Publicación de GERENCIA SELECTA

Las herramientas manuales son el ABC de cualquier repertorio. Y nosotros contamos con todo tipo de herramientas. Dinos, ¿Qué necesitas? #ferretería #bricolaje #herramientamanual

El trato con las familias es una materia que debe tratarse con especial atención. La formación de los profesionales es uno de los puntales del sistema. https://lnkd.in/d6ZPrhhg

Grandioso queridos contactos: ¿os imagináis esta iniciativa siendo aplicada masivamente al paro tanto juvenil como estructural que padece España? Veamos a botepronto los beneficios: 1) formar en oficios a personas que actualmente o no tienen especialización profesional alguna o han perdido sus trabajos de oficina por ejemplo a manos de la IA 2) reducimos el paro estructural de España con los consiguientes beneficios en cuanto a menos prestaciones a dedicar y más ingresos de estos nuevos profesionales 3) se contribuye a mejorar el modelo productivo de España actualmente basado en un turismo barato de botellon, balconing y destrozo masivo de nuestras costas y tesoros litorales 4) logramos inyectar al mercado profesionales que actualmente son como el lince o el lobo ibéricos que parecen en peligro de extinción (¿alguien es capaz de encontrar algún fontanero, albañil, carpintero o electricista que no tenga lista de espera de meses? Ya no pido ni que sea barato ni bueno ¡que esté disponible y no me esté toreando!) 5) lograríamos, menudo Santo Grial, que los seguros de hogar, por una vez en la vida, empezaran a funcionar no digo bien porque a mis años y con lo que he visto y sufrido en primera persona no creo que suceda jamás, pero medio bien quizá: si hay más profesionales y se les paga lo que es preciso por su importancia y las aseguradoras se dotan de una vez se sistemas de gestión de siniestros de hogar (ahora pareciera que trabajan con post-its en pizarras que limpian sin control alguno: es lamentable, en general, la “gestión” de los siniestros en hogar) Enhorabuena Jose Manuel Pontón Álvarez eres un maestro, un ejemplo a seguir, un pionero y un profesional como la copa de un pino (y mejor persona)

Sustitución de maternidad Si la empresa contrató a un sustituto para una baja por maternidad, no puede mantenerle el contrato de sustitución durante las vacaciones. El contrato de sustitución (antes, contrato de interinidad) permite contratar a un empleado (interino) para sustituir a otro que abandona temporalmente la empresa y que tiene derecho a que se le reserve el puesto de trabajo (por ejemplo, por cuidado de hijos). Esta reserva implica que, en el momento en que el trabajador sustituido se reincorpora a su puesto, se produce la extinción del contrato de sustitución. https://lnkd.in/dnPKE2QN #asesoríaintegral

Es testimonio es de Emma Maillard, Subdirectora de la Residencia para Ancianos Trianon: "Hublo es un verdadero canal de reclutamiento: algunos trabajadores externos realizan algunos turnos puntuales con nosotros para probar antes de comprometerse en un contrato a largo plazo." ¿Y si por una vez el medio justificara el fin? Me explico: la residencia para ancianos ha estado equipada con Hublo durante 6 meses para afrontar los desafíos del absentismo y de falta de personal . Por un lado, la residencia publica simplemente sus necesidades de turnos, que se difunden instantáneamente en Hublo. Por otro lado, los trabajadores ya no son molestados en su tiempo de descanso ni están preocupados por trabajar diariamente en situación de escasez de personal. Ya además Hublo ha permitido que: ✅ La base de trabajadores externos ha pasado de 10 a 450, haciendo visible la residencia en la aplicación de Hublo   ✅ Se han realizado 4 contrataciones a largo plazo después de algunos turnos temporales.

1️⃣ ¿Un contrato de sustitución puede extenderse por vacaciones? 🍼❓ Si un permiso por maternidad encadena vacaciones, cuidado de hijos y lactancia, el contrato del sustituto debe finalizar en un momento clave. ¿Qué ocurre si no se hace? Podría traer problemas serios para la empresa... ⚠️ 2️⃣ ¿Dividir una herencia ya repartida? 🏡⚖️ ¿Qué pasa si intentas usar un procedimiento judicial de herencias para dividir un patrimonio ya adjudicado? Un tribunal aclara por qué este camino no es válido y qué alternativas hay. Descubre todos los detalles 👇 https://bit.ly/2GQzOnD #ebfconsulting #noticias #españa2024

Todo empleado con al menos un año de antigüedad puede solicitar una excedencia voluntaria de entre 4 meses y 5 años. Si necesitas contratar a alguien durante esta excedencia, ten en cuenta lo siguiente: ❌ No uses un contrato de sustitución. Este tipo de contrato sólo es válido cuando hay derecho a reserva del puesto, lo cual no aplica en una excedencia voluntaria. ✅ Usa el contrato adecuado según la necesidad: Indefinido si el puesto es permanente. Eventual para cubrir un incremento ocasional de actividad. Si usas un contrato de sustitución y lo rescindes al finalizar la excedencia, el trabajador podría reclamar despido improcedente, alegando que el contrato era indefinido. Excepción: Si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares, sí puedes utilizar un contrato de sustitución, ya que en estos casos hay reserva de puesto.

📢 Dictamen N°741: Bono Compensatorio de Sala Cuna La Dirección del Trabajo permite, en situaciones excepcionales, que los empleadores otorguen un bono compensatorio para cubrir el cuidado de hijos menores de 2 años en lugar del uso tradicional de una sala cuna. Este beneficio aplica en casos como: 🔸 Horarios laborales especiales: Cuando la trabajadora tiene turnos nocturnos o jornadas que coinciden con el cierre de las salas cuna.   🔸 Ubicaciones alejadas: Faenas mineras o zonas sin acceso a establecimientos autorizados.   🔸 Razones de salud: Cuando el menor no puede asistir por condiciones médicas. El bono debe ser equivalente al costo de una sala cuna y garantizar el cuidado adecuado del menor. Su aplicación es válida mientras no se utilicen las alternativas legales del artículo 203 del Código del Trabajo. 📝 Este dictamen busca resguardar el interés superior del niño y proteger el derecho de las trabajadoras a recibir apoyo para la crianza. www.sfabogados.cl #DerechosLaborales #SalaCuna #BonoCompensatorio #DT #rrhh #rrll #coparentalidad

Me voy a Ibiza🏝️. Y no a lo que piensas… Tras un largo periodo de gestión con las unidades docentes, servicios centrales, etc… mi solicitud de rotación externa al SAMU 061 de Ibiza ha sido aceptada. Era lógico que una rotación en este destino, en el mes de agosto iba a ser difícil de conseguir, pero con mi justificación ha quedado claro que no voy de vacaciones… Me encuentro ante una oportunidad crucial en mi desarrollo en el campo las emergencias extra-hospitalarias como residente de Enfermería Familiar y Comunitaria. Estos son mis objetivos: 1. 🥷Adquirir habilidades específicas en la atención de situaciones críticas en diversas áreas geográficas y poblacionales. 2. 🏆Desarrollar una actitud de liderazgo en situaciones complicadas. 3. 🌴Analizar la dinámica de los servicios de emergencias en las Islas Baleares y compararla con la península. 4. 🦺Abordar emergencias específicas relacionadas con una población joven y fluctuante, como las asociadas al turismo. Es un entorno demográfico único, especialmente durante el verano, cuando la población se triplica debido al turismo. Este cambio implica una alta demanda de servicios de emergencia y requiere soluciones rápidas y efectivas. Además, Ibiza enfrenta desafíos específicos como la gestión de recursos limitados al ser una isla y emergencias relacionadas con actividades recreativas. En resumen, una situación totalmente distinta a zona de formación (Ciudad Real), más asociada al envejecimiento de la población y las enfermedades crónicas. Sin duda va a ser un impulso a mi especialización como enfermero! #EIR #SAMU061 #Ibiza #Enfermeria #Emergencias

💡 #BienestarLaboral #UCUCapacita Las áreas de Capacitación y Desarrollo del Talento y Bienestar Laboral de UCU llevaron a cabo la tercera capacitación del año en primeros auxilios, dirigida por el Lic. Esp. Gaspar Reboredo. Estas capacitaciones reflejan nuestro compromiso para garantizar que estemos aptos para asistir a las personas en situaciones de emergencia médica y adquirir conocimientos cruciales en primeros auxilios. En caso de enfrentarnos a un accidente, recordar lo siguiente: ✔ Verificar la seguridad del lugar: Asegurarse de que el lugar donde se encuentra la persona es seguro para asistir. ✔ Evaluar el estado de la persona: Comprobar si está consciente, si responde y si respira. ✔ Llamar a la emergencia médica: Dar indicaciones sobre el estado de la persona y permanecer con ella hasta que llegue la ayuda profesional. Estar preparados nos permite actuar rápidamente y tener la posibilidad de salvar una vida en nuestro hogar o lugar de trabajo. Por eso, en 2024 planificamos capacitaciones mensuales para alcanzar el mayor número posible de personas capacitadas y estar preparados frente a situaciones de emergencia médica. #GestiónHumanaUCU