👉Nuestro programa de Liderazgo se une el ADN de la mujer con habilidades de alta Gerencia. 💥En el camino hacia la transformación personal y el liderazgo femenino, hay iniciativas que brillan con luz propia, marcando una diferencia significativa en la vida de muchas mujeres. Hoy, quiero destacar una de esas luces guía: el programa Grandiosas de Bavaria, liderado por Karen Faride Santos Carretero a nivel nacional. Grandiosas es mucho más que un programa; es un encuentro de transformación, un espacio donde el empoderamiento femenino se vive en cada historia, en cada sonrisa. A través de este programa, se ha fomentado no solo el desarrollo personal y profesional de innumerables mujeres, sino también la construcción de una comunidad sólida basada en el apoyo mutuo y el liderazgo. Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a Karen Santos por su dedicación y visión. Su trabajo no solo ha contribuido al crecimiento de Grandiosas, sino que también ha sido una fuente de inspiración para muchas. Reconocer su liderazgo y compromiso es reconocer que cuando las mujeres se unen, el cambio es imparable. Bavaria - Colombia , mi gratitud por apoyar iniciativas que trascienden lo convencional y se convierten en verdaderos catalizadores de cambio. Su compromiso con el desarrollo y empoderamiento femenino es un ejemplo a seguir. #EmpoderamientoFemenino #LiderazgoFemenino #Grandiosas #Bavaria #TransformaciónPersonal #MujeresLíderes #mujeres #emprendimiento #mujer #crecimiento #colaboración #liderazgo #empresas #empoderamentofeminino #amorpropio
Publicación de Lina Hernández
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#MUJERESALTIMÓN | Todo listo para la XII Jornada Mujeres al Timón. Historias de aprendizaje, éxito y liderazgo. Economía 3 y el Club Deportivo Empresarial Alcatí zarpan de nuevo a bordo del 𝗧𝗼𝗽𝗮𝘇 𝗼𝗳 𝗕𝗿𝗮𝘆𝗲 con siete empresarias y directivas. ¿Cómo se crea una Mujer al Timón? ¿Ha evolucionado el liderazgo femenino en los últimos años? ¿Qué aporta a una organización? ¿Existen dificultades aún a día de hoy? ¿El objetivo? Poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de en el género. 📅 ¿Cuándo? Miércoles, 16 de octubre 📍 ¿Dónde? 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 ¿Qué significa ser una Mujer al Timón? Estas líderes empresariales nos responderán el próximo 16 de septiembre en La Marina de Valencia: Elisa Valero (Economía 3) Isabel Ferraz (MAPFRE) Mara Casillas Baldrés (PageGroup) Daniela Naya (Inlogiq) Paula Tamarit (ALCOGROUP) Soraya Muñoz (Grant Thornton España) Fátima Álvarez (Fátima Álvarez)
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El nuevo modelo de liderazgo femenino está redefiniendo el panorama empresarial actual, integrando valores de empatía, colaboración y sostenibilidad. Este modelo no solo busca resultados económicos, sino también un impacto positivo en la sociedad y en las vidas de las personas. El Evento de Mujeres Empresarias y Directivas se dedica a explorar este emergente enfoque de liderazgo y a inspirar a más mujeres a adoptar estos principios en sus roles directivos. Por eso en Rother vamos a participar en este encuentro para animar a las mujeres entrar en puestos de trabajo donde el liderazgo sea el punto fuerte de trabajo. #RotherIT #Mujeres #MujerEmpresaria
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“Una líder transformadora debe pensar mucho en el futuro y estar siempre un paso por delante”. Con esta cita presenta La Vanguardia a Natalie Batlle, CEO de Juno House, en un reportaje sobre el poder transformador del liderazgo femenino. Nada puede hacernos más ilusión que compartir que Natalie se ha convertido en una líder referente a nivel nacional e internacional, especialmente cuando hace solo una semana celebrábamos Founder’s Therapy, la primera conferencia anual de Juno House, dedicada a la mujer emprendedora. “Las mujeres somos muy de hacer que las cosas pasen. El liderazgo femenino siempre ha existido, que las mujeres han estado a cargo de muchos cambios, y tenemos muchos referentes de todos los países y sectores. Lo que es transformacional es la actitud de the sky is the limit - no hay techo, y si queremos algo, nos podemos ayudar a conseguirlo”. Natalie señala cómo cualidades de un buen líder la escucha activa, el bienestar propio y del equipo, la flexibilidad y evolución de las personas en altos cargos, y la confianza en algo más grande que nosotras mismas: “El objetivo de un buen líder es pensar en el impacto que generas en tu comunidad y en qué tipo de impacto podrías crear para la sociedad. En nuestro caso, intentamos ejercer un rol multiplicador: las sinergias que creamos en Juno las vemos luego multiplicadas por las socias y la sociedad”. Puedes leer la entrevista completa aquí: https://lnkd.in/ezemDXxJ
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🌟 Liderazgo Femenino y su Impacto en las Organizaciones 🌟 El liderazgo femenino se ha convertido en un motor esencial para la transformación en las organizaciones modernas. Las mujeres líderes aportan una perspectiva única, caracterizada por la empatía, la colaboración y la innovación. Sin embargo, muchas enfrentan el techo de cristal, una barrera invisible que limita su avance en el ámbito laboral a pesar de su talento y habilidades. 🔍 Diversidad en la Toma de Decisiones: Las mujeres en posiciones de liderazgo contribuyen a una mayor diversidad en la toma de decisiones. Esto se traduce en soluciones más creativas y efectivas, ya que se consideran diferentes perspectivas y experiencias. 🏢 Cultura Organizacional Inclusiva: La presencia de mujeres líderes fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo. Al derribar el techo de cristal, se establecen políticas y prácticas que promueven la igualdad de oportunidades, beneficiando a toda la organización. 💡 Mentoría y Empoderamiento: Las mujeres líderes no solo rompen barreras para sí mismas, sino que también se convierten en mentoras y modelos a seguir para futuras generaciones. Este empoderamiento es crucial para cultivar un nuevo ciclo de liderazgo inclusivo. El liderazgo femenino es un elemento clave para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. Al trabajar juntas para eliminar el techo de cristal, no solo estamos promoviendo la equidad, sino también potenciando el crecimiento y la innovación en el entorno laboral.
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👩💼💼 Reconozcamos el talento, la innovación y el liderazgo femenino que están impulsando el éxito empresarial. Juntos, celebremos el progreso y inspiremos a la próxima generación de mujeres líderes. #MujeresTransformadoras #ÉxitoSostenible #Liderazgo #OportunidadDeCrecimiento #negociosdigitales #GestiónEmpresarial #RecursosHumanos #CambioOrganizacional #BusinessIntelligence #TransformaciónLaboral #ÉxitoEmpresarial
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📈 El Ascenso del Liderazgo Femenino: Un Cambio Transformador en Nuestra Sociedad 💰 ¿Has pensado alguna vez en el impacto real que el liderazgo femenino está teniendo en nuestro país? En una época de cambios rápidos y desafíos significativos, las líderes femeninas están demostrando que la diversidad en el liderazgo no solo es necesaria, sino fundamental para el progreso. Impactos clave del liderazgo femenino: 💡Innovación y Perspectiva: Las líderes aportan nuevas ideas y enfoques a problemas tradicionales, enriqueciendo el proceso de toma de decisiones y fomentando la innovación. ⚖️ Equidad en el Lugar de Trabajo: El aumento de mujeres en roles de liderazgo está desafiando las normas de género y promoviendo un ambiente laboral más igualitario. 💵 Crecimiento Económico: Diversos estudios demuestran que las empresas con mayor diversidad de género en sus consejos y equipos directivos experimentan un mejor desempeño financiero. 🔋Inspiración para las Futuras Generaciones: Cada mujer en una posición de poder no solo forja su propio camino, sino que también allana el camino para las jóvenes que sueñan con liderar. 🧩El liderazgo femenino es mucho más que un número o una cuota; es una visión integral para una sociedad más justa y equitativa. ¡Celebremos y apoyemos el avance continuo de nuestras líderes! ¿Y tú, cómo has sentido el impacto del liderazgo femenino en tu entorno? Etiqueta a una gran líder que haya dejado huella en tu crecimiento profesional o como lider!!! Edna Rodríguez Carrillo Referencias: https://lnkd.in/gq2djYGU https://lnkd.in/g8dXgZGa #LiderazgoFemenino #IgualdadDeGénero #Innovación #EmpoderamientoFemenino
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Este miércoles nos embarcamos de nuevo con 6 Mujeres al Timón que #lideran grandes proyectos en sectores como el #financiero, #energético, #textil, #cosmético y #vitivinícola. Hablaremos entre otros aspectos, sobre los retos a los que se enfrentan sus #empresas, sobre cómo fueron sus comienzos y sobre las claves del #éxito tanto empresarial como de una #MujeralTimón
#MUJERESALTIMÓN | Historias de aprendizaje, éxito y liderazgo. Economía 3 y el Club Deportivo Empresarial Alcatí zarpan de nuevo a bordo del Topaz of Braye con seis empresarias y directivas. ¿Cómo se crea una Mujer al Timón? ¿Ha evolucionado el liderazgo femenino en los últimos años? ¿Qué aporta a una organización? ¿Existen dificultades aún a día de hoy? ¿El objetivo? Poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de en el género. 📅 ¿Cuándo? Miércoles, 26 de junio 📍 ¿Dónde? Marina de Valencia ¿Qué significa ser una Mujer al Timón? Estas líderes empresariales nos responderán el próximo 𝟮𝟲 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗶𝗼 en La Marina de Valencia: Elisa Valero (Economía 3) Cristina Dominguez (BBVA) Sandra Machirán (Iberdrola) Rocío Pajares (PANTER Calzado de Seguridad) Carolina Robla (Natural Cosmetic Lab ) Rebeca García González (Pago de Tharsys) Patricia Comes (ABO Energy Suomi Oy) Descubre más sobre la Fundación Mujeres al Timón en https://lnkd.in/d2nhTaxb
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