Publicación de ElPeriodico.digital

👀 Un cambio histórico para los trabajadores en México está en marcha! 🌟 📉 A partir de 2025, el gobierno mexicano discutirá la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una reforma que promete equilibrar la vida laboral y personal mientras se alinea con estándares internacionales. 🤔 ¿Sabías que actualmente trabajamos más horas que casi cualquier otro país miembro de la OCDE? Este cambio busca mejorar la calidad de vida, incrementar la productividad y ofrecer dos días de descanso semanales sin afectar el salario. 💼 Empresarios, empleados y líderes: ¡es momento de prepararnos para transformar el futuro del trabajo en México! ¿Cómo afectará este cambio a tu sector? Comparte tu opinión 👇 #ReformaLaboral #Jornada40Horas #DerechosLaborales #Productividad #México2025 #EquilibrioLaboral #FuturoDelTrabajo

#Blog ✍🏻 Reducción de la Jornada Laboral: 4 preguntas frecuentes Desde principios de este año, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha impulsado una #reforma que contempla una reducción de la #jornadalaboral. ⏳ El objetivo es mejorar la calidad de vida de los #trabajadores y fomentar un equilibrio entre la vida personal y profesional. 💼 Sin embargo, esta medida plantea muchas cuestiones. 🤔 Por ello, en nuestro nuevo #artículo, analizamos sus detalles y respondemos algunas de las preguntas más comunes con respecto a esta nueva medida. 📑 ¡Sigue leyendo! ⤵️ https://lnkd.in/d_hKBp4s

¿Cómo andamos en jornadas de trabajo en #México? 🤔 A propósito de la polémica reforma que tipifica como delito de explotación laboral la #jornadalaboral superior a la ley, cifras del INEGI Informa indican que 4.8 millones de personas laboran más de 56 horas por semana; es decir, exceden el límite de horas ordinarias y el tiempo extraordinario. A decir de especialistas, el #mercadolaboral en el país se caracteriza por tiempos de trabajo extensos. Esto está ligado a aspectos como la #informalidad y la necesidad de #ingresos, y explica en buena medida la baja productividad laboral. La OCDE en Español ya ha externado su preocupación sobre el tiempo laboral en el país. “México es uno de los países de la OCDE con más trabajadores pobres de tiempo (...) Nos preocupa hablar de un sector fundido, con graves obstáculos para aumentar su capacidad de productividad”, dijo Mario López Roldán en uno de los foros de parlamento abierto para reducir la jornada laboral. En México, las personas laboran en promedio 26.6% más que la media de horas de trabajo de las economías que conforman el organismo. (Opinión) Me parece que la última reforma viene a recordarnos que algo no estamos haciendo bien en jornadas de trabajo, que tenemos un problema estructural en ese sentido... y eso que aún no hablamos de las implicaciones de los horarios prolongados en la #salud, pero eso será tema de otro artículo. Les dejo este trabajo especial que preparé para Capital Humano de El Economista, con los comentarios de Ana Bertha Gutiérrez (Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C) y Axel Eduardo González (México, ¿cómo vamos?) https://lnkd.in/e7kqacnD

📉 ¿Cómo impactará la reducción de la jornada laboral en el absentismo en España? Con la reforma prevista para 2025, que reducirá la jornada de 40 a 37,5 horas semanales, surgen muchas preguntas sobre su efecto en la tasa de absentismo, que ya es una de las más altas en la OCDE. En nuestro último artículo, analizamos: ✅ La evolución del absentismo en los últimos años. ✅ El papel de la salud mental en las bajas médicas. ✅ Cómo la reducción de la jornada afectará a pymes y autónomos. ✅ La necesidad de políticas que equilibren los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas. Descubre más sobre este importante tema y cómo podría cambiar el panorama laboral en España. 📊 👉 Lee el artículo completo aquí: https://lnkd.in/dVj7ddb4 #ReformaLaboral #Absentismo #ReducciónDeJornada #Pymes #Autónomos #SaludMental #JornadaLaboral

#Tribuna La productividad y el debate sobre la reducción de la jornada laboral. El investigador del #Ivie Juan Fernández de Guevara se plantea en este artículo para Cinco Días qué debería producirse primero el recorte de la jornada laboral o las mejoras en la productividad. Un debate de actualidad desde la perspectiva del razonamiento económico.

¡Hola, comunidad de LinkedIn! 🚀 Quiero compartir con ustedes una reflexión sobre un tema crucial en España: la posible reducción de la jornada laboral a 37.5 horas semanales. 🕒💼 El Ministerio de Trabajo está trabajando en un borrador de ley que propone este cambio sin merma salarial. 💸👌 Pero, ¿qué implicaciones tiene esta medida? En mi reciente intervención para el articulo adjunto, destaqué que lo más importante en este proceso es la distribución de la carga de trabajo. En el sector de la consultoría, donde trabajamos por objetivos, es esencial una buena estimación y asignación de tareas para mantener la productividad. 📈✨ Ventajas de la Reducción de Jornada: - Mayor conciliación familiar 👨👩👧👦 - Bienestar personal 🧘♀️ - Aumento de la productividad 💪 Retos a Considerar: - Aumento de la carga de trabajo si no se distribuyen bien las tareas ⚠️ - Adaptación de la operativa interna de los procesos 🔄 En este contexto, las alternativas como la flexibilidad de horarios, la semana laboral comprimida y el teletrabajo pueden ayudar a las empresas a adaptarse mejor a estos cambios. 🏡💼 Les invito a reflexionar sobre estas preguntas: ¿Estamos listos para este cambio? ¿Cómo afectaría a su sector y a sus empresas? 💬👇Agradezco a todos los expertos y colegas que han compartido sus perspectivas en este articulo (Jose J. Burgos Lancero, Jaime Guillot de Mergelina, Lula de León). Continuemos conversando y aprendiendo juntos. 🌐 https://lnkd.in/e2bYBNZy #JornadaLaboral #Productividad #ConciliaciónFamiliar #FlexibilidadLaboral #España #Trabajo

En los últimos años, el debate en torno a la reducción de la jornada laboral ha cobrado fuerza a nivel global, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los colaboradores y aumentar su productividad. Mientras que países de la región como #Chile y #México han dado los primeros pasos hacia su implementación, en el #Perú predominan el escepticismo y la cautela ante esta medida por parte de empresarios y sectores económicos clave. Orlando Borja Añorga (OB) Vistage Perú https://lnkd.in/e-jPAPRS

Clásico análisis del problema: primero arreglemos la productividad, haganos la tarta mas grande, y después ya veremos. Bien, es cierto que el café para todos puede ser perjudicial para los menos productivos, pero me llama la atención que se de por supuesto que si eres poco productivo es que tienes poco a repartir. En definitiva: miremos la productividad con lupa, pero démosle una vuelta a la tasa de beneficios, también.

#Prensa | "Se dispara el absentismo en nuestro país: 325.000 trabajadores no justificaron su ausencia del puesto de trabajo durante el 2023" Comparto mi opinión sobre las causas del absentismo laboral en nuestro país y posibles fórmulas para revertirlo. A mi juicio, el absentismo laboral tiene múltiples causas y una ellas (factor corporativo), reside en que las empresas deben trabajar en mejorar en la dirección estratégica de personas, pues "el ambiente laboral, los modelos de remuneración y las políticas de conciliación, juegan un papel crucial. Las empresas que no ofrecen un entorno de trabajo favorable, ni reconocen el desempeño de sus empleados, suelen experimentar mayores tasas de absentismo". Por otro lado, "la falta de flexibilidad y de apoyo en la conciliación laboral y personal también contribuyen significativamente a este problema. Además, en un contexto de digitalización, las organizaciones deben empezar a crear políticas de desconexión digital que regulen entornos sobre conexión digital cuando afecte a la salud de los trabajadores”. Todo el conjunto de acciones con una clara orientación al “capital humano", permite crear unas condiciones laborales que reduzcan ciertos puntos de insatisfacción laboral recurrentes” También destaco un "factor social" en clave contractiva, apuntando a ciertas prácticas generalizadas en el uso abusivo y fraudulento de la bajas médicas, que podríamos transformar mediante un cambio en la cultura social. Muchas gracias a LuisJa Sanchez de Economist & Jurist por contar con mi opinión sobre un tema de actualidad.

#Economía | Según el último informe presentado por Grant Thornton en la jornada "Crecimiento, empleo y ¿absentismo?", el absentismo laboral en España genera pérdidas económicas de 100.000 millones de euros al año. Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España, destacó que esta situación es "preocupante y compleja". El absentismo no solo repercute en la productividad, sino que también afecta la competitividad de las empresas, lo que a su vez obstaculiza el desarrollo económico y la creación de empleo. El informe revela que el porcentaje de horas en que los trabajadores están ausentes de sus puestos representa un 6,6% del total de horas pactadas. De este total, un 5,2% corresponde a bajas médicas por incapacidad temporal, mientras que el 1,4% restante son horas no justificadas, lo que suma un total de 12 días de trabajo no realizados por empleado al año. Además, el estudio indica que el #absentismo se ha convertido en una tendencia creciente en los últimos años, con un aumento tanto en el número de bajas médicas como en su duración. Esta prolongación se debe, según Grant Thornton, a las demoras en la realización de pruebas diagnósticas y procesos de rehabilitación. El director de Relaciones Laborales de Foment del Treball Nacional, Javier Ibars Álvaro, destacó la responsabilidad tanto de "las empresas, que deberían mejorar las condiciones y establecer protocolos de ausencias; la Administración, en áreas como la sanidad, la educación y la conciliación, y los trabajadores, entre los que hay un porcentaje que se aprovecha de las debilidades del sistema". Lee la noticia completa en Capital #AbsentismoLaboral #Empresas #BajasMedicas https://lnkd.in/ewZfrtKm