Publicación de Libia María Renza Roa

La posibilidad de reducir la jornada laboral en pequeñas empresas plantea desafíos significativos en el ámbito de la gestión de recursos humanos, tal y como hablaba con Montse Mateos. Consideremos el escenario de un bar, una tienda o una farmacia: la reducción de horas podría obligar a estos negocios a contratar personal adicional para mantener un nivel de servicio adecuado. Esta medida, aunque puede parecer beneficiosa a primera vista, podría incrementar los costos operativos y potencialmente reducir las tasas de contratación. Lo ideal sería que cualquier reducción de la jornada laboral se viera compensada por un aumento correspondiente en la productividad, aunque las últimas estadísticas indican que la productividad en España continúa en declive.   Ante este contexto, es crucial anticiparse a los efectos de tales políticas, pensando estratégicamente en cómo potenciar la productividad. La inteligencia artificial puede ofrecer soluciones, especialmente en entornos de oficina. Sin embargo, en sectores más dependientes de la interacción humana, como la hostelería o el comercio minorista, la situación se complica considerablemente. La adopción de decisiones unilaterales en estos contextos suele ser contraproducente; es esencial buscar consensos. Además, se debe prestar atención al creciente fenómeno del absentismo laboral, analizando sus causas y efectos para poder gestionar adecuadamente la necesidad de sustituir o cubrir puestos de trabajo eficazmente.   En cuanto a la eficiencia, la productividad y la flexibilidad laboral, mantener una perspectiva positiva a la vez que realista es fundamental. Un trabajador motivado y que logra una buena conciliación entre su vida laboral y personal es, a menudo, más productivo. No obstante, para que esto se materialice, es imprescindible dotar al personal de las herramientas adecuadas y fomentar una cultura de responsabilidad personal. La gestión laboral no debe ser unidireccional; el diálogo y el consenso son cruciales. Evitar imposiciones que podrían llevar a un incremento del desempleo es esencial, especialmente en tiempos inciertos. Las políticas laborales deben implementarse con cuidado y tras una reflexión profunda entre los agentes sociales sobre sus posibles impactos y modalidades. Gracias Montse Mateos por darme voz junto a Carlos de la Torre, Socio del área laboral de Gómez Acebo y Pombo (GA_P); Paula Talavera, Socia del departamento laboral de Baker McKenzie; Román Gil Alburquerque, Socio de Sagardoy Abogados; Luis Fernando Rodríguez Martín, Consejero delegado de Watch&Act; y Gabriel Weinstein, Socio y managing partner para Europa de Olivia.

📉 Top 10 Claves del Acuerdo Histórico sobre la Reducción de Jornada Laboral en España 🔑 Hoy se ha dado un paso clave en la transformación del mercado laboral en España. El esperado acuerdo sobre la reducción de jornada laboral ha sido anunciado, y no es un simple ajuste: promete cambiar cómo trabajamos y cómo equilibramos nuestras vidas. Aquí tienes las 10 claves que debes conocer para entender esta medida y cómo impactará en empresas y trabajadores: 1️⃣ El objetivo: mayor productividad, menos horas. El acuerdo establece la reducción de la jornada laboral sin disminuir los salarios, apostando por mejorar la productividad y el bienestar. Una medida que sigue el modelo de países que ya han demostrado que menos es más. 2️⃣ ¿Quién aplica primero? La medida será voluntaria para las empresas durante su primera fase, priorizando a pymes de sectores específicos como tecnología, servicios y manufactura. 3️⃣ Incentivos estatales. El Gobierno financiará parcialmente el coste del ajuste durante el primer año para ayudar a las empresas a adaptarse y mantener la competitividad. 4️⃣ Nuevo estándar europeo. España avanza hacia una jornada laboral de 32 horas semanales, posicionándose a la vanguardia de Europa en el debate sobre la conciliación laboral. 5️⃣ El impacto en la plantilla. Esta reducción busca no solo evitar la fatiga laboral, sino también favorecer la igualdad de género, permitiendo a muchas personas compartir mejor las cargas familiares. 6️⃣ Productividad en el centro. El acuerdo exige a las empresas implementar estrategias de eficiencia para garantizar que la reducción de horas no afecte los resultados. 7️⃣ ¿Qué dice la patronal? Aunque con reservas, algunas asociaciones empresariales lo ven como una oportunidad para atraer y retener talento en sectores competitivos. 8️⃣ Beneficios demostrados. Estudios internacionales respaldan la reducción de jornada: menos estrés, menor absentismo y un aumento de la satisfacción laboral. 9️⃣ No todos los sectores podrán adaptarse. El acuerdo reconoce que sectores como la hostelería y el comercio necesitarán más tiempo para implementar estos cambios. 🔟 ¿Es el futuro? Esta medida no solo redefine los horarios laborales en España, sino que también abre un debate global: ¿es hora de que todos replanteemos el modelo de trabajo tradicional? ✨ ¿Qué opinas de este avance? Comparte tus reflexiones sobre cómo la reducción de jornada puede transformar el trabajo y la vida en España. ¿Será el impulso que necesitamos para ser más productivos y felices? 👩⚖️👨💼

🔍 ¿Qué implicaría para tu empresa reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales? 🔍 Actualmente, la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales está en el centro del debate entre el Gobierno y los agentes sociales. Este cambio podría tener un impacto significativo en las PYMES por las diferentes ventajas y desventajas que tiene. Entre las ventajas estarían: 💪 Una plantilla más motivada. ⚖️ Un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. ✨ Una mayor creatividad de los trabajadores. Pero, como puntos negativos para las PYMES tenemos: 👀 La necesidad de más control en cuanto a las horas. 💵 Posibles costes adicionales por horas extra o contratación de más personal. ❌ Implementación compleja en sectores específicos como la hostelería. Si quieres saber más sobre cómo esta medida podría afectar a las PYMES consulta nuestro nuevo artículo del blog:

🕒⚖️ ¿Cómo afectaría la posible reducción de la jornada laboral en las empresas? ¡Descúbrelo aquí y en la noticia que compartimos desde #conveRHsaciones! En 1983 se estableció la última modificación del Estatuto de los Trabajadores, fijando una jornada máxima de 40 horas semanales. Actualmente, el Gobierno negocia con los Agentes Sociales una reducción progresiva. Según estudios, esta medida podría mejorar la productividad. Para los trabajadores, significa mejor conciliación y, posiblemente, aumento salarial. Una jornada más corta permite descansar, divertirse y desconectar, lo que se traduce en un mayor rendimiento en el trabajo. Para las empresas, inicialmente podría significar un aumento de los costos de producción al tener trabajadores con los mismos salarios pero menos horas de trabajo. Sin embargo, datos de otros países sugieren que la productividad puede mejorar con jornadas más cortas, lo que podría compensar los costos adicionales. La reducción de la jornada laboral parece ser una realidad cada vez más tangible. Países como Dinamarca, Francia, Bélgica, e Islandia ya han implementado esta medida con resultados positivos. En recursos humanos, sabemos que la conciliación entre la vida laboral y personal es esencial para el compromiso de los empleados. Las empresas que facilitan esta conciliación pueden mejorar sus contrataciones y aumentar su productividad, enfrentando así uno de los grandes desafíos de las Pymes. ¿Estamos preparados para adaptarnos a estos cambios? La posible reducción de la jornada laboral podría traer beneficios tanto para trabajadores como para empresas. Es hora de analizar y prepararse para las implicaciones de estas futuras normativas. #conveRHsaciones y mantente informado para tomar decisiones estratégicas en recursos humanos. 💼✨ https://lnkd.in/d6uNjqAd

Buenos días estimada red! Iniciamos el día con una excelente noticia 😊 Si en Perú se llegara a replicar el modelo de trabajo que se esta dando actualmente en otros países, sería un enorme avance en cultura laboral y organizacional. Como empresa debo velar por la estabilidad física y mental de mis colaboradores, si soy parte del cambio en donde ellos pueden mantener un equilibrio entre lo personal y lo laboral será una iniciativa excelente. ❌ El tener encadenado "literal" en un escritorio por 8 a 10 horas seguidas ⏱ no garantiza productividad ni efectividad ☝ ✅ Un cuerpo y mente descansada tienen mas creatividad y ganas de aportar mucho mas💪 🤝 Cuidemos a nuestros colaboradores y así los fidelizaremos no solo con la empresa; sino con nosotros mismos a quienes verán como sus verdaderos lideres. #culturadetrabajo #culturaorganizacional #flexibilidadhoraria #jornadalaboral #productividad #cuerpoymentesanos #crecimientopersonal #rrhh #recursoshumanos #psicologiaempresarial

La reciente propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España promete beneficiar a 12 millones de trabajadores y revolucionar nuestra cultura laboral. Sin embargo, ¿qué significará realmente para las empresas? AlianzAS estima un aumento de costes del 4,25%, ¡lo que representa 1.270 millones de euros en sectores esenciales! Y no solo eso, sino que también podrían surgir problemas organizativos y la necesidad de contratar más personal, algo complicado en el contexto actual. ¿Es esta la clave para una mayor productividad o una carga extra para las empresas? ¿Qué opinas? Lee la noticia completa: https://lnkd.in/dTAC6Wfi #Productividad #RRHH #asesoríadigital #asesoriadigital #asesoría #asesoriadeempresas #asesoriafinanciera #asesoria #asesoriaonline 

El fenómeno del '4 Day Week Global' está en aumento a nivel mundial, como lo destaca este artículo, sin embargo, "no es un café para todos". La reducción de las 48 horas de trabajo semanales puede presentar desafíos significativos, especialmente en sectores como la manufactura y las fábricas. La encuesta realizada por Mercer Marsh, que indaga sobre los motivos principales para la implementación de esta práctica, revela que dos de las respuestas más populares son la #productividadlaboral y el #engagement de los colaboradores. Anticipate 24/7 ofrece estos beneficios de manera integral, sin costo adicional y sin alterar los procesos existentes de las empresas. Asimismo Lina Yupanqui Oliveros, analista de Beneficios y Consultoría en Salud de Mercer, enfatiza acertadamente que lo importante "Es darle valor a la productividad sobre las horas laboradas... Pensar en el bienestar permite tener un colaborador más comprometido". Contáctanos y descubre como mejorar la productividad y el bienestar de tus colaboradores hoy: ✉ info@anticipate.pe 📱 954 180 802

Promover la adopción de la tendencia global "4 day week global" podría parecer un sueño para un país como Perú, donde la necesidad de equilibrar la vida y el trabajo se ha convertido en el principal pilar para atraer y retener el mejor talento. Sin embargo, es crucial asegurarnos de que existan las regulaciones y políticas adecuadas para proteger a los empleados. Hasta hace poco, muchas empresas no cumplían con las normativas y prácticas correctas al implementar el trabajo remoto y el teletrabajo. Si consideramos la posibilidad de adoptar una semana laboral de 4 días en el futuro, debe ser acompañada por leyes y normas que salvaguarden a los trabajadores, evitando que se vean obligados a trabajar durante sus días de descanso y que no se les exija trabajar horas extras no remuneradas durante los 4 días laborales debido al temor de que no estén cumpliendo con sus responsabilidades. En Perú, aún persiste una mentalidad conservadora que se aferra a las prácticas del pasado con la creencia de que lo que funcionaba antes seguirá funcionando. Sin embargo, es evidente que los tiempos han cambiado, así como las necesidades de las personas, las dinámicas familiares y la sociedad en su conjunto. Muchos peruanos buscan oportunidades en el extranjero debido a la falta de perspectivas locales, cuando en realidad deberíamos esforzarnos por retener el mejor talento mediante la adopción de las mejores prácticas y garantizando las protecciones adecuadas. Resultará fascinante observar cómo podemos adaptarnos a estas nuevas tendencias que promueven un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo. Además, debemos impulsar la creación de entornos laborales que fomenten un mayor compromiso y bienestar entre la fuerza laboral. #HR #Tendencias #Perú #4daysweek

Estamos muy lejos de poder implementarlo en nuestro país en un buen %, cuando los líderes cambien el chip retrógrada y tercermundista, se aseguren de una buena gestión del cambio rompiendo paradigmas, recién podríamos saltar a ese nivel de madurez de la eficiencia que busca esta nueva modalidad.

Clásico análisis del problema: primero arreglemos la productividad, haganos la tarta mas grande, y después ya veremos. Bien, es cierto que el café para todos puede ser perjudicial para los menos productivos, pero me llama la atención que se de por supuesto que si eres poco productivo es que tienes poco a repartir. En definitiva: miremos la productividad con lupa, pero démosle una vuelta a la tasa de beneficios, también.