Publicación de Iliana Rosas

¿Te has preguntado qué obstáculos frenan tu aprendizaje en el trabajo? Es hora de identificar y superar esas barreras juntos.⁣ 📚 💪 En el entorno laboral actual, el aprendizaje continuo es esencial para mantenerse al día con las tendencias cambiantes y las demandas del mercado. Sin embargo, existen ciertas condiciones que pueden limitar este aprendizaje. Aquí te presento 5 de las más comunes: ⌛ 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼: En un entorno de trabajo ocupado, los empleados pueden sentir que no tienen suficiente tiempo para dedicar al aprendizaje y al desarrollo personal. 💰 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀: La falta de acceso a recursos de aprendizaje adecuados, como cursos de formación, seminarios web o materiales de lectura, puede limitar las oportunidades de aprendizaje. 🏬 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: Una cultura organizacional que no valora el aprendizaje continuo puede desmotivar a los empleados para buscar oportunidades de desarrollo. 👨💼 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗔𝗽𝗼𝘆𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: Si la gerencia no apoya o no reconoce la importancia del aprendizaje continuo, los empleados pueden sentirse desmotivados para aprender. 👨🏭  𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗢𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗔𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗣𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮: El aprendizaje es más efectivo cuando se puede aplicar en la práctica. La falta de oportunidades para aplicar lo aprendido puede limitar la eficacia del aprendizaje. Para superar estas barreras, es importante fomentar una cultura de aprendizaje en el lugar de trabajo, proporcionar los recursos necesarios para el aprendizaje, y ofrecer oportunidades para la aplicación práctica de las habilidades y conocimientos adquiridos. El aprendizaje continuo es esencial para el crecimiento personal y profesional. ¡Sigamos aprendiendo y creciendo! ¡Comparte tus experiencias y desafíos! 🚀 ✨ #TrabajoDigno #CrecimientoProfesional #AprenderparaCrecer

👏🏽 Hoy en día, el #desarrollo de los profesionales es una prioridad para las organizaciones, ya que fomenta el #compromiso, genera #lealtad y ayuda a alcanzar los objetivos. 💫 El #aprendizaje #experiencial es una forma de aprendizaje basada en la adquisición de conocimientos y habilidades a través de la #experimentación. 🔝¿Cuáles son las claves y los beneficios para impulsar el aprendizaje experiencial y transformar el desarrollo profesional de un equipo? 👏¡Te lo contamos a continuación! https://lnkd.in/dUM5C39d #BlogEULENFlexiplánSelección #Desarrollo #Aprendizaje #Experiencia

¿Sabes lo que significa aprendizaje activo? Son las estrategias de enseñanza-aprendizaje que se basan en la motivación, atención y participación activa del estudiante durante el proceso de aprendizaje. Con los juegos serios, el aprendizaje pasa de ser pasivo a activo. La interacción constante y el feedback inmediato hacen que los empleados estén más comprometidos y aprendan de manera más efectiva. Según un estudio de la Universidad de Stanford, el aprendizaje activo puede aumentar la retención de conocimientos hasta en un 60%. Además, un estudio de la Universidad de Washington encontró que los colaboradores que participan en aprendizaje activo tienen un 40% más de probabilidad de mejorar su desempeño laboral. 🚀🎮 #AprendizajeActivo #SeriousGames #Capacitación #DesempeñoLaboral #Innovación

El compromiso con el aprendizaje continuo es fundamental en un mundo laboral en constante evolución. La búsqueda de nuevas habilidades y conocimientos no solo enriquece nuestras capacidades, sino que también nos prepara para enfrentar los desafíos del futuro 🌱. Un enfoque efectivo para fomentar el aprendizaje a lo largo de la vida incluye: - Establecer metas de aprendizaje claras. - Explorar diferentes fuentes de conocimiento, como cursos en línea, libros o talleres. - Crear una rutina que incorpore tiempo para el aprendizaje de manera regular 📚. ¿Cuáles son las habilidades que te gustaría desarrollar en este momento? Comparte tus ideas en los comentarios y juntos podemos inspirarnos a seguir aprendiendo 💬. #AprendizajeContinuo #DesarrolloPersonal #HabilidadesDelFuturo

🚀El aprendizaje basado en escenarios #ScenarioBasedLearning es ideal para poner a prueba la capacidad de resolver problemas desde enfoques creativos y no convencionales. A través de #simulaciones y situaciones prácticas, los estudiantes pueden experimentar desafíos similares a los que enfrentarán en su día a día laboral, pero sin los riesgos implicados en el mundo real. No sólo mejora la retención de conocimientos, sino que también refuerza la toma de decisiones en contextos complejos. Además, al enfrentar consecuencias en un entorno controlado, los empleados desarrollan la confianza necesaria para actuar de manera efectiva en el mundo real. #AprendizajeconImpacto #DiseñoInstruccional #EducaciónCorporativa

"CÓMO HACER QUE EL APRENDIZAJE SEA DURADERO" El aprendizaje continuo es fundamental para el crecimiento y la innovación dentro de cualquier organización. Sin embargo, la clave no está solo en proporcionar capacitación, sino en asegurar que el conocimiento adquirido se integre de manera efectiva en la cultura organizacional y se aplique en el día a día. Como especialista en desarrollo de talento, he constatado que las empresas que logran un aprendizaje duradero mejoran su rendimiento, y fomentan un ambiente de colaboración y adaptación. Aquí comparto algunas prácticas efectivas para asegurar que el aprendizaje se mantenga y se aplique: 📍Integrar el aprendizaje en la práctica diaria: Para que el aprendizaje sea relevante, debe estar vinculado a las tareas diarias y a los desafíos que enfrentan los empleados. 📍Fomentar un espacio para la reflexión: El tiempo para reflexionar sobre lo aprendido es fundamental. Facilitar momentos de pausa para que los equipos discutan lo que han aprendido y cómo pueden aplicarlo permite una mayor asimilación del conocimiento. 📍Construir redes de aprendizaje: El aprendizaje se potencia en un entorno colaborativo. Establecer grupos o comunidades de aprendizaje donde los miembros puedan compartir experiencias, recursos y conocimientos no solo enriquece el proceso, sino que también fortalece las relaciones entre los miembros del equipo. 📍Implementar estrategias de reforzamiento: Introducir técnicas de refuerzo, como sesiones de seguimiento o recordatorios periódicos, ayuda a mantener frescos los conocimientos adquiridos. Al adoptar estas estrategias, las organizaciones pueden transformar el aprendizaje en un proceso continuo y relevante, que no solo se queda en la teoría, sino que se traduce en resultados tangibles. Un enfoque sólido hacia el aprendizaje duradero puede ser la diferencia entre una organización estancada y una que se adapta y prospera. Contáctame, soy talento disponible.  Te invito a visitar mi perfil: https://lnkd.in/eeXDqDUS y a escribirme a: vcharles0609@gmail.com #Aprendizaje #DesarrolloProfesional #CulturaDeAprendizaje #Liderazgo #TrabajoEnEquipo --------------------------------------------------------- 👍 Recomienda 🗨 Comenta 📨 Comparte

📚💡 ¿Has escuchado hablar del Lifelong Learning o aprendizaje permanente? Se trata de una nueva tendencia en desarrollo profesional que reconoce la importancia de aprender de manera continua y voluntaria. Con el avance rápido de la tecnología y la ciencia, el aprendizaje permanente se ha convertido en una herramienta fundamental para mantenerse al día en un mundo en constante cambio. ¿Por qué es tan importante? ✅ Actualización continua: Adquiere nuevas habilidades y conocimientos a lo largo de tu vida profesional. ✅ Adaptación al cambio: Aprende a adaptarte rápidamente a los cambios del mercado y del entorno laboral. ✅ Flexibilidad y personalización: Elige el tipo de capacitación que mejor se adapte a tus necesidades y preferencias. ✅ Desarrollo de habilidades interpersonales: Aprende no solo habilidades técnicas, sino también competencias como comunicación efectiva y trabajo en equipo. ✅ Cultura de aprendizaje: Fomenta un entorno de trabajo que valora y promueve el desarrollo continuo. ✅ Adaptación a las nuevas tecnologías: Aprovecha las herramientas digitales para tu desarrollo personal y profesional. Invertir en programas de aprendizaje continuo es clave para el crecimiento individual y organizaciona.  ¡Haz del Lifelong Learning parte de tu plan de desarrollo! 🚀🌟 #AprendizajePermanente #DesarrolloProfesional #CrecimientoPersonal

El aprendizaje continuo se ha vuelto indispensable. No basta con los conocimientos adquiridos en la educación formal; debemos seguir aprendiendo para mantenernos relevantes y competitivos. El aprendizaje constante nos permite adaptarnos a los cambios y anticipar nuevas tendencias. Nos brinda la oportunidad de mejorar nuestras habilidades y prepararnos para desafíos futuros, fortaleciendo nuestra trayectoria profesional. Las empresas que promueven el aprendizaje continuo disfrutan de empleados más innovadores y motivados. Fomentar esta cultura no solo mejora la productividad, sino que también atrae y retiene talento valioso. El aprendizaje continuo es clave para el éxito personal y profesional. Nos abre puertas, impulsa nuestro crecimiento y asegura que estemos siempre preparados para enfrentar el futuro con confianza. Y tu, inviertes en tu aprendizaje continuo? Recuerda que el activo más valioso es uno mismo. #Aprendizaje #Educación #Mentoría #Consultoría #Inversión

¿Querés potenciar el aprendizaje en tu organización? 🚀 Descubre cómo crear un ambiente ideal para el desarrollo de habilidades blandas y el crecimiento profesional: 🤝 Fomento de la Colaboración: ¡Juntos aprendemos más! 🔎 Evaluación diagnóstica y Retroalimentación Continua: Observación, análisis y mejora. 🙋🏽♀️ Integración del Aprendizaje en el Trabajo Diario: Aprende mientras trabajas. 💻 Uso de Tecnología: La tecnología a tu servicio. 📉 Cultura de Feedback: Construye sobre la retroalimentación. ¡Haz del aprendizaje una experiencia dinámica y enriquecedora para todos y todas en tu organización! 🌿 #AprendizajeContinuo #DesarrolloProfesional #PsicopedagogíaLaboral #DesarrolloOrganizacional #CapacitaciónEmpresarial #CrecimientoProfesional #InnovaciónLaboral #TalentoHumano #MejoraContinua #ExperienciasLaborales

El Valor del Aprendizaje Autodirigido en el Entorno Laboral Moderno En el entorno laboral moderno, el aprendizaje autodirigido se ha convertido en una competencia valiosa y esencial. Este enfoque permite a los profesionales tomar el control de su desarrollo y adaptarse rápidamente a los cambios constantes del mercado. Rompiendo Barreras Mentales y Emocionales Cada persona es capaz de implementar el aprendizaje autodirigido si desmonta las barreras mentales y emocionales que le impiden creer en sus capacidades. Aquí hay algunas claves para superar estos obstáculos: 1. Confianza en Uno Mismo: Cree en tu capacidad para aprender de forma independiente. Reconoce tus logros pasados y utilízalos como base para enfrentar nuevos desafíos.    - Ejemplo: Reflexiona sobre habilidades que has aprendido por ti mismo y cómo puedes aplicar ese mismo enfoque a nuevas áreas. 2. Cambio de Mentalidad: Adopta una mentalidad de crecimiento. Entiende que las habilidades y conocimientos pueden desarrollarse con esfuerzo y práctica.    - Ejemplo: En lugar de pensar "No soy bueno en tecnología", cambia a "Puedo mejorar mis habilidades tecnológicas con práctica y estudio". 3. Buscar Guías, No Instructores:  En lugar de depender de alguien que te diga qué hacer en cada paso, busca mentores y guías que te orienten y te desafíen a encontrar tus propias respuestas.    - Ejemplo: Encuentra un mentor que pueda proporcionarte feedback y consejos mientras te permite explorar y aprender de tus propias experiencias. Consejos para Implementar el Aprendizaje Autodirigido 1. Establece Objetivos Claros     2. Crea un Plan de Acción 3. Reflexiona y Ajusta 4. Busca Feedback: 5. Mantén la Motivación El aprendizaje autodirigido no solo te permite adaptarte rápidamente a los cambios, sino que también fortalece tu autonomía y confianza en tus capacidades. Empieza hoy y descubre el poder de ser el director de tu propio aprendizaje. #AprendizajeAutodirigido #DesarrolloProfesional #MentalidadDeCrecimiento #Mentoría #AutonomíaEnElTrabajo