Publicación de EULEN Flexiplán Selección

Como psicopedagoga laboral, entiendo la importancia del aprendizaje continuo en las empresas para el desarrollo profesional de los colaboradores. Aquí hay algunas estrategias clave para promover este aprendizaje constante: 👩🏽💻 1 - Programas de Capacitación y Formación: Desarrollar programas de capacitación y formación efectivos es vital para el crecimiento organizacional. Estos programas deben estar a la vanguardia, alineados con los objetivos empresariales y adaptados a las necesidades de las personas. Un enfoque clave para diseñar estos programas implica: - Análisis de Necesidades: Identificar las áreas donde los empleados necesitan mejorar. - Diseño del Programa: Crear un plan estructurado y claro. - Implementación del Programa: Ejecutar el programa de manera efectiva. - Evaluación y Mejora Continua: Evaluar los resultados y ajustar el programa según sea necesario. Estos programas pueden incluir diversos enfoques, como programas de integración (onboarding), desarrollo de habilidades técnicas, liderazgo y formación en diversidad e inclusión. 🙋🏽♀️ 2 - Aprendizaje en el Trabajo: El aprendizaje continuo también puede lograrse a través de experiencias directas en el trabajo, como: - Rotación de Puestos: Permitir a los colaboradores explorar diferentes roles y responsabilidades. - Proyectos Desafiantes: Asignar tareas que los desafíen y fomenten el crecimiento. Al promover una cultura de aprendizaje continuo en tu empresa, no solo mejoras las habilidades de quienes trabajan, sino que también fortalecen la competitividad y la innovación de la organización. ¡Invertí en el desarrollo de tu equipo hoy para cosechar los frutos mañana! ¡Convierte tu empresa en un semillero de aprendizaje y crecimiento constante! 🚀🔝 Si buscas potenciar el talento y la excelencia en tu organización, contactame para descubrir cómo puedo ayudarte a diseñar programas de aprendizaje a medida. #AprendizajeContinuo #DesarrolloProfesional #PsicopedagogíaLaboral #DesarrolloOrganizacional #CapacitaciónEmpresarial #CrecimientoProfesional #InnovaciónLaboral #TalentoHumano #MejoraContinua #ExperienciasLaborales

Descubre cómo la combinación del aprendizaje experiencial (70%), social (20%) y formal (10%) puede impulsar el crecimiento de tu equipo. Te explico estas 3 categorías principales: 70% Experiencial: aprendizaje basado en la experiencia práctica en el trabajo, donde los empleados aprenden realizando tareas, resolviendo problemas y enfrentándose a desafíos en su entorno laboral. Es el tipo de aprendizaje más frecuente y efectivo, ya que ocurre naturalmente durante las responsabilidades diarias. 20% Social: aprendizaje a través de la interacción social y la colaboración con compañeros, mentores y expertos. Incluye actividades como tutorías, retroalimentación, trabajo en equipo y discusiones informales, enriqueciendo el desarrollo profesional de cada individuo mediante el intercambio de conocimientos y experiencias. 10% Formal: aprendizaje estructurado y planificado que se lleva a cabo mediante cursos, talleres, seminarios y otros programas de formación formal. Aunque representa la menor parte del modelo, sigue siendo importante para proporcionar a los empleados conocimientos teóricos, habilidades específicas y herramientas necesarias para su desarrollo profesional. Aprovecha el aprendizaje basado en la experiencia, la colaboración entre colegas y la formación estructurada para impulsar el éxito de tu equipo. Explora las herramientas y plataformas tecnológicas disponibles para implementar el modelo 70:20:10 en tu empresa. Qué tipo de aprendizaje aplicas? #CrecimientoProfesional #TecnologíaYAprendizaje #WorkingHack

"𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹" En el mundo actual, todo cambia rápidamente, y para seguir siendo competitivo, es clave estar siempre aprendiendo y adaptándose. La 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 es fundamental para seguir creciendo profesionalmente, mantenerte al día con las novedades de tu sector y mejorar tus habilidades. ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲? ▪️𝗧𝗲 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼: Con tantas innovaciones, la capacitación te ayuda a estar al tanto de las herramientas, tecnologías y tendencias más recientes, lo que te hace más eficiente en tu trabajo. ▪️𝗔𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘁𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱: Cuanto más sabés, más rápido podrás hacer las cosas. La capacitación te permite mejorar procesos y encontrar soluciones más efectivas, beneficiando tanto a tu trabajo como al de tu equipo. ▪️𝗔𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝘀 𝘁𝘂𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀: La formación continua te da herramientas no solo técnicas, sino también en áreas como liderazgo y comunicación, que son claves para avanzar en tu carrera. ▪️𝗧𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝗺𝗮́𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗹𝗲: Un profesional que sigue aprendiendo está siempre en mejor posición para ascender o acceder a nuevas oportunidades laborales. La competencia es dura, y mantenerse actualizado es una clave de ventaja. ▪️𝗦𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: Aprender cosas nuevas no solo te hace sentir más competente, sino que también incrementa tu motivación y te permite disfrutar más de tu trabajo. ▪️𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂í𝘀 𝗿𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗼: La capacitación es una excelente oportunidad para conocer a otros profesionales, compartir experiencias y generar conexiones que pueden abrir puertas. Invertir en capacitación continua es invertir en tu futuro. No solo mejorás en lo que haces, sino que abrirás nuevas puertas a un desarrollo constante y mayores oportunidades. ¿Cómo integrarás la capacitación continua en tu día a día? Te leo! Seguime en LinkedIn, Facebook e Instagram para más contenido sobre desarrollo profesional y crecimiento.

Estimados colegas de RRHH: 🚀 Apostar por el aprendizaje es apostar por el éxito empresarial 🚀 En un mundo donde la velocidad del cambio es constante, la capacidad de aprendizaje se convierte en el motor que impulsa el crecimiento de las empresas. Es vital comprender que la experiencia no siempre se mide en décadas, sino en la disposición constante de aprender y adaptarse. En mi experiencia como psicóloga en el área de #capacitación y en #reclutamiento, he visto de primera mano cómo la pasión por el aprendizaje puede transformar no solo la carrera de un colaborador, sino también el rumbo de toda una organización. No se trata de cuántos años de experiencia se tienen, sino de la actitud de estar siempre dispuesto a aprender y evolucionar. Es por eso que es crucial que las empresas apuesten por el desarrollo y la formación continua de sus colaboradores, independientemente de su trayectoria profesional. Recordemos que la diversidad de experiencias y la multiplicidad de enfoques son los ingredientes esenciales para la creatividad y la resolución de problemas. No importa si tienes 5, 10 o 100 años de experiencia, lo que realmente importa es tu disposición para aprender, crecer y contribuir al éxito colectivo. ¿Ustedes qué opinan? ¿Apuestan más por la experiencia del colaborador o su disposición para seguir aprendiendo? #AprendizajeContinuo #CrecimientoEmpresarial #Innovación #Diversidad #ExperienciaNoEsEdad

¿Jugar 🛝en el trabajo 👬👫👭? La formación continua es una de las herramientas más importantes para desarrollar el potencial de nuestros colaboradores y que seamos capaces de estar mejor preparados para los desafíos presentes y futuros. En la actualidad las organizaciones están adoptando nuevos métodos y herramientas para facilitar el aprendizaje en el ámbito laboral, haciendo uso de prácticas más dinámicas y atractivas. ¿#Gamificacion, #IA … 🤔? ➡️Potenciando #engagement & #talento #formacion #potencial #Skills #aprendizaje #desarrollo #EdenredES

🌟 ¡Participa en nuestra encuesta sobre el aprendizaje continuo en el ámbito laboral! 📚 ¿Cuál es tu método preferido para seguir aprendiendo y creciendo en tu carrera? Desde la formación formal hasta el aprendizaje práctico en el trabajo, las opciones son variadas. ¡Comparte tu preferencia y descubre cómo otros profesionales continúan su desarrollo profesional! ✨ #AprendizajeContinuo #DesarrolloProfesional #EncuestaLaboral a) Tomar cursos en línea o presenciales. b) Leer libros relacionados con mi campo profesional. c) Participar en conferencias y seminarios. d) Buscar mentores y coaches. e) Aprender de la experiencia en el trabajo y los proyectos.

La Formación Práctica: Clave para un equipo más competente y satisfecho. La formación tradicional, basada principalmente en la teoría, ha quedado relegada a un segundo plano. Hoy en día, los Colaboradores buscan experiencias de aprendizaje más dinámicas y significativas que les permitan desarrollar habilidades concretas y aplicables a su día a día. ¿Por qué la formación práctica es tan importante? 1. Al combinar teoría con práctica, los Colaboradores retienen mejor la información y son capaces de transferir los conocimientos adquiridos a situaciones reales de trabajo. 2. Cuando los Colaboradores dominan las habilidades necesarias para realizar sus tareas, se sienten más seguros y capaces, lo que aumenta su autoestima y motivación. 3. La formación práctica permite a los Colaboradores trabajar de manera más eficiente y eficaz, reduciendo el tiempo y los recursos necesarios para completar las tareas. 4. Al adquirir las habilidades necesarias para hacer frente a los desafíos del trabajo, los empleados experimentan menos #estrés y #ansiedad. No descuides tus Programas de Formación y dales la importancia que merecen. #CapacitaciónLaboral #DesarrolloDeHabilidades #Productividad #FormaciónPráctica

El acceso a oportunidades de #capacitación es más que un beneficio: es un pilar fundamental para el compromiso y el #desarrollo de los colaboradores. De hecho, el 94% de ellos afirma que permanecerían más tiempo en una empresa si ésta invierte en su desarrollo y aprendizaje (LinkedIn, 2022). En este entorno dinámico, el aprendizaje continuo no solo mantiene a los equipos competitivos, sino también motivados, ya que fortalece sus habilidades y refuerza su compromiso con la empresa.  Con People Talent, puedes #gestionar el aprendizaje y desarrollo de manera integral. Nuestra plataforma centraliza y personaliza programas de formación, desde cursos en línea hasta iniciativas de actualización y formación adicional, permitiendo que cada colaborador acceda a contenido relevante y ajustado a sus necesidades. Esto no solo optimiza el #crecimientoprofesional, sino que también alinea las competencias de tus equipos con los objetivos estratégicos de la empresa. ¡Únete a la transformación!

En un mundo que avanza a pasos agigantados, el aprendizaje constante ha dejado de ser una simple frase para convertirse en una necesidad imperante. Pero, ¿qué sucede cuando transformamos la percepción del aprendizaje de una obligación a una oportunidad? En nuestro nuevo post de Inxpirius, exploramos cómo cambiar el enfoque hacia el aprendizaje puede revolucionar no solo nuestra carrera profesional, sino también nuestro bienestar personal. Despertar del Conocimiento: Transformando la Obligación en Oportunidad, se adentra en la esencia de cómo podemos dejar a un lado el peso de la "obligación de aprender" y abrazar la #curiosidad y el asombro que naturalmente conlleva el descubrimiento de nuevos conocimientos. Este enfoque no solo mejora nuestra #productividad y retención de talento en el ámbito laboral, sino que también enriquece nuestra vida personal, ofreciéndonos una mayor satisfacción y equilibrio. Link: https://lnkd.in/duNi7Pdz #aprendizaje #conocimiento #desarrollo #oportunidad #rrhh #recursoshumanos #hr

Cuando enfocas tus estrategias de desarrollo del talento en el Aprendizaje en el Flujo del Trabajo, puedes aprovechar el contexto real del trabajo, facilitando un aprendizaje más relevante y aplicable, y fomentando una cultura de mejora continua al hacer que el aprendizaje sea una parte natural del día a día laboral. 🤓💡 #Xmartb #Aprendizaje #Elearning #Capacitación #DesarrolloOrganizacional