Publicación de FitWallet, LLC

¡Las pagas extra de Navidad están a la vuelta de la esquina! 🎄💰 Las pagas extra son un derecho que se distribuye en varias fechas clave del año. Pero, ¿sabías que existen diferentes tipos de pagas extra? Las más comunes son la paga extra de Navidad y la de verano, aunque algunos convenios pueden establecer otras. La paga extra de Navidad, corresponde a una gratificación adicional al salario base que, en muchos casos, está ligada al tiempo trabajado durante el año, y pensada para hacer frente a los gastos navideños 🎅 🗓️ No hay un calendario fijado para cobrar, si bien las fechas habituales en las que los trabajadores reciben las pagas extra de Navidad suelen ser entre el día 15 y el 25 del mes de diciembre. ⚠️ En función del convenio, estas pagas pueden calcularse de distintas formas. Si tienes dudas o necesitas orientación, estamos aquí para ayudarte ¡Contáctanos! 💻 Visítanos en: www.torrealday.es ☎ Llámanos: 902 29 29 29 – 94 627 00 36 ✉ Escríbenos: torrealday@torrealday.es #trabajadoras #Torrealday #Asesoría #pagadenavidad #pagasextra

🎁 ¿El aguinaldo de Navidad tiene un precio oculto? ⚖️ Descubre cómo evitar sorpresas legales y fiscales estas fiestas. La Navidad trae regalos, alegría... y también responsabilidades legales para las empresas, especialmente cuando se trata del aguinaldo de Navidad. Aunque muchos lo ven como una tradición, gestionar este bono puede tener implicaciones más complejas de lo que imaginas. 📌 ¿Es obligatorio pagar el aguinaldo? En España, el aguinaldo no es un derecho obligatorio por ley, pero puede estar regulado por convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Si en tu empresa existe la costumbre de pagarlo, es fundamental documentarlo correctamente para evitar posibles reclamaciones. 📌 ¿Cómo se calcula? Cuando se paga, el aguinaldo debe ser proporcional al tiempo trabajado durante el año. Si un empleado no ha trabajado todo el año, el bono debe ser ajustado. Además, si el aguinaldo se considera parte del salario, debe cumplir con todas las normativas fiscales y laborales. 📌 Implicaciones fiscales y de Seguridad Social El aguinaldo está sujeto a retenciones fiscales y a cotizaciones a la Seguridad Social. Si no gestionas correctamente estas retenciones, podrías enfrentar multas o sanciones por parte de la inspección de trabajo. Además, este pago debe reflejarse en la nómina de forma correcta. 📌 ¿Cómo evitar riesgos legales? La clave para evitar problemas legales es tener una política clara y documentada sobre los aguinaldos en tu empresa. Asegúrate de que tus empleados comprendan cómo se calcula y qué implicaciones tiene, tanto a nivel fiscal como de Seguridad Social. 🔍 ¿Tu empresa ya tiene claro cómo gestionar el aguinaldo? 🔄 ¡Comparte este post con otros empresarios o responsables de recursos humanos! #Aguinaldo #DerechosLaborales #RecursosHumanos #LegislaciónEspañola #SeguridadSocial

😣📑 Diciembre es, para muchas empresas, un mes estresante en el que hay que recopilar, evaluar y conciliar los datos financieros de todo el año para realizar el cierre del año fiscal. Esta tarea requiere un estudio minucioso y mucha atención al detalle, ya que si hay errores en el balance final, pueden surgir problemas. ¿Quieres asegurarte de que todo está en orden y que tu única preocupación sean los regalos de Navidad? 🎁 Contacta con nuestro equipo de expertos y olvídate del estrés de diciembre👇 ☎️ 922 201 115 📩 atencionalcliente@gomezasesores.com #asesoriacanarias #consultoriacanarias #asesoriafiscal #fiscalcanarias #añofiscal #cierrefiscal

¡LLEGA LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 2024! 🥳 Y te traemos una calculadora en la que puedes comprobar cuánto debe ser tu paga extra en concreto, tu IRPF, etc. Descubre además de cuánto, cuándo se cobra en la paga extra de Navidad y reflexiones sobre el número de pagas extra en los siguientes enlaces 👇👇👇    💰💰💰 CALCULADORA: Pincha en el siguiente enlace para calcular de cuánto debe ser tu paga extra >> https://lnkd.in/d3C7BiZk   📅 CALENDARIO: Pincha en el siguiente enlace para saber "cuándo" >>   https://lnkd.in/de9TsdAW 🤔 REFLEXIÓN: Cobrar en 12 o 14 pagas... ¿qué es mejor? » https://lnkd.in/d4aQAXJk

Seguros anuales, regalos de navidad, el mantenimiento del carro o la declaración de renta… Son gastos que se pueden anticipar. Pasa, esos “gastos imprevistos” desajustan las finanzas de cualquiera. Aquí te dejo una guía sencilla para tenerlos bajo control: ✅ Haz una lista de los gastos ocasionales, que pueden aparecer una o dos veces al año. Como la declaración de renta o el SOAT. ✅ Divide el costo anual de cada uno en 12. Así sabes cuánto ahorrar cada mes para cubrirlos cuando lleguen. ✅ Abre una cuenta o bolsillo donde vayas guardando la reserva mensual. ✅ Revisa cada tres meses y ajusta según necesites. ¿Tienes alguna otra estrategia para gestionarlos?

La navidad puede ser una época de oportunidades para los autónomos si se gestionan bien los gastos. Muchos de ellos, como regalos corporativos, cenas con clientes o incluso ciertos eventos navideños, pueden ser deducibles, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. En Asesoría Ábaco te explicamos cómo justificar estos gastos de forma adecuada para aprovechar las deducciones sin riesgos. Además, es un buen momento para planificar los ingresos y preparar tu declaración trimestral de impuestos. No dejes que las dudas fiscales te arruinen estas fiestas. #AsesoriaCoruña #AsesoriaMiño #AsesoriaAbaco #ConsultoriaPersonalizada #EstrategiasPersonalizadas #GestionFiscal #Autonomos

Prima de Navidad o Prima de Servicios: ¿QUIEN LA PAGA? 🔹 ¿Incluye el auxilio de transporte? 🔹 ¿Quién tiene derecho? En el video lo aclaramos... 📌 Tips legales a un clic . 👉 Comparte esta información y síguenos para mantenerte informado. #PrimaDeServicios #DerechosLaborales #Navidad #TipsLegales #HSEQ #RiesgosLaborales

🤑🤑 CUENTA ATRÁS PARA LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 🧐 ¿Voy a recibirla este año? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (artículo 31 del TRLET): una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y la representación legal de aquellas. Esto no supone que necesariamente vayas a cobrar paga en Navidad, ya que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en doce mensualidades (se distribuirían mes a mes, durante todo el año, a partes iguales). 🗓️ ¿Cuándo la recibiré? En caso de no tener las pagas prorrateadas, la extra de Navidad suele abonarse en las primeras semanas de diciembre, aunque esta fecha puede variar en función de la empresa y el tipo de convenio colectivo. La mayoría indican que debe pagarse antes del 25 de diciembre, garantizando que las personas tengan este dinero antes de las festividades navideñas. 💸 ¿Qué importe me corresponde? En relación con el importe, la cantidad que las empresas deben abonar a sus empleados y empleadas nunca podrá ser inferior al salario base mensual ni al salario mínimo interprofesional. ⚠️🗣️🤝🏼 ¿Necesitas asesoramiento jurídico-laboral? Estaré encantada de atenderte. Escríbeme a consultas@izagarlaboral.com para poder atender tu consulta. 🔗🌐 ¿Quieres enterarte antes que nadie de todas las novedades? Visita nuestra web izagarlaboral.com y suscríbete a nuestra Newsletter. 👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto. #Paga #gratificación #extraordinaria #Navidad #TRLET #derecho #laboral #trabajo #asesoría

¿ Cómo tributan las cestas, cenas y regalos de Navidad de empresa? Es una pregunta frecuente en esta época del año y no siempre es tan evidente como cabría esperar.  Os dejamos el siguiente artículo blog para aclarar todas vuestras dudas:  👉 https://lnkd.in/dX3YYchc Las implicaciones fiscales de este tipo de regalos no debería ser obstáculo o motivación. Sin embargo debes conocer la fiscalidad de los regalos de empresa antes de tomar la decisión. ☎960 043 112 📩 ips@ipsasesores.com #IPSAsesores #asesoría #Valencia #fiscal #laboral #contabilidad #Mercantil #AsesoriaMercantil

Se acerca la fecha del Bono de Navidad 🎄 En Puerto Rico, el Bono de Navidad es un derecho para muchos empleados(as) del sector privado, regulado por la Ley 148 de 1969, según enmendada, conocida como la Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada. 💰 El cálculo del bono dependerá de varios factores como, por ejemplo, la fecha de contratación del empleado(a), la cantidad de empleados(as) que tenga la empresa, entre otros. 📅 Fecha límite de pago: 15 de diciembre ¡Patrono! Recuerda que, cumplir con el Bono de Navidad no solo garantiza que tu empresa está alineada con las leyes laborales de Puerto Rico, sino que también fortalece la relación con los miembros de la organización y refuerza la cultura organizacional de la empresa. Si eres patrono y tienes dudas, ¡estoy disponible para consultas! 💼📲 📧 perezfernandezanais@gmail.com 📱 787.486.1154 #perezfernandezanais #mediadorayconsultora #recursoshumanos #relacioneslaborales #bonodenavidad #patronos #trabajo #legislacionlaboral