Publicación de Gloria Santos

¿𝗟𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗯𝘂𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼💰? 𝗦í, 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝘂𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼.⁣ ⁣ ⁣ ⁣ Y además es ofrecer #𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 continuada, procurar los medios para desarrollar su labor de forma correcta, facilitar la #𝘤𝘰𝘯𝘤𝘪𝘭𝘪𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 con la vida familiar y por supuesto, #𝘳𝘦𝘴𝑝𝘦𝘵𝘢𝘳 los tiempos más allá de la jornada laboral. ⁣ ⁣ Pero esto que resulta sencillo de entender, no lo es tanto cuando parece que se está extendiendo la idea de que las 𝘳𝘦𝘶𝘯𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘭𝘶́𝘥𝘪𝘤𝘢𝘴 𝘧𝘶𝘦𝘳𝘢 𝘥𝘦𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝑝𝘢𝘳𝘢 𝘧𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘳 𝘦𝘭 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘺 𝘭𝘢 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳𝘢 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘲𝘶𝘪𝑝𝘰𝘴 𝘴𝘰𝘯 𝘶𝘯 𝘵𝘰𝘴𝘵𝘰́𝘯 𝘺 𝘢𝘥𝘦𝘮𝘢́𝘴 𝘶𝘯𝘢 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯. ⁣ ⁣ Por ello quizá hay que pararse a pensar que 𝗹𝗮 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗼 es apoyar y animar😀 a los trabajadores de una empresa a conocerse para entenderse mejor y funcionar con más agilidad en el día a día. ⁣ ⁣ En Urbanbiker nos interesa destacar la promoción de actividades interesantes, divertidas y amenas y por ello intentamos ⁣ ⁣ • proponer varias 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 diferentes ⁣ • permitir que cada trabajador 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗮 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 si desea participar⁣ ⁣ Y tú, ¿qué opinas? ¿te has sentido coaccionado a participar alguna vez en eventos así en la empresa donde trabajas? ¿le encuentras utilidad a este tipo de actividades?🤔⁣ ⁣ Aprovechamos este post para compartir 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝘂́𝗹𝘁𝗶𝗺𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼. No, no vinieron todos los trabajadores. No, no se obligó a nadie a acudir. No, nadie se sintió mal por acudir o por no hacerlo⁣ ⁣ Y sí, 𝗻𝗼𝘀 𝗹𝗼 𝗽𝗮𝘀𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗺𝘂𝘆 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗘𝘀𝗰𝗮𝗽𝗲 𝗖𝗶𝘁𝘆 𝗕𝗼𝘅. Un juego de interacción buscando la tumba de Alejandro por toda la ciudad, con distintas pruebas de ingenio con las que nos dimos cuenta de lo valioso que es escuchar las ideas de todos y arriesgarse a ver las cosas desde otros puntos de vista.⁣ ⁣ PD. La encontramos eh…😉⁣ PDD. Y luego nos fuimos a comer al estupendo restaurante Pico Pico 🍽️uno de nuestros favoritos en #leonesp. 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗮𝗿🎉⁣ ⁣ #WeAreUrbanbiker #bicicletaselectricas #movilidadsostenible #enbici #llegadondequieras #equipo #teambuilding #employeerbranding #branding ⁣

🙌🏽 Queremos compartir un pensamiento importante sobre la importancia de mantener y fortalecer las conexiones dentro de la empresa.   En un mundo laboral cada vez más digitalizado y ajetreado, es fácil perder de vista el valor de las interacciones personales. Sin embargo, estas conexiones son fundamentales para construir un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. Una excelente manera de fomentar estas relaciones es a través de actividades fuera del horario laboral.   En Abaqo somos muy conscientes de esto, por lo que en la tarde de ayer, a pesar de la distancia entre las oficinas, decidimos apostar por el tiempo de calidad entre compañeros.   Estos momentos informales nos permiten conocernos mejor, compartir experiencias y reforzar los lazos que hacen que nuestro equipo sea más unido y eficaz. 🤝   No se trata solo de relajarnos después de una larga jornada, sino de invertir en nuestra cohesión y bienestar colectivo.   Recuerden, una empresa es tan fuerte como las conexiones entre sus miembros. Tomémonos el tiempo para desconectar de las pantallas y conectar entre nosotros. ¡Nos vemos en el próximo afterwork compañeros! 💚 🛤   #TrabajoEnEquipo  #Afterwork #ConexionesLaborales #CulturaEmpresarial

Desde el comienzo de 2M CALISTHENICS GYM MÉXICO una de las principales prioridades ha sido tener un equipo altamente eficiente y generar un buen ambiente de trabajo. Entendemos que todos tienen su vida pero gran parte de la vida de cada persona la pasamos en el trabajo, así que nos hemos encargado de buscar siempre ser uno de sus lugares favoritos para estar. Cuando teníamos una sola sucursal era demasiado sencillo poder controlar de manera  intuitiva temas como clima, cultura, políticas y valores pero al momento de expandir se torna un poco más complicado. Llevo un par de meses implementando una plataforma de control de colaboradores ( Buk ) la cual no solamente te ayuda con temas administrativos, si no también te ayuda a implementar, monitorear y evaluar temas tan complejos como el ambiente laboral. Cada vez se vuelve más complicado poder pasar tiempo con cada persona que entra a la organización, que para ser sincero, es una de las actividades que más extraño de cuando recién comenzamos. A través de esta plataforma se puede tener una visión global de la organización y detectar talentos oportunos o áreas de oportunidad. Comparto una foto del domingo pasado donde me encontraba grabando los onboardings. Buen martes 🤝. #negocios #emprendimiento #culturaorganizacional #recursoshumanos #bestplacetowork #vision #escalabilidad

🌟 Es gratificante tomarse unos minutos para hablar y ¿por qué no mostrar el buen rollo que se tiene en el trabajo?. Algunos lo llaman 😖postureo😤 pero, ¿por qué no podemos presumir cuando estamos contentos? 🤔 ❓ 😃¿Quién dice que está mal eso?😉 🔹 Espontaneidad y Vínculos: En esos minutos de descanso, se generan vínculos reales y espontáneos con los compañeros. No hay nada más auténtico que una sonrisa sincera compartida con el #equipo. 🔹 LinkedIn, más que sobrio: ¿Por qué LinkedIn tiene que ser una herramienta sobria y sin sonrisas preparadas? Claro que es un espacio #profesional, pero también es un lugar donde podemos mostrar la parte humana de nuestras batallas. 🌐 Construir Cultura Empresarial: Presumir esos momentos de alegría y compañerismo ayuda a construir una cultura empresarial positiva y saludable. Promover un ambiente de #trabajo feliz y unido es fundamental para la productividad y el bienestar de todos los empleados. Así que, Por qué no compartimos esos momentos que nos llenan de orgullo y #alegría! 🎉 P.D. Tomar agua es #saludable #TodoEsAgua Adriana Bravo Quintero Bárbara Chacón Valle Cruz #BuenRollo #AmbienteLaboral #TrabajoEnEquipo #RecursosHumanos #PrevenciónDeRiesgos #FelicidadEnElTrabajo #CulturaEmpresarial #VínculosLaborales #Espontaneidad #TrabajoFeliz #HSE #PRL

🌟 Hoy en Día, Todo Pasa por Hacer una Comunidad: El Valor del Propósito en el Trabajo 🌟 No sé si a ti te da la misma sensación que a mi pero hace 10 o 20 años la gente prefería trabajar 12 o 14 horas y ganar más, a trabajar menos y ganar menos. Hoy en día parece que es diferente, la nueva generación prefiere tiempo antes que dinero y sobretodo propósito antes que "hacer por hacer." Este cambio de mentalidad ha traído consigo un desafío para las empresas: ya no se trata solo de ofrecer un horario y un salario competitivo, sino de crear una #culturadeempresa y un ambiente de #trabajo que inspiren y motiven a los empleados a comprometerse con un #propósito compartido. En el mundo de la #hostelería, esto cobra aún más relevancia. Los #clientes buscan #experiencias auténticas y genuinas, y eso solo se logra cuando nuestro #equipo está alineados con la visión y los valores del #restaurante. Esto hace que haya menos gente para trabajar en tu restaurante pero más gente comprometida con la causa, por lo cual dentro de ciertos parámetros de salario y horario preferimos trabajar en un local donde creemos que ese cambio trae consigo una mejora principalmente en su forma de pensar y ver el mundo. Por eso una persona que trabaja 60 horas se va a uno que trabaja 40 con horario continuo y una persona que tiene estas condiciones se va a un restaurante con estrella Michelin a trabajar las horas que hagan falta, en horario partido con tal de aprender, porque los mueve un propósito. Por lo cual más que colaboradores debemos tener una comunidad: desde nuestros clientes hasta nuestra empresa y nuestros colaboradores. Al centrarnos en un propósito compartido, podemos crear un entorno en el que todos se sientan valorados, comprometidos y parte de algo más grande que ellos mismos. ¿Crees que la generación de hoy en día valora más otras cosas que no son el tiempo? ¡Te leo en los comentarios! #Propósito #Compromiso #CulturaOrganizacional #Hostelería #TrabajoEnEquipo #Comunidad

El otro día platicando con 2 personas sobre mi trabajo salieron las siguientes ideas: Uno de ellos mencionó que es muy importante atender el well being de los colaboradores porque son "el activo más importante de la empresa". El otro dijo: yo no creo que sean activos, son seres humanos que invierten 8 horas de su día (o más) y gran parte de su energía en su trabajo y es nuestra responsabilidad como líderes retribuir ese trabajo con algo que sea valioso para ellos, y ¿qué es más valioso que su salud? Concluimos que: 💛 Ayudar y enseñar a tus colaboradores a cuidar su salud es de los regalos más grandes y la retribución más valiosa que puedes darles. ⭐Pero debes hacerlo de la forma correcta, no sirve que les des oportunidades como un descuento en un gimnasio si no tienen el tiempo de aprovechar esa oportunidad. No sirve que les des un plan de alimentación si no tienen la motivación para cuidarse. ⚡Los puntos claves para empezar a trabajar en el well being de tus colaboradores son: la cultura laboral, el mindset, la motivación y la creación de hábitos. ¿Qué opinas sobre esto? ¡Te leo! #wellbeing #corporatewellness #salud #liderazgo

Pasamos una tercera parte de nuestro día en el trabajo y cuando lo pienso, no puedo evitar preguntarme: ¿cómo quiero que sea cada día? Porque al final, la vida, con sus días, es eso, un recorrido con desafíos, aprendizajes, momentos gratos y otros retadores. Creo profundamente que todos tenemos la responsabilidad de hacer que ese tiempo cuente, no solo por nosotros, sino por el impacto que tenemos en los demás. Las personas que están a nuestro alrededor, con quienes compartimos esas horas, son parte de nuestro recorrido, y juntos construimos esa experiencia que a diario vivimos. No es solo un edificio, un logo, la marca o sus productos, siempre se trata de la gente. El mundo del trabajo cambia a una velocidad que a veces sorprende, y hoy convivimos por primera vez cuatro generaciones en un mismo entorno laboral. Cada generación trae nuevas perspectivas y expectativas. Pero si algo nos une, es el deseo compartido de disfrutar lo que hacemos, sentirnos valorados y encontrar propósito en cada una de esas ocho horas. No, no es un ideal inalcanzable ni un “nice to have” y tampoco se resuelve con cuatro mesas de ping pong, cómodos pufs o actividades recreativas. Para las empresas, crear una experiencia que realmente conecte con sus colaboradores debe ser parte de su estrategia de gestión de talento. Porque cuando las personas se sienten bien en su trabajo, no solo mejoran en lo que hacen, sino que contribuyen a generar un entorno más productivo. En el Webinar "Viaje a la Transformación: Redefiniendo la Experiencia del Colaborador", compartiré algunas claves sobre cómo podemos pensar y rediseñar este recorrido para que tenga sentido e impacto, tanto para las personas como para las organizaciones. ¡Será un espacio para aprender y reflexionar juntos! 🗓 Jueves 03 de octubre ⏰ 9am (Panamá) 📍 Vía Zoom 🔗 Puedes registrarte aquí: https://bit.ly/3XNmcBO

En el mundo laboral de hoy, donde pasamos gran parte de nuestras horas diarias en el entorno laboral, sentirnos realmente parte de la empresa no es solo un deseo, sino una necesidad esencial para nuestro bienestar profesional y personal. Sentirse "propio" de la empresa para la cual trabajamos implica mucho más que cumplir tareas; significa sentir que nuestras contribuciones son valoradas y que somos una pieza clave en el engranaje que mueve a la organización hacia adelante. Cuando disfrutamos de lo que hacemos, no solo mejoramos nuestra propia satisfacción y motivación, sino que influimos positivamente en la atmósfera y productividad del equipo. El gozo en las tareas diarias se refleja en la calidad de los resultados y en la innovación continua. Trabajar en equipo es otra faceta vital de nuestra experiencia laboral. La colaboración no solo hace que las cargas sean más llevaderas, sino que también abre puertas a nuevas ideas y perspectivas que enriquecen nuestro entendimiento y acercan a la empresa a sus objetivos. Sentirse útil es, quizás, uno de los sentimientos más gratificantes en cualquier puesto de trabajo. Saber que lo que haces importa, que tus habilidades y tu trabajo duro contribuyen al éxito general, puede transformar una rutina diaria en una carrera llena de propósito y significado. Por eso, es crucial que tanto empleadores como empleados trabajen juntos para crear un ambiente donde estos sentimientos florezcan. Las empresas que invierten en el bienestar de sus trabajadores y cultivan un ambiente de pertenencia y aprecio mutuo, no solo aumentan su productividad, sino que también se convierten en lugares donde la gente realmente quiere estar, no solo tiene que estar. Hagamos de nuestros lugares de trabajo espacios donde todos se sientan parte integral, útiles y, sobre todo, felices de contribuir a un propósito mayor. Porque al final del día, todos buscamos un lugar donde no solo encajemos, sino donde podamos crecer y prosperar juntos. #trabajo #sentidodepertenencia #equipo #serparte

¿Os habéis preguntado alguna vez si vuestro jefe se olvida de vosotros como yo me olvidé de LinkedIn estas últimas tres semanas? No, no ha sido pereza (bueno, tal vez un poco), sino un caos total de agendas. Pero aquí estamos, ¿no?. Hablemos de algo que realmente importa: 𝗟𝗔 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗗𝗘𝗟 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥. Porque seamos sinceros, un empleado feliz no solo rinde más, sino que contagia esa felicidad al cliente. Es simple: cuida a tus trabajadores, y ellos cuidarán de tus clientes. Hay quienes piensan que con poner una mesa de ping-pong ya tienen la batalla ganada. Otros se lanzan a la piscina con jornadas de yoga matutino, creyendo que unos saludos al sol solucionarán el estrés del día a día. Y luego estamos nosotros en Urbanitae, que decidimos subir la apuesta. No nos quedamos solo en la típica cerveza del viernes para fingir que somos guays. Vamos más allá. nos vamos de viaje de teambuilding. Sí, has leído bien. Un viaje de fin de semana con toda la empresa. Imagina esto: un día no solo estás cumpliendo tareas, sino participando en algo que te hace saltar de la cama cada mañana con una sonrisa. Eso intentamos cultivar, crear un ambiente donde el trabajo no se siente como trabajo. Estas iniciativas pueden parecer solo una excusa para salir de la oficina para el ojo menos entrenado, pero en el fondo están diseñadas para transformar no solo cómo trabajamos, sino cómo vivimos nuestro trabajo. Y aquí, el truco no es solo hacer felices a los empleados, sino convertir esa felicidad en un motor que impulsa la calidad de cada interacción con nuestros clientes. Y hablando de salir de la oficina, hoy es el día. Así que me despido para ir a revolucionar la empresa... y posiblemente, disfrutar de una Estrella Galicia o dos en el proceso. ¡Nos vemos! #TeamBuilding #CulturaCorporativa #ExperienciaDelEmpleado #InnovaciónEmpresarial #Engagement #EstrellaGalicia

💡 Un consejo que me cambió la vida trabajando desde casa. 👉 Cuida cada detalle de tu imagen. Sí, aunque trabajes desde casa. Péinate bien, viste bien, incluso huele bien. Yo me perfumo cada mañana. Aunque trabaje solo. Aunque nadie me vea. Es la manera que tengo de decirle al mundo lo que quiero atraer.  Con qué tipo de clientes quiero trabajar. La vida que quiero. Cómo dice Jaime Higuera. “Vestir bien trabajando (desde casa) es un acto de rebeldía” Cuando vistes mejor que los demás, puede que levantes comentarios. Pero si adoptas este hábito, notarás cómo ganas confianza. Te sentirás mejor trabajando Incluso te tomarán más en serio en las reuniones ✨ Así este es mi consejo. 👉 Tómate 15 minutos cada mañana para asearte y cuidar tu imagen antes de sentarte a trabajar. Porque no importa dónde estés, importa cómo te presentas al mundo. ¿Y tú? ¿Te arreglas para trabajar desde casa? #emprendimiento #metaads #creatividad #estrategiasdigitales #marketingonline #teletrabajo