Publicación de Gemma Junyent Pannou

📈Las mujeres avanzan en representatividad y promociones en el sector financiero 👉 Su mayor presencia en cargos directivos o la corresponsabilidad y la conciliación son algunas de las áreas que todavía hay que mejorar

𝐌𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐲𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐧 𝐦á𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬   ¿Alguna vez han escuchado del “Trabajo Doméstico No Remunerado”? Es el trabajo que realizan las personas en el hogar y que no participan en el mercado del trabajo. Al no ser remunerado, no es contabilizado dentro del PIB del país, aunque claramente contribuye al bienestar de todos sus habitantes de forma importante. De hecho, estudios del Banco Central de Chile y de Comunidad Mujer concluyen que, si pudiéramos asignarle un valor monetario a este trabajo, su aporte sería de entre 20 a 25% del PIB. Asimismo, un dato no menor es que más del 70% de este trabajo es realizado por mujeres.   El ideal es que la decisión de salir del mercado laboral sea voluntaria, tanto para hombres como para mujeres, pero no siempre es así. Mas aún, querámoslo o no, es un hecho que el cuidado de los hijos, sobre todo cuando son menores, sigue recayendo primordialmente en las mujeres. Por lo que, al tener hijos, son ellas las que enfrentan mayor dificultad para seguir participando en el mercado laboral.   Este tema ya es complejo de abordar para las mujeres que quieren desarrollar una carrera profesional y, por lo mismo, no tenemos que hacerlo aún más difícil con leyes absurdas que desincentiven la participación laboral femenina. Una de ellas es el Derecho a Sala Cuna que existe hoy en Chile. La Ley actual indica que una empresa debe tener una sala cuna siempre y cuando tenga 20 o más mujeres contratadas. Por lo tanto, hay un incentivo para contratar a pocas mujeres o de no contratar a la veinteava mujer.   Hoy se está discutiendo en el Senado la Ley de Sala Cuna Universal que, en mi opinión, debiera introducir al menos dos cambios a la legislación actual: primero, que las empresas pongan a disposición salas cunas independiente de la cantidad de mujeres contratadas. Segundo, que el financiamiento de esas salas cunas no provenga de la empresa donde trabaja la mujer, sino que de un fondo común que se financie con impuestos generales o una contribución de todas las empresas. De esta manera, al momento de contratar un nuevo trabajador, las empresas no verán a las mujeres como más costosas que los hombres por el eventual financiamiento de la sala cuna.    Si queremos hacer una real contribución a las mujeres en el mundo del trabajo, tenemos que empezar al menos con estos cambios.

En España y México, se está generando una desigualdad de oportunidades en función del sexo. A los hombres se les niega el acceso a formación, creación de empresas y ayudas exclusivamente por esta razón. Hay 510 consideraciones que crean desigualdad ante la ley y vulneran el derecho humano a la igualdad. Trabajo con 65 colaboradores, de ellos 33 mujeres; todos recibimos el mismo trato y salario para iguales puestos (aún con diferentes resultados) La ley prohíbe discriminar en el sueldo a mujeres, aunque existen disposiciones con beneficios exclusivos para ellas, en impuestos o exenciones a la seguridad social. He visto cursos para 15 personas limitados a mujeres, impartidos a solo 2 mujeres y dejando fuera a 5 hombres interesados. También he visto ayudas empresariales solo para mujeres, en concursos a losque asisten 30 proyectos, y 5 de mujeres, solo se les dió a 5 de mujeres, varios terribles. aunque haya buenas ideas de hombres. observo en trabajos como albañiles, barrenderos, mineros, carpinteros... ocupaciones duras y un 30% mejor pagadas, donde no hay mujeres. Quizá habría que dejar de diferenciar entre sexos y empezar a hablar de seres humanos, aplicando trato equitativo y sin discriminación ante la ley. Han existido períodos de oscurantismo, con ejemplos como el Nazismo o el Apartheid, de los que no debemos estar orgullosos, y corremos el riesgo de replicar esto mismo ahora con el Feminismo.

🏢 Desde sus inicios al presente año, Mamá Godín ha evaluado a cerca de 450 centros de trabajo y verificado más de 970 mil plazas de empleo formal en México. Es relevante destacar que las empresas que han aplicado su ruta hacia la igualdad de género (durante cinco años) incrementaron 26% las mujeres en su plantilla laboral y 113% la participación económica formal de mamás. 👩🏻🍼Sin embargo, los resultados de la evaluación 2024 mantienen la tendencia observada en los últimos cuatro años: 1 de cada 10 puestos de empleo formal está ocupado por una Mamá Godín. #TrendingToPICsp

🟣En la semana en torno al 8M, hoy se publica este artículo en el que citan a nuestra compañera Laura Pérez Ortiz. 👉El artículo trata sobre el impacto de la familia y los cuidados en la brecha salarial y como las mujeres pagan la falta de corresponsabilidad. 🔗Artículo completo: https://lnkd.in/d__tVri5

🚨Subvenciones para fomentar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los ámbitos laborales en los que exista infrarrepresentación femenina 👉️ Solo hasta el 31 de octubre ✔️Empresas y personas físicas empleadoras de hasta 500 trabajadores/as que desarrollen su actividad empresarial y que tengan centro de trabajo en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León. ✔️Mujeres entre 18 y 30 años que se den de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que vayan a desarrollar su actividad empresarial en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León. https://lnkd.in/d7TAS8iM

Mamá Trabajadora: Desafíos y Oportunidades Querida comunidad, Como mamá y profesional, sé que el equilibrio entre el trabajo y la familia puede ser todo un desafío. En México, muchas de nosotras enfrentamos obstáculos que van más allá de las horas en la oficina. La carga desproporcionada de responsabilidades de cuidado y la brecha salarial de género a menudo limitan nuestras oportunidades de crecimiento profesional. Según la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), nuestras contribuciones al mercado laboral podrían impulsar el crecimiento económico del país de manera significativa. Sin embargo, las estadísticas muestran que todavía hay un largo camino por recorrer. Recientemente, escuché que en el primer trimestre de 2023, más de 104,000 mexicanos dejaron sus empleos, y ¿adivinen quiénes representaban el 93.5% de esas deserciones? Sí, nosotras, las mujeres, principalmente debido a responsabilidades familiares. La maternidad es una bendición, pero también puede ser un desafío cuando se trata de seguir adelante profesionalmente. Según el Instituto para la Competitividad (IMCO), solo el 44% de las mujeres que tienen un hijo continúan buscando empleo o lo mantienen. Y no olvidemos la carga adicional de las labores domésticas. ¿Sabías que las mujeres mexicanas dedican en promedio 40 horas semanales a estas tareas, mientras que los hombres solo 16? Esta realidad se suma al estrés y puede afectar nuestro progreso profesional. Sin embargo, no todo son malas noticias. En medio de estos desafíos, también hay oportunidades. Es hora de unirnos como comunidad, apoyarnos mutuamente y abogar por cambios que promuevan una mayor igualdad de oportunidades. Nuestras voces importan y juntas podemos lograr un cambio real. ¡Sigamos adelante, mamás trabajadoras! Nuestro papel en la economía es crucial, y merecemos un lugar justo y equitativo en el mundo laboral.

#leydesalascunasdiscrimina Desde un punto de vista económico sin duda no todo tiene un valor medible en el PIB, como es el trabajo doméstico de la mujer quien se posterga por el cuidado de los hijos. Es en estos temas donde los “impuestos generales” deben ir enfocados. La actual ley es discriminatoria tal como menciona José Ramón Valente, pues cómo funciona el derecho a sala cuna. La legislación chilena establece que las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Un claro desincentivo a la contratacion de la mujer en el mercado laboral en Chile, un tema que debiera abordar el Ministerio del trabajo, lamentablemente por el momento estan abocados en llevar adelante su agenda para obtener algún porcentaje de la cotización adicional de los trabajadores que son para mejorar las pensiones y no debiera ser para otro fin como financiar alguna modificación a ley de salas cunas, es el mundo al revés.

Dentro del marco legal colombiano no hay presencia de alguna ley o decreto que hable específicamente de la discriminación por edad en el trabajo. Aunque, como personas jurídicas, las empresas deben cumplir con la Constitución Política, que especifica en el artículo 53 el derecho al trabajo de todos los ciudadanos.  Adicionalmente, deben cumplir con el Código Sustantivo del Trabajo que dice en su artículo 10: “todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción. Por otro lado, cifras del mercado laboral colombiano a julio de 2023, según el Dane, reflejan las dificultades a las que se enfrentan personas adultas a la hora de conseguir empleo, pues la tasa de desempleo de mujeres mayores de 39 años es de 52,3% y de hombres adultos es de 52,5%, porcentajes superiores a las tasas de desempleo de los jóvenes. Juliana Cortés, consultora organizacional y especialista en gerencia de Talento Humano, asegura que a lo largo de su carrera profesional ha encontrado empresas donde los líderes exigen rangos de edades para determinadas vacantes: acciones consideradas como ageism. “Desafortunadamente, a pesar de que una persona de 40 años en adelante puede incluso ser más productiva que una persona joven, se observa mucha desconfianza en cuanto a las capacidades laborales de candidatos adultos por parte de algunas empresas”, afirma Cortés. Asimismo, Liliana Restrepo, gerente de GH Asesorías S.A.S. dice que la discriminación por edad en el trabajo “está muy relacionada con la cultura organizacional en dos vías: desde las cabezas de las compañías y desde la parte más operativa”. Por otra parte, en el mercado laboral colombiano se han promovido iniciativas que afectan a los candidatos más jóvenes; como la propuesta de Anif para pagarles el 75% del salario mínimo en el primer año de experiencia. Esta iniciativa ha sido criticada por los usuarios de redes sociales, ya que se ha considerado que fomenta la discriminación por edad en el país.

Ayer asistí al Encuentro de ICARE Chile “Mujer y Crecimiento Económico: Potenciando la Inclusión Laboral de la Mujer”. En él hubo dos interesantes presentaciones de Rodrigo Valdes y Andrea Reppeto. En estas presentaciones se dan varios antecedentes que ya conocemos, y que es importante seguirlos visibilizando para que aumente la conciencia de la comunidad empresarial respecto a la inequidad de género que arrastramos por años. Hubo dos elementos que me parecieron nuevos en la discusión: Uno comentado por Rodrigo Valdés respecto a que un aumento de 10 puntos en la tasa de participación laboral femenino del actual 53% podría significar hasta 4 puntos de aumento por una vez en el PIB de Chile. Lo segundo, comentado por Andrea Repetto, es que el congreso lleva 27 años discutiendo distintas leyes relacionadas con eliminar asimetrías en el acceso a sala cuna de los hijos de padres y madres que son parte del mercado laboral. Increíble que en un tema tan prioritario no se hayan logrado acuerdos después de tantos años.   Comparto video del encuentro y link a las presentaciones: https://bit.ly/434DcEm