Publicación de Incapacítame

FSIE muestra su preocupación por el futuro de la jubilación parcial 📝 El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones estudia crear un nuevo marco regulador de la compatibilidad de trabajo y pensión. Lleva semanas trabajando junto con los agentes sociales en un borrador de documento, en el que modifica la jubilación parcial, entre otras cuestiones, proponiendo un endurecimiento de las condiciones de acceso. Las modificaciones planteadas ahora por el Gobierno afectarían a lo siguientes requisitos: 🟢 edad de jubilación, pudiendo acceder a la misma como máximo con dos años de antelación a la edad de jubilación ordinaria; 🟢 tipo de contrato del relevista que tendrá que ser indefinido a tiempo completo; 🟢 subida de las bases de cotización del relevista que serán como mínimo igual al 75% de la base de cotización del trabajador jubilado parcial de la media de los 6 últimos años -actualmente en 65%-; 🟢 imposibilidad de acumular la jornada, como se venía haciendo de forma habitual, 🟢 se aumentará el periodo mínimo exigido de cotización para acceder a esta modalidad de jubilación, situado actualmente en los 33 años. 🗣 FSIE considera que esta medida puede ser una muy negativa para los trabajadores del sector educativo y de atención a personas con discapacidad. 📝 Para suplir los efectos negativos de una hipotética modificación de la jubilación parcial con contrato de relevo como la que se propone, FSIE reitera la necesidad de reconocer las características particulares del trabajo de los profesionales de la educación y atención a personas con discapacidad de forma que puedan acceder en condiciones más favorables no solo a la jubilación parcial, sino también a otras modalidades. 🔗 Más información. 👉 https://buff.ly/3WgjWlQ #Enseñanza #Educación #Concertada #EnseñanzaConcertada #EnseñanzaPrivada #CentroEducativo #Profesorado #Docente #Docentes #PAS #PersonalAdministracionYServicios #PersonalComplementario #Docencia #España #LibertadEducativa #LibertadEnseñanza #SindicalismoIndependiente #FSIE #FSIEContigo #FSIETuVoz #MasFSIEPorTuFuturoPorTi #SomosFSIE🍀

💰 La vida laboral de un trabajador puede verse truncada en sus últimos años, quedando en el aire su futura pensión. Son personas que con una edad próxima a la jubilación son despedidos o prejubilados, lo que puede conllevar una reducción de la prestación. ¿Qué hacer entonces? Una de las alternativas que propone la Seguridad Social es suscribir un convenio especial. Te damos las claves

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España ha emitido un nuevo criterio de gestión 12/2024 sobre los trabajos considerados irrelevantes para efectos de jubilación. Este criterio establece que ciertos periodos de trabajo posteriores a abril de 2013 o enero de 2024 no se tendrán en cuenta al determinar la legalidad aplicable a las pensiones de jubilación resueltas a partir de enero de 2024. La diferencia más clara con respecto a su antecesor 07/2024 radica en que esta irrelevancia se aplicaba independientemente de que el hecho causante de la pensión se fijara en una fecha anterior al 1 de enero de 2024. Los periodos de trabajo irrelevantes son aquellos que no superan los 12 meses, tanto por cuenta ajena como propia, y los trabajos a tiempo parcial compatibles con prestaciones por desempleo. Puedes ver y consultar todos los criterios de gestión desde 2017 a la actualidad, en nuestra web gclex.es. Enlace directo: https://lnkd.in/ey99-c5t #SeguridadSocial #Jubilación #España #DerechoLaboral

💰 La vida laboral de un trabajador puede verse truncada en sus últimos años, quedando en el aire su futura pensión. Son personas que con una edad próxima a la jubilación son despedidos o prejubilados, lo que puede conllevar una reducción de la prestación. ¿Qué hacer entonces? Una de las alternativas que propone la Seguridad Social es suscribir un convenio especial, que permite cotizar a título individual a aquellas personas que, cumpliendo ciertos requisitos, necesitan seguir haciéndolo para evitar en el cálculo de la pensión lagunas de cotización o también para reforzar las bases de cotización. Es decir, a cambio de que el afectado se haga cargo personalmente del pago de las cuotas a la Seguridad Social, podrá mantener el importe de su pensión, ya que cotiza durante unos años que son especialmente sensibles porque entran dentro del periodo de cómputo para su cálculo

Comunidad, les traigo este tema cuyos casos aumentan en los juzgados laborales. 👩⚖️👨💻Respecto a la inejecutabilidad de los trabajadores que han cumplido el limite de edad (70 años) #¿Pueden los extrabajadores cambiar el beneficio de reincorporación por compensación económica o jubilación adelantada? 🤔💼 AQUI LES CUENTO👇 En muchos casos, los extrabajadores que no han podido efectivizar el beneficio de reincorporación laboral han optado por solicitar un cambio de opción a compensación económica o jubilación adelantada. Este fenómeno es particularmente relevante entre quienes, tras alcanzar la edad de jubilación obligatoria, enfrentaron dificultades para ejecutar el derecho de reincorporación reconocido, incluso contando con una sentencia con calidad de cosa juzgada. ⚖️ Resoluciones relevantes 📑 Con la publicación de la Resolución Suprema N° 028-2009-TR y posteriormente la Resolución Suprema N° 089-2010-TR, el MTPE puso fin al Programa Extraordinario de Acceso de Beneficios (Ley N° 27803), que contemplaba la reincorporación y reubicación laboral. Sin embargo, muchos beneficiarios ya alcanzaron la edad de jubilación, lo que motivó el cambio de opción hacia una compensación económica. 💰 Ahora bien respecto a la ejecución de resoluciones judiciales y la extinción del vínculo laboral por jubilación ⚖️ Obligatoriedad de las decisiones judiciales 📜 De conformidad con el artículo 4° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, toda persona y autoridad deben acatar y cumplir las decisiones judiciales o administrativas emanadas de una autoridad judicial competente. El Tribunal Constitucional ha señalado que el cumplimiento efectivo de las sentencias judiciales es una parte esencial de la tutela judicial efectiva. En la sentencia 004-2002-AI/TC, se afirmó: "El derecho a la ejecución de resoluciones judiciales no es sino una concreción específica de la exigencia de efectividad que garantiza el derecho a la tutela jurisdiccional." En la sentencia 4119-2005-PA/TC, se estableció: "El cumplimiento efectivo y en sus propios términos de lo decidido en el proceso constituye una parte imprescindible del derecho a la tutela jurisdiccional, según el artículo 139.3 de la Constitución." Extinción del vínculo laboral por jubilación 🏢➡️👴 Según el inciso f) del artículo 16° del TUO del Decreto Legislativo N° 728 (aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR), la jubilación es una causa de extinción del vínculo laboral.Este cese es obligatorio y automático al cumplir el trabajador 70 años de edad, salvo que exista un pacto en contrario. El artículo 186° del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa (Decreto Supremo N° 005-90-PCM) confirma que el cese definitivo ocurre, entre otras razones justificadas, por el límite de edad establecido. Inejecutabilidad de reincorporación laboral 🚷 les dejo una revocatoria de sentencia de primera instancia, que desarrolla el limite de edad de los extrabajadores y su inejecutabilidad de reincorporación,

Hoy hemos tenido un juicio en Madrid en materia prestacional de Seguridad Social con la pretensión principal de que se le reconozca a nuestro cliente el complemeto de maternidad en su pensión de jubilación con carácter retroactivo desde el 19 de marzo de 2016 y que se le adicione mensualmente un 10% en su pensión al haber tenido tres descendientes y no estar percibiendo su cónyuge la prestación de jubilación ni de incapacidad permanente. La casuística y objeto del procedimiento reside en que se tenga en cuenta, que a todos los efectos, la causa de su último cese fue involuntaria tras el ERE que realizó la empresa, apoyándonos en la reciente Jurisprudencia como la Sentencia del TSJ de Madrid y del TSJ de Galicia, amparándonos en que la causa del cese fue conforme a lo establecido en el artículo 207 de la LGSS (modalidad de jubilación anticipada involuntaria) y no de conformidad con el artículo 208 de la LGSS (modalidad de jubilación voluntaria), ya que, nuestro representadado estuvo percibiendo la prestación por desempleo desde el 19/12/2014 hasta el 18 de marzo de 2016, por ello, consideramos que cumple los requisitos al amparo del artículo 60 de la LGSS a los efectos de cobrar el complemento por hijo en su pensión de jubilación, próximamente informaremos del fallo de la Sentencia, mientras tanto, vamos a disfrutar de Madrid.

#BlogBDO |📝⏳Jubilación parcial: la cotización del relevista no es proporcional a su jornada nos lo explica en nuestro blog #coordenadas Santiago Esperanza Hidalgo gerente en el área de laboral, en BDO Abogados. En septiembre de 2024, el Tribunal Supremo aclaró que, en la jubilación parcial anticipada, la cotización mínima del relevista debe ser del 65% del promedio de las bases del relevado, sin importar su jornada laboral. Este fallo refuerza la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social y podría adquirir mayor relevancia con los cambios normativos anunciados sobre la jubilación parcial anticipada, como la incorporación de contratos de relevo con trabajadores fijos discontinuos. En BDO Abogados, a través de nuestro servicio Retirement Solutions, ayudamos a empresas y trabajadores a navegar estos cambios normativos con estrategias personalizadas en pensiones y jubilación. 📌 ¿Tienes dudas sobre cómo te afectan estos cambios? Contacta con nosotros para asesorarte. ▶Lee el articulo completo: https://lnkd.in/dq-JKijG #Jubilación #TribunalSupremo #Fiscalidad #RetirementSolutions #BDO

¿Sabes qué es la jubilación parcial? 🤔   Esta modalidad permite reducir tu jornada laboral antes de llegar a la edad ordinaria de jubilación, mientras sigues trabajando y recibiendo una parte proporcional de tu pensión. Existen dos modalidades: 🔸Con contrato de relevo: la empresa contrata a otro trabajador para cubrir las horas que dejas. 🔸Sin contrato de relevo. Además, puedes optar por la jubilación flexible, donde combinas pensión y trabajo a tiempo parcial una vez jubilado 🚶♀️. Los requisitos son: 🔸Jornada reducida entre un 25 % y 50 % (o hasta 75 % si hay relevo). 🔸Al menos 33 años cotizados. 🔸Antigüedad de 6 años en la empresa. 📖¿Conocías esta modalidad? ¿Quieres conocer el significado de algún otro término #económico? ¡Te leemos! #Diccionario #Jubilación #Trabajo #Bienestar

#IncapacidadPermanente | ¿Qué pasa si llego a la jubilación cobrando una incapacidad absoluta? Así afecta a la cuantía. 🪙 Si llegas a la #jubilación 👵🏻 cobrando una pensión por incapacidad absoluta, esta se transformará automáticamente en una #pensión contributiva por jubilación. Este cambio es solo "calificativo", ya que mantendrás la misma cuantía y condiciones, incluyendo la exención de IRPF. La Seguridad Social siempre elegirá la #prestación más beneficiosa para ti. ✨ Además, si tu pensión deriva de un accidente laboral o enfermedad profesional, pasará de 12 a 14 pagas anuales, sin alterar el importe total anual. Nos lo cuenta NoticiasTrabajo 🔗 https://lc.cx/sU_M3r

👍 Cabe compatibilizar la pensión de jubilación parcial con la de incapacidad permanente total reconocida con anterioridad por distinto trabajo Deben computarse, sin exclusión, todas las cotizaciones que sirvieron para el acceso a la IPT. ✔️ Si es compatible una IPT con una renta por actividad distinta, es lógico que cuando el trabajador decide jubilarse parcialmente de esa segunda actividad perciba la correspondiente pensión sustitutoria de la parte de renta profesional que deje de percibir, sin que sea impedimento que las cotizaciones que se tuvieron en cuenta para la IPT tengan de nuevo que computarse para la concesión de la pensión de jubilación. 🔗 Consulta aquí la ⚖️ STSJ de Galicia de 9 de septiembre de 2024, rec. núm. 3863/2023 👇 https://lnkd.in/dXX5fjAe #Jubilaciónparcial #Incapacidadpermanente #Compatibilidad #Cotizaciones