Publicación de Cámara de Comercio de Burgos

⭕ LA CURSA DE LA DONA ⭕ 🏃🏼♀️ Hoy en Barcelona, miles de mujeres han participado en la Cursa de la dona. Algunas empresas han cubierto económicamente la inscripción de sus trabajadoras. Es un gesto bonito, pero... insuficiente. 🏭 ¿Cuántas de las empresas que han pagado la inscripción a sus trabajadoras tienen políticas de igualdad sólidas? ¿Cuántas ofrecen conciliación real, igualdad salarial o planes de carrera equitativos? 🔍 Según el último informe de brecha salarial, las mujeres seguimos cobrando un 22% menos que los hombres en cargos similares. 🚪 Como mujer y profesional del sector social, veo una gran oportunidad para las empresas: convertir este gesto simbólico en acciones concretas y focalizar el mismo esfuerzo en: 🤝 Políticas de conciliación efectivas 💶 Igualdad salarial 👩🏼🎓 Planes de carrera equitativos 👩🏼 Facilitar e impulsar el liderazgo femenino 🚧 Es hora de trabajar en estrategias de igualdad que vayan más allá de los gestos simbólicos. ❓ ¿Quién se apunta a esta carrera? ¿Qué ideas tenéis para hacerla realidad? #Cursadeladona #Mediaciónlaboral #Igualdadlaboral #Innovaciónsocial

🏢 Desde sus inicios al presente año, Mamá Godín ha evaluado a cerca de 450 centros de trabajo y verificado más de 970 mil plazas de empleo formal en México. Es relevante destacar que las empresas que han aplicado su ruta hacia la igualdad de género (durante cinco años) incrementaron 26% las mujeres en su plantilla laboral y 113% la participación económica formal de mamás. 👩🏻🍼Sin embargo, los resultados de la evaluación 2024 mantienen la tendencia observada en los últimos cuatro años: 1 de cada 10 puestos de empleo formal está ocupado por una Mamá Godín. #TrendingToPICsp

📊 I #TrabajoNoRemunerado Un reciente informe revela que el trabajo no remunerado de las mujeres en Perú representa más del 23% del PIB, lo cual subraya la inmensa contribución de este esfuerzo invisible a la economía nacional. Las labores de cuidado, limpieza y apoyo en el hogar son esenciales, pero al no ser remuneradas, no cuentan con el reconocimiento o apoyo necesario. Esta cifra nos invita a reflexionar sobre el valor económico que generan las mujeres sin recibir compensación alguna, y cómo este trabajo sostiene no solo a las familias, sino también al desarrollo social y económico. Avanzar hacia políticas que reconozcan y valoren estas actividades es urgente para reducir brechas de género y avanzar hacia una economía más inclusiva. Fuente: https://lnkd.in/emgJyBMb

👩👧👦 Claves para financiar un sistema de cuidados en México La creación de un sistema de cuidados sólido es fundamental para impulsar la equidad de género y el desarrollo económico en México. Según el artículo de Dalia Empower, contar con un sistema de cuidados financiado permitiría a más mujeres participar plenamente en el mercado laboral, disminuyendo las cargas de trabajo no remunerado que recaen principalmente en ellas. Desde el 30% Club México, creemos que la inversión en un sistema de cuidados no solo beneficia a las familias, sino que también es un motor clave para el crecimiento económico y la inclusión. 💬 ¿Qué medidas crees que serían más efectivas para financiar y construir este sistema en nuestro país? #30PercentClubMexico #EquidadDeGénero #SistemaDeCuidados #InversiónSocial #InclusiónLaboral

🚀 ¡Únete al lanzamiento! El Estudio será presentado por Angelica Salvi Del Pero- Asesora Principal de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales, OCDE. Seguido del Panel de discusión "Estado actual del trabajo no remunerado en Costa Rica". El evento contará con la participación de la Ministra de la Condición de la Mujer, Cindy Quesada Hernández y la Presidenta Ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres de Costa Rica (INAMU), Cindy Quesada Hernández. El informe compara las brechas de género de los resultados laborales y educativos en Costa Rica con otros países. Presta particular atención a la distribución desigual del trabajo no remunerado y la carga adicional que esto implica para las mujeres. También investiga cómo las políticas públicas y programas de ayuda en Costa Rica pueden hacer que esta distribución sea más equitativa. La primera parte del informe examina la evidencia sobre las brechas de género y sus causas, incluyendo el papel que desempeñan las normas sociales. La segunda parte desarrolla un marco global para abordar estos retos, presentando una amplia gama de opciones para reducir la carga de trabajo no remunerado que recae sobre las mujeres y aumentar sus ingresos laborales. 🗓️11 de julio 2024 🕔9:30 am 🇨🇷 / 05:30 pm 🇫🇷 Regístrate➡️https://uhttps://brnw.ch/21wLe3M

Miércoles de #LecturasDEI: compartimos nuestra selección semanal de noticias sobre diversidad, equidad e inclusión. 📰 “Día de la Madre: lo que pueden hacer las empresas por sus trabajadoras”. Nota publicada en Ambito Financiero. En el país persiste la brecha salarial: los hombres ganan más que las mujeres en puestos similares. Además de reducir esa brecha, hay programas de beneficios que aplican las empresas líderes. 👉 https://lnkd.in/dkv-_rPb 📰 “Género y crédito: un estudio destaca las diferencias en el sistema financiero”. Nota publicada en #Fortunaweb. La equidad financiera sigue siendo un tema a resolver en Argentina. Los hombres no solo acceden a créditos más altos, sino que también a un mayor porcentaje de los montos. 👉 https://lnkd.in/dmuPc8bx 📰 “Bariloche dio un gran paso en accesibilidad para personas con discapacidad”. Nota publicada en #Bariloche2000. El Concejo convirtió en ordenanza un imprescindible plan de accesibilidad para la ciudad, elaborado junto con una ONG local de ciegos. 👉 https://lnkd.in/dcs-UuUu 📰 “En lo que va del 2024, Argentina tuvo 225 muertes por violencia de género”. Nota publicada en #LV12RADIO. Los datos sobre los casos de violencia de género en Argentina surgen de un nuevo informe del Observatorio de Femicidios “Adriana Marisel Zambrano" 👉 https://lnkd.in/dhMpU2us

Dentro del marco legal colombiano no hay presencia de alguna ley o decreto que hable específicamente de la discriminación por edad en el trabajo. Aunque, como personas jurídicas, las empresas deben cumplir con la Constitución Política, que especifica en el artículo 53 el derecho al trabajo de todos los ciudadanos.  Adicionalmente, deben cumplir con el Código Sustantivo del Trabajo que dice en su artículo 10: “todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción. Por otro lado, cifras del mercado laboral colombiano a julio de 2023, según el Dane, reflejan las dificultades a las que se enfrentan personas adultas a la hora de conseguir empleo, pues la tasa de desempleo de mujeres mayores de 39 años es de 52,3% y de hombres adultos es de 52,5%, porcentajes superiores a las tasas de desempleo de los jóvenes. Juliana Cortés, consultora organizacional y especialista en gerencia de Talento Humano, asegura que a lo largo de su carrera profesional ha encontrado empresas donde los líderes exigen rangos de edades para determinadas vacantes: acciones consideradas como ageism. “Desafortunadamente, a pesar de que una persona de 40 años en adelante puede incluso ser más productiva que una persona joven, se observa mucha desconfianza en cuanto a las capacidades laborales de candidatos adultos por parte de algunas empresas”, afirma Cortés. Asimismo, Liliana Restrepo, gerente de GH Asesorías S.A.S. dice que la discriminación por edad en el trabajo “está muy relacionada con la cultura organizacional en dos vías: desde las cabezas de las compañías y desde la parte más operativa”. Por otra parte, en el mercado laboral colombiano se han promovido iniciativas que afectan a los candidatos más jóvenes; como la propuesta de Anif para pagarles el 75% del salario mínimo en el primer año de experiencia. Esta iniciativa ha sido criticada por los usuarios de redes sociales, ya que se ha considerado que fomenta la discriminación por edad en el país.

El 41% de las mujeres peruanas no regresa a su trabajo luego de convertirse en madre por primera vez. La desigualdad de género en el mercado laboral no solo afecta el desarrollo económico, sino que demanda un cambio cultural y la adopción de políticas que faciliten la incorporación, y reincorporación, femenina al trabajo. Necesitamos que empiece a valorarse equitativamente el trabajo doméstico y, en paralelo, implementar programas que aborden temas como el apoyo laboral post-maternidad. En Credicorp, sigo de cerca el programa de apoyo al retorno paulatino de las madres después de haber dado a luz a través de nuestro programa de Soft Landing. Estoy convencida de que es una iniciativa clave que las ayuda a mantener el equilibrio vida-trabajo. Los invito a leer el siguiente artículo que explica a detalle este tema y que ofrece reflexiones para promover un entorno laboral más inclusivo y justo. #Equidad

⚠️Subvenciones para fomentar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los ámbitos laborales en los que exista infrarrepresentación femenina.⚠️ ▶️Subvenciones en régimen de concesión directa para incentivar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los sectores de actividad en los que la presencia de las mujeres no llega al 40%, mediante la financiación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por el alta de una mujer por cuenta propia o por cuenta ajena, con la finalidad de combatir la segregación horizontal del mercado de trabajo incentivando a las mujeres de Castilla y León con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años la realización de una actividad profesional por cuenta propia y el empleo estable en sectores de actividad en los que exista infrarrepresentación de las mujeres. 📅Hasta el 31 de octubre de 2024. 👉https://buff.ly/4dMZK14

⚠️Subvenciones para fomentar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los ámbitos laborales en los que exista infrarrepresentación femenina.⚠️ ▶️Subvenciones en régimen de concesión directa para incentivar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años en los sectores de actividad en los que la presencia de las mujeres no llega al 40%, mediante la financiación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por el alta de una mujer por cuenta propia o por cuenta ajena, con la finalidad de combatir la segregación horizontal del mercado de trabajo incentivando a las mujeres de Castilla y León con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años la realización de una actividad profesional por cuenta propia y el empleo estable en sectores de actividad en los que exista infrarrepresentación de las mujeres. 📅Hasta el 31 de octubre de 2024. 👉https://buff.ly/4dMZK14