Publicación de Fundación Adecco

VIII Gala Premios EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s: Talento sin género y sin generación 🎉 Hoy hemos sido testigos del evento más inspirador del año que resalta el poder transformador de la diversidad. En la VIII edición de los Premios EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, se han reconocido a aquellas organizaciones que no solo promueven la inclusión, sino que también demuestran que la igualdad de género y generacional es clave para el éxito empresarial a largo plazo. 🏆 Galardonados: 🌟 SACYR (Gran Empresa), por su compromiso pionero en diversidad, siendo la primera en España en obtener la certificación ISO 30415 por su gestión inclusiva del talento. 🌟 SPECIALISTERNE ESPAÑA (Pyme), por su modelo inclusivo, apostando por la integración laboral de personas con trastornos del espectro autista. 🌟 EMT Madrid (Institución), por su política activa de igualdad de género y diversidad intergeneracional. 🌟 U4IMPACT (Startup), por vincular proyectos de impacto social con jóvenes talentos, creando sinergias que generan un cambio real. Además, la Mención de Honor fue otorgada a Victoria Ortega, expresidenta del Consejo General de la Abogacia Española, en reconocimiento a su destacada trayectoria y su defensa incansable de la igualdad y la justicia social. https://lnkd.in/dsxKA_Gv 💡 Reflexión: La diversidad no es solo un tema de justicia, sino un pilar estratégico para la innovación y la competitividad. Como dijo Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s y de la Fundación Aranzadi LA LEY: "El talento no tiene género ni edad, y las organizaciones que lo entienden están mejor preparadas para enfrentar los retos del futuro." #PremiosEJECON #TalentoSinGénero #TalentoSinGeneración

Finalistas de los X Premios de la Fundación Diversidad: Reconociendo el compromiso con la igualdad y la inclusión La diversidad y la inclusión son esenciales para construir entornos laborales más equitativos y competitivos. Por eso, los X Premios de la Fundación Diversidad destacan a las organizaciones que lideran con su ejemplo en estos valores. 🔍 ¿Qué podemos aprender de estos finalistas? ✔️ Buenas prácticas en diversidad: Empresas que han implementado estrategias innovadoras para promover la inclusión. ✔️ Impacto en la sociedad: Iniciativas que trascienden el ámbito empresarial y generan cambios positivos en la comunidad. ✔️ Inspiración para el cambio: Estas historias motivan a otras organizaciones a comprometerse con la igualdad de oportunidades. 💡 Si lideras equipos o gestionas proyectos de RSE y sostenibilidad, estas iniciativas pueden inspirarte a transformar tu organización. 📖 Descubre quiénes son los finalistas y cómo están marcando la diferencia 👉 https://lnkd.in/dS6TNWfJ 🔄 Comparte esta publicación para amplificar el mensaje de la inclusión y la diversidad. #Diversidad #Inclusión #Sostenibilidad

Gracias por contar con Talengo en el dossier de Corresponsables sobre #diversidadgeneracional y por supuesto a Observatorio Generación & Talento por habernos reconocido por las buenas prácticas internas que tenemos en este campo. La diversidad es una fuente de valor, transformación y competitividad empresarial si se transforma en inclusión

Save the Children International recibe un Accésit en los Premios SFS Internacionales 2024 en Categoría Gran Empresa 🥇 En la IV Edición de los Premios Internacionales Empresa SFS, #Saludable, #Flexible y #Sostenible, SAVE THE CHILDREN recibe el reconocimiento por ser una #ONG que ha sabido integrar el #bienestar de sus empleados como un pilar central de su #cultura, combinando una misión humanitaria global con un enfoque innovador y humano en la gestión del talento. Esta ONG se distingue no solo por su impacto externo, sino también por cómo cuida de quienes hacen posible su labor, destacando su oferta de un servicio de atención psicológica a su personal, asegurando un #acompañamiento integral que incluye bienestar emocional, físico, social y financiero. Además, han implementado un modelo de trabajo híbrido que no solo ofrece #flexibilidad para sus empleados, sino que adapta las necesidades de intervención social, permitiendo un #equilibrio único entre la misión y la conciliación laboral. Organizados por ORH Observatorio de Recursos Humanos y CVA, con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, la Organización de Estados Iberoamericanos -OEI- y la CEOE y con el patrocinio de AENOR, Savia y Betterfly, estos galardones tienen el objetivo de detectar y difundir las mejores prácticas de gestión de talento. #premiossfs2024

Hoy cumplimos un sueño con Luis Etchenique - (he/him/el) Florencia Rodriguez Bárbara Victoria Cornejo y ADRHA. Soñamos con ofrecer esta certificación en Diversidad Inclusión Equidad y Pertenencia, la trabajamos y preparamos durante un año y medio; y hoy ¡salimos al aire! : 38 participantes diversos entre sí: público privado y ongs, federal, diferentes sectores productivos, y diferentes profesiones. A lo largo de 13 encuentros bucearemos como construir organizaciones inclusivas tratando de respondernos ¿Cómo hacemos para que cada colaborador pueda ser libre de ser? Analizaremos sesgos, culturas organizaciones, indicadores de cambio. Recibiremos invitados de lujo como Andrés Mosteiro Silvina Alonso Gabriel Paradiso Gustavo Raúl Aguilera María Laura Farías Gisela Dohm Sebastián Fonseca y Mariana Massaccesi Y en estos tiempos, en los que una parte del gobierno y una parte de la sociedad pareciera que tratan de instalar la idea de una sociedad no diversa, en la que pareciera quieren anular el derecho a ser como quiero ser, esta certificación se vuelve más significativa, porque además es declaratoria de nuestros valores y creencias. La inclusión es una cuestión de derechos, pero también es requisito para la innovación y base de sustentabilidad y rentabilidad. En 12 semanas, Cuando estemos cerrando el programa compartiremos como nos fue.

🎯 ¿Sabías que las empresas que no apuestan por la inclusión están perdiendo más de lo que creen? El viernes tuve el privilegio de ser ponente en la jornada “Talento Sin Etiquetas, el Mayor Capital Empresarial”, organizada por MADRID FORO EMPRESARIAL, gracias a la confianza del Grupo Envera, y voces inspiradoras como África Jiménez Lacaci de INECO o Judith Alvarez Roset de normmal o reencontrarme con David Camps i Russinés de DKV. 🚀 Aquí algunas ideas clave que pueden cambiar la forma en que entendemos el talento y la diversidad: 🔍 El talento es un recurso escaso. ¿Te imaginas lo que podríamos lograr si dejáramos de desperdiciarlo por prejuicios? 💼 No incluir es perder. Cada vez que ignoramos a personas con capacidades diferentes, dejamos dinero (y oportunidades) sobre la mesa. 🎯 ¿Mala estrategia? Juzgar por apariencias limita tu alcance. La verdadera innovación nace cuando se derriban prejuicios. 🌍 La diversidad crea y captura valor. 📈 ¿Quieres resultados? Sé inclusivo. Empresas diversas tienen menor rotación, empleados más felices y mejores números. 🌟 El futuro del éxito empresarial es diverso, inclusivo y humano. 🙌 Gracias a quienes compartieron su experiencia hoy. Con cada testimonio, construimos un futuro más brillante para todos. 📢 ¿Estás listo para cambiar el juego en tu empresa? ¡La inclusión es la clave! ¿Qué opinas? 💬👇 Gracias especialmente a Enrique Grande Pardo,Virginia Rodenas Parra, Hilario Alfaro y Paloma García-Ramos.

"La equidad de género y generacional en el ámbito profesional sigue siendo una meta pendiente, pero tanto organizaciones, asociaciones como individuos tenemos el compromiso de que esta meta esté cada vez más cerca. Los Premios al Talento Sin Género y Sin Generación de la Asociación de Ejecutivas y Consejeras EJE&CON son una respuesta contundente a esta realidad, reconociendo a las organizaciones que implantan estrategias centradas en valorar las capacidades profesionales por encima de las barreras tradicionales. Estos galardones, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 y 8, no solo promueven la igualdad de género, sino que también rechazan los sesgos generacionales, contribuyendo a una sociedad más inclusiva." ¿Conocías estos premios? "Los Premios EJE&CON se comprometen a liderar un cambio cultural significativo que impulse una igualdad verdadera y trascienda los sesgos de género y edad. Estos galardones no solo reconocen el esfuerzo de las organizaciones, sino que también promueven un progreso equitativo y sostenible en la sociedad, asegurando que el talento, sin prejuicios, sea la única medida de valor. Los beneficios de estos premios se extienden mucho más allá de las organizaciones galardonadas. Al celebrar ejemplos de excelencia sin sesgo, se envía un mensaje poderoso sobre el valor de cada persona, independientemente de su género o edad. Estudios han demostrado que las organizaciones con mayor diversidad no solo alcanzan mejores resultados financieros, sino que también fomentan ambientes de trabajo más creativos y dinámicos." https://lnkd.in/dRRF2WeY

Con mi compañera Beatriz Acevedo, Responsable de Sostenibilidad en Mutualidad, en el Foro Empresarial de Diversidad, Equidad e Inclusión organizada por FORETICA. Tengamos presente y claro que la #Diversidad y la #Sostenibilidad son clave para el Negocio. Para atraer y retener el #talento que te hará crecer como Compañía, contar con steakholders que acompañen su desarrollo y conseguir el impacto social buscado, es imprescindible situar ambos conceptos en la fórmula del éxito.

RED MOSAICO IMPULSA EL IMPACTO EMPRESARIAL Incorporar la #RSC en tu empresa con apoyo de iniciativas como RED Mosaico, facilita: 🌍 La construcción de un futuro más justo, contribuyendo al fortacecimiento de la comunidad. 🤝 La mejora de la confianza y la lealtad de los/as clientes, que prefieren apostar por empresas responsables. 💼 La mejora la competitividad, pues la RSC ayuda a posicionan a la empresa como un referente en innovación y compromiso ético. En #YMCA, sabemos que las empresas con propósito, además de generar beneficios económicos, también son agentes clave del cambio social. Por eso surge RED Mosaico, iniciativa que impulsa la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como pilar esencial en el éxito empresarial. ¿Qué te ofrece Red Mosaico a tu empresa? 🔅 Fortalecimiento de su RSC. 🔅 Formación para la gestión de la #multiculturalidad. 🔅 Jornadas de Networking entre empresas sensibles a la #DiversidadCultural y la #Igualdad en el empleo. 🔅 Herramientas TIC en pro de la igualdad de oportunidades. 🔆 Servicio de intermediación laboral e incorporación de talemto. Haz que tu empresa marque la diferencia incorporando la RSC como parte de su ADN. Únete a una red que multiplica el impacto positivo. #REDMosaico 🌐 https://lnkd.in/dVZtGb8e #DiversidadCultural #IgualdadDeTrato #NoDiscriminación #IgualdadDeOportunidades #Migrantes #PersonasMigrantes #RSC #ResponsabilidadSocialCorporativa #EmpresasComprometidasYMCA #YMCAEmpresas #YMCA #YMCAEspaña

La semana pasada, sacamos tiempo para parrticipar en el 3er Acto de reconocimento Federación ECOM a las #empresasinclusivas. Nos vale la pena hacer este esfuerzo para dar visibilidad a entornos de trabajo más incluivos y equitativos El 🔝consultor Carlos Cortes habló en el acto del rol del liderazgo responsable en la empresa inclusiva y se refirió al estudio " Políticas y prácticas en diversidad e inclusión" que muestra que: ▶️E𝗹 𝟰2% 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗻𝗼 𝗮𝗰𝗲𝗽𝘁𝗮𝗿í𝗮 𝘂𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 n𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮.  ▶️𝗘𝗹 𝗽𝗼𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗲 𝘀𝗲 𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗮𝗹 𝟱𝟮% 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗷𝗼𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟱 𝗮ñ𝗼𝘀 ▶️𝗘𝗹 𝟲𝟭% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟱 𝗮ñ𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿í𝗮𝗻 𝘀𝘂 𝘁r𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘀𝗶 𝗹𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 ▶️𝗘𝗹 𝟳𝟱% 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝘆 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 🚨⚠️Estos números podrían ser la primera señal para impulsar la de forma significativa una estrategia de #DEI. ¿Te ayudamos?