Publicación de Ellas Vuelan Alto

👩🏻🙋♀️La ANAFAPYT Oficial llevó a cabo el Primer Foro de Mujeres en la Industria de Pinturas y Tintas. 👉Este evento fue una iniciativa de Flor de María González Mariblanca, quien anunció que se creará un Programa de Mentoreo para las nuevas generaciones donde “abriremos paso a nuevos talentos para esta industria y para México 🇲🇽”. 👉Mariana Alva Cal y Mayor, presidenta de la Comisión de Diversidad e Inclusión de Concamin; Maria del Carmen Bernal González, vicepresidenta de educación para CONCAMIN CONCAMIN y Adriana Macouzet, VP de PPG América Latina y Gerente General de Recubrimientos de Protección y Marino, AL, PPG Industries fueron quienes compartieron su experiencia en temas de equidad de género, inclusión y diversidad. 🙋♀️👩🏻🙋♂️Coincidieron que las empresas están acortando la brecha de género y siendo más diversas e incluyentes pues ya es una demanda de los mercados globales, ya que de esta forma las empresas son más rentables y competitivas. 👉”Donde hay inclusión y diversidad, hay una mejor participación y un mejor trabajo en equipo”, planteó María del Carmen Bernal al tiempo que destacó que aún existe la brecha salarial y dijo que hay que poner atención en cómo la participación de las mujeres va permeando todos los niveles de la organización, “es decir aunque se trata de que haya cada vez más participación de mujeres en la toma de decisiones hay que ver cómo su participación va permeando todos los niveles de la organización”. Y es que refirió que: 👉 “Hay estructuras que a veces son más difíciles de cubrir, por ejemplo pienso plantas, pienso fábricas, pienso ciertos sectores de la industria donde la participación de las mujeres suele ser compleja, suele ser difícil”. ⭕️ Por su parte Adriana Macouzet refiriéndose al negocio dijo: 👉”Nosotros tenemos como empresas que representar y entender la manera de pensar de nuestros clientes para poder entonces ser exitosos y darles propuestas de valor” tras destacar que: 👉“nuestros clientes, al menos 50% de ellos son mujeres, son los que toman las decisiones en todo lo que nosotros hacemos, si nosotros no tenemos esta diversidad que no es solamente de género, es diversidad de pensamiento, de religiones, de edades, diversidad de preferencias sexuales, etcétera, si nuestras empresas no están representadas de esta manera internamente nuestras soluciones no le van a llegar y van a dar valor a toda esta sociedad a la que servimos y son nuestros clientes”. 👉Hizo éfasis en que “la diversidad se da una vez que la inclusión está”… ⭕️Mariana Alva luego de reconocer la trayectoria de las mujeres en la industria, 👉”que han dedicado más de 25 años de su vida a esta industria dejando una huella imborrable con su trabajo, dedicación y pasión…”, comentó que: 👉 “La inclusión y la diversidad son pilares fundamentales para el crecimiento y la innovación de las empresas”. ⭕️ Más información en: 🔗 https://lnkd.in/e4cFS57 #mujeres #anafapyt #pinturas #recubrimientos

Los eventos, además de ser generadores de experiencias, son momentos importantísimos de comunicación y de visibilidad. Esa comunicación no solamente se basa en el mensaje que pretende hacerse llegar a través del evento, sino que la información que se transmite se realiza también a través de pequeños detalles. Por ejemplo, en los últimos años se ha puesto el foco en la escasa presencia de mujeres como protagonistas de ponencias, debates o congresos. Tanto es así que la exvicepresidenta Nadia Calviño se negó a acudir a eventos en los que las mujeres no estuviesen representadas de forma equitativa entre los ponentes. Por eso, para recordar la importancia de las mujeres y de su visibilidad para generar sociedades más inclusivas, te traemos 5 eventos que empoderan a la mujer.

Hoy, 8 de Marzo una vez más conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, día en el cual agradezco a todas aquellas mujeres que antes de mi lucharon, jamás se rindieron y lograron avances importantes para que hoy mujeres como yo, y como todas aquellas mujeres talentosas con quienes tengo el orgullo de compartir tengamos una voz, metas por lograr, sueños que cumplir y éxitos por alcanzar...pero sobre todo, seguir caminando y alzando la voz para que todas aquellas mujeres que vendrán después de nosotras tengan un mundo en el cual vivir con libertad y con aspiraciones. Hoy reconozco los logros, el gran talento y la fuerza implacable de las mujeres de Nissan Motor Corporation. Hoy tengo mucho que agradecer, pero también mucho que hacer... Hoy te invito a reflexionar sobre aquello que está en tus manos hacer, y también dejar de hacer para nuestro mundo sea cada vez mas equitativo desde una perspectiva de género: 👉 Observa tus comportamientos, comentarios y acciones. Date cuenta si la forma en que tratas a las personas es diferente con base en su género. Y cambia todo aquella que necesites cambiar. 👉 Evita chistes, comentarios o el uso de frases/expresiones normalizadas que fomenten los estereotipos de género. 👉 Haz un esfuerzo consiente por escuchar las diferentes voces a tu alrededor, conocer y aprender de sus historias. 👉 Usa tu privilegio para influenciar de forma positiva tu entorno. La equidad de género no es una responsabilidad de las mujeres solamente, cada persona contribuye. 👉 Comprende la equidad de género, documentate sobre el tema y promueve la consciencia dentro de tu alcance. En Nissan Motor Corporation sabemos que cada persona contribuye y tiene responsabilidad de construir ese mundo en el cual sintamos orgullo de vivir, y tenemos la convicción de que la diversidad, la equidad y la inclusión, son un elemento clave para romper barreras, ocupándonos de trabajar y contribuir para cerrar las brechas existentes. #InspireInclusion #8M #DíaInternacionaldelaMujer #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusión #EstoEsNissan #OrgulloNissan

¡Hemos recibido el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (DIE)! Un reconocimiento del Ministerio de Igualdad a las empresas y organizaciones que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La diversidad, la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer son aspectos básicos en la relación con nuestros/as profesionales, así como con nuestros grupos de interés. En este sentido, y en línea con nuestro Código de Conducta, no toleramos ningún tipo de discriminación. Además, trabajamos diariamente en políticas que favorezcan la conciliación laboral y llevamos a cabo iniciativas de sensibilización sobre igualdad de género. Este distintivo supone un reconocimiento a la labor en materia de igualdad que Femxa lleva realizando durante años y, como no, un paso más en nuestro compromiso con el Pacto Mundial de la ONU España para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Por último, no podemos pasar por alto la deferencia que ha tenido Ana Redondo García, ministra de Igualdad, al enviarnos unas palabras de felicitación con motivo de la obtención del distintivo, palabras que hemos trasladado a todo el personal de la organización. ¡Gracias! El DIE se une a los reconocimientos que Femxa ya tiene en materia de igualdad: ➤ 'Óptima Castilla y León' de la Junta de Castilla y León. ➤ Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, del Instituto Asturiano de la Mujer. ➤ Distinción 'Fent Empresa. Iguals en oportunitats' de la Generalitat Valenciana. ➤ Reconocimiento ‘Mejor Empresa por la Igualdad’ por la Fundación Woman Forward en la categoría mediana empresa. Más información sobre el Distintivo de Igualdad en la Empresa, en nuestro blog corporativo: https://lnkd.in/dVtYSigF Mujeres, Talento y Liderazgo #DIE #RedDistintivoDIE #igualdad #plandeigualdad #liderazgofemenino

¡Feliz Día de la Mujer! Hoy celebramos el Día Inernacional de la Mujer, no porque es políticamente correcto, sino porque es importante honrar el tremendo valor que tienen en la sociedad en cada uno de sus roles como individuos, profesionales, madres, hijas y amigas. Las mujeres no son iguales a los hombres. Decirlo, sería desconocer la realidad. En muchos aspectos los hombres suelen tener particulares habilidades más desarrolladas; sin embargo, suelen ser las mujeres quienes, entre otras cosas, tienen mayor inteligencia emocional, madurez, intuición, empatía, ética profesional y compromiso de largo plazo con sus responsabilidades. Estas competencias son claves en la vida personal y profesional. Por muchos años me he preguntado por qué se celebra el día de la mujer y no el día del hombre. Pero la respuesta es muy sencilla: por muchos siglos se ha disminuido el rol de la mujer y es una deuda que tenemos los hombres con las mujeres. Y las deudas, se pagan. En este caso, con honra y con decisiones que den espacio para el desarrollo de las mujeres en las organizaciones. ¿Cuota de género? No creo que eso sea lo que mejor funcione. De hecho, aplicar estas políticas es disminuir implicitamente el alcance de las mujeres mediante decisiones forzadas y no por el desempeño que son capaces de alcanzar. ¿Cómo hacerlo? Generando dinámicas de trabajo que permitan tanto a hombres como a mujeres cumplir sus metas profesionales sin descuidar lo más importante: la vida personal, la familia. Y esto, con plena conciencia de que tanto los hombres como las mujeres pueden ejercer roles de liderazgo, en la medida en que exista el adecuado balance familiar promovido por las organizaciones. Tenemos un gran desafío por delante en sentar condiciones para fomentar la equidad (mismas oportunidades ante un mismo nivel de desempeño). Pero para eso estamos. ¡Manos a la obra!

¡Llegamos al Mes Global de la Concientización sobre la Diversidad! En octubre, celebramos un mes clave para reconocer la diversidad y cómo esta impulsa la equidad y la inclusión. Gracias a nuestras acciones, en Aliaxis Latinoamérica estamos creando un mundo más justo, donde todas las personas tienen un espacio para crecer. 💡🌍 ¿Cuáles han sido nuestros logros hasta ahora? 💪 +300 mujeres capacitadas: a través de nuestras alianzas regionales, hemos formado a mujeres en la industria de la construcción. 👧 +100 niñas inspiradas: Junto a Inspiring Girls, motivamos a futuras ingenieras a perseguir sus sueños. 📈 Liderazgo femenino del 16% al 36.4%: hemos logrado incrementar la representación femenina en puestos de liderazgo senior. 🎓 14 mentees graduadas: a través de nuestro programa de mentoría, seguimos empoderando a mujeres para liderar el futuro de la industria. ¡Nuestro compromiso no se detiene aquí! 🙌 En Aliaxis, creemos en la diversidad como motor de cambio y continuamos trabajando para que más personas puedan brillar con luz propia. 💫 #Diversidad #Igualdad #Inclusión #LiderazgoFemenino #FuturasIngenieras #Equidad

¡Atención, líderes de marca y defensores de la igualdad de género! 🌟 Quiero compartir con ustedes la publicación de Ipsos in Latin America en la última edición de Revista Violeta de Grupo Ekos Negocios, acerca de la representación publicitaria de las mujeres en nuestro país y el pedido de las ecuatorianas por una representación que trascienda el estereotipo de ama de casa 🏠➡️🌐 En Ecuador, el cambio es palpable: las consumidoras claman por una publicidad que refleje su rol activo y multifacético en la sociedad. Ya no es suficiente ver a las mujeres limitadas a escenarios domésticos; ellas aspiran a ser representadas en su plenitud como profesionales, líderes, innovadoras y agentes de cambio 🚀 Las marcas que se atreven a reflejar esta realidad multifacética no solo están haciendo lo correcto desde un punto de vista ético, sino que también están forjando conexiones más profundas con su audiencia. Al reconocer y destacar las historias de mujeres poderosas y resilientes, se promueve una mayor identificación y fidelización 💖 Es crucial que la publicidad en nuestro país no solo presente a las mujeres en estos roles ya que son pilares de la economía, cultura y más. Las marcas deben ser aliadas en este cambio, mostrando a las mujeres en situaciones reales y poderosas, que inspiren y celebren su contribución invaluable en todos los aspectos de la vida 🔄 Al hacerlo, no solo nos alineamos con un movimiento global hacia la equidad de género, sino que también nos posicionamos como líderes en un mercado cada vez más consciente y exigente 📈 Las marcas que se comprometan genuinamente con este enfoque inclusivo y empático cosecharán los beneficios de una imagen de marca sólida y una lealtad de cliente a largo plazo ✨

Hoy fue martes de #redshoemovement en Walmart Chile y con mi querida Ana María Rojas Galaz quisimos ser parte. 👠 Esta iniciativa impulsada inicialmente por Mariela Dabbah (she/her/ella) busca -a través del símbolo del zapato rojo- recordarnos que el desarrollo de talento y crecimiento profesional de las mujeres es un trabajo permanente y de todos. Estos son sus principios: • Siempre que puedas ofrece mentoría a mujeres menos experimentadas • Ofréceles oportunidades a mujeres interesadas en aprender • Da retroalimentación honesta a las mujeres de tu red de contactos y evita hacer comentarios hirientes o críticas innecesarias • Cultiva tu relación con las mujeres de tu equipo • Celebra en forma pública los logros de mujeres • Cuídate de criticarlas • Evita utilizar etiquetas para estereotipar a las mujeres Y tú, ¿Cómo ayudas a disminuir la brecha de género en tu lugar de trabajo?

💓Me siento super orgulloso de formar parte de una empresa que fomenta la Diversidad y la Inclusión 🌸 Estas son algunas de las muchas acciones que estamos realizando dentro de la compañía:  Fondo L’Oréal para la Mujer: fondo benéfico de 50 millones de euros, en asociación con más de 240 ONGs en 30 países, lo que ha posibilitado la ayuda a más de un millón de mujeres y niñas.  Programas compromiso social: nuestras marcas han empoderado a +1.200.000 mujeres en 2022, luchando contra desigualdades, previniendo la violencia y facilitando el acceso a la educación y oportunidades empresariales.   StandUp de L'Oréal Paris, formación para combatir el acoso callejero. Más de 1.4 millones de participantes en 42 países. Abuse is not Love de YSL Beauté, programa para prevenir y combatir la violencia de pareja. 493.000 participantes en 25 países. Write her future de Lancome, prevenir el analfabetismo entre mujeres y ayudarlas a acceder a la educación. +150,000 mujeres empoderadas. Power Talks de Kérastase, acelerar el crecimiento profesional y personal de mujeres jóvenes.  Solidarity Sourcing: ha ayudado a 81.138 personas de comunidades vulnerables, a conseguir trabajo y recibir ingresos dignos. Dos tercios de los beneficiarios de los proyectos son mujeres.  Estamos entre las 10 compañías más equitativas en cuanto a género en el mundo y ocupamos el 1er lugar en Francia, según Equileap. 👏 Estas iniciativas representan un compromiso constante e integrado en nuestra estrategia y misión de abordar los desafíos para crear un mundo más inclusivo.  📌 Hashtag: #Díadelamujer #CreamosLaBellezaQueMueveElMundo 

Es un orgullo esta empresa mexicana por tres razones: 1. Hoy 8-marzo lo celebramos porque es una compañía nacida y liderada por mujeres. Es un orgullo pues de acuerdo a Forbes, solo 20% de los senior roles son ocupados por mujeres en el sector financiero de USA (aunque hay muchísimo avance: en JP Morgan hay más mujeres que hombres en la fuerza laboral). 2. Es una compañía con principios y valores. Después de trabajar 13 años en una compañía (P&G) con un nivel increíble de principios , valores y propósito, conocí en Metaxchange gente con el mismo perfil donde la integridad, valores y principios está al centro de la cultura de la empresa. Which is extremely imporntant in a finance company. 3. Es una de las pocas opciones serias con retribuciones interesantes. Después de +10 años invirtiendo, y 2.5 años full time dedicado a la inversión activa (en mercados financieros , en real estate , en negocios) esta es una de mis top choices 🫶. En muchos sentidos es un ejemplo de innovación financiera boutique. Solo reconocimiento puro de lo que he visto estos años.