Publicación de Fundación Mujeres al Timón

#MUJERESALTIMÓN | Nuevo curso, nuevos retos. XI Jornada Mujeres al Timón. Historias de aprendizaje, éxito y liderazgo. Economía 3 y el Club Deportivo Empresarial Alcatí zarpan de nuevo a bordo del 𝗧𝗼𝗽𝗮𝘇 𝗼𝗳 𝗕𝗿𝗮𝘆𝗲 con siete empresarias y directivas. ¿Cómo se crea una Mujer al Timón? ¿Ha evolucionado el liderazgo femenino en los últimos años? ¿Qué aporta a una organización? ¿Existen dificultades aún a día de hoy? ¿El objetivo? Poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de en el género. 📅 ¿Cuándo? Miércoles, 18 de septiembre 📍 ¿Dónde? 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 ¿Qué significa ser una Mujer al Timón? Estas líderes empresariales nos responderán el próximo 18 de septiembre en La Marina de Valencia: Elisa Valero (Economía 3) Ana Pons Talens (Germaine de Capuccini)   Esther Fernández Rama (Kreston Iberaudit) Patricia Melero Soriano (CSL Iberia) Wendy Bosca Watts (Altadia ) Ester Maeso (TPF Consulting) MªJosé Sánchez García (Maria Jose Sanchez Ortodoncia) Descubre más sobre la Fundación Mujeres al Timón en: https://lnkd.in/d2nhTaxb

#MUJERESALTIMÓN | Historias de aprendizaje, éxito y liderazgo. Economía 3 y el Club Deportivo Empresarial Alcatí zarpan de nuevo a bordo del 𝗧𝗼𝗽𝗮𝘇 𝗼𝗳 𝗕𝗿𝗮𝘆𝗲 con siete empresarias y directivas. ¿Cómo se crea una Mujer al Timón? ¿Ha evolucionado el liderazgo femenino en los últimos años? ¿Qué aporta a una organización? ¿Existen dificultades aún a día de hoy? ¿El objetivo? Poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de en el género. 📅 ¿Cuándo? Miércoles, 𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗹𝗶𝗼 📍 ¿Dónde? 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 ¿Qué significa ser una Mujer al Timón? Estas líderes empresariales nos responderán el próximo 𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗹𝗶𝗼 en La Marina de Valencia: Esther Guilabert Bordonado (Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana) Elisa Valero (Economía 3) Amalia Martínez Pastor (Binoovo) Trini Arnau (La Jefa Media S.L.) Nieves Romero Gari (COIICV - Colegio Oficial de Ingenieros Industriales CV) Salomé Beneyto Calabuig (ATEVAL) Isabel Conde (Banco Pichincha) Mila Pedraza Penoucos (Kreston Iberaudit) Descubre más sobre la Fundación Mujeres al Timón en https://lnkd.in/d2nhTaxb

#MUJERESALTIMÓN | Historias de aprendizaje, éxito y liderazgo. Economía 3 y el Club Deportivo Empresarial Alcatí zarpan de nuevo a bordo del Topaz of Braye con seis empresarias y directivas. ¿Cómo se crea una Mujer al Timón? ¿Ha evolucionado el liderazgo femenino en los últimos años? ¿Qué aporta a una organización? ¿Existen dificultades aún a día de hoy? ¿El objetivo? Poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de en el género. 📅 ¿Cuándo? Miércoles, 26 de junio   📍 ¿Dónde? Marina de Valencia ¿Qué significa ser una Mujer al Timón? Estas líderes empresariales nos responderán el próximo 𝟮𝟲 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗶𝗼 en La Marina de Valencia:   Elisa Valero (Economía 3)   Cristina Dominguez (BBVA) Sandra Machirán (Iberdrola) Rocío Pajares (PANTER Calzado de Seguridad) Carolina Robla (Natural Cosmetic Lab ) Rebeca García González (Pago de Tharsys) Patricia Comes (ABO Energy Suomi Oy) Descubre más sobre la Fundación Mujeres al Timón en https://lnkd.in/d2nhTaxb

Este miércoles nos embarcamos de nuevo con 6 Mujeres al Timón que #lideran grandes proyectos en sectores como el #financiero, #energético, #textil, #cosmético y #vitivinícola. Hablaremos entre otros aspectos, sobre los retos a los que se enfrentan sus #empresas, sobre cómo fueron sus comienzos y sobre las claves del #éxito tanto empresarial como de una #MujeralTimón

👉Nuestro programa de Liderazgo se une el ADN de la mujer con habilidades de alta Gerencia. 💥En el camino hacia la transformación personal y el liderazgo femenino, hay iniciativas que brillan con luz propia, marcando una diferencia significativa en la vida de muchas mujeres. Hoy, quiero destacar una de esas luces guía: el programa Grandiosas de Bavaria, liderado por Karen Faride Santos Carretero a nivel nacional. Grandiosas es mucho más que un programa; es un encuentro de transformación, un espacio donde el empoderamiento femenino se vive en cada historia, en cada sonrisa. A través de este programa, se ha fomentado no solo el desarrollo personal y profesional de innumerables mujeres, sino también la construcción de una comunidad sólida basada en el apoyo mutuo y el liderazgo. Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a Karen Santos por su dedicación y visión. Su trabajo no solo ha contribuido al crecimiento de Grandiosas, sino que también ha sido una fuente de inspiración para muchas. Reconocer su liderazgo y compromiso es reconocer que cuando las mujeres se unen, el cambio es imparable. Bavaria - Colombia , mi gratitud por apoyar iniciativas que trascienden lo convencional y se convierten en verdaderos catalizadores de cambio. Su compromiso con el desarrollo y empoderamiento femenino es un ejemplo a seguir. #EmpoderamientoFemenino #LiderazgoFemenino #Grandiosas #Bavaria #TransformaciónPersonal #MujeresLíderes #mujeres #emprendimiento #mujer #crecimiento #colaboración #liderazgo #empresas #empoderamentofeminino #amorpropio

#FUNDACIÓNMUJERESALTIMÓN | Nuevo curso, nuevos retos. XI Jornada Mujeres al Timón. Historias de aprendizaje, éxito y liderazgo. Economía 3 y el Club Deportivo Empresarial Alcatí zarpan de nuevo a bordo del 𝗧𝗼𝗽𝗮𝘇 𝗼𝗳 𝗕𝗿𝗮𝘆𝗲 con siete empresarias y directivas. ¿Cómo se crea una Mujer al Timón? ¿Ha evolucionado el liderazgo femenino en los últimos años? ¿Qué aporta a una organización?¿Existen dificultades aún a día de hoy? ¿El objetivo? Poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de en el género. 📅 ¿Cuándo? Miércoles, 18 de septiembre 📍 ¿Dónde? 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮   ¿Qué significa ser una Mujer al Timón? Estas líderes empresariales nos responderán el próximo 18 de septiembre en La Marina de Valencia:   Elisa Valero (Economía 3) Ana Pons Talens (Germaine de Capuccini)   Esther Fernández Rama (Kreston Iberaudit) Patricia Melero Soriano (CSL Iberia) Wendy Bosca Watts (Altadia )   Ester Maeso (TPF Consulting) MªJosé Sánchez García (Maria José Sánchez Ortodoncia) Descubre más sobre la Fundación Mujeres al Timón en: https://lnkd.in/d2nhTaxb

#MUJERESALTIMÓN | Historias de aprendizaje, éxito y liderazgo. Economía 3 y el Club Deportivo Empresarial Alcatí zarpan de nuevo a bordo del Topaz of Braye con seis empresarias y directivas. ¿Cómo se crea una Mujer al Timón? ¿Ha evolucionado el liderazgo femenino en los últimos años? ¿Qué aporta a una organización? ¿Existen dificultades aún a día de hoy? ¿El objetivo? Poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de en el género. 📅 ¿Cuándo? Miércoles, 15 de mayo 📍 ¿Dónde? Marina de Valencia ¿Qué significa ser una Mujer al Timón? Estas líderes empresariales nos responderán el próximo 15 de mayo en La Marina de Valencia: Elisa Valero (Economía 3) ASUNCION QUINZA (Generalitat Valenciana) Monica Bragado (Celestica. Consejo Social UPV) María Moltó (Comunicación Sisu) Mercedes Herrero (Florida Universitària) Gabriela Llisterri Glück (Eviosys) Ana Rumbeu (Fundación Valenciaport) Descubre más sobre la Fundación Mujeres al Timón en https://lnkd.in/d2nhTaxb

“Las mujeres y su rol de liderazgo. Una mirada al interior” Hace unos días se realizaron las III Jornadas #Mujeres y #Liderazgo en Andalucía con mucho éxito -o sea con salida o final fructífero-. La propuesta partía desde "el liderazgo femenino, la lucha contra el techo de cristal como barrera invisible que se interpone entre las mujeres y los puestos de liderazgo". En la mesa 1 moderadora hábil e inteligente Sheila de es.decirdiario, y un panel de mujeres empoderadas, de acción, lideres en Empresas como COSENTINO, CYRSA, Centro Tecnológico Tecnova, HearstLab, Realtrack Systems SL, También se hallaban presentes autoridades de la DELEGACIÓN DE GOBIERNO #Almería, el Presidente de la Diputación de Almería, y la Junta de Andalucía Todo hacía parecer que hablarían de una cara conocida de la moneda, tal vez de la queja, de lo justo/injusto, de las trabas, con la pretensión que al exponerse se produzca una expiación y purgación natural.. ¡Y para sorpresa no fue así! ... Sería un enfoque intimista, una #comunicación sincera y humana, pues al iniciar la alocución confiesan al mismo tiempo que "sienten que no saben porque están allí". ¡Eso desorientó mi estructura!  Esas mujeres ya asumen el techo de cristal y que su existencia responde a sesgos inconscientes, que se utilizan como atajos mentales para procesar información, elegir y tomar decisiones, generar barreras de impedir. Por ende, ELLAS miran más allá de ese límite al que ven como normal y se enfocan en el objetivo. Supe allí que la estrella del debate sería algo q aun ¡NECESITA EXPLICITARSE!!! y que "de eso no se habla"…: 🤔¿HASTA DONDE NOS AUTOLIMITAMOS? 😔¿QUÉ ROL JUEGA LA CULPA EN LA MENTE DE UNA MADRE? 😒¿Qué sucede con los mandatos sociales y el determinismo biológico de los genes? Hablarían de EMOCIONES!!!!👏🏼👏🏼 abiertamente, El poder de la culpa (como hecho causante capaz de hacer un daño irreparable) y su poder de paralizar, dejar pasar oportunidades,  e impedir cumplir sueños También del rol de la mujer en el crecimiento de otro tipo de persona (persona jurídica), necesaria en la sociedad para dar trabajo y generar riqueza. Una mujer mientras cumple con su rol profesional y de madre sufre una dualidad fuerte, y es acosada por su sombra o su #familia u otras mujeres que le dice: 👹 ..”estas segura? deberías quedarte en casa con tus hijos, como te vas a trabajar... los abandonas y no serás buena madre para ellos”. Esto tienen un impacto brutal en su accionar, una parte de la mente intenta trabajar y la otra atiende al goce, al impulso de muerte que todos llevamos dentro. Es importante dar a conocer a quienes ocupan puestos de poder esta realidad para que empaticen y contribuyan a generar cambios. Esto reducirá resistencias sobre ideas de #crianzacompartida, generará más espacio de convivencia trabajo/hogar para que el hombre también cuide sus hijos, eduque y apoye los desafíos profesionales de su pareja. #RSE #storytelling #marketingdecontenidos #b2b

Las mujeres avanzamos de forma decidida en el mundo social, laboral y deportivo (a la vista están los éxitos inesperados del fútbol femenino) al mismo tiempo que nuestra representación en puestos de liderazgo en la empresa sigue siendo escasa en comparación con la de los hombres. Ana Andueza Amann, presidenta de PWN Bilbao, reflexionaba recientemente en una tribuna en el diario EL CORREO sobre esta dicotomía que demuestra que aún queda mucho camino por recorrer para llegar al empoderamiento real y efectivo. En ese largo camino, organizaciones como Professional Women's Network (PWN Bilbao), dedicamos tiempo y recursos a trabajar con mujeres profesionales en su preparación para asumir roles de liderazgo y, con nuestras empresas asociadas, en el cambio cultural que favorezca el desarrollo de entornos más igualitarios y la incorporación de equipos directivos más equilibrados Os invitamos a leer su artículo y compartir en comentarios vuestras opiniones. #PWN #PWNBilbao #empoderamientofemenino #liderazgoigualitario

El pasado jueves tuve el privilegio de asistir al evento "Liderazgo Femenino", parte de la XXIX Cumbre Iberoamericana y el XV Encuentro Empresarial Iberoamericano. Este encuentro reunió voces potentes que resaltaron la importancia del rol de las mujeres en las empresas y cómo, juntas, podemos transformar nuestras organizaciones y comunidades. En este espacio se destacó algo esencial: el liderazgo femenino no solo enriquece las perspectivas de una empresa, sino que también genera ambientes más inclusivos, colaborativos y sostenibles. Las empresas que abren espacios para que las mujeres lideren no solo están apoyando la equidad, sino también apostando al desarrollo de todo su potencial humano. Dos frases me marcaron profundamente: 📍 "Liderar inspirando y aprender enseñando": Un recordatorio poderoso de que el liderazgo más efectivo nace de la humildad, la empatía y el impacto positivo en otros. 📍 "No queremos ser ni la primera ni la única, queremos ser muchas": Un llamado a la sororidad y a la construcción de redes que multipliquen oportunidades para todas. ✨Gratitud a mi lugar de trabajo Niubox Legal | Digital por ser un espacio que no solo visibiliza a las mujeres, sino que también impulsa activamente nuestro crecimiento y nos empodera como líderes.