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Las nuevas normas sobre despido en Argentina en la Ley Bases: ¿qué dice sobre despido con justa causa y discriminatorio? El despido en Argentina en la Ley Bases ha incorporado motivos expresos de justa causa y descripto que se considera discriminatorio. Conozca la nueva regulación en nuestro Blog Legal: https://lnkd.in/ddPeU--U

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DESPIDO DISCRIMINATORIO. LEY DE BASES Nº 27.742. Inaplicabilidad. DOBLE INDEMNIZACIÓN. Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II Partes: C. J., M. A. Y Ots. C/ C. N. R. T. s/Despido, Expte. N° 24.616/2020. Fecha: 8/8/2024 Cita: JJuris13651 No corresponde aplicar la "Ley de Bases" N° 27.742, consecuentemente se admiten las sanciones del art. 2 ley 25.323 y art. 80 LCT. No existe despido discriminatorio por razones políticas, habida cuenta del resultado de las elecciones y el cambio de partido político. Se admite la "doble indemnización" del DNU 34/19, declarando la inconstitucionalidad en cuanto excluye a trabajadores de la C.N.R.T. Se fijan intereses en función del acta de la CNT N° 2783. Sumarios: "A esta altura del análisis de la controversia y en vista de la entrada en vigencia (parcial) de la ley 27742 (B.O. 8/7/2024) creo necesario señalar que el derecho al cobro de las indemnizaciones y agravamientos indemnizatorios reclamados en función de las leyes 25323 y 25345 (esta último modificatoria del art 80 LCT antes citado), ha quedado perfeccionado en el caso con notoria anterioridad a la entrada en vigencia de la nueva normativa, por lo que siendo la sentencia emitida al respecto declarativa y no constitutiva de derechos, se ha aplicado al presente la normativa vigente al tiempo de sucederse los hechos sometidos a juzgamiento. Lo cierto es que no se trata de un accionar discriminatorio, sino simplemente de una decisión adoptada por el gobierno de turno por razones de oportunidad y, sobre todo, por conveniencia. Es muy sencillo: quien asume el mando prefiere contar con gente encolumnada tras de sí y beneficiar a los propios, que mantener en sus filas a sujetos en los cuales -por haber sido designados por un gobierno diferente-, no confía o a quienes no encuentra razón afectiva o interesada para beneficiar. En supuestos como el sub examine, aunque sí hay una discriminación -la hay en todo acto en la cual se elige a una persona por sobre otra-, esa discriminación no es peyorativa, en tanto la desvinculación no se adopta para perjudicar al sujeto que pierde su fuente de trabajo por el cambio de signo político del gobierno, sino - como dije únicamente para beneficiar a los propios por meras razones de interés, conveniencia o afecto. Es reprochable, sí; debe modificarse, también; pero no esconde una discriminación peyorativa por cuestiones políticas en función de la cual se tenga derecho a reclamar una reparación por daño moral. Conforme lo hasta aquí expuesto, corresponde declarar la inconstitucionalidad de las disposiciones que emanan del decreto 156/20 en cuanto excluyen de la prohibición de despedir al “ámbito del Sector Público Nacional definido en el artículo 8° de la Ley N° 24156 y sus modificatorias, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos. Cabe modificar este aspecto de la sentencia de marras y fijar los intereses en función de lo acordado con fecha 13/3/24.

🚨 ¡El Supremo Cambia las Reglas del Juego para los Despidos Disciplinarios! 🚨 👨⚖️ ¿Sabías que ahora un despido disciplinario no será válido si el trabajador no tiene la oportunidad de defenderse? El Tribunal Supremo ha establecido que las empresas están obligadas a dar al trabajador la posibilidad de combatir las acusaciones antes de ejecutar un despido disciplinario. Esta nueva doctrina aplica para todos los despidos futuros y se basa en el principio de equidad recogido en el Convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). 🔑 ¿Qué significa esto para los trabajadores y las empresas? 1️⃣ Derecho de defensa: El empleado podrá defenderse antes de ser despedido. 2️⃣ Audiencia previa: Las empresas deberán abrir un trámite interno antes de formalizar un despido. 3️⃣ Impacto legal: Los despidos realizados sin audiencia pueden ser considerados improcedentes o incluso nulos. 💡 Consejo práctico: Si eres empleador, asegúrate de cumplir con este requisito para evitar complicaciones legales. Si eres trabajador, recuerda que tienes derecho a ser escuchado. 🔄 Comparte este post con tu red para que más personas conozcan sus derechos. #icpabogados #Mataró #icpabogadosmataró #derecho #conocetusderechos #derecholaboral

"Precedente laboral en Perú: Trabajadores de confianza tienen derecho a indemnización por despido arbitrario" La Corte Suprema de Justicia de Perú estableció un importante precedente en la Casación Laboral N° 3497-2021 Lima, declarando que los trabajadores de confianza tienen derecho a indemnización por despido arbitrario si su cese se produce por una causal distinta al retiro de confianza y contraviene los requisitos legales. Este fallo protege los derechos laborales de los trabajadores de confianza en Perú y subraya la necesidad de claridad y consistencia en la aplicación de la normativa laboral. Lee más: https://lnkd.in/eEW6uXGQ #DerechoLaboral #PrecedenteJurisprudencial #TrabajadoresDeConfianza #IndemnizaciónPorDespidoArbitrario #Perú

No necesariamente el empleador debe esperar los descargos del trabajador antes de una sanción disciplinaria distinta al despido. En la Casación Laboral N° 48805-2022 Arequipa, se desarrolló una controversia sobre si en una sanción disciplinaria (distinta al despido) el trabajador debe emitir o no sus descargos antes de la sanción. En primer lugar, tenemos que recordar que este escenario no ha sido previsto por el legislador. Es decir, la normativa vigente no ha establecido que el empleador deba iniciar un procedimiento previo para la aplicación de sanciones que no supongan el despido. En atención a dicha laguna jurídica, ha sido la jurisdicción laboral la que ha dado forma a este hecho. Ello mediante el X Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia laboral y Previsional y la Casación Laboral 4494-2019 Lima, donde se optó por establecer que cuando corresponde una sanción disciplinaria al trabajador, se deberá aplicar el procedimiento previsto para los despidos, otorgándole al trabajador la oportunidad de que presente sus descargos. No obstante, dicho debate no ha sido del todo cerrado; ya que en otros pronuncimientos la Corte Suprema ha referido que no es necesario enviarle la comunicación previa a su sanción. Además, que ello no limita la posibilidad de que el trabajador impugne dicha sanción. En el presente pronunciamiento, la Corte Suprema vuelve a cuestionar la Casación Laboral 4494-2019 Lima (sustento del pleno mencionado), alegando de que no se trataría precedente vinculante o doctrina jurisprudencial a efectos que pueda aplicarse al caso en concreto. Por lo que, la Sala Superior al limitarse a solo mencionar la casación mencionada y no dar desarrollo alguno, vulneró el derecho a la debida motivación; declarando fundado el recurso en favor del empleador. Adjunto la casación comentada.

Importante: La UE concluye que España topa el despido e insta a incrementar las indemnizaciones. El Comité europeo de derechos sociales resuelve en contra de España y concluye que incumple con la Carta Social Europea en materia de despido. Entiendes que incumple en los supuesto de establecer indemnizaciones a medida, en función, de si ha habido algún tipo de discriminación por parte de la empresa que haya podido causar daños morales al trabajador o lucro cesante. Es decir, que aparte de cumplir con los días de indemnización que establece la legislación, hay que valorar una indemnización por daños causados, ya que el despido no es un tema que agrade a nadie. ¿Qué opinas tú? #laboral #rrhh #despido Fuente: https://lnkd.in/dJuMxcA2

👉👉La reciente STS de 18 de noviembre de 2024 establece que el despido disciplinario tiene que venir precedido de la audiencia del trabajador, de conformidad con el artículo 7 del Convenio núm. 158 de la OIT, que viene a desplazar, en ejercicio del control de convencionalidad, al artículo 55.1 ET, que no contempla el derecho de defensa previa para el común de los trabajadores. Este radical y acertado cambio de criterio jurisprudencial solo proyectará sus efectos hacia los despidos que se produzcan de ahora en adelante. En fin, un apabullante leading case que puede ser contemplado con sumo interés desde las perspectivas procesal y sustantiva.

Plantearé algunas reflexiones acerca de las modificaciones introducidas por la Ley Bases al régimen de despidos discriminatorios. Tales modificaciones se producen al incorporar mediante su art. 95 (art. 95 de la Ley Bases) un texto normativo que intenta regular los casos de despido discriminatorio dejando de lado la doctrina jurisprudencial que construyó la Corte Suprema de Justicia de la Nación y que fue replicada por el resto de los tribunales laborales del país. Fuero: Laboral, Voces: artículo 245 bis, despido, discriminación, Ley de contrato de trabajo, Ley Bases https://lnkd.in/dZkzMRvp . . . . . . . . . . . . . . . . .#justicia #fallo #juzgado #actualidadjurídica #derecho #palabrasdederecho #derechoargentino #justiciaargentina #abogado #fallo #abogadosargentinos #fallorelevante #abogadosargentinos #legal #argentina #juez #asesorialegal #juridico #abogadas #demanda #estudiojuridico #derecholaboral #laboral