Publicación de Edgardo Ferrin

Hoy 27 de febrero conmemoramos el Día Nacional de la Inclusión, un momento para reflexionar sobre la importancia de construir sociedades y entornos laborales más diversos y equitativos en un mundo cada vez más interconectado, lo cual nos hace reconocer la fuerza que radica en la diversidad y la inclusión en el mundo laboral y la vida en general. En mi travesía y lucha por fomentar espacios de trabajo seguros, en donde la individualidad y la libertad de ser quienes somos sea parte de nuestro ADN para seguir evolucionando, me enorgullece ver cómo cada vez más empresas están comprometidas con incorporar la inclusión y la diversidad en el núcleo de sus valores. La inclusión no solo es un concepto; es una acción que debe reflejarse en el día a día de nuestras actividades. En un entorno inclusivo, cada voz se valora, cada perspectiva se respeta y cada talento se nutre. Es un viaje continuo hacia la creación de espacios donde todos se sientan aceptados y empoderados. Demostremos que estamos construyendo comunidades laborales donde la equidad es una realidad, y que el respeto por las diferencias no solo es una meta, sino una práctica diaria. ¡Juntos hagamos de la inclusión y la diversidad una fuerza impulsora para un futuro más brillante y equitativo! 💪🌈 #DíaDeLaInclusión #DiversidadEnElTrabajo #CompromisoEmpresarial #InclusiónEnMéxico

Diversidad es uno de los conceptos más ricos para la humanidad, gracias a las diferencias podemos sobrevivir, crear y crecer… para las empresas pasa lo mismo. Lee y comparte nuestro blog… https://lnkd.in/emyJ8PME #AxisBlog #diversidadeinclusion #sediferente #investigacionyconsultoria #axisadn #transformandogente #transformandoorganizaciones

📑 ¿Qué es la 𝐂𝐚𝐫𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝? ¿Cuáles son sus 𝟏𝟎 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨𝐬? ¡Te lo contamos en este vídeo! 🎥 🤝💼 La Carta de la Diversidad es un compromiso voluntario respaldado por la 𝐔𝐧𝐢ó𝐧 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞𝐚 que promueve la inclusión, la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en el entorno laboral. 💡 ¿𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮é 𝐬𝐮𝐦𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐚 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐫𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝? Firmarla significa que tu empresa u organización se compromete a: ✅ Crear una cultura corporativa inclusiva, libre de prejuicios y discriminación. ✅ Valorar y aprovechar las diferencias para enriquecer el talento. ✅ Ofrecer igualdad de oportunidades para tod@s, sin importar género, raza, edad, orientación sexual o discapacidad. 🚀 ¡Más de 1.600 organizaciones ya han firmado en España! 🚀 ¿Y tú, te unes al cambio? 💪 📲 Descubre cómo tu empresa puede formar parte de este movimiento positivo y sostenible: https://lnkd.in/e7uFRFYb #Diversidad #Inclusión #Igualdad #EmpresasInclusivas #CartaDeLaDiversidad #FundaciónDiversidad #EUDiversityCharters #UnionOfEquality #IgualdadDeOportunidades

La ONCE se adhiere a la Carta de la #Diversidad En línea con nuestro #compromiso con la #diversidad y la #inclusión en el lugar de trabajo, hemos firmado la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. La firma ha tenido lugar en una gala presidida por la presidenta de la Fundación Diversidad, Teresa Viejo, con la participación de la ministra de Igualdad, Ana Redondo; el secretario general de ONCE Jorge Iniguez Villanueva, y la responsable de la Unidad de #RSC, Igualdad de Género y Diversidad, Eva Vilaplana Molina. "Fomentar la diversidad y promover entornos laborales inclusivos supone también ventajas competitivas como atraer, retener y potenciar el mejor #talento que, por definición, es diverso” Jorge Iniguez Villanueva Nos unimos a las más de 1.600 organizaciones que han firmado este compromiso en España, y 16.000 en la Unión Europea. Más información: https://lnkd.in/dEMDZEr8 #TalentoEnONCE #EmpleoEnONCE #ComprometidosConLaDiversidad #CartaDeLaDiversidad

Diversidad e Inclusión en el ambito empresarial Descubre cómo la diversidad y la inclusión están redefiniendo el mundo de los negocios, y cómo su empresa puede navegar y prosperar en este cambiante paisaje. En el ámbito empresarial, la diversidad se refiere a la variedad de identidades individuales y colectivas, mientras que la inclusión implica garantizar que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y tienen igualdad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial https://lnkd.in/geWzvrEq

Ante tantas diferencias… La #inclusión se ha vuelto indispensable para avanzar como sociedad y como empresas. Pero no es solo un tema de bondad, sino una estrategia necesaria para crear un futuro más justo, próspero y fuerte. La inclusión significa valorar la #diversidad y crear espacios donde todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y con las mismas oportunidades. Esto se traduce en: 🟡 Igualdad de oportunidades. 🟡 Accesibilidad. 🟡 Interculturalidad. 🟡 Equidad. Para aplicarlo, conocer los conceptos que giran alrededor de la inclusión es crucial para no solo crear un mundo más justo y equitativo, sino para entendernos mejor. Y atención con algo importante: en nuestro día a día, la inclusión no solo beneficia a las #personascondiscapacidad, sino que enriquece la vida de toda la sociedad. Por ejemplo, si yo te pregunto si te has sentido alguna vez excluido/a o ignorado/a, ¿cómo te sentiste en ese momento? Esa sensación es solo una fracción de lo que muchas personas experimentan a diario. La buena noticia es que podemos cambiarlo. Al implementar estos conceptos en nuestra vida diaria y en el entorno laboral, podemos: ✅ Crear ambientes donde todas las personas se sientan valoradas y aceptadas. ✅ Asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para contribuir y sobresalir. ✅ Fomentar la colaboración y el respeto, aprovechando diversas habilidades y talentos. Por eso te invito a reflexionar: ¿Cómo puedes empezar a implementar estos conceptos en tu vida y en tu trabajo? 🔴👉 Si quieres que te acompañe a ti y a tu equipo a construir su mejor versión empresarial en materia de inclusión, contáctame y te diré cómo puedo ayudarte a construir equipos de alto rendimiento.

¡Avanzamos con las y los gestores de inclusión! Durante octubre llevamos a cabo la segunda versión de nuestro workshop “¿Cómo ser gestor(a) de inclusión y no fallar en el intento?” en la Región Metropolitana, con representantes de diversas empresas y organizaciones. Estas actividades se enmarcan en nuestro proyecto “Avanzamos Contigo 2.0” y nuestro compromiso por el avance de la diversidad e inclusión en los espacios de trabajo, donde buscamos aportar a la creación de entornos laborales cada vez más inclusivos. En estas actividades con gestores y gestoras de inclusión aplicamos una metodología teórico-práctica, enfocada en situaciones reales que sus empresas enfrentan en su camino hacia la inclusión. Cada participante adquiere herramientas concretas que puede aplicar directamente en su equipo y procesos de trabajo. Además, este workshop fomenta la colaboración entre gestores y gestoras de inclusión, donde se comparten experiencias y buenas prácticas, creando un trabajo en red que se fortalece con cada encuentro. Nuestro trabajo codo a codo con las y los gestores de inclusión es clave para que sigamos avanzando por una sociedad más inclusiva. #inclusion #inclusiónlaboral #discapacidad #gestordeinclusión #ley21275

¡Hablemos de diversidad, hablemos de inclusión, hablemos del negocio! Conforme pasa el tiempo y tengo la oportunidad de conocer empresas de diferentes giros, me he vuelto un fiel creyente de que la inclusión laboral es fundamental para el éxito de cualquier negocio, teniendo un impacto colateral y positivo para la sociedad en general. Debemos entender que la diversidad y la inclusión no son solo una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para innovar, crecer y mejorar nuestro desempeño. Al incluir a personas de diferentes orígenes, habilidades y perspectivas, enriquecemos nuestro entorno laboral y mejoramos nuestra capacidad para servir a nuestros clientes, ofreciendo productos a la altura de las diferentes necesidades de los mercados. Hablar de mercado implica hablar de personas, y al hablar de personas, pienso que debemos garantizar poner al centro los derechos humanos, asegurándonos de que la estrategia de inclusión sea ética, sostenible y beneficiosa para todos. Construyamos una sociedad más próspera entendiendo la inclusión como una base y la diversidad como su principal pilar. #Inclusión #Diversidad #SostenibilidadHumana

¡Renovamos nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad! EDNON ha renovado su compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo al unirse a la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. La Carta de la Diversidad es un manifiesto que promueve 10 principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial y la sostenibilidad. 📌 Los diez principios de la #CartaDeLaDiversidad son: 1. Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa. 2. Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos. 3. Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo. 4. Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas. 5. Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales. 6. Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación. 7. Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal. 8. Extender el compromiso a las empresas proveedoras. 9. Trasladar el compromiso a entidades terceras. 10. Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos. Fundación Diversidad promueve la Carta de la Diversidad en España con el apoyo de la Comisión Europea y de las Cartas nacionales de cada uno de los países de la Unión Europea, fomentando así la adopción de prácticas inclusivas en el entorno laboral. Más de 1.600 organizaciones han firmado este compromiso en España y 16.000 en la Unión Europea. #somosednon #CartadelaDiversidad #Diversidad

🏳️⚧️Entender otras realidades nos abre la puerta a comprender mejor el mundo en el que vivimos y nos impulsa a tomar acciones concretas para promover la inclusión de todos en la sociedad. En Edelman estamos comprometidos en crear un entorno de Diversidad e Inclusión en el que todo el mundo pueda formar parte. Por ello, hemos organizado un taller en colaboración con Apoyo Positivo en el marco del #DíaMundialdelaVisibilidadTrans. Durante este taller, tuvimos el privilegio de contar con la presencia de Elena Gutiérrez Alba, psicóloga de la red. A través de su experiencia y conocimientos, pudimos entender de cerca los desafíos que enfrentan en su día a día las personas transexuales y, lo que es aún más importante, descubrimos acciones concretas que podemos llevar a cabo para crear un ambiente de inclusión tanto en el entorno laboral como en la sociedad en general. Creemos que el verdadero éxito reside en la contribución positiva que realizamos en el mundo, por eso impulsamos acciones desde el programa de RSC de Citizenship para hacer este compromiso realidad y seguiremos trabajando para crear un mundo más inclusivo y diverso para todas las personas.    #Diversidad #Inclusión #ApoyoPositivo #EdelmanDiversity #EdelProud