Publicación de Geotown Consultoría - Inteligencia Territorial

En el entorno empresarial actual, las organizaciones en América Latina enfrentan la necesidad de alinear sus Estrategias con Principios de Sostenibilidad que combinen Objetivos Económicos, Sociales y Ambientales. Nuestra Propuesta de Valor en Procesos y Personas Consultores se centra en transformar la Gestión de Personas en un catalizador para lograr un impacto positivo en los tres pilares fundamentales del Triple Impacto: Rentabilidad Económica, Impacto Social y Sostenibilidad Ambiental. La Gestión de Personas con foco en el Triple Impacto, y con un Modelo de Negocios alineado a la Economía Circular y los ODS, genera los siguientes beneficios: - Mejora la Reputación Corporativa y Retención y Atracción de Talento. - Incrementa la Productividad. - Refuerza el Compromiso de los Colaboradores (Engagement). - Posiciona a la Empresa como Líderes Responsables en sus sectores. - Asegura el Cumplimiento de Estándares Internacionales de Sostenibilidad. Nuestra Oferta de Consultoría está diseñada para Organizaciones que buscan no solo Generar Valor Económico, sino también contribuir activamente al Bienestar de sus Comunidades y la Protección del Medio Ambiente. #tripleimpacto #economiacicular #bcorps #sistemab #sostenibilidad #reputacióncorporativa #sentido #engagement #ods #onu

✅ “Liderar con propósito” es la idea principal que puedo rescatar de la lectura de este texto. Afortunadamente, en la actualidad, la #sostenibilidad está cada vez más integrada en el ADN de las empresas. Los directivos y las directivas debemos impulsar, desde nuestras áreas de actuación, las mejores prácticas que favorezcan el cuidado del #MedioAmbiente. En el artículo sugieren cuatro maneras en las que los #líderes pueden contribuir a la #Agenda2030. Recomiendo revisar con atención las ideas que aquí se comparten, ya que ofrecen rutas para el futuro que debemos construir hoy.

Las empresas que lideran bajo la sostenibilidad en su núcleo contribuyen a un futuro más saludable y equitativo, y pueden mejorar su reputación y competitividad en el mercado siendo agentes de cambio y entes que promueven la acción. El compromiso de los líderes con la sostenibilidad es esencial para impulsar este enfoque en las organizaciones y establecer una visión clara con objetivos medibles, de la mano y compromiso de todos los niveles de la organización. #SemanaRSE2024 #MomentosSRSE #Sumamos15años #Sumarse #RSEPanama #SostenibilidadCorporativa #LiderazgoSostenible #ImpactoPositivo

"El crecimiento sostenible, el cuidado del medio ambiente y el liderazgo se articulan de manera fundamental para alcanzar un futuro próspero y duradero". A continuación, aspectos clave de esta interrelación: 📌 Liderazgo como impulsor del crecimiento sostenible: - Los líderes tienen la responsabilidad de establecer la #visión y la #estrategia para alcanzar un desarrollo sostenible. - Deben inspirar y motivar a las personas para que adopten prácticas sostenibles en todos los ámbitos de la vida. - Es fundamental que los líderes promuevan la colaboración entre diferentes sectores de la sociedad para lograr objetivos comunes. 📌 El cuidado del medio ambiente como base para el crecimiento sostenible: - La explotación insostenible de los recursos naturales pone en riesgo la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus necesidades. - Es necesario proteger el medio ambiente para garantizar un #crecimiento #económico a largo plazo. - Las empresas y las organizaciones deben adoptar prácticas sostenibles para reducir su impacto ambiental. 📌 El crecimiento sostenible como motor del bienestar social: - Un crecimiento económico sostenible genera oportunidades de empleo y mejora la calidad de vida de las personas. - Es necesario invertir en #educación, #salud y protección social para garantizar que todos tengan acceso a las oportunidades que ofrece el desarrollo sostenible. - Los líderes deben promover políticas públicas que fomenten el crecimiento sostenible y la justicia social. En resumen, el #crecimiento #sostenible, el cuidado del medio ambiente y el #liderazgo son elementos inseparables que deben ir de la mano para construir un futuro mejor para todos. Los líderes tienen un papel fundamental para impulsar este cambio hacia un mundo más sostenible y equitativo. Ejemplos de cómo se articulan estos conceptos en la práctica: - Una empresa que reduce su consumo de energía y agua está contribuyendo al cuidado del medio ambiente y al mismo tiempo está ahorrando dinero. - Un gobierno que invierte en energías renovables está promoviendo el crecimiento sostenible y creando empleos. - Una organización sin fines de lucro que educa a las comunidades sobre la importancia de la conservación del medio ambiente está empoderando a las personas para que tomen medidas por un futuro sostenible. La clave para alcanzar un futuro sostenible es que todos los sectores de la sociedad trabajen juntos bajo el liderazgo de personas comprometidas con el cuidado del medio ambiente y el crecimiento sostenible. #crecimientosostenible #medioambiente #energíasrenovables #agua #futurosostenible

El liderazgo transformacional es esencial en la dirección de organizaciones en un mundo que exige cambios profundos. Hoy, el mercado necesita líderes que vayan más allá de la gestión operativa, impulsando la sostenibilidad y la responsabilidad social. En Ecolab, nos alineamos con esta visión, ofreciendo soluciones que protegen a las personas y los recursos vitales. Al adoptar un enfoque transformacional, no solo beneficiamos a nuestras organizaciones, sino que también creamos un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. #LiderazgoTransformacional #Sostenibilidad #ResponsabilidadSocial

Vivimos en una época en la que las empresas tienen el potencial de convertirse en agentes de cambio. Desde la adopción de prácticas responsables en la producción, hasta la implementación de políticas que promuevan un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, cada esfuerzo cuenta. La sustentabilidad, entonces, no debe limitarse a cumplir con obligaciones normativas; se trata de una oportunidad para innovar y liderar con propósito, aportando al desarrollo social y manteniendo un equilibrio con el medio ambiente. 🌱 Te invito a leer el artículo que escribí para Diario Business News ✅ 👇 https://lnkd.in/dP-EyV8S

🧬¿Qué pasaría si las organizaciones no solo buscaran mantenerse, sino regenerarse? ✅ El Módulo 5 de nuestro Chief Happiness Officer: Cultura Organizacional Regenerativa, te invita a descubrir un nuevo paradigma: 🔆 El modelo regenerativo aplicado a las empresas contempla sostenibilidad y una mirada más profunda hacia la transformación y el crecimiento continuo de las organizaciones. 👉 En este módulo, guiado por Delfina Terrado Kaehler, psicóloga y referente en América Latina, exploraremos cómo aplicar los principios de la regeneración para que las organizaciones no solo respondan a desafíos actuales, sino que florezcan de manera integral y consciente. 🧭 El enfoque regenerativo propone repensar los sistemas internos de las empresas: 🌱 Transformar relaciones y procesos en ecosistemas vivos. 🌱 Impulsar un propósito más allá de las metas financieras. 🌱 Crear entornos capaces de nutrir a las personas y comunidades. 💡 Este módulo es una invitación a cuestionar los marcos tradicionales de gestión. Es una oportunidad para quienes desean liderar empresas que evolucionan constantemente, de manera resiliente y colaborativa. 🎯 Las organizaciones del futuro no solo sobreviven, se regeneran. #BienestarOrganizacional #LiderazgoConPropósito #ChiefHappinessOfficer #Transformación

🌍👥 La Sostenibilidad como pilar estratégico: El rol de #RRHH en los factores #ESG Hoy tuvimos una sesión clave del Programa de 20 sesiones sobre la contribución de la gestión de personas al negocio. En nuestra Sesión16: "Sostenibilidad y Estrategia de Personas", abordamos un tema crucial: el impacto del área de Recursos Humanos en los factores ESG (ambientales, sociales y de gobernanza). Durante la sesión exploramos: ➡ El impacto del área de Recursos Humanos en los factores ESG ¿Cuáles son los beneficios de una Compañía que lleva a la práctica la "S"? ➡ Los principales retos para el área de Recursos Humanos. ¿Cómo definir una Estrategia de RRHH con perspectiva de Sostenibilidad y tener información sobre los principales kpi's del aspecto social? ➡ ¿Cómo medir la cultura de la organización respecto a la sostenibilidad? Agradecemos a todos los asistentes por su participación activa, así como a nuestros moderadores Beatriz Ardid, inmaculada segura Ana Ruiz Sanchez y a Inés Buxeda Muñoz por guiarnos en esta reflexión tan necesaria. 🙏 Nos acercamos al final del programa, pero seguimos profundizando en los aspectos más críticos para llevar la gestión de personas a un nivel estratégico y sostenible. 🌱💼 Más información: https://lnkd.in/gQCt5Tdy #GestiónDePersonas #Sostenibilidad #RecursosHumanos #ESG #CulturaOrganizacional

Integrar la sostenibilidad en el núcleo de una organización es esencial para impulsar un progreso significativo en los ámbitos social y medioambiental. Esto implica alinear estratégicamente la sostenibilidad con los objetivos empresariales, integrar prácticas sostenibles en los procesos operativos diarios, y definir roles específicos para empoderar a los empleados en todos los niveles. Además, es crucial incorporar métricas de sostenibilidad en las decisiones empresariales para equilibrar la rentabilidad con la responsabilidad ambiental. El monitoreo continuo del desempeño en sostenibilidad permite ajustar estrategias y mejorar continuamente. Esta integración posiciona a las empresas como líderes resilientes y responsables, aprovechando la sostenibilidad para la innovación y la ventaja competitiva en el mercado global. #Sostenibilidad #ASG #Estrategia #Innovación #GRS