Publicación de Gemma Junyent Pannou

🚨Subvenciones para fomentar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los ámbitos laborales en los que exista infrarrepresentación femenina 👉️ Solo hasta el 31 de octubre ✔️Empresas y personas físicas empleadoras de hasta 500 trabajadores/as que desarrollen su actividad empresarial y que tengan centro de trabajo en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León. ✔️Mujeres entre 18 y 30 años que se den de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que vayan a desarrollar su actividad empresarial en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León. https://lnkd.in/d7TAS8iM

¿Qué papel jugaron las mujeres en la economía laboral durante los siglos XVIII y XIX? ¿De verdad estuvieron en sus casas, dedicadas exclusivamente a las labores del hogar y al cuidado de los hijos? Si su pensamiento ha sido afirmativo, siga leyendo para descubrir cómo trabajaron en casi todo tipo de empleos. Exceptuando los oficios públicos, las mujeres podían desarrollar cualquier profesión. Para conocer el cómo tendremos que acudir a lo que regula las sociedades: el derecho. Los derechos de las mujeres en la Edad Moderna Los siglos XVIII y XIX fueron un periodo clave para el trabajo de las mujeres, especialmente en España. Ya desde el siglo XVI, las leyes de Toro les permitían trabajar con una licencia marital; es decir, con un permiso del marido. ¿Y qué pasaba con las solteras mayores de edad y las viudas? Pese a lo que a priori se pudiera pensar, estas gozaban de plena autonomía legal. No dependían de la autorización de ningún hombre para poder trabajar. https://lnkd.in/dV48q6Rv

📈Las mujeres avanzan en representatividad y promociones en el sector financiero 👉 Su mayor presencia en cargos directivos o la corresponsabilidad y la conciliación son algunas de las áreas que todavía hay que mejorar

𝐌𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐲𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐧 𝐦á𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬   ¿Alguna vez han escuchado del “Trabajo Doméstico No Remunerado”? Es el trabajo que realizan las personas en el hogar y que no participan en el mercado del trabajo. Al no ser remunerado, no es contabilizado dentro del PIB del país, aunque claramente contribuye al bienestar de todos sus habitantes de forma importante. De hecho, estudios del Banco Central de Chile y de Comunidad Mujer concluyen que, si pudiéramos asignarle un valor monetario a este trabajo, su aporte sería de entre 20 a 25% del PIB. Asimismo, un dato no menor es que más del 70% de este trabajo es realizado por mujeres.   El ideal es que la decisión de salir del mercado laboral sea voluntaria, tanto para hombres como para mujeres, pero no siempre es así. Mas aún, querámoslo o no, es un hecho que el cuidado de los hijos, sobre todo cuando son menores, sigue recayendo primordialmente en las mujeres. Por lo que, al tener hijos, son ellas las que enfrentan mayor dificultad para seguir participando en el mercado laboral.   Este tema ya es complejo de abordar para las mujeres que quieren desarrollar una carrera profesional y, por lo mismo, no tenemos que hacerlo aún más difícil con leyes absurdas que desincentiven la participación laboral femenina. Una de ellas es el Derecho a Sala Cuna que existe hoy en Chile. La Ley actual indica que una empresa debe tener una sala cuna siempre y cuando tenga 20 o más mujeres contratadas. Por lo tanto, hay un incentivo para contratar a pocas mujeres o de no contratar a la veinteava mujer.   Hoy se está discutiendo en el Senado la Ley de Sala Cuna Universal que, en mi opinión, debiera introducir al menos dos cambios a la legislación actual: primero, que las empresas pongan a disposición salas cunas independiente de la cantidad de mujeres contratadas. Segundo, que el financiamiento de esas salas cunas no provenga de la empresa donde trabaja la mujer, sino que de un fondo común que se financie con impuestos generales o una contribución de todas las empresas. De esta manera, al momento de contratar un nuevo trabajador, las empresas no verán a las mujeres como más costosas que los hombres por el eventual financiamiento de la sala cuna.    Si queremos hacer una real contribución a las mujeres en el mundo del trabajo, tenemos que empezar al menos con estos cambios.

🏢 Desde sus inicios al presente año, Mamá Godín ha evaluado a cerca de 450 centros de trabajo y verificado más de 970 mil plazas de empleo formal en México. Es relevante destacar que las empresas que han aplicado su ruta hacia la igualdad de género (durante cinco años) incrementaron 26% las mujeres en su plantilla laboral y 113% la participación económica formal de mamás. 👩🏻🍼Sin embargo, los resultados de la evaluación 2024 mantienen la tendencia observada en los últimos cuatro años: 1 de cada 10 puestos de empleo formal está ocupado por una Mamá Godín. #TrendingToPICsp

En España y México, se está generando una desigualdad de oportunidades en función del sexo. A los hombres se les niega el acceso a formación, creación de empresas y ayudas exclusivamente por esta razón. Hay 510 consideraciones que crean desigualdad ante la ley y vulneran el derecho humano a la igualdad. Trabajo con 65 colaboradores, de ellos 33 mujeres; todos recibimos el mismo trato y salario para iguales puestos (aún con diferentes resultados) La ley prohíbe discriminar en el sueldo a mujeres, aunque existen disposiciones con beneficios exclusivos para ellas, en impuestos o exenciones a la seguridad social. He visto cursos para 15 personas limitados a mujeres, impartidos a solo 2 mujeres y dejando fuera a 5 hombres interesados. También he visto ayudas empresariales solo para mujeres, en concursos a losque asisten 30 proyectos, y 5 de mujeres, solo se les dió a 5 de mujeres, varios terribles. aunque haya buenas ideas de hombres. observo en trabajos como albañiles, barrenderos, mineros, carpinteros... ocupaciones duras y un 30% mejor pagadas, donde no hay mujeres. Quizá habría que dejar de diferenciar entre sexos y empezar a hablar de seres humanos, aplicando trato equitativo y sin discriminación ante la ley. Han existido períodos de oscurantismo, con ejemplos como el Nazismo o el Apartheid, de los que no debemos estar orgullosos, y corremos el riesgo de replicar esto mismo ahora con el Feminismo.

Mamá Trabajadora: Desafíos y Oportunidades Querida comunidad, Como mamá y profesional, sé que el equilibrio entre el trabajo y la familia puede ser todo un desafío. En México, muchas de nosotras enfrentamos obstáculos que van más allá de las horas en la oficina. La carga desproporcionada de responsabilidades de cuidado y la brecha salarial de género a menudo limitan nuestras oportunidades de crecimiento profesional. Según la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), nuestras contribuciones al mercado laboral podrían impulsar el crecimiento económico del país de manera significativa. Sin embargo, las estadísticas muestran que todavía hay un largo camino por recorrer. Recientemente, escuché que en el primer trimestre de 2023, más de 104,000 mexicanos dejaron sus empleos, y ¿adivinen quiénes representaban el 93.5% de esas deserciones? Sí, nosotras, las mujeres, principalmente debido a responsabilidades familiares. La maternidad es una bendición, pero también puede ser un desafío cuando se trata de seguir adelante profesionalmente. Según el Instituto para la Competitividad (IMCO), solo el 44% de las mujeres que tienen un hijo continúan buscando empleo o lo mantienen. Y no olvidemos la carga adicional de las labores domésticas. ¿Sabías que las mujeres mexicanas dedican en promedio 40 horas semanales a estas tareas, mientras que los hombres solo 16? Esta realidad se suma al estrés y puede afectar nuestro progreso profesional. Sin embargo, no todo son malas noticias. En medio de estos desafíos, también hay oportunidades. Es hora de unirnos como comunidad, apoyarnos mutuamente y abogar por cambios que promuevan una mayor igualdad de oportunidades. Nuestras voces importan y juntas podemos lograr un cambio real. ¡Sigamos adelante, mamás trabajadoras! Nuestro papel en la economía es crucial, y merecemos un lugar justo y equitativo en el mundo laboral.

#Conciliación #Laboral #Familia Ley de Conciliación 21645 Nuestras profesiones definen, en gran medida, el campo laboral. Históricamente las mujeres hemos asumido las labores de cuidado, postergándonos en nuestro crecimiento profesional, En Chile los principales factores que llevan a que existan grandes diferencias y dificultades laborales para las mujeres  es poder compatibilizar la vida personal, maternidad, y familia. Lo anterior lleva a la búsqueda de una constante compatibilización, que disminuye la calidad de vida, bienestar y las posibilidades de desarrollo profesional, situación que también se presenta en la industria agroalimentaria y profesionales del agro. Esperamos que esta ley permita disminuir brechas y acceder a puestos de trabajo que nos permitan acceder a un crecimiento profesional.  

Miércoles de #LecturasDEI: compartimos nuestra selección semanal de noticias sobre diversidad, equidad e inclusión. 📰 “Día de la Madre: lo que pueden hacer las empresas por sus trabajadoras”. Nota publicada en Ambito Financiero. En el país persiste la brecha salarial: los hombres ganan más que las mujeres en puestos similares. Además de reducir esa brecha, hay programas de beneficios que aplican las empresas líderes. 👉 https://lnkd.in/dkv-_rPb 📰 “Género y crédito: un estudio destaca las diferencias en el sistema financiero”. Nota publicada en #Fortunaweb. La equidad financiera sigue siendo un tema a resolver en Argentina. Los hombres no solo acceden a créditos más altos, sino que también a un mayor porcentaje de los montos. 👉 https://lnkd.in/dmuPc8bx 📰 “Bariloche dio un gran paso en accesibilidad para personas con discapacidad”. Nota publicada en #Bariloche2000. El Concejo convirtió en ordenanza un imprescindible plan de accesibilidad para la ciudad, elaborado junto con una ONG local de ciegos. 👉 https://lnkd.in/dcs-UuUu 📰 “En lo que va del 2024, Argentina tuvo 225 muertes por violencia de género”. Nota publicada en #LV12RADIO. Los datos sobre los casos de violencia de género en Argentina surgen de un nuevo informe del Observatorio de Femicidios “Adriana Marisel Zambrano" 👉 https://lnkd.in/dhMpU2us

¿Cuántos días adicionales al año una mujer tiene que trabajar para ganar lo mismo que ganan los varones? Las mujeres tienen que trabajar 60 días adicionales en un año para ganar lo mismo que los varones. La brecha de ingresos en Uruguay es de 16,2%. Según un informe que realiza anualmente CPA FERRERE. Este no es el único dato doloroso, para aquellas mujeres que son madres, diez años después de haber tenido su primer hijo, las mujeres ganan un 42% menos que sus pares sin hijos, según datos de ONU Mujeres. Esto no es todo en los directorios de las grandes empresas las mujeres ocupan el 11% de estos cargos. Es decir de cada 10 cargos directivos las mujeres ocupan 1, o mejor dicho 1,1. Desde nuestro lado, aportamos nuestro granito de arena, primero visibilizando estos datos para generar mayor conciencia y por el otro brindando herramientas que ayudan a las mujeres a organizar sus finanzas, tener un mejor manejo de su dinero y para incluso, generar más dinero. Si contemplamos que una mujer tiene que trabajar 36 años para igualar los ingresos que un hombre genera en 30 años nos damos cuenta de que todavía hay mucho camino por recorrer. Estos datos provienen del informe Equal Pay Day, índice que mide la brecha salarial entre hombres y mujeres y que realiza anualmente CPA Ferrere, del informe “Jugar un partido desigual” del @bancomundial y de estudios realizados por @onumujeres. #brechasalarial #brechadegénero #8m #8marzo #8m2024 #diadelamujer #díadelamujer #díainternacionaldelamujertrabajadora