Publicación de Diario SUR

💰 La vida laboral de un trabajador puede verse truncada en sus últimos años, quedando en el aire su futura pensión. Son personas que con una edad próxima a la jubilación son despedidos o prejubilados, lo que puede conllevar una reducción de la prestación. ¿Qué hacer entonces? Una de las alternativas que propone la Seguridad Social es suscribir un convenio especial, que permite cotizar a título individual a aquellas personas que, cumpliendo ciertos requisitos, necesitan seguir haciéndolo para evitar en el cálculo de la pensión lagunas de cotización o también para reforzar las bases de cotización. Es decir, a cambio de que el afectado se haga cargo personalmente del pago de las cuotas a la Seguridad Social, podrá mantener el importe de su pensión, ya que cotiza durante unos años que son especialmente sensibles porque entran dentro del periodo de cómputo para su cálculo

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España ha emitido un nuevo criterio de gestión 12/2024 sobre los trabajos considerados irrelevantes para efectos de jubilación. Este criterio establece que ciertos periodos de trabajo posteriores a abril de 2013 o enero de 2024 no se tendrán en cuenta al determinar la legalidad aplicable a las pensiones de jubilación resueltas a partir de enero de 2024. La diferencia más clara con respecto a su antecesor 07/2024 radica en que esta irrelevancia se aplicaba independientemente de que el hecho causante de la pensión se fijara en una fecha anterior al 1 de enero de 2024. Los periodos de trabajo irrelevantes son aquellos que no superan los 12 meses, tanto por cuenta ajena como propia, y los trabajos a tiempo parcial compatibles con prestaciones por desempleo. Puedes ver y consultar todos los criterios de gestión desde 2017 a la actualidad, en nuestra web gclex.es. Enlace directo: https://lnkd.in/ey99-c5t #SeguridadSocial #Jubilación #España #DerechoLaboral

‼️👴👵 La Seguridad Social avisa: el nuevo requisito para jubilarte a los 63 años y cobrar el 100% ➡️ En España se castiga a los que abandonan el mercado laboral antes de los 65, pero hay excepciones. 💼 El gobierno español está estudiando que los trabajadores que opten por la jubilación parcial puedan hacerlo un año antes de lo que actualmente les permite la ley, a los 62 años, en lugar de los 63. Mientras esto se debate, la Seguridad Social amplía el abanico e introduce un nuevo requisito para quienes están pensando en jubilarse a los 63 años y quieran cobrar el 100%. Lee más aquí 👇🏼 https://lnkd.in/djQAAtB6

Diferencia entre Pensión y Jubilación PENSION.-: Es una prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad. JUBILACIÓN.-: loes el acto de dejar de trabajar y pasar a una situación de inactividad laboral, ya sea por alcanzar la edad máxima de trabajo, por enfermedad crónica o por incapacidad. La jubilación también se refiere a la prestación económica que la Seguridad Social otorga a los trabajadores para compensar la pérdida de ingresos que se produce al dejar de trabajar. La JUBILACIÓN marca el fin de la etapa laboral activa de una persona, mientras que la PENSIÓN es una prestación económica que se recibe regularmente después de jubilarse.

#Jubilación | Si estoy de baja laboral, ¿cómo afecta a mi pensión de jubilación? 🧓🏻 Puedes estar tranquilo, porque la #cotización a la Seguridad Social no se interrumpe durante una #incapacidad temporal, es decir: seguirás cotizando mientras estés de baja, con independencia de si se ha producido por un accidente laboral o enfermedad común. De esta forma, cualquier persona con una incapacidad temporal, sigue cotizando y no afecta a su edad de #jubilación, al contrario: se tiene en cuenta para el cálculo de la misma. Esto también se aplica a periodos de maternidad, paternidad, y en las bajas por riesgo durante el embarazo o lactancia. 👩🏻🍼 Un último apunte 📌: durante estos periodos las cotizaciones son las mismas que cuando se está trabajando, por lo que no hay de qué preocuparse. Info completa vía NoticiasTrabajo 🗞️ https://n9.cl/9nt5o

💥💣 #JUBILACIÓN FORZOSA ¿#DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD?💣💥 NO, siempre y cuando se cumplan dos requisitos: ✅ Que la persona afectada no sufra menoscabo en su pensión de jubilación. ✅️ Que dicha extinción tenga un efecto sustitutivo real de la plantilla real. ⚖️ En este sentido, recogiendo la doctrina existente al respecto, se ha pronunciado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en su sentencia núm. 1347/2024, de fecha 5/3/2024. Caso concreto: 📌En fecha 30/7/21 la Empresa comunicó a la trabajadora la extinción de su relación laboral con efectos de 1/10/21 al haber cumplido la edad necesaria para la jubilación ordinaria. 📌 En fecha 4/10/21 la empresa contrató a otro trabajador. Sostiene la parte actora que la decisión de extinguir su relación laboral es NULA por cuanto es discriminatoria por razón de edad y de sexo. Igualmente, con carácter subsidirio, entiende que no resulta de aplicación lo previsto en el CC aplicable al no estar en vigor en el momento de la extinción. Pues bien, sentencia la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña que: ✅ La DA 10ª del ET permite expulsar a un trabajador por razón de su edad. ✅ La "prueba de indicios" requiere algo más que la simple invocación del sexo de la persona sustituta. ✅ En el momento de la extinción el convenio sí estaba vigente. Para esta y más noticias novedosas en materia laboral 📲 Gálvez Abogados Laboralistas. #jubilaciónforzosa #políticadeempleo #extincióncontratotrabajo #discriminación #sentencias #abogadoslaboralistas

Dice la ministra de seguridad social que los pensionistas merecen no perder poder adquisitivos y por eso subirá las pensionistas un 2,8% (el IPC medio del año. ¿Qué pensará un pensionista cuando escucha a esta mujer? ¿Qué pensará cuando ha visto que el precio de los alimentos y de la energía, ha aumentando sensiblemente más que el IPC en estos últimos años? ¿Pensará la ministra que la cesta de los pensionistas se parece a la del IPC general? (el 92% de los mayores de 65 años tiene vivienda en propiedad, usa poco transporte, consume poco en ocio y bares...). ¿Qué opinas? ¿Realmente un pensionista que cobre 1.000€ de pensión y le suben 28€ mantiene su poder adquisitivo? https://lnkd.in/dhPVG4Ea

#Novedad | “El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, anuncia el acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social sobre varios aspectos relacionados con la jubilación y la implicación de las mutuas en el sistema sanitario. Los aspectos nucleares del acuerdo son los siguientes: 1. Flexibilización de la jubilación Se establece una nueva regulación para la jubilación parcial y activa, haciéndola más atractiva y permitiendo una mejor compatibilidad entre empleo y pensión. Se eliminará el requisito de una carrera completa de cotización para acceder a la jubilación activa. Se ampliará de 2 a 3 años el anticipo posible de la jubilación parcial y se mejorarán las condiciones del trabajador relevista. 2. Involucración de las mutuas en tratamientos sanitarios Se ha consensuado un mejor uso de los recursos de las mutuas en pruebas diagnósticas y tratamientos en casos de incapacidad temporal de origen traumatológico. Se constituirá una comisión de control para el seguimiento de estos convenios y el análisis de la evolución de la incapacidad temporal. 3. Regulación de profesiones penosas Se ha avanzado en el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas, basándose en criterios objetivos como la incidencia de bajas médicas y la declaración de incapacidades permanentes. 4. Jubilación demorada Se mejora la jubilación demorada con la posibilidad de recibir un incentivo adicional por cada seis meses de demora a partir del segundo año. 5. Mejoras para trabajadores fijos discontinuos Se recupera el coeficiente multiplicador del 1,5 para el cálculo del periodo de carencia en el acceso a la pensión de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia para los trabajadores fijos discontinuos. El acuerdo ha sido suscrito por el Gobierno junto a las organizaciones patronales CEOE y CEPYME, y los sindicatos CCOO y UGT.

👩🏭 El Gobierno propone a patronal y sindicatos compatibilizar el salario con el 100 % de la pensión si se retrasa la jubilación 5 años o más 👨💻 El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha planteado a los agentes sociales que los asalariados y autónomos que se mantengan en activo tras la edad ordinaria de jubilación puedan compatibilizar la pensión con el salario. Esta compatibilidad, como explica Expansión, se aplicaría de forma proporcional a los años que se continúe en activo, oscilando entre un 30 % y un 75 % de la prestación entre el primer y el cuarto año después de la edad de jubilación y alcanzando el 100 % a partir del quinto año. 👩🏫 La propuesta del Ejecutivo incluye mantener los incentivos por prorrogar su vida laboral que ya se aplican, como el incremento de un 4 % en la pensión y la prima única de hasta 12.300 euros por cada año de retraso de la edad de jubilación. Por otra parte, se plantea elevar del 65 % al 75 % la base de cotización del trabajador que releve al que está a punto de jubilarse, según elEconomista. 🔗 https://lnkd.in/dtCzTm2V https://lnkd.in/dwJfqhUP 📸 Carlos Lujan/Europa Press via Getty Images

⭕️🔴ACTUALIDAD REDONDA - Nuevo criterio del Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN Y ASISTENCIA JURÍDICA Criterio de gestión: 11/2024 Fecha: 13 de junio de 2024 Materia: Incompatibilidad de las pensiones de incapacidad permanente absoluta con trabajos que determinen la inclusión en el sistema de la Seguridad Social. Conclusiones: 📌Incompatibilidad de la Pensión con el Trabajo: La percepción de la pensión de IPA no es compatible con la realización de cualquier trabajo o actividad que implique inclusión en un régimen de la Seguridad Social. El pago de la pensión se suspenderá mientras el beneficiario realice dichos trabajos o actividades, basándose en la nueva doctrina del Tribunal Supremo. La pensión se reanudará cuando el beneficiario cese en el trabajo o actividad. Si el beneficiario recibe un complemento para pagar a una persona que lo asista, este complemento seguirá pagándose incluso durante la suspensión de la pensión. El INSS puede revisar el estado del beneficiario conforme al artículo 200 del TRLGSS. 📌Compatibilidad según la Doctrina Anterior: Los pensionistas que, según la doctrina anterior del Tribunal Supremo, compatibilizaban la pensión de IPA con un trabajo o actividad que conllevara alta en un régimen de la Seguridad Social, mantendrán dicha compatibilidad mientras dure el contrato de trabajo o la actividad. Esta compatibilidad se mantendrá salvo que se inicie un procedimiento de revisión para determinar si se mantiene el grado de invalidez, siempre y cuando el beneficiario no haya alcanzado la edad de jubilación y no se haya iniciado ya dicho procedimiento al conocerse la realización del trabajo. ¿Quieres conocer más? Lee lo que compartimos desde #conveRHsaciones o no, tienes plena libertad para decidir, nosotros te ponemos delante toda la información ℹ️ y la opinión más interesante sobre la dirección estratégica de personas.