Publicación de DFactory Barcelona

Como Puerto Estrategia queremos felicitar a aquellos que son realmente el ALMA de cada empresa, equipo y compañía. Esperamos que sus lugares de trabajo sean realmente ese lugar feliz, en donde nos sentimos queridos, visibilizados y aceptados. Si no es así, esperamos que los equipos en donde se desempeñan se hagan cargo de esa falta, y generen acciones para cambiar esa realidad. Feliz Día del Trabajador y Trabajadora les desea Puerto Estrategia #GestióndeOportunidades #GestióndeProcesos #GestióndelCambio #GestióndePersonas #GestióndeRentabilidad #GestióndeCostos

La retención de talento no es solo una métrica, es un reflejo de cómo valoramos a nuestro equipo. En Cancún Cards, entendemos que cuidar a quienes forman parte de nuestra familia laboral no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que impulsa los resultados. 🌟 🔑 Claves para mantener un equipo comprometido: 1️⃣ Reconocimiento constante. 2️⃣ Crecimiento profesional. 3️⃣ Flexibilidad y empatía.

Hace unos días El Día de la Rioja hizo eco en uno de los factores que sin duda hacen posible que nuestra empresa siga atendiendo las necesidades de las empresas en un entorno cada vez más complejo para ellas, el equipo humano y su importancia dentro de una organización que se diferencia por la confianza y la implicación en el trabajo del día a día. Para nuestra empresa siempre ha sido un elemento estratégico fundamental, prueba de ello es la acreditación a que desde 2019 nos reconoce como como empresa con políticas activas de conciliación y familiarmente responsable. Seguiremos trabajando por ello. https://lnkd.in/dcRhaxme

De las mejores experiencias que he tenido en lo personal y en lo profesional

Un año más llega el verano y con él las merecidas vacaciones. Haciendo ese balance que toca en estos momentos, destacamos especialmente el proyecto que iniciamos en abril para acompañar al Hospital General de Granollers General de Granollers en la creación de su plan estratégico 2024-2028. El encargo tenía un claro objetivo: hacer un plan estratégico efectivo, participativo y transversal, que incluyera todas las voces. Un plan estratégico que no quedara luego en un cajón, sino que permitiera dirigir la organización en esta nueva etapa de grandes cambios y oportunidades, asegurando la alineación de todos. Hemos liderado este proyecto en Tándem Pilar Balcells y Maribel Alvarez con el soporte del equipo de SmartWay VP. Un equipo nutritivo y enriquecedor, en el que hemos unido e integrado enfoques, conocimientos y experiencias, para crear un proceso de trabajo que fuera, en sí mismo, una experiencia organizativa. Ahora, ya finalizada la etapa de participación y recogida de información en la que se han involucrado más de 250 personas directamente y otras 250 más de forma indirecta; entramos en la fase de integración, elaboración y redacción de conclusiones para contrastar la primera versión en septiembre y tener, como estaba previsto, la versión final en octubre. Más allá del resultado que seguro será relevante, el proceso de trabajo ha servido ya para revitalizar al equipo, generar ilusión y asegurar una experiencia positiva. Para nosotras ha sido un reto y una enorme satisfacción participar en un proyecto así y ver la fuerza que tiene la inteligencia colectiva puesta en juego. No podríamos estar más agradecidas a la confianza con la que nos han honrado. #estrategia #transformación #OKR

Gracias Body Systems con su contribución, y vamos por más, próximamente empezaremos con secciones de mindfulness. Personalmente siempre he creído que nadie puede dar lo que no tiene, y si queremos que los colaboradores den su mejor versión, la empresa tiene que ayudarlos con herramientas para lograr tener equilibro emocional, mental y físico. #Talmamexico #sonrie

✨ Noviembre ha sido un mes espectacular para Creativia ✨ No puedo estar más orgulloso del equipo y de todo lo que hemos conseguido: ✅ Nuevas incorporaciones que han sumado talento y energía a nuestra familia. 🎓 Impartimos cursos de Funnels de venta + Posicionamiento web orgánico/pagado (SEO-SEM), compartiendo nuestro conocimiento para ayudar a otros a crecer. 🤝 Asistimos a eventos de networking, conectando con grandes profesionales y nuevas oportunidades. 💡 Hemos desarrollado proyectazos emocionantes para nuestros clientes, dando lo mejor de nosotros en cada paso. 💻 Ampliación y renovación de equipos tecnológicos, apostando siempre por la innovación y la excelencia. 🎉 Actividades de team building, porque sabemos que el éxito se construye con un equipo unido y motivado. Todo esto lo hemos recogido en este pequeño video. ¡No te lo pierdas! Gracias al equipo, a nuestros clientes y a nuestra comunidad por ser parte de este viaje! 🚀 💬 ¿Cómo ha sido tu noviembre? Cuéntamelo en los comentarios, me encantaría leerte. #AgenciaDeMarketing #MarketingDigital #MarketongOnline #Madrid #MarketingParaEmpresas #EstrategiaDigital #FunnelDeVentas #TransformaciónDigital #ProyectosCreativos #MarketingDeResultados 👉 Aquí está el post con el video:

🧡 En la organización de la cual soy parte (World Vision Costa Rica) existe una costumbre —que ya es tradición— donde todas las oficinas alrededor del mundo detienen completamente sus operaciones, so pretexto del cierre fiscal para agradecer... 🍃 La premisa es simple, pero poderosa. En la oficina de Costa Rica acostumbramos parar por dos días y reunir a todo el «equipo naranja», de todas las áreas y territorios geográficos, en un solo lugar para conectar, compartir y agradecer desde la espiritualidad de cada persona colaboradora, con un elemento en común: la naturaleza. 😙 Es una costumbre «rara» con un nombre «extraño» para el mundo organizacional/corporativo: «Día de Oración». Lejos de ser lo que tal apelativo podría evocar, es una oportunidad para fomentar el bienestar integral y, al mismo tiempo, generar sintonía estratégica. 😌 Agradecer, nos dice la ciencia psicológica, es una herramienta que contribuye con la resiliencia de las personas y, como sabemos, la cultura de una organización es proporcional al estado de ánimo y sintonía de las personas que la conforman. 🤲 Detenerse, uno o dos días al año intencionalmente y con propósito, para compartir y conectar; conversar, jugar, reír, meditar, divertirse, comer, bailar, pintar, caminar, ser y estar... 🏆 Todos los anteriores —y otros similares— son los criterios asociados con un 'Great Place to Work', donde la confianza, la camaradería y el orgullo deberían ser los pilares de cualquier cultura organizacional que no solo quiera ser «efectiva», sino también humana.

La cultura es el eje articulador de las organizaciones y mucho más cuando lo llevamos a los procesos de desarrollo humano y organizacional en donde materializamos la experiencia del empleado. Esta feria deja en evidencia que cuando trabajamos como un solo equipo somos capaces de alcanzar resultados extraordinarios. La pasión, el trabajo con sentido y ser parte de una organización que tiene a las personas en el centro es la principal motivación para creer en el futuro del país.