Publicación de Fundación PortCastelló

Desde Escuela de Actividades Naturales queremos dar las gracias a profesionales como Yolanda Román Sánchez y otras muchas que se han prestado a aportar su granito de arena para tratar un tema tan importante como el Orgullo de Pertenencia en España y su impacto en las personas y organizaciones. Las claves de este estudio están aportando luz, claridad, acciones posibles y sobre todo tiempo y cariño que sin duda van a tener un impacto positivo en el bienestar emocional de muchas personas.

Construir relaciones sólidas y duraderas es el pilar fundamental. Cuando una empresa muestra un compromiso genuino con el bienestar de las comunidades en las que opera, no solo está cumpliendo con su responsabilidad social, sino que también está sembrando semillas de confianza y aprecio. El respeto mutuo entre una empresa y la sociedad es fundamental para un desarrollo sostenible y una convivencia armoniosa. Por lo tanto, es fundamental que las empresas sigan adoptando prácticas empresariales éticas y responsables que beneficien a todos. . . 👉 www.hoolistica.org 📍 Avenida Ancha de Sevilla, 29, 06900 Llerena, Badajoz 📩 info@hoolistica.org 📲 +(34) 681133749 #Hoolistica #ConsultoríaVerde #SostenibilidadJuntos #ImpactoAmbientalPositivo #SolucionesSostenibles #JuntosPorLaNaturaleza #EcoConsultoría #InnovaciónAmbiental #EquipoEcológico #ConstruyendoUnFuturoVerde

🌎 1º de mayo 2024. Día Internacional de las personas trabajadoras. Qué mejor momento para publicar esta entrada en LinkedIN en la que ilustro los “trabajos”, metodología y estado de la situación del proyecto #MarcaNavarra. 📣 Hoy utilizando nuevamente el carrusel de diapositivas con el que me apoyo para poder incorporar mejor legibilidad así como elementos más agradables, inicio una serie de capítulos donde iré explicando las diferentes fases, estados y próximos pasos para comentar metodologicamente el proceso seguido junto a Prodigioso Volcán para definir y posteriormente desplegar el proyecto de #MarcaNavarra ✅ Hoy en este primer capítulo del 1º de mayo, introduzco la definición, el proceso y la concreción de la plataforma de marca. ℹ️ Concluyo en el carrusel ilustrando el cierre con el objetivo que nos debe iluminar permanente al proyecto #MarcaNavarra que no es otro que el de ‼️ Elevar la competitividad de #Navarra a partir de la redefinición de lo que nos une y de cómo aspiramos a contar nuestra región en el futuro ‼️

En la jornada organizada por CEOE e ILUNION: "Accesibilidad: impacto social en el sector empresarial", Cepsa, LABORAL Kutxa y ILUNION Hotels han contado su experiencia en el proceso de inclusión de la #Accesibilidad en sus organizaciones. LABORAL Kutxa destaca la necesidad de realizar un diagnóstico de la situación previa de la compañía, ya que a veces la idea inicial de la compañía y la necesidad que planteaba se reformula y se dan prioridad a otras cuestiones. Cepsa pone en valor la necesidad de llevar a cabo un plan previo para alinear todas las actuaciones de la compañía y tener una hoja de ruta implantada en todas sus áreas. ILUNION Hotels ha trasladado su experiencia en la inclusión de la accesibilidad, sus retos, el proceso de transformación y el valor que aporta a su compañía. Pilar Soret Lafraya moderadora de la mesa, destaca que la clave del éxito de la inclusión de la Accesibilidad en las organizaciones, es que las empresas tengan un gran compromiso y sus equipos técnicos se involucren y crean en este propósito, como las empresas participantes. Gracias Inés M. Segovia Romero, Beatriz Miguel Díez y Rosa Mazkiaran Arrieta por compartir vuestra experiencia.

¿Qué es la responsabilidad social empresarial? La Responsabilidad Social Empresarial es el compromiso que tienen las empresas de contribuir al desarrollo sostenible, no solo a través de la generación de beneficios económicos, sino también mediante la mejora del bienestar social y ambiental. Pensando en las comunidades aledañas a la empresa, Alter-Nativa ha diseñado una serie de “mini cursos” que propenden a impactar de forma práctica y amena al entorno inmediato de la empresa. De esta manera, hablamos del apoyo a las comunidades real y pertinente. Ofrecemos talleres de: 1.-Uso correcto de hierbas medicinales: pensando en el cuidado de las personas a la hora de ingerirlas, dado que las hierbas poseen efecto terapéutico que puede afectar tratamiento de salud, propuestos por un médico. Con cata de infusiones y conocimientos con base científica, que orientará a los participantes a tener conciencia sobre su enfermedades y precauciones a la hora de ingerir hierbas. 2.- Velas aromáticas: Un hermoso taller donde se tomará contacto con un abanico de aromas para la elaboración de velas que perfumarán el hogar. 3.- Jabones: Una aproximación a la jabonería, elaborando jabones aromáticos y terapéuticos que podrán ser utilizados por las familias de participantes. Aromas y colores primarán en esta actividad. Te invitamos a poner enfoque diferencial frente a otras empresas, demostrar compromiso con la comunidad y provocar un impacto a nivel región. Ponte en contacto con nosotros y planifiquemos juntos una maravillosa experiencia.  ¿CONVERSAMOS? +56996400492

“El desempeño del quehacer biocultural parte de un principio integral desde mi punto de vista: servicio-incluyente-transformador que es, en sí mismo, de quién lo ofrece, el medio que utiliza y la institución u organización que representa, un todo: Servicio, porque nos debemos a la comunidad socioambiental. Incluyente, porque el reconocimiento de la otredad es la esencia del quehacer biocultural. Y transformador, porque somos agentes que promovemos y damos las facilidades para la transformación de la conciencia. Esta síntesis que presento responde a que los insumos del trabajo biocultural no son meramente tangibles ni económicos ni mucho menos mercantiles o financieros y, en caso de ser productos están dotados de valores simbólicos intangibles, como por ejemplo la industria editorial, aunque sea digital o la experiencia de visitar una reserva natural protegida.” https://lnkd.in/gxN3eSmU

La #cultura no se genera dando detalles y regalos, requiere de generar espacios de socialización e involucramiento de los colaboradores en los espacios donde se hable de #cultura, #continuidad y #sostenimiento, que sean diferentes y disruptivos. #formación #liderazgo PODETEX S.A.S.- Poder Total con Excelencia

En el último #DosierCorresponsables, nos unimos a la celebración del XX aniversario del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa. Una efeméride que, además de ser un momento de gran alegría, nos permite reflexionar sobre el impacto positivo que esta organización ha tenido en la promoción de prácticas empresariales responsables y #sostenibles, así como su rol fundamental en la sensibilización de la sociedad sobre la importancia de la #RSC. 👉https://lnkd.in/dpTPHJVb

Me publican pequeña intervención en Corresponsables para hablar en nombre de Manos Unidas y reconocer la contribución real y directa que ha tenido el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa para sensibilizar a la sociedad española acerca de la responsabilidad que tienen las grandes empresas sobre el entorno social, laboral y natural en el que operan: - Una mayor unión de organizaciones multiplicaría por mil el impacto del Observatorio RSC: https://lnkd.in/d7Agywcv Esta revista, medio referente en RSC de España, ha dedicado su dossier especial al 20 aniversario que el Observatorio acaba de celebrar, entidad de la que Manos Unidas es miembro. 20 años de trabajo intenso e ininterrumpido que han culminado con la aprobación de la Directiva Europea sobre Sostenibilidad y Diligencia Debida. Un hito histórico que marca el camino de un futuro mejor por aportar a la ciudadanía de un mecanismo legal nuevo y único que nos permitirá actuar con garantías frente a las negligencias que puedan realizar nuestras empresas en países vulnerables y en vías de desarrollo. Asimismo, la RSC, ESG, Sostenibilidad o como queráis llamarla, se ha impuesto como una práctica de gestión ineludible para aquellas empresas que quieran tener algún protagonismo en su sector. Prácticas internas que te obligan a conocer el impacto de tu negocio para luego poner medidas efectivas que promuevan acciones positivas y mitiguen las negativas. Un cambio de mentalidad que va más allá de aquellas empresas que solo quieran aparentar y cuidar falsamente su imagen, sin asumir ningún coste de vigilar y de mejorar realmente su actividad. Un cambio que debemos seguir acompañando y fortaleciendo desde la sociedad civil, ONG, entidades religiosas, sindicatos, universidades y movimientos, para que se extienda y tenga el mayor efecto posible. Un cambio de mentalidad en la que la sociedad civil, al mismo tiempo, deberá abrirse para acoger a todas las empresas que quieran dar pasos ciertos en este camino, comprendiendo su origen, fines y particularidades, sin juzgar ni condenar, estableciendo relaciones duraderas y provechosas. Un cambio de mentalidad que deberá permitir que las empresas realmente comprometidas con la sociedad, puedan presumir de su implicación, puedan conectar mejor con su público objetivo y puedan potenciar su valor de marca para afianzarse en sus mercados, ser más competitivos y rentables, y llegar a ser, por qué no, referentes en su sector. Ojalá.

✨ Gracias a ti, Gemma Sara Ventín Sánchez, por ser una Inspiradora clave en el Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social de Empresability. Tus palabras reflejan no solo tu gratitud, sino también la esencia de lo que significa ser parte de esta gran comunidad: unir fuerzas para reflexionar, compartir experiencias e impulsar un cambio positivo en el mundo de la sostenibilidad. Desde tu rol en el Comité de RSC y Sostenibilidad de Bureau Veritas Spain y Portugal, hasta tu labor como Profesora y PhD en DIRSE - Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG), has demostrado ser una verdadera líder y referente en el ámbito empresarial. No es casualidad que seas una de las Inspiradoras de Empresability / Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social, ya que tu capacidad para integrar la sostenibilidad en las empresas, tus enseñanzas como académica y tu compromiso con el desarrollo de talento hacen de ti un verdadero faro para quienes buscan avanzar en esta misión. Tu pasión y compromiso no solo enriquecen los diálogos sobre sostenibilidad, sino que también nos muestran cómo cada uno de nosotros puede ser un agente de cambio real.