Publicación de FL Legal Solutions

Imagina que el cierre de año para una empresa es como organizar una gran fiesta de fin de año. Todos quieren que todo salga perfecto, ¿verdad? Pero organizar una fiesta así requiere de mucha planificación y atención a los detalles. 🎄Tener todos los números claros: Es como saber cuántas personas vienen a la fiesta. Necesitan conocer exactamente cuánto han ganado, cuánto han gastado y cuáles son sus ganancias. 🎄Asegurarse de que todo esté en orden: Imagínate que te das cuenta justo antes de la fiesta que falta el pastel. ¡Un desastre! Lo mismo pasa con las empresas. Deben asegurarse de que todos los documentos estén en orden y que no haya ningún error. 🎄Planificar el futuro: La fiesta es el final de un año, pero también el comienzo de otro. Necesitan usar la información que tienen para tomar decisiones inteligentes sobre el próximo año. ¿En tu empresa tienen todo lo necesario para atender estas necesidades? ¡Nosotros te ayudamos! Contáctanos: contacto@rentabilitat.com www.rentabilitat.com 55 9000 0179 #cierredeaño #informaciónempresas #planificación #estrategia #planeaciónempresarial

Un vacío aún más grande en Navidad, un reto para la sociedad todo el año. Es la imagen que nadie quiere ver, frente a las clásicas imágenes de reuniones familiares, algarabía y supuesta felicidad. Pero hay otros muchos que estarán solos y de los que no se acuerda casi nadie (bueno, este año, el anuncio de la Lotería y su protagonista, Julián). Y no es una cuestión de solo estas fechas. De hecho, apunta a ser un problema de las sociedades del mundo occidental, ahora y en el futuro: la soledad no deseada. Acordémonos de ellos (de los más mayores y los que no lo son) y confiemos en que sepamos construir un mundo en el que CONvivamos todos mejor, tengas la edad y familia que tengas, no sólo en el mundo digital. Artículo muy interesante en El Mundo, sobre un tema relevante estos días Y SIEMPRE. Os deseo a todos unas felices fiestas, en las que disfrutéis lo que queráis, con la compañía que más felices os haga. https://lnkd.in/demAYVDe

🎄 ¿Por qué las celebraciones de fin de año son importantes para las organizaciones? En NNR creemos que las fiestas de fin de año no son solo un evento social, sino un momento clave para reconocer el esfuerzo de las personas que hacen posible el éxito de una organización. Estas actividades fomentan: ✨ Integración y sentido de pertenencia: un equipo unido es más fuerte. ✨ Reconocimiento y gratitud: decir "gracias" refuerza la motivación. ✨ Construcción de cultura organizacional: las tradiciones compartidas fortalecen los lazos. Sea en una empresa privada o entidad pública, las celebraciones bien gestionadas son una inversión en el bienestar, el compromiso y el espíritu de las personas que impulsan a las organizaciones. Celebrar nos recuerda que somos personas, que compartimos con otras que no son nuestra familia pero con las que pasamos mucha parte de nuestro tiempo, nos permite identificarnos con otros, conocer personas, hacer amigos y salir de la rutina laboral para compartir más allá del trabajo nuestras experiencias de vida. 🎁 ¡Celebremos juntos el cierre de un gran año! #IntegraciónLaboral #FiestasDeFinDeAño #CulturaOrganizacional

Fiestas Patrias: Un legado de unidad y trabajo en equipo Septiembre marca un momento clave en nuestra historia, un mes en el que celebramos no solo la primera junta nacional de gobierno, sino también los valores que nos han definido como nación: la unidad, el esfuerzo colectivo y la construcción de un futuro compartido. Desde los inicios de nuestra república, el trabajo en equipo ha sido esencial para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades, y en el ámbito laboral, estas lecciones siguen siendo igual de vigentes hoy. En mi experiencia como Presidente de OTIC Proforma y de la Asociación Nacional de OTIC A.G., creo que las Fiestas Patrias nos ofrecen una oportunidad única para reflexionar sobre estos valores y cómo podemos integrarlos aún más en nuestras organizaciones. La historia de nuestra independencia nos muestra que los grandes logros no se alcanzan en solitario. Fue el trabajo conjunto, la colaboración entre diferentes sectores y la capacidad de unir fuerzas lo que permitió forjar el país que hoy disfrutamos. De la misma manera, en nuestras empresas, los mejores resultados provienen de equipos comprometidos y cohesionados, donde cada miembro entiende que su aporte es crucial para el éxito común. Las Fiestas Patrias nos invitan a celebrar esta noción de comunidad, creando espacios para compartir y conocernos más allá de las tareas diarias, porque solo entendiendo mejor al otro podemos realmente construir juntos. Actividades como los tradicionales asados, juegos criollos o simplemente compartir una conversación amena, son herramientas poderosas para fomentar el compañerismo. Estos espacios recreativos tienen profundas raíces históricas que nos recuerdan la importancia de unirnos, de celebrar nuestras diferencias y trabajar hacia un objetivo común, tal como lo hicieron nuestros antepasados en la lucha por la independencia. En OTIC Proforma, creemos que generar estos momentos de encuentro y celebración fortalece no solo el clima laboral, sino también la capacidad de nuestros equipos para enfrentar desafíos con una perspectiva colaborativa. Así como Chile creció en base a la unidad, nuestras organizaciones también prosperan cuando se promueven instancias de diálogo y cercanía. Que este 18 de septiembre no solo sea un momento de celebración nacional, sino una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con el trabajo en equipo, la colaboración y la construcción de un futuro laboral en donde todos somos protagonistas. #Fiestaspatrias #Historia #Trabajoenequipo #Unidad #Culturalaboral #OTICProforma #Liderazgo

🎄La Navidad va más allá de los regalos, las luces y las celebraciones; es un momento clave para que las empresas familiares refuercen su identidad, impulsen la sostenibilidad y proyecten su legado hacia el futuro. Descubre en el último post de nuestro blog cómo transformar estas fechas en una oportunidad de transformación. https://lnkd.in/dK6N6ieV #empresaFamiliar #liderazgo #valores #legadoempresarial

Hace cuatro años llegué a Cícero | Agencia de comunicación y marketing especializada en salud en un contexto que ninguno de nosotros olvidará: plena pandemia. 🫱🏻🫲🏻 Confiaron en mí y todavía recuerdo aquella llamada en la que me confirmaban que conseguía mi primer contrato indefinido. Empezar un nuevo trabajo en un momento tan incierto me hizo cuestionarme muchas cosas, pero pronto encontré en Cícero no solo una empresa, sino un equipo de personas dispuestas a apoyarme y a hacerme crecer. Echando la vista atrás, desde 2020, este camino ha sido de todo menos aburrido: 🔸He podido formarme en ámbitos de mi interés: UX, Branded Content y gestión ágil de proyectos. Cada una de las formaciones me ha dado herramientas que hoy puedo poner en práctica. 🔸Me he casado después de 7 años de noviazgo (esto, quizás, se hubiese retrasado si no hubiese recibido esa llamada). 🔸He sido madre en 2022 (y lo seré de nuevo en 2025), lo que ha traído consigo un ajuste en mis horarios y una nueva perspectiva sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional que en Cícero no han hecho más que facilitarme. 🔸He firmado mi primera hipoteca Y a todo esto se suma un largo etcétera relacionado con el ámbito profesional. He podido participar en proyectos que me han retado y que me han hecho crecer y no puedo estar más que agradecida. Después de 4 años he aprendido que cuando una empresa te apoya en lo profesional y personal, no pone límites a tus ambiciones, apuesta por tu formación y confía en tus capacidades, encuentras el espacio perfecto para dar lo mejor de ti. Me queda mucho por construir, y no puedo estar más emocionada por lo que viene 🚀

🎄 El valor de compartir en las empresas: crecimiento y ayuda mutua 🎁 En las empresas, compartir AGREGA VALOR. Cuando colaboramos, compartimos ideas y ayudamos a otros a alcanzar sus objetivos, no solo logramos resultados extraordinarios, sino que también crecemos como profesionales y como organización. El acto de compartir fortalece la confianza, fomenta la innovación y crea un ambiente donde todos pueden prosperar. Es como en Navidad: una época en la que dar y recibir nos llena de alegría y propósito. Compartimos regalos, tiempo y cariño, y al hacerlo, creamos lazos más fuertes y momentos que trascienden. Así como cada detalle navideño enriquece el espíritu de la temporada, en las empresas cada aporte fortalece el éxito colectivo y el impacto que generamos juntos. Recordemos que cuando damos, también recibimos, y al hacerlo, ayudamos a construir algo más grande que nosotros mismos. 💡 #CompartirEsCrecer #EspírituNavideño #ColaboraciónEmpresarial #Navidad

En esta época del año, regalar y recibir regalos puede ser tanto gratificante, como estresante. ¿Qué nos pasa cuando recibimos algo sin dar algo a cambio? O, cuando recibimos algo de un valor mucho mayor a lo que entregamos… El sesgo de reciprocidad está arraigado a nuestro ADN y juega un papel fundamental en nuestra evolución. Hoy, entenderlo es clave para tomar consciencia de nuestros impulsos y decisiones. Forbes Paraguay

A vísperas de celebrar Fiestas Patrias, quiero mencionar la campaña de papel Paracas hecha por la agencia Boost, ¡que está teniendo una visibilidad increible! Reconozco la valentía e inteligencia con la que han organizado y alineado diversos elementos para sacar a luz un mensaje directo, duro y sensible a la vez. Que nos enfrenta a lo que debería ser uno de nuestros miedos más grandes: hacer el ridículo, o “hacer un papelón”, pero que, lamentablemente en nuestro país está normalizado. La campaña pone nuestra realidad nacional en vitrina, con una evidente crítica a nuestras autoridades, pero también a nosotros mismos como sociedad. Además, muestra que las empresas pueden tener un rol más activo como promotores de valores y como agentes de cambio del sistema. Un tema que la mayoría discute en círculos privados, ahora nos lo ponen directo en la cara. Ojalá que además de comprar muchos papeles de esta marca y ganar muchos premios publicitarios, podamos tener muchas soluciones para evitar más papelones y resolver los existentes. Hoy, más allá de criticar y despotricar por todo lo que no funciona bien, la invitación es a preguntarnos: 👉¿Cómo puedo yo hacerme cargo de esto que no quiero en mi país? 👉¿Qué puedo empezar a hacer o qué más voy a hacer para evitar más papelones? Creo firmemente que los peruanos nos merecemos mejores autoridades y vivir en una mejor sociedad. Y también, que todos tenemos la responsabilidad de accionar por el cambio que queremos vivir, desde el rol que ejerzamos en la comunidad. 🌟En el contexto del liderazgo de alto impacto, seamos conscientes que al abordar problemas críticos de interés colectivo y actuar con integridad, podemos inspirar y construir un futuro más justo y sostenible. ¡Felices Fiestas Patrias!🇵🇪 Abrazo✨ ...................................................................…........ Entra a mi perfil Sandra Buendia + Seguir + 🔔 Impulso tu Liderazgo. Potencio tu impacto. #LiderazgoDeAltoImpacto #LiderazgoConsciente #LiderazgoParaMujeres #LiderazgoConProposito #ImpactoSocial #LiderazgoConValores #Sostenibilidad