Publicación de Fernando Hernandez Aviles

🔎 Diversidad, Inclusión, Equidad no son suficientes. Es de vital importancia crear un sentido de pertenencia de nuestros trabajadores, la diversidad, la inclusión y la equidad va más allá que contratar personas con culturas, creencias, habilidades, experiencias, orientación sexual y modos de pensar distintos. Debemos crear las condiciones para que las personas cuenten con la sensación de seguridad, apoyo y creencia en ser aceptadas y valoradas por su yo auténtico. 💡La pertenencia de Diversidad, Inclusión y Equidad ofrece muchos beneficios: •⁠  ⁠Correlaciona positivamente con una mejora del 56% en el rendimiento laboral y un 75% menos de días de enfermedad. •⁠  ⁠Es una motivación clave por la que quieren trabajar para la empresa muchos trabajadores. •⁠  ⁠Es una de las razones principales por las cuales las personas dejan sus trabajos; porque "no sentían un sentido de pertenencia en el trabajo". •⁠  ⁠Hace que un colaborador se sienta parte de la empresa y tome los objetivos del equipo como propios. ¿Y tu empresa, ya desarrolló el sentido de pertenencia? Otro dato importante de Target al Día. #coachingdenegocios #entrenamientos #recursohumano #consultoria #consultores #coaching #business #trabajo #felicidad #empresas #empresas #seminarios #negociación #Targetddialdía #coachingorganizacional #diversidad #equidad

Los colaboradores trabajan mejor cuando se sienten psicológicamente seguros. Todas las personas son diferentes y provienen de diferentes orígenes y experiencias. Para poder trabajar en equipo es preciso tener empatía y ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona. Nuestros orígenes y nuestras creencias influyen en todo, desde la forma en que miramos el mundo hasta la forma en que hablamos y escribimos. Ser consciente de las diferencias puede conducir a un mejor desempeño en el lugar de trabajo en áreas como la innovación y la creatividad, entre otras. Desarrolle políticas de diversidad e inclusión e involucre a sus colaboradores de manera de crear un ambiente laboral positivo y productivo. info@dalecarnegie.com.ar . . . #DaleCarnegie #DaleCarnegieOnline #DaleCarnegieTraining #DaleCarnegieArgentina #RelacionesHumanas #SeguridadPsicológica #CulturaOrganizacional #Diversidad #Liderazgo #ComunicaciónEfectiva #Compromiso #InclusiónLaboral #Inclusion

Las microagresiones son pequeños comentarios o acciones que, aunque sutiles, pueden tener un gran impacto en el bienestar de quienes las reciben. 💬 Generan incomodidad, disminuyen la confianza y afectan la sensación de pertenencia en el entorno laboral. 🌱 Reconocer estas dinámicas y abordarlas con empatía es clave para crear un espacio de trabajo más inclusivo. 💪🏼 ¿Cómo podemos todos contribuir a un entorno más respetuoso y seguro? 🤝 #Diversidad #Inclusión #RespetoEnElTrabajo #BienestarLaboral

🤝 En Humanna Consultores, reconocemos que el respeto es la base fundamental de cualquier entorno laboral saludable. 🔔 ¿Qué es el respeto en el trabajo? 📣 Va más allá de la cortesía superficial; implica reconocer y valorar las habilidades, opiniones y dignidad de cada individuo. El respeto en el trabajo es importante por varias razones. En primer lugar, fomenta un ambiente de confianza y colaboración, donde las personas se sienten seguros para expresar sus ideas y contribuir al éxito colectivo. Además, promueve la diversidad y la inclusión al reconocer la igualdad de todos los miembros del equipo, independientemente de su origen, género o creencias. Cuando se practica el respeto en el trabajo, se fortalecen las relaciones interpersonales y se reduce el conflicto. Las personas se sienten más valoradas y motivadas para dar lo mejor de sí mismos, lo que contribuye a un aumento en la satisfacción laboral junto al compromiso. En Humanna Consultores, creemos que fomentar una cultura de respeto en las organizaciones es esencial para el bienestar laboral y el éxito a largo plazo. ¡Únete a nosotros en este compromiso de promover un ambiente de trabajo donde todos seamos valorados y respetados! 💼🌱 #RespetoLaboral #BienestarLaboral #CulturaOrganizacional

Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo No siempre ni todas las personas con un trastorno del espectro autista califican como personas con discapacidad. Pero cuando es así, el Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad (artículo 50, inciso 3 del D.S Nro. 002-2014-MIMP) señala que los ajustes razonables no solo alcanzan a aquellos que ya ocupan un lugar como trabajadores, sino también a los postulantes. Esto resulta muy útil pues promueve la concepción de este grupo humano no sólo como una cuota de empleo obligatoria, sino como talento que tiene capacidad de competir en el mercado en igualdad de condiciones si cuenta con los medios necesarios para hacerlo. Siguiendo esa misma línea, es necesario también pensar en las personas neurodiversas más allá de la contratación y los espacios laborales. Así como en el rol y efecto que tiene, sobre todos, su inclusión en la sociedad.

 🔦Transparencia y Contundencia para impulsar una Cultura de Respeto. 🤝 Contar con procesos claros y accesibles para que los colaboradores puedan reportar situaciones de hostigamiento laboral es fundamental para construir una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad. Estos mecanismos brindan un espacio seguro para que las personas expresen sus preocupaciones, y también permiten a la organización visibilizar patrones o problemáticas que podrían pasar desapercibidos. Al tomar acción sobre estas situaciones de manera justa y transparente, se envía un mensaje contundente sobre el compromiso con los valores de diversidad, equidad e inclusión. Además, cada caso gestionado se convierte en una oportunidad de aprendizaje y prevención.💡 No te pierdas la Parte 3️⃣ de nuestra conversación con Carlos Ochoa Febres, CHR Officer en AENZA . Conoce su perspectiva y el impacto positivo de vivir una cultura de respeto y transparencia.🌟 #CulturadeRespeto #DiversidadeInclusión #TalentTalks

La diversidad e inclusión en el lugar de trabajo son fundamentales para fomentar un entorno laboral equitativo y productivo. Sin embargo, existen barreras invisibles que funcionan como obstáculos, creando desafíos significativos para las organizaciones modernas. Desde los sesgos inconscientes hasta las dificultades en la comunicación, cada una de estas barreras presenta desafíos únicos que requieren atención y acción. En esta nota exploraremos algunas de estas barreras y cómo afectan la diversidad e inclusión en el entorno laboral actual. https://lnkd.in/dMBwrpB Contáctate con nosotros para conocer más sobre cómo las Evaluaciones de Talento pueden ser tu mejor aliado en este camino: 👉 info@ttisuccessinsights.com.py | +595 992 237064 #inteligenciaemocional #reclutadores #orientacionvocacional #RRHH #coaches #culturaorganizacional #talento #formacion #equipos #lideres

Un trabajo inclusivo y motivador es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo positivo, productivo y colaborativo. La inclusión en el lugar de trabajo implica valorar y respetar la diversidad de opiniones, experiencias, habilidades y perspectivas de cada miembro del equipo. Al crear un entorno inclusivo, se promueve la igualdad de oportunidades, se evita la discriminación y se fomenta la aceptación y el respeto mutuo. #pmconsultoria #talentohumano #recursohumano #recursoshumanos #consultoria #seleccion #selecciondepersonal #reclutamiento #coaching #empleabilidad #empleo

En muchos lugares de trabajo, persisten barreras que limitan el desarrollo y el bienestar de los colaboradores. Estas incluyen: -Políticas obsoletas y adaptaciones implementadas con lentitud. -Liderazgo sin formación en inclusión. -Ausencia de apoyo emocional y práctico. -Comunicación inaccesible. -Oportunidades laborales desiguales. -Rigidez en horarios y modalidades de trabajo. -Enfoque en la obtención de premios en lugar de promover un cambio genuino. Eliminarlas es clave para que todas y todos podamos prosperar en el lugar de  trabajo. 💪    #Inclusión #HearColors #AccesibilidadDigital #Accesibilidad

Crear un ambiente inclusivo en el trabajo va más allá de las palabras. Para apoyar de forma efectiva a la comunidad #LGBTIQ+ , te comparto algunos principios clave: 🔸 Respeto por los pronombres: Fomentar que cada persona use los pronombres con los que se identifica contribuye a un entorno de respeto y autenticidad. 🔸 Espacios seguros: Generar un ambiente de confianza donde todas las personas puedan expresarse sin temor a ser juzgadas es esencial para el bienestar en el equipo. 🔸 Diversidad familiar: Reconocer y visibilizar distintos tipos de familias en las políticas y la comunicación es clave para romper con estereotipos. 🔸 Capacitación en diversidad: Educar al equipo sobre inclusión reduce microagresiones y favorece un clima laboral respetuoso. 🔸 Redes de apoyo: Crear grupos de afinidad dentro de la empresa permite compartir experiencias y escuchar las necesidades de todas las personas. Pequeños cambios generan grandes impactos. 🙌 #julicandriaconsultora #inclusionlaboral #géneroydiversidad