Pensando en el bienestar y comodidad de todos nuestros colaboradores, estamos felices de anunciar una transformación emocionante para la familia Farmatodo: ¡ya tenemos un nuevo uniforme para nuestros colaboradores de Operaciones, CENDIS y Call center!
El nuevo diseño está pensado para facilitar el trabajo diario y reflejar la identidad y esencia de Farmatodo: una empresa moderna, dinámica y comprometida con el bienestar de sus colaboradores y clientes.
Mi nombre es Jenny Arvelaez,
_ Tengo 24 años de experiencia laboral, soy TSU en Producción Industrial, graduada del IUTI, en éste momento soy profesora de inglés.
Me encuentro en la búsqueda de mejoras salariales. Me he destacado en la gestión de almacenes, transporte, Inventarios, recepción, despacho, y compras. He tenido a mi cargo más de 45 personas en turnos rotativos. Mi experiencia incluye departamentos como: Tesorería, cxp, cxc, facturación, producción, compras, almacenes, administración, contabilidad. He podido trabajar con los sistemas: SAP, Profit, A2, JD, Globe.
Agradezco el tiempo que usted dedicó a conocerme a través de estas líneas.
Espero pueda contar con su apoyo para optar por una entrevista de empleo en su organización.
Integrated Business Builder|Strategic Planning Sales & Business Development Champion|Trade Marketing|Customer Services Expert|FMCG's| Country Sales Manager
Me encantaría ver a Coppel expandir su campaña a la comunidad ciclista. Tal vez podrían colaborar con influencers ciclistas, ofrecer productos específicos para ciclismo o crear contenido relacionado con el ciclismo. ¡Sería genial ver cómo Coppel apoya a los ciclistas en su pasión!
Como ciclista con un buen nivel, me gustaría sugerir formas de fortalecer la campaña incorporando ideas relacionadas con el ciclismo. Aquí hay algunas sugerencias:
1. Colaborar con influencers del ciclismo o grupos ciclistas locales para mostrar los productos de Coppel en acción.
2. Ofrecer productos o paquetes específicos para ciclismo, como zapatos de ciclismo, cascos o accesorios.
3. Crear contenido relacionado con el ciclismo (publicaciones en blogs, videos, publicaciones en redes sociales) que destaque los beneficios del ciclismo, consejos de entrenamiento o reseñas de productos.
4. Organizar eventos de ciclismo, talleres o webinars y ofrecer descuentos exclusivos a los participantes.
5. Desarrollar un programa de lealtad o recompensas para ciclistas que compren productos de Coppel.
6. Colaborar con tiendas de bicicletas locales o estudios de ciclismo para ofrecer promociones o productos conjuntos.
7. Destacar la tecnología y la innovación de los productos de Coppel en calzado y ropa de ciclismo.
8. Compartir testimonios de clientes o contenido generado por usuarios que presenten a ciclistas que usan productos de Coppel.
Porque mi sugerencia? Aqui van unos datos:
¡Claro! Aquí está la traducción al español:
- El mercado global de ciclismo se espera que crezca de $45,800 millones en 2020 a $58,600 millones en 2025, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 4,5% (Fuente: MarketsandMarkets).
- En Europa, el mercado de ciclismo está impulsado por una mayor conciencia sobre la salud, preocupaciones ambientales y iniciativas gubernamentales que promueven la infraestructura ciclista (Fuente: Eurostat).
- Decathlon, un minorista francés de deportes, ha ampliado con éxito su presencia en Europa con una fuerte estrategia de marca propia, ofreciendo productos de ciclismo de alta calidad a precios asequibles (Fuente: sitio web de Decathlon).
- La marca de ciclismo de Decathlon, Van Rysel, ofrece una gama de productos innovadores, incluyendo bicicletas eléctricas, bicicletas de grava y soluciones de movilidad urbana.
Concepto potencial para Coppel:
- Presentar una marca de ciclismo de marca propia, "Coppel Ciclismo", que ofrezca productos innovadores y de alta calidad diseñados para el mercado mexicano.
- Desarrollar una gama de productos, incluyendo bicicletas de movilidad urbana, bicicletas de grava y bicicletas eléctricas, incorporando tecnología y diseño de tendencias globales.
- Colaborar con comunidades ciclistas locales, influencers y eventos para promocionar la marca y los productos.
- Ofrecer talleres, sesiones de entrenamiento y recursos en línea para educar a los clientes sobre técnicas de ciclismo, seguridad y mantenimiento.
Saludos!
En #GrupoCoppel sabemos que el éxito de la empresa está directamente relacionado con el bienestar de nuestros colaboradores. Por eso, desde 2016 lanzamos el programa "Échale los Kilos”, con el objetivo de brindar herramientas para mejorar su salud de forma integral, a través de planes de alimentación, programa de entrenamiento físico y apoyo emocional; y con la iniciativa de convivencia de la carrera “ELK”. La edición de 2023 se llevó a cabo en 5 ciudades de la República Mexicana donde Coppel tiene presencia, logrando una participación de más de 8 mil personas entre colaboradores y familiares de Grupo Coppel.
La edición de 2024 está próxima a celebrarse, contemplará una ruta de 3K y 5K, así como una categoría infantil, y comenzará en la ciudad de Puebla a finales de este mes, continuando con León, Veracruz, CDMX y Culiacán.
Cultivar hábitos y entornos saludables que mejoren el bienestar integral de los colaboradores y sus familias es nuestra prioridad.
#OrgulloCoppel
Queremos invitarte a participar en Digital Experience, a realizarse en las oficinas de #Endress+Hauser a realizarse el próximo Miércoles 17 de Abril en las oficinas de #Endress+Hauser en Ciudad Empresarial, Huechuraba. Cupos limitados.
Aquí, una breve introducción:
¿Mantener una alta productividad y, al mismo tiempo, reducir los costos de funcionamiento y mantenimiento de su planta le parece un reto conocido?
¿Desea cumplir los requisitos legales y garantizar la calidad de los productos y la seguridad de las operaciones?
Para abordar estos desafíos de manera efectiva, hemos diseñado un seminario presencial donde exploraremos tecnologías avanzadas de verificación y supervisión, que ofrecen una visión detallada de sus procesos. Además, demostraremos cómo con nuestra experiencia lo podemos apoyar a alcanzar sus objetivos. Todo esto enmarcado en el contexto de la transformación digital y la Industria 4.0.
Lo invito a inscribirse en el siguiente enlace, recordándole que los cupos son limitados: https://lnkd.in/e6Kz82sZ
V Jornada Nacional CODE
CODE desarrollará su quinta jornada nacional consecutiva el jueves 19 de septiembre entre las 10 hs y 13 hs, en el Auditorio Renault (Palermo, CABA) y bajo el título “Innovar en la cadena de valor, cuidar el ecosistema, distribuir trabajo”.
La Jornada está destinada exclusivamente a empresas (referentes de áreas de compra, requirentes de bienes y servicios, sustentabilidad, RSE, RRHH) y tiene por objetivo central fortalecer paradigmas y metodologías para visibilizar e impulsar procesos de Cadenas de Valor que distribuyan oportunidades de trabajo y/o cuiden el ecosistema.
La edición 2024 permitirá activar diálogos y reflexiones en torno a:
1. Acciones de abastecimiento y compra/cadena de valor que generan trabajo en sectores vulnerables y/o cuidan/regeneran el ecosistema
2. Acciones de fortalecimiento al universo empresarial y a Unidades Productivas en territorios próximos a la empresa (enfoque de desarrollo local)
3. Acciones de promoción directa o indirecta del ecosistema nacional vinculado a la temática
La Jornada, destinada al sector privado, es abierta y sin costo. La forma de participar requiere registrarse de manera anticipada: https://lnkd.in/gz69zQx5
En Pyxis, con más de 12 años siendo pioneros en las prácticas de CX en LATAM, creemos firmemente que nuestro éxito está intrínsecamente ligado al éxito de nuestros clientes. No se trata solo de implementar soluciones técnicamente perfectas; nuestro compromiso va más allá:
🔍 Conocer a fondo las necesidades del negocio 🔍
Para nosotros, es crucial entender profundamente las necesidades y objetivos de negocio de nuestros clientes. Solo así podemos construir un roadmap que no solo incluya una implementación técnica impecable, sino que también se adapte y evolucione con las cambiantes demandas del mercado.
💡 Adaptación y Evolución 💡
Nuestro enfoque es crear soluciones que no solo resuelvan los desafíos actuales, sino que también estén preparadas para el futuro. Trabajamos codo a codo con nuestros clientes para asegurar que cada implementación no solo sea exitosa hoy, sino que continúe siendo relevante y efectiva mañana.
🌟 En Pyxis, el éxito de nuestros clientes es nuestro éxito. 🌟
#Innovación#Tecnología#Negocios#TransformaciónDigital#Pyxis
Desde hace más de un año en Grupo Flexi apostamos por lo que el mercado necesita, llámese moda, tendencia , elegancia, originalidad ,estilo y comodidad. Hemos lanzado una marca premium como una sola (Quirelli), dándole un giro disruptivo a lo que conocemos para con orgullo seguir siendo una de las mejores marcas de zapato mexicano. Todo esto ha sido debido al estudio continuo de tendencias y tecnologías.
Compartimos las aspiraciones de la gente y por ello creamos y mejoramos nuestra marca de tal manera que, tu futuro sea tu presente.
Cuidamos cada detalle de este proceso, desde su concepción hasta su ejecución, hemos unido y fortalecido nuestro equipo gracias a el apoyo de nuestro partner Pyxis con ideas y dominio de las herramientas que utilizamos, para así crear, diseñar e implementar nuestro sitio web Quirelli, garantizando que la experiencia que tengan supere las expectativas. Confiamos y creemos que si el mundo evoluciona de igual manera nosotros.
Seguimos evolucionando 😉
Directora académica | HR | Desarrollo y Capacitación | Champion de la Diversidad e Inclusión | Iniciadora de Proyectos | Apasionada por el aprendizaje continuo
Hoy quiero compartirles una experiencia que tuve como parte del equipo de Eleva Talento.
Participé del evento anual de Redactivos llamado “Impulsores”, donde se premia las empresas por incorporar en su cadena de valor, compras inclusivas.
Esto significa que compran productos tales como cajas navideñas y otra gran variedad de regalos corporativos para el día del padre, de la madre, etc.
A estas compras se las llama inclusivas básicamente, porque los productos son creados en talleres formados por personas con discapacidad.
💎 Lo más significativo para mi de esta experiencia, sabiendo que el mercado laboral aún no es lo suficientemente diverso e inclusivo, fue el testimonio de Alicia Bustamante una de las trabajadoras del Taller de San Francisco que es parte de esta Red.
Solo quiero dejar por aquí algunas frases de ella:
💎El trabajo dignifica ya que hace sentir a la persona útil
💎El trabajo es fuente de motivación y las personas no funcionamos sin ella
💎Los trabajadores disfrutamos de nuestro trabajo día a día y estamos comprometidos con las tareas que tenemos que realizar
Lo que vi, más allá de las palabras de los protagonistas de los talleres, son algunas competencias y valores importantes para el mercado laboral:
💫 Dedicación, Voluntad, Colaboración, Trabajo en Equipo, Compromiso, Calidad, Respeto y Empatía.
🙌 Reflexionemos juntos sobre nuestras oportunidades de contribuir con un mundo laboral más diverso y equitativo.
#diversidad#impulsores#talento
¡Celebramos formar parte de un Ecosistema!🙌
Hoy queremos compartir con nuestra comunidad la experiencia vivida a través del evento anual de Redactivos llamado “Impulsores”, que tuvo lugar el día Martes 28 de Mayo en el auditorio Renault y que tiene el objetivo de visibilizar los Emprendimientos Productivos que conforman Redactivos.
Y te preguntarás de qué hablamos…
Hablamos de espacios productivos que con sus productos y servicios ofrecen una respuesta a las necesidades de las empresas, tales como: campañas navideñas, campaña de vuelta al cole, regalos corporativos como los del día del padre, de la madre, etc.
Estos Emprendimientos están conformados por trabajadoras y trabajadores en situación de discapacidad, en su gran mayoría personas con discapacidad intelectual.
En este evento, no solo se premia a las empresas que se suman a un mundo laboral más diverso e inclusivo a través de su sector de compras, sino que también se le da protagonismo a los trabajadores de estos talleres para que compartan su visión y su experiencia.
Esta visión concluye en un pedido común para todos, el de resaltar el valor del trabajo, no solo por el lógico impacto económico, sino también como un lugar de desarrollo personal, y de habilidades que solo se logran desde el trabajo. Ya que a través de él, muchas personas con discapacidad aprenden un oficio, se sienten útiles y valiosas, como cualquier otra persona en edad de trabajar desea sentirse.
Como conclusión, las premiaciones a las empresas son en base a indicadores claros, que miden el impacto en 360ª de las Compras inclusivas. (Horas generadas, continuidad, innovación, impacto económico, compromiso)
Finalmente queremos expresar nuestro orgullo de formar parte de esta cadena de impacto a través de un equipo de lujo conformado por Javier Lioy, Virginia Llauró, Susana Steyerer, María Sol Lavagnino, Sonia Martin, Maria Emilia Di Nuzzo, Camila García Tomasiello, Ruben Guapacha Rivera, Daniela Armocida y Lucía Di Paola.
“𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮: 𝗥𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗿𝗶𝗮”
Global RepTrak 100 es una clasificación anual de The RepTrak Company que muestra la reputación corporativa de las empresas que lideran el mundo en varios sectores, donde los que tienen contacto con estas marcas, indican como piensan, sienten y actúan frente a las mismas.
Durante más de 10 años se han encargado de homenajear a las marcas con mayor reputación global.
the LEGO Group encabeza la lista del 2023, ocuparon el puesto número 1 en 2020, cayeron al puesto 2 en el 2022 y el pasado año retoman el primer lugar, como la marca con mayor reputación del mundo.
Siendo una empresa familiar de producción de juguetes de Dinamarca, combina un enfoque integral apoyando el mundo del juego y prácticas éticas que los posiciona como los favoritos, logrando un rango de 70 a 79 puntos en una escala de 0 a 100.
¿Cómo un fabricante de juguetes tiene un impacto social tan alto?
Priorizan la protección del medio ambiente, garantizan los derechos y el bienestar de los involucrados en los procesos de fabricación con la finalidad de establecer relaciones a largo plazo que sean recompensadas por el esfuerzo de implementar las mejores prácticas.
Auditan constantemente por medio de terceros el funcionamiento de sus proveedores, sobre todo en países de alto, medio y bajo riesgo.
Pero lo más importante es que se rigen por 12 Principios Empresariales Responsables que les permiten una guía ética con la cual gestionar: proveedores, socios, sitios de producción, personas, niños y el medio ambiente.
Dentro de sus enunciados destacan:
- Transparencia e integridad en los negocios.
- Los trabajadores reciben: Igualdad, respeto, libertad de asociación, mecanismos de reclamación, horas de trabajo razonables, salarios justos, salud, seguridad y protección infantil.
- Minimizan el impacto ambiental e impulsan la sostenibilidad.
LEGO entiende que su talento es el capital más importante de su empresa.
Por más marcas como LEGO. Por un Branding más humano.
#branding#estrategia#comunicacion#marketing#brands#marcas#lego#brandingmashumano
onair 🎙️ | Leroy Merlin - España y su estrategia DEI
Úrsula Mariategui Muro, Responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión en Leroy Merlín charla junto a Victoria Entrala Feijoó en el último capítulo de #TalentosobreRuedas.
Juntas, analizan el edadismo en el entorno corporativo, la reserva mínima en plantilla para personas con discapacidad y todas las iniciativas que se están implementando en Leroy Merlin y en Cabify para el talento femenino y el senior.
Si te estás preguntando cuáles son los beneficios de tener una Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), aquí van 4:
Innovación 👉una fuerza laboral diversa aporta diversas perspectivas y fomenta la innovación, clave para mantenerse competitivo.
Mejora del clima laboral 👉 un ambiente inclusivo donde todos se sienten valorados mejora el sentimiento de equipo y la productividad.
Atracción de talento 👉 las empresas inclusivas atraen y retienen mejor al talento, posicionándose como empleadores top.
Mejora de la reputación 👉 una sólida estrategia DEI mejora la imagen corporativa, ganando la confianza de clientes y partners.
¿Todavía no has visto el capítulo completo? https://lnkd.in/esjgFH77
Salimos en Capital Radio (Business) para hablar de nuestro proyecto y de lo que estamos preparando para los próximos meses… y lo hacemos de la mano de nuestra CMO, Tamara Gugel Alba.
Como bien dice nuestra compañera en la entrevista, en #Lodgerin trabajamos para simplificar los procesos de movilidad internacional 🛩 . Pero, esta misión, marcada desde los inicios por nuestro CEO Oscar Rubio Martín, ha ido evolucionando gracias a la tecnología.
📚 De un pdf en el que registrábamos todos los alojamientos, al primer marketplace con servicios digitales de gestión. Y de un marketplace a la primera plataforma todo en uno que simplifica estos procesos de #movilidad.
Pero, en nuestra esencia, además de la tecnología, no pueden faltar las personas 👩🏼👨🏽. Ya lo dice nuestro claim: ‘We do care’. Nos preocupamos por inquilinos, #propietarios, organizaciones, administración pública y, por supuesto, por nuestro equipo.
🗣 Escuchamos lo que demanda el mercado y cada uno de los agentes y, con la mente siempre abierta, tratamos de buscar una solución a sus problemas de movilidad.
Gracias Rocío Arviza Fernández, Inés Muñoz Vidal y #CapitalRadio por la oportunidad de compartir nuestra misión y visión en Mercado Abierto.
Os compartimos el enlace de la entrevista completa. 👇🏻
https://lnkd.in/dPxXkpuk#Proptech#MovilidadInternacional#GestiónDigital
📣 Descubre cómo E-LAND gestiona eficazmente a los empleados y la comunicación entre tiendas y sede central 📣
👕E-LAND es un gigante en la moda en Corea, con marcas tan conocidas que casi todo coreano ha oído hablar de ellas. Desde New Balance hasta WHO.A.U, E-LAND gestiona alrededor de 8 marcas de alto perfil, lo que implica una enorme cantidad de tiendas y empleados.
Para manejar esta gran operación de manera efectiva, E-LAND eligió Shopl. Con esta herramienta única, pueden gestionar desde la asistencia del personal hasta la administración de tareas y la comunicación, todo en un solo lugar 📲.
🚀 E-LAND valora especialmente las ventajas de Shopl, como la capacidad de personalización y la integración avanzada para grandes empresas. Esto ha hecho que el trabajo del equipo de recursos humanos de E-LAND sea mucho más fluido y organizado.
📌 Para conocer más detalles sobre cómo Shopl ha facilitado estas operaciones, haz clic en el enlace y descubre toda la información 😄.
Te invitamos a revisar la primera #infografía 📊 resumen de nuestra #MemoriaIntegrada 2023 y atentos porque durante los próximos días iremos abordando otros resultados destacados en los distintos ámbitos de nuestra estrategia.
#SomosUnSoloEquipo
Gerente General en Mallplaza ▶️ Represento a los centros comerciales de América Latina en el ICSC
2023 fue para nosotros un año de crecimiento, de renovación de nuestra propuesta de valor y consolidación. Los resultados que hemos alcanzado son reflejo del éxito que tuvo la ejecución de nuestra estrategia de negocios y que hoy nos permite contar con una propuesta de valor variada, mejorada y volcada al cliente con nuestros centros urbanos capaces de entregar múltiples y potentes propósitos de visita con nuevas marcas, servicios y categorías en toda la región.
Les comparto un resumen de nuestra #MemoriaIntegrada 2023 y durante los próximos días iremos abordando los principales resultados en los distintos ámbitos de nuestra estrategia.
#Infografía#SomosUnSoloEquipo
Fue a Universidad Central de Venezuela
1 mesAlgún día tendré la oportunidad de trabajar en farma todo❤️