Publicación de ElementRH

#AseguraTuFuturo #DiadelaMujer ♀️ Cada año, el 8 de marzo #8M celebramos el #DiaInternacionalDeLaMujer , una jornada que sirve para hacer balance de los logros alcanzados y reconocer los desafíos que aún persisten en la sociedad en materia de igualdad. Es también, la ocasión perfecta para reivindicar la importancia fundamental que las mujeres desempeñan en todas las esferas de la sociedad. https://hubs.li/Q02nG5N90

📢 Celebrando el Día Internacional de la Mujer Mañana, al celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, nos unimos en la reflexión y la acción hacia un futuro donde la equidad y el empoderamiento no sean meros ideales, sino realidades cotidianas en nuestros lugares de trabajo. Este día simboliza no solo el reconocimiento de los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, sino también la celebración de sus innumerables contribuciones a nuestras empresas y sociedades. En este día especial, es crucial reconocer cómo el derecho laboral, las políticas organizacionales y la cultura de empresa juegan roles fundamentales en la promoción de la igualdad de género en el trabajo. La cultura organizacional que promueve la diversidad y la inclusión es el terreno fértil para el crecimiento profesional de las mujeres. Al fomentar un ambiente donde las voces femeninas son escuchadas y valoradas, donde sus logros son reconocidos y donde las oportunidades de liderazgo son accesibles, estamos no solo cumpliendo con un deber moral y legal, sino también enriqueciendo nuestra comunidad empresarial con diversas perspectivas y soluciones innovadoras. El derecho laboral sirve tanto de escudo, protegiendo a las mujeres trabajadoras de la discriminación y el acoso, como de espada, abriendo caminos hacia la igualdad de oportunidades y tratamiento. La implementación efectiva de leyes y regulaciones es crucial, pero igual de importante es la voluntad organizacional y social de ir más allá del cumplimiento, hacia el compromiso real con la equidad de género. Celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora es recordar la lucha continua por la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. Es un día para reflexionar sobre los progresos realizados y para renovar nuestro compromiso con los cambios necesarios que aún están por venir. GALIBIER LEGAL; Tirso Gracia; Mireia Solis #mujertrabajadora #igualdad #culturaorganizativa #derecholaboral

Marzo nos trae la visibilidad y el reconocimiento merecido para las mujeres en el ámbito laboral. Muchas empresas adoptan el morado en sus logos y organizan acciones para celebrar y valorar el papel de las mujeres. Sin embargo, ¿qué sucede el resto del año? ¿Se mantiene este compromiso con la igualdad y la integración? Es fundamental que las organizaciones se esfuercen por implementar medidas de buenas prácticas laborales durante todo el año, garantizando un ambiente seguro e inclusivo para todas las personas. En nuestro día a día, debemos seguir promoviendo la equidad de género y trabajando juntos para construir un futuro laboral más justo y diverso

En este #DíaInternacionalDeLaMujer reconocemos la determinación que impulsa a las mujeres a recorrer cada kilómetro del camino hacia un futuro con igualdad de oportunidades para todos.

Con motivo de Conmemoración al Día Internacional de la Mujer, presentamos algunos datos curiosos. El respeto y la igualdad son dos palabras que importan en el lugar de trabajo todos los días (y en cualquier contexto, claro está). Especialmente hoy, un día donde podemos apoyar los logros y avances de las mujeres en la vida social, económica, cultural y política. Más allá del simbolismo de la situación de las mujeres en la actualidad, las empresas, los individuos y las organizaciones tenemos la obligación de promover y aplicar la equidad salarial e igualdad de género.

El pasado 8 de marzo #8M se conmemoró el #DíaInternacionalDeLaMujer y en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -desde su Oficina de Comunicación e Imagen Institucional- elaboramos un video bajo el lema #MujeresTrabajadoras, con la finalidad de destacar y visibilizar a todas las mujeres que integraron, integran y también a las que no son visibilizadas en el #mundodeltrabajo. Así pues, el guion que armamos tuvo como objetivo identificar y cuantificar a las mujeres en edad de trabajar, a aquellas que se encuentran en la formalidad laboral y, sobre todo, a aquellas que son emprendedoras, independientes y las que también trabajan en sus hogares (sí, ser ama de casa es un trabajo, muy poco reconocido y casi nunca remunerado). Pese a estas desigualdades que aún existen en nuestras sociedades, es necesario reconocer el espíritu laborioso de las mujeres y su trabajo realizado. Y, como bien se señala en el video, es obligatorio unirnos a la lucha por #igualdadsalarial, la no discriminación, la construcción de espacios libres de violencia y la justicia en el trabajo.

Feliz Día de la Mujer  Hoy es un día para recordar que las mujeres siguen teniendo que promover la igualdad en muchos espacios de trabajo y que, cada día, se está más cerca de conseguirlo. Un día reivindicativo donde cada persona que forma los espacios laborales, debe poner de su parte para dar el reconocimiento que les corresponde a las mujeres por sus méritos propios.  Una lucha hacía la igualdad que supone romper muchas conductas y barreras que se habían interiorizado y que ya se están destruyendo para construir un mundo donde las mujeres sean valoradas por su aportación laboral.  Aunque para muchas empresas parezca algo básico y esencial, todavía hay que recordar que en otras muchas queda mucho camino por recorrer. Hoy es un día donde la sororidad es fundamental para demostrar que sí se puede conseguir.  #8M #DiaInternacionalDeLaMujer #EmpoderamientoFemenino #Igualdad #Equidad

En 2024, celebramos el Día Internacional de la Mujer 💜bajo la temática “invertir en mujeres, acelerar el proceso”; y concuerdo en que más que una celebración es un llamado a la reflexión respecto a las situaciones de desigualdad y a las amplias posibilidades que tenemos para mejorar en este aspecto. Por eso a propósito del Día de la Mujer, ponemos a disposición de nuestros clientes y amigos el Newsletter 📰 de marzo con todo lo que debes saber sobre el Plan de Igualdad 📓 que las empresas de 50 o más trabajadores deben presentar ante el MDT hasta el 31 de julio de 2024 y que contienen precisamente aquellas medidas concretas que harán de nuestras empresas lugares más justos y equitativos entre hombres y mujeres. ¿Cuál será tu aporte hoy para un mundo más justo y equitativo? 🙌💜 #economiavioleta #plandeigualdadecuador #diainternacionaldelamujer

Acciones que hacen la diferencia