Publicación de GESTORA DE FORMACIÓN

Pues venga, que ya estamos terminando el mes de noviembre… 😉 Aquí te dejo “lo mejorcito” del mes en LinkedIn, por si te has perdido algo: Lunes 4: GESTORA DE FORMACIÓN EN CIFRAS Hace poco más de un año, di un gran paso en mi carrera profesional: pasé de ser autónoma a crear mi propia S.L. Reconozco que tenía sentimientos encontrados: por una parte, obvio, una satisfacción enorme por ver cómo GESTORA DE FORMACIÓN ha ido creciendo en tan (relativamente) poco tiempo, pero a la vez, un poco de miedo al pensar que quizá estaba dando este paso demasiado pronto… y decidí seguir uno de mis “late motiv”: “hazlo, con miedo, pero hazlo”, ¡y lo hice, vaya si lo hice! https://lnkd.in/dvkiJX5y Lunes 11: NUEVO CANAL DE YOUTUBE DE GESTORA DE FORMACIÓN ¡NOTICIA, NOTICIA! 📢 GESTORA DE FORMACIÓN ya tiene su propio canal en #YouTube, y queremos invitarte a ser parte de esta nueva aventura digital. Sabemos que la gestión de la formación bonificada a veces puede no ser fácil, pero también que muchas de las tareas que realizamos son repetitivas y sencillas si se tienen las herramientas y el conocimiento adecuado. Por eso hemos creado este canal, pensado para aportar valor y facilitar el trabajo de todos los que, como nosotros, viven la formación continua como una oportunidad de crecimiento profesional. 🔗 Haz clic aquí para visitar nuestro canal y suscribirte: https://lnkd.in/dbJPWJw3 https://lnkd.in/dAbaqsyt Lunes 18: ¿CÓMO GESTIONAMOS LA BONIFICACIÓN DE UNA FORMACIÓN QUE SE IMPARTE EN DOS AÑOS DISTINTOS? Con el final del año a la vuelta de la esquina, es un buen momento para hablar de un tema que surge con frecuencia en la gestión de la #formaciónbonificada: ¿cómo lo hacemos cuando una acción formativa empieza este año y finaliza el próximo? 🤔 https://lnkd.in/dPm-cB5J Lunes 25: LA “FÓRMULA MÁGICA” PARA CALCULAR EL IMPORTE A BONIFICAR POR FUNDAE Te confieso que no soy muy de vídeos pero Judit Sorribes me animó a subir uno (con esto del nuevo Canal en YouTube me estoy animando… 😉 ) y como a mí me van los retos, cuanto más difíciles, mejor… ¡aquí lo tienes! https://lnkd.in/dj4jN4kB Y hasta aquí la penúltima publicación del año de GESTORA DE FORMACIÓN. ¡Que tengas un maravilloso mes de diciembre! #Gestoradeformación

¡El 1º de Julio es un día muy especial! Comenzó el segundo semestre y Your True Potential cumplió 11 años. Emociona que hayan pasado 11 años desde el momento que decidí fundar mi consultora de Capital Humano, en un vuelo de Londres a Buenos Aires, a +35k pies de altura. Venía de realizar una Certificación en Programación Neuro-Lingüística (PNL) con Richard Bandler que me cambiaría la vida. Me pasé todo el viaje diseñando la estrategia del negocio y bajé a Buenos Aires con un Business Plan; el cual puse en práctica un mes después. Intuición 100%. Todo me indicaba que tenía que hacer un viraje en mi carrera profesional. Continuar haciendo Selección y Reclutamiento como actividad principal no era el camino correcto, me aburriría mucho y sentía que no explotaba, ni apreciaba mis talentos y pasiones. No estaba dando mi máximo potencial y eso me generaba mucha incomodidad. Decidí cambiar, profesionalizar un servicio que brindaba que no lo valoraba y tampoco cobraba. Me focalicé en crear algo nuevo, explorar, jugar y hasta equivocarme en algunas cosas, poniendo en valor los aprendizajes adquiridos en el recorrido. Tenía claro el camino y cuáles eran los objetivos y supe escuchar las señales que el universo me brindaba. Por sobre todas las cosas tenía claro cuál era la demanda que venía a cubrir. Así me aseguré avanzar todos los días un paso hacia adelante. Baby steps. Y acá estamos. Han sido años de mucho compromiso y tenacidad; años de gran esfuerzo y dedicación; y también de un desarrollo y crecimiento maravilloso. Ha sido un tiempo de acción y progreso, acompañando a +800 personas, de manera individual, en equipos y/u organizaciones, en sus transformaciones hacia mejores versiones de sí mismas, impactando positivamente en sus negocios, sus emprendimientos, su realización, bienestar y felicidad. He aprendido mucho de todas estas personas de las carreras más tradicionales a las más disruptivas y creativas. Interesante los patrones de conducta que identifiqué se repiten no importa la edad, el recorrido, el seniority, ni la inteligencia de cada uno. Personas desde los 15 hasta los 70 y pico de años. Personas que están abiertas a los cambios y saben fehacientemente que necesitan moverse de donde están. Otras que lo saben y se resisten. Todas con sus capacidades, temores y creencias limitantes. La mayoría comprometidas a querer convertirse en mejores versiones de sí mismas. Cada una con sus tiempos y procesos. Comparto esta celebración con todos los que me acompañaron en esta etapa y con los que me acompañarán durante este nuevo ciclo que comienza. Gracias a los clientes por su confianza y apertura; y a los amigos y colegas que me siguen en el día a día. Me siento plena, bendecida y agradecida. A seguir creciendo..! . . #YourTruePotential #TuMejorVersión #PersonalBranding #MarcaPersonal #Liderazgo #Coaching #ExecutiveCoaching #HealthCoaching #CareerConsulting #ConsueloSummers #ReinvenciónLaboral Consuelo Summers Your True Potential Argentina

🔎Próximamente en Reconoce... Os avanzamos que, después del veranito que ya hemos empezado, ¡estrenaremos el curso con novedades!🎉 Reconoce es para vosotras que nos seguís y confiáis en nuestro sistema, en nuestros valores y nuestra forma de cambiar el mundo pasito a pasito. Por eso, queremos facilitaros al máximo la vida y el trabajo, que sabemos que es mucho😵 Hemos diseñado una página web nueva y mucho más visual y sencilla, con más información y más recursos. Además, hemos querido incluir un apartado dedicado a vosotras, entidades, a visibilizar vuestros compromisos y cómo contribuís a transformar este mundo🌍 con vuestras acciones💙 Además, en el Sistema estamos preparando nuevas funcionalidades para enriquecer vuestros perfiles y aportaros información tanto a personas voluntarias como a entidades que sea verdaderamente útil🎯 ¡Todavía no podemos deciros mucho más!🤐 Os pedimos paciencia, que esto sigue en obras🛠, pero no nos aguantábamos las ganas de deciros que... ¡SE VIENEN COSITAS!😄 #Reconoce #Voluntariado #Entidad #Sistema #Web #PaginaWeb #Novedades #ComingSoon #Juventud #Empleabilidad #Competencias #Acreditacion

Durante un tiempo envidiaba a mis amigos que trabajaban en multinacionales Seré raro, pero no les envidiaba por: - Tener los sueldos que tenían seguros a final de mes, cuando yo no sabía cuándo ni cuánto cobraría - Que sus oficinas fueran de en sueño y la mía fuera un módulo dentro de una nave sin luz - Las vacaciones que disfrutaban cuando a mi no me daba, ni económicamente, ni mentalmente para poder desenchufar ni 1 semana - Ni que en algunas como Nestlé o Unilever pudieras comer todos los helados que quisieras... 🤤🤤🤤🍦 No, lo que más envidiaba, era que tuvieran X horas de formación en la misma empresa. Obligados a formarse en horario de trabajo. Formaciones que, a mí, muchas de ellas, me parecían súper interesantes. Yo, en ese momento, cuando aún era un joven Padawan que luchaba por la libertad financiera 💰, apenas me daba el tiempo para llegar a lo mínimo que mi empresa necesitaba de mí. El tema de formarse estudiando... sólo tenía tiempo para aprender a medida que lo vivía. Aprender así, de tus propias vivencias, es súper eficaz pero, a menudo, desagradable 🤕. Si eres empresario, deberías conseguir libertad de tiempo ⏳ para poder seguir formándote cada día, cada semana. Los Blueprints empresariales son algo que me fascina. ❌ Este, que por suerte ya estoy terminando "The Breakthrough Company" no te lo recomiendo, a no ser que tu empresa cotice en bolsa. Bastante tostón, al menos Tayka 🦊 me hace compañía. ¿En qué sueles formarte tú? ¿A alguien le fascinan los blueprints empresariales como a mi?

Hoy, inicio para muchos de vacaciones, tiempo para recobrar fuerzas y recuperar lecturas pendientes ✅ Tenía ganas de leer “Cabeza, corazón y manos” de Álvaro González Alorda, un relato ágil y muy recomendable que abre horizontes de crecimiento a través del trato y conversación personal. Tres ideas valiosas: 1. RESPONSABILIDAD PERSONAL EN LA FORMACIÓN: “Cada persona es protagonista de su desarrollo, no es una responsabilidad delegable”. 2. IMPORTANCIA DE LAS VIRTUDES: “La transformación personal no se logra acumulando cursos, programas y certificaciones (…) Eso es, sin más, turismo académico. (…) Las personas se transforman a través del learning by doing, del ejercicio diario de su voluntad”. 3. IMPORTANCIA DE LAS BUENAS LECTURAS: “La calidad de la dieta intelectual determina el nivel de liderazgo. (…) Hoy en día corremos el riesgo de que nuestra dieta intelectual esté compuesta casi solo por las series que ofrecen plataformas como Netflix, un autoservicio de fast-food audiovisual potencialmente adictivo”.

🎁 Miércoles y vamos ya a por el último miniwebinar de la serie de 3 que traigo estos días para orientar mejor. Antes de eso: - Mañana jueves estoy en directo en LinkedIn para hablar de claves para orientar mejor y para presentar la certificación OLA! de 100 horas (porque quedan solo 10 días de inscripción). Respecto al tema del miniwebinar de hoy, el 3, recojo aquí esto: > Importantísimo si trabajas en orientación laboral no perder el contacto con las empresas. > Saber cómo son los procesos de selección actuales, cómo se gestiona la oferta de empleo, etc. es clave. > Enseñarlo a las personas en búsqueda de empleo fundamental, adaptando por supuesto a su perfil profesional. > Fomentar el contacto, el networking, el uso de redes sociales, en la medida que sea posible supone adaptarte a cómo funciona hoy el mercado de trabajo (y la vida ;). Justo por eso, cuando hace un par de años empezó a crearse OLA!, pensé que no había formación para orientadores dejando a las empresas de lado. ‼️Saber cómo se trabaja en RR.HH. es base, qué piden a los candidatos, cómo se revisa un CV, etc. Cosas básicas que a veces olvidamos trabajar. Quizá porque pensamos que las selecciones se hacen igual que hace años. O que hay personas en búsqueda de empleo que necesitan ese conocimiento. Error: a todos les afecta la oferta de empleo sin publicar, las nuevas formas de buscar candidatos, etc. Otra cosa es que primero necesiten habilidades digitales. Por eso, en estos próximos días te estaré informando de lo que la certificación OLA! de 100 horas que empieza en octubre puede aportarte. 🎁💡Si lo que estás esperando es que te diga cómo conseguir los tres miniwebinars gratuitos que ves en la imagen: - Los estaré entregando por email de nuevo desde mañana hasta el día 13/10. - Pon tu email aquí y te llega al momento un webinar extra sobre motivación (confirmas tu email y listo): https://lnkd.in/dhdy4pGH >> Mañana en el directo lo comentamos + últimos días de inscripción en la certificación OLA! que empieza el 14/10 (100 horas a tope de práctica ;). ____________________________ #olaorientadores #comunicatutalento #orientacionlaboral

Para muchas personas septiembre 📅 es el año nuevo. El comienzo de una nueva etapa en la que renovarse o morir es fundamental para dar rienda suelta a nuestra carrera profesional. Por esta razón, la #formación 👩🎓 👨🎓 es la base de cualquier transformación personal que nos permite estar al tanto de las nuevas necesidades del mercado laboral y mantenernos actualizados para seguir el ritmo y no quedarnos atrás. En el blog #CrecemosContigo te contamos más. 👉 https://cutt.ly/UwSalJHB

Casi hemos terminado el mes de julio, ya pasa más de la mitad del año e incluso en muchas organizaciones y empresas empiezan a presupuestar el 2025. ¡El tiempo vuela! Así que te propongo, si no lo has hecho, este es un buen momento para #reflexionar sobre los aprendizajes y #logros que has acumulado hasta ahora. La primera mitad del año nos ha enseñado la importancia de la resiliencia, la adaptabilidad y la perseverancia. Hemos enfrentado desafíos, algunos esperados y otros inesperados, pero cada uno de ellos ha sido una oportunidad para #crecer y #aprender. A medida que avanzamos hacia la segunda mitad del año, es crucial evaluar nuestras metas y ajustar nuestro enfoque si es necesario. Te dejo solo tres preguntas clave: ✨¿Qué has logrado?  ✨¿Qué has aprendido?  ✨¿Cómo puedes aplicar estos aprendizajes para alcanzar tus objetivos con más eficacia? Recuerda que cada día cuenta. Cada pequeño paso que das te acerca a tus sueños y metas. Aprovecha los próximos meses para seguir creciendo, aprendiendo y avanzando con determinación y propósito. #Reflexión #CrecimientoPersonal #MitadDelAño #AprendizajeContinuo #Resiliencia

MIS APRENDIZAJES DE ESTE MES DE SEPTIEMBRE 🧠 Todos los finales de mes en cloZer hacemos lo que llamamos "Post-Motorola", un concepto que sacamos de nuestro grado, y que viene a significar una reflexión de un determinado momento en la que contestas a las ptrguntaS: "¿qué he hecho bien✅? ¿qué he hecho mal ❌?¿qué mejoraría🤔? y ¿qué he aprendido😊?" Haciendo este Post-Motorola para compartirlo en la reunión me he dado cuenta de que este mes he sacado varios aprendizajes: → El REPORT mensual es INDISPENSABLE: Es importante tener un momento para hablar con tus clientes. Dudamos si eliminar estas reuniones pero este mes he sido consciente de la importancia que tiene el sentarte a hablar con tu cliente sobre sus preocupaciones en cuanto a tu trabajo. → DAR PARA RECIBIR: Cuando te ganas la confianza de las personas ellos te dan lo que pides. Si haces bien tu trabajo y le pones cariño al asunto, todo va a ir bien. → SI SIENTES QUE ALGO NO VA BIEN, ELLOS TAMBIÉN LO SIENTEN. Cuando tú estás sintiendo que el trabajo con un cliente no tiene sentido, es muy probable que ellos también, hay que tomar acción para mitigarlo. Y podría seguir diciendo muuchos más, de mi vida personal, porque esta actividad te da para reflexionar mucho. Pero eso son los 3 más relevanes. Y vosotros, ¿cuáles son vuestros mayores aprendizajes del mes de septiembre?

Los beneficios de hacer un Reto En una semana logré un 2,030 % de crecimiento en las impresiones de mi Post. Este fin de semana terminó el reto #10KFollowersChallenge organizado por Nas.io , este reto de 30 días me ayudó a entender ( de forma rápida) las diferentes plataformas de Redes Sociales y sobre todo la forma de mejorar el contenido especialmente en la realización de videos. Todavia tengo mucho por aprender y me quedo con la idea de buscar cursos especializados Cada día que se liberaba una misión y el espíritu de competencia, me obligó a salir de la zona de comfort y darme un tiempo para realizarlas. Aunque quedé en el lugar 20 de 337 y no gané los $500 USD, tuve beneficios en habilidades y conocimiento. Este fin de semana lancé el #RetoDescubreLosObstaculos y los beneficios de aprender de la Metodología Frictionless Experience, no solo es la competencia y el premio en efectivo, sino el encontrar la innovación y las fricciones que te impiden crecer profesionalmente. Has participado en un reto de conocimiento? #ekj74