Publicación de Maria Juliana Candria

🤔🔇El silencio en los espacios de trabajo no siempre significa armonía. ¿Qué estás dejando de ver? Mucho se habla sobre diversidad e inclusión, pero ¿realmente estamos logrando un entorno donde todos los colaboradores puedan ser ellos mismos sin temor a juicios o exclusiones? 💬 👉 ¿Qué significa crear un espacio seguro en la práctica? - Escuchar a todos los grupos de nuestra organización, incluyendo a las minorías, y comprender sus necesidades y barreras. - Promover una comunicación abierta y respetuosa, donde se valoren las diferencias y se eviten los prejuicios. - Actuar frente a comportamientos excluyentes: tener un protocolo claro para responder a cualquier tipo de discriminación o exclusión. - Fomentar el sentido de pertenencia desde las políticas y la cultura, asegurando que todos se sientan parte del equipo y valorados. 🌱 La diversidad es un hecho, pero la inclusión y la seguridad son esfuerzos constantes. En RRHH, tenemos la responsabilidad de construir entornos donde todos puedan crecer y desarrollarse sin miedo. ¿Cómo percibes tu la inclusión y seguridad en el trabajo? 👇 #Diversidad #Inclusión #EspaciosSeguros #CulturaLaboral #RRHH

*Protocolo Para un Ambiente Inclusivo Laboral* Que acciones lo definen 1. Compromiso de la Dirección Declaración de compromiso: La dirección debe comunicar de manera clara su apoyo a la diversidad e inclusión. Asignación de responsabilidades: Nombrar un equipo o persona responsable de la implementación y seguimiento del protocolo. 2. Diagnóstico de Inclusión -Evaluación de la situación actual: (Díficil) Es como un Diagnóstico Participativo ........Realizar encuestas, entrevistas y análisis del entorno laboral para entender la diversidad actual y las áreas de mejora. -Identificación de barreras: Reconocer las prácticas (ups) podrían estar limitando la inclusión (KPI) 3. Políticas de No Discriminación y Antiacoso: Probidad y normas contra cualquier forma de discriminación y acoso, incluyendo sanciones específicas. 4. Formación y Sensibilización Capacitación continua: Organizar talleres y actividades sobre temas de diversidad, equidad e inclusión, adaptados a diferentes niveles de la organización. Conciencia de sesgos: Incluir capacitación en sesgos inconscientes, 5. Políticas de Reclutamiento y Promoción Diversidad en el reclutamiento: Fomentar prácticas de selección que promuevan la diversidad, como anuncios inclusivos y procesos de selección libres de sesgos y con adaptaciones. Equidad en las oportunidades: Asegurar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de desarrollo y promoción dentro de la organización. 6. Adaptación de Espacios y Recursos Accesibilidad: Garantizar que las instalaciones sean accesibles para personas con discapacidad. Proveer herramientas y materiales que apoyen la inclusión 7. Medidas de Conciliación Familiar y Flexibilidad Políticas de conciliación: Implementar medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal. Teletrabajo: Promover el teletrabajo o políticas de trabajo híbrido 8. Comunicación Inclusiva Uso de lenguaje inclusivo: Promover el uso de un lenguaje respetuoso y libre de estereotipos. Promoción de la diversidad: Visibilizar y valorar la diversidad de la organización en comunicaciones internas y externas. 9. Seguimiento y Evaluación Establecer métricas: Crear Indicadores de inclusión para medir el progreso y el impacto del protocolo. Revisión periódica: Realizar evaluaciones periódicas para identificar mejoras necesarias y adaptar el protocolo según los resultados. 10. Promoción de Redes de Apoyo y Mentorías Grupos de afinidad: Crear redes de apoyo o grupos de afinidad para diferentes colectivos. Uso Libre ☘

Generar ambientes de trabajo psicológicamente seguros es el primer paso para articular una estrategia efectiva de equidad, diversidad e inclusión. Cuando la diversidad es celebrada, el potencial de cada individuo puede florecer. #SeguridadPsicológica #Equidad #Diversidad #InclusiónLaboral #andare

Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo No siempre ni todas las personas con un trastorno del espectro autista califican como personas con discapacidad. Pero cuando es así, el Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad (artículo 50, inciso 3 del D.S Nro. 002-2014-MIMP) señala que los ajustes razonables no solo alcanzan a aquellos que ya ocupan un lugar como trabajadores, sino también a los postulantes. Esto resulta muy útil pues promueve la concepción de este grupo humano no sólo como una cuota de empleo obligatoria, sino como talento que tiene capacidad de competir en el mercado en igualdad de condiciones si cuenta con los medios necesarios para hacerlo. Siguiendo esa misma línea, es necesario también pensar en las personas neurodiversas más allá de la contratación y los espacios laborales. Así como en el rol y efecto que tiene, sobre todos, su inclusión en la sociedad.

La Importancia de la Inclusión en el Ámbito Laboral: Inspirándonos en "Goyo"…   En el dinámico mundo de Recursos Humanos, la inclusión es esencial.   La historia de Goyo, un joven con Asperger que trabaja en el Museo de Bellas Artes, nos ofrece valiosas lecciones.   Goyo no solo destaca por su pasión por el arte, sino por sus relaciones laborales y con sus hermanos.   Su interacción con Eva, una guardia de seguridad, muestra cómo la diversidad enriquece el ambiente laboral. Eva, en medio de una crisis personal, encuentra en Goyo apoyo y una nueva perspectiva.   👉 Mensajes que me resuenan para el Área Laboral:   ↗ Adaptación y Flexibilidad: Las rutinas estructuradas, tan necesarias para personas en el espectro autista, pueden adaptarse en las organizaciones para beneficio de todos. Crear estructuras claras y predecibles puede mejorar la productividad y el bienestar de todos los colaboradores.   ↗ Comunicación y Empatía: Goyo nos muestra que la comunicación efectiva no siempre sigue las normas convencionales. Fomentar una cultura de empatía y comprensión puede abrir canales de comunicación más profundos y significativos.   ↗ Valoración de Diferentes Perspectivas: La diversidad en el pensamiento y las experiencias, puede conducir a soluciones innovadoras y a un ambiente de trabajo más enriquecedor.   Como asesora externa en RRHH, abogo por la inclusión y la diversidad. La historia de Goyo es un poderoso recordatorio de cómo la inclusión eleva a todo el equipo y a la organización. --------------------------   🔊 Invito a líderes y profesionales de RRHH a reflexionar sobre cómo ser más inclusivos. La diversidad enriquece nuestro entorno laboral e impulsa la innovación y el éxito.  #Inclusión #Diversidad #RRHH #Consultora

Diversidad e inclusión en el trabajo: 👩👩👦👦 👉 La diversidad e inclusión en el trabajo son fundamentales para crear entornos laborales equitativos y enriquecedores. ☝ La diversidad aporta una amplia gama de perspectivas, experiencias y habilidades que potencian la creatividad y la innovación. ✌ La inclusión garantiza que todas las voces sean escuchadas y valoradas, promoviendo un ambiente de respeto y colaboración. ✋ Fomentar la diversidad y la inclusión no solo mejora el rendimiento y la satisfacción de los empleados, sino que también impulsa el éxito empresarial al reflejar y entender mejor a una sociedad diversa. #asistentebilingüe #asistenteejecutiva #opentowork #ONO

Día del trabajador: El trabajo como agente socializador para la inclusión Es importante reflexionar sobre el rol que el trabajo tiene en las personas. El espacio laboral no solo es un lugar de productividad y generación de ingresos; también es un espacio fundamental para el desarrollo personal y social. Más allá de las tareas asignadas y las metas corporativas, el trabajo desempeña un papel crucial como agente socializador, moldeando nuestros comportamientos y relaciones como personas. Uno de los aspectos más importantes del trabajo como agente socializador es su capacidad para fomentar la inclusión. En un entorno laboral diverso, las personas tienen la oportunidad de interactuar con individuos de diferentes orígenes, culturas, habilidades y experiencias, enriqueciéndose como personas humanas a través de la superación de prejuicios y estereotipos que puedan afectar el relacionamiento en su vida cotidiana. Para ello, es de suma importancia que en las organizaciones, existan políticas y prácticas laborales que promuevan la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Esto implica tanto políticas de contratación inclusivas, programas de capacitación en equidad y sensibilización, pero también un ambiente de trabajo que fomente la colaboración desde las actividades hasta la diversidad en sus liderazgos. Desde Konecta, hemos desarrollado un modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión, basado en 8 pilares para abordar integralmente nuestra responsabilidad como agente socializador. Cada pilar desarrolla programas específicos de información, sensibilización y fortalecimiento de capacidades para garantizar que todos nuestros/as colaboradores/as en su diversidad se sientan valorados/as y respaldados/as, promoviendo que la igualdad sea una realidad dentro de la organización. Además, buscamos que la inclusión tenga un efecto multiplicador, y que nuestros/as colaboradores/as sean embajadores/as de la inclusión en sus espacios sociales. Invito a todas y todos los líderes empresariales a reflexionar sobre el papel que desempeñan sus organizaciones en la vida activa y cotidiana de sus colaboradores, y a comprender cómo podemos transformar, desde nuestras políticas internas, en la gestión por una sociedad de bienestar. ¡Feliz día a todas y todos los/as trabajadores/as! ¡Continuemos impulsando espacios que nos permitan crecer profesional y personalmente! Andres Bogetto Lucas Emanuel Larreina Felipe Gamarra Bozano Victor Luis Alberto Ruiz Gonzales Rocío Soto Florian Ysabel Ortega Diaz Frida Rosado Gonzáles Paloma Salazar Fernández Rossina Castagnola Katherina Gamarra Rafael Benavides Benavides Carlos Rafael Alayo Velásquez Mauricio Gonzalez Manrique #DíaDelTrabajo #KonectaPerú #OrgulloK #TalentoK

▶️ Para crear un 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 debemos asumir que todos desempeñamos un papel determinante en este proceso. Sin duda, cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de garantizar que nuestros lugares de trabajo sean espacios donde todos se sientan valorados e incluidos. Esto comienza reconociendo que todos tenemos 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐠𝐚𝐝𝐨𝐬 y que, a veces, sin darnos cuenta, podemos estar contribuyendo a la exclusión de otros. ⛔ Esta 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧 puede manifestarse de maneras sutiles, a menudo involuntarias. Se puede observar cuando decidimos a quién involucrar en nuestro proyecto y a quién dejamos fuera, en la planificación de actividades fuera del trabajo, sin considerar las circunstancias de los demás, o en las suposiciones que hacemos sobre los intereses de alguien. Estas pequeñas acciones pueden contribuir colectivamente a una cultura donde esas personas se sientan fuera del círculo. ✅ Cuando las organizaciones y sus miembros empiezan a dar importancia a la promoción de la #inclusión y la #diversidad, aumenta la comprensión de practicar el respeto y valorar las diferencias. En nuestras manos está contribuir al fomento de un espacio de trabajo más 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐲 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨, donde no se discrimina ni menosprecia a las personas por su género, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro aspecto vinculado a la identidad. 👍 Si te ha gustado este post, te animo a comentar, compartir o dar like, ¡gracias! #RRHH #DEI #opentowork

Respetar los tiempos de cada persona: un pilar de la inclusión 🌈 🌟Cada persona tiene su propio camino, su ritmo y sus prioridades. En el ámbito laboral, reconocer y respetar estas diferencias es esencial para construir equipos diversos e inclusivos. 💼Algunas personas están en una etapa de crecimiento acelerado, otras buscan estabilidad, y algunas priorizan aspectos personales. Ninguna de estas etapas es mejor o peor, simplemente son distintas. Y es en esa diversidad donde radica la fortaleza de un equipo. 🤝Cuando valoramos las etapas de vida de cada individuo, fomentamos una cultura de empatía y respeto. ¿Estamos realmente escuchando y respetando los tiempos de quienes nos rodean? #InclusiónLaboral #Diversidad #Empatía #CulturaOrganizacional #LiderazgoHumanizado

Un trabajo inclusivo y motivador es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo positivo, productivo y colaborativo. La inclusión en el lugar de trabajo implica valorar y respetar la diversidad de opiniones, experiencias, habilidades y perspectivas de cada miembro del equipo. Al crear un entorno inclusivo, se promueve la igualdad de oportunidades, se evita la discriminación y se fomenta la aceptación y el respeto mutuo. #pmconsultoria #talentohumano #recursohumano #recursoshumanos #consultoria #seleccion #selecciondepersonal #reclutamiento #coaching #empleabilidad #empleo