la comunicación clara sobre estos planes son pasos esenciales para mejorar la situación actual. Puedes leer el artículo completo aquí 👉 https://lnkd.in/dr6z4JZW. #MercerEspaña #Planesprivadospensiones #Planesdeahorro #Bienestarsocial

En el desayuno coloquio organizado en sevilla, nuestro director de Previsión Social, Álvaro Monterde, junto con Marta Manrique Martínez y Asier Méndez López, consultores actuariales también de Howden, destacaron la importancia de promover la salud financiera de los empleados. Lo hicieron instando a las empresas a enfocarse en el ahorro para la jubilación, proporcionando formación financiera y herramientas adecuadas 📢💡💸📈 . Y es que Howden está comprometido el desarrollo de la previsión social y ayuda a las empresas a implantar programas de jubilación que combinen aspectos como la optimación fiscal, políticas de inversión adecuadas o la formación de los empleados, sin olvidar reducir la carga administrativa de su gestión a través de nuestra tecnología. Si quieres saber más sobre lo explicado en el coloquio, click aquí: https://ow.ly/7quE50RA8ij #Pensiones #SaludFinanciera #PrevisiónSocial #HowdenIberia