Publicación de Marcos Urias

🔄 Desconectar para Reconectar 🔄 El principal objetivo que tenemos no es solo dar a conocer nuestros #productos, sino también nuestros #valores y es por esto por lo que queremos que nos conozcáis cada día mejor. Hoy os venimos a contar un gran hábito que tenemos implantado en Global-Dtech que nos permite reforzar nuestros #objetivos, #motivación y #propósitos. Consideramos que es necesario alejarse de vez en cuando de todas ese cúmulo de gestiones diarias, tomar distancia para poder focalizar nuestros esfuerzos de una manera más #productiva. 🥐 Nuestro #equipo suele reunirse todos los meses con un agradable desayuno, compartimos un tiempo a lo largo de la jornada permitiéndonos esa #desconexión. Lo aprovechamos para contar anécdotas, unirnos más como equipo y pasar un rato agradable. Este tipo de reuniones siempre acaban con un mensaje #motivador enfocado en nuestros siguientes #objetivos. ☕ En Global-Dtech pensamos que algo especialmente necesario para la #evolución y #éxito en una #organización es compartir y perseguir todos los mismos #objetivos, de esta manera el camino se hace mucho más fácil y agradable. ¡No perderemos nunca esta buena costumbre!

Un día libre, un viernes para lo que decidas o necesites hacer.  Si, tenemos 10 viernes off al año dentro de Conexión Talento. Y cuento esto por 2 cosas, una porque creo que es un buen caso de análisis sobre el tema de escuchar al público interno y poner en acción las necesidades del colaborador y dos porque creo que las buenas acciones se deben compartir. Muchas veces las organizaciones se dejan llevar por las tendencias que resuenen, pero no existe la pregunta "¿Qué necesitan o qué les interesa a nuestros colaboradores?" "¿Si aplicamos este tendencia-beneficio a qué porcentaje de nuestra gente le va motivar?" "¿Nuestro audiencia interna está divida con base a sus intereses?" etc. Claro que tener una mesa de algún juego en la oficina es cool, un descuento en algún lugar es increíble, pausas activas son necesarias, pero hay cosas en nuestra vida que son invaluables, como el TIEMPO, por ejemplo. Y desde mi perspectiva del colaborador, puedo decir que me siento agradecida por estas iniciativas que marcan a la persona y sus intereses. Desde mi punto de vista como comunicadora, creo que es una estrategia que se vuelve efectiva cuando es genuina y sigue un propósito; es decir, cuando la creación de este beneficio va pensando en el interés de la persona, porque la empresa quiere que su gente esté bien y esté comprometida con crecer y sumar. Hoy tuve mi “viernes discrecional” como lo llamamos internamente y pude llevar y recoger a mi sobrina al hospital e ir a salón, que bonito sentí trabajar en un lugar donde se pre -ocupan por las personas. #beneficiosempresariales #experienciadelcolaborador #engagementcorporativo #culturaorganizacional #marcaempleadora

✅El reto: Actividades fuera de la empresa ⏳Cuando realizamos actividades fuera del horario laboral, tenemos la oportunidad de conocer a las personas fuera de su entorno habitual de trabajo. Es interesante observar cómo, en un ambiente diferente, algunos colaboradores muestran una faceta distinta de sí mismos. Aquellos que suelen ser más reservados a menudo se abren y demuestran su fortaleza en nuevas situaciones. Además, podemos ver cómo trabajan en equipo de manera más natural, disfrutan de la compañía de sus compañeros y sonríen. Incluso algunos revelan habilidades o talentos que, en el entorno laboral, no tienen ocasión de destacar. He intentado implementar diversas actividades recreativas en mi entorno, además de las capacitaciones de liderazgo con especialistas. Entre estas actividades, hemos organizado juegos de bolos, salidas al parque, momentos para compartir alimentos, desayunos grupales, entre otros. Estas iniciativas han contribuido a fortalecer la cohesión del equipo y crear un ambiente más relajado y colaborativo.

¿𝗧𝗲 𝗵𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝗰ó𝗺𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗿 𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀? Imagina ofrecerles beneficios que no solo les brinden momentos de diversión, sino que también fortalezcan los lazos entre ellos. ¡Entradas a eventos culturales y conciertos son una excelente manera de hacerlo! Al permitir que tu equipo disfrute de su tiempo libre juntos, no solo les das la oportunidad de relajarse, sino que también fomentas vínculos más estrechos, tanto en lo personal como en lo profesional. Es increíble cómo estas experiencias compartidas impactan en la cohesión de un equipo. ¡La motivación se dispara y el espíritu de equipo se fortalece! ¿Por qué no darles la oportunidad de recargar energías y disfrutar juntos de la vida? En nuestro portal de beneficios, encontrarás una categoría muy especial que incluye no solo conciertos y eventos, sino también una amplia gama de actividades de ocio. ¡No te lo pierdas! Te lo mostramos en una demo. ¡La motivación de tus empleados está a solo un clic de distancia! #corporatebenefits #benefitsportal #beneficios #compensacion #motivacion #climalaboral #experienciadeempleado

Hace justo una semana… 📅 Estábamos disfrutando de un evento de empresa que, más allá de desconectar del día a día, nos permitió conectar entre nosotros. 💬 Estas experiencias no solo fortalecen el equipo, también crean relaciones que trascienden lo laboral. Es en estos momentos cuando te das cuenta de que un buen ambiente de trabajo no se construye solo en la oficina, sino también fuera de ella. Porque al final, el equilibrio entre vida profesional y social no solo mejora nuestro rendimiento, también hace que vayamos a trabajar con más ganas. ¿Y tú? ¿Crees que estos eventos realmente marcan la diferencia en la vida laboral? #TrabajoEnEquipo #EventosDeEmpresa #CrecimientoLaboral

Salas de Escape para Empresas. Cada año más empresas optan por programas diferentes al realizar sus jornadas de ocio. Las actividades team building se han convertido en la baza de estas empresas para que sus trabajadores se despejen de la rutina y del día a día y trabajen en equipo. Como su nombre indica, el objetivo es ‘escapar de una habitación’ en el menor tiempo posible. Dando solución a una serie de pruebas y enigmas para que, puedan avanzar en la trama propuesta. Dichos retos están precisamente pensados para que entre todos los participantes puedan solucionarlo. Es uno de los mejores recursos para fomentar las relaciones laborales y potenciar la productividad y la agilidad mental. ¿Qué no debe faltar en un team building de ‘escape room’? - Comunicación - Liderazgo y delegación - Respeto y compañerismo - Trabajo en equipo. www.alotroladoescape.es #empresas #teambuilding #comunicación #trabajo #liderazgo #productividad #salasdeescape

Hace unas semanas te comentaba que me había cambiado de casa... De verdad que no hay mejor sistema de limpieza que una mudanza 😁 La de cosas que almacenamos... abrí cajas que llevaban cerradas de trastero en trastero durante años, y cuando las he abierto... "¿pero esto no lo había tirado???" Mi programa está centrado especialmente en el aspecto profesional, pero muchas de las cosas que tratamos pueden llevarse al terreno de la visa personal sin problemas. Haber hecho muchas mudanzas me ha dado muchas ideas para mejorar en lo profesional, en organización, en gestión de proyectos... Yo no te voy a organizar el trastero, para eso hay otros profesionales fantásticos, pero sí puedo darte pautas para tu negocio que puedes llevarte a tu vida personal. Te pongo ejemplos de los 3 pilares de mi programa: - Organización profesional: lo que está enfocado en organización de espacios, almacenaje de documentos digital y físico, creación de departamentos, delegar... Lo llevamos a: gestión de sistemas de almacenaje en casa y en el trastero o garaje, cómo guardas los papeles de casa, las facturas, los contratos, seguros, escrituras... Quién se ocupa de qué en casa... - Gestión del tiempo: ¿en qué día y hora vas a hacer ciertas tareas o encargos? ¿Dónde lo estás apuntando? Cuando lo haces ¿qué viene después? - Productividad: ya has organizado y sabes cómo gestionar tu tiempo. Ahora ¿cómo vas a implicar a toda la familia? ¿Qué hábitos queréis mantener y cómo cumplirlos? ¿Cómo os vais a motivar? ¿Qué premios os vais a dar cuando terminéis un proyecto en casa? Todo es casi lo mismo... y estoy segura de que muchas cosas de las que haces para organizar tu vida personal, no las llevas luego a tu negocio o puesto de trabajo. Pasa muy frecuentemente. Lo que más ayuda es sentirse acompañado/a. Si quieres que te eche una mano mejorando la organización de tu negocio, gestión de tu tiempo y tu productividad puedes escribirme por mensaje directo o entrar en el enlace de mi perfil y solicitar una sesión gratuita de evaluación para trabajar juntos.

El otro día platicando con 2 personas sobre mi trabajo salieron las siguientes ideas: Uno de ellos mencionó que es muy importante atender el well being de los colaboradores porque son "el activo más importante de la empresa". El otro dijo: yo no creo que sean activos, son seres humanos que invierten 8 horas de su día (o más) y gran parte de su energía en su trabajo y es nuestra responsabilidad como líderes retribuir ese trabajo con algo que sea valioso para ellos, y ¿qué es más valioso que su salud? Concluimos que: 💛 Ayudar y enseñar a tus colaboradores a cuidar su salud es de los regalos más grandes y la retribución más valiosa que puedes darles. ⭐Pero debes hacerlo de la forma correcta, no sirve que les des oportunidades como un descuento en un gimnasio si no tienen el tiempo de aprovechar esa oportunidad. No sirve que les des un plan de alimentación si no tienen la motivación para cuidarse. ⚡Los puntos claves para empezar a trabajar en el well being de tus colaboradores son: la cultura laboral, el mindset, la motivación y la creación de hábitos. ¿Qué opinas sobre esto? ¡Te leo! #wellbeing #corporatewellness #salud #liderazgo

Iniciamos la semana laboral y mi meta comerme el elefante por pedacitos, para ello que mejor que apoyarme en metas SMART ( específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido) estas nos ayudan a mantener el enfoque y evitar la procrastinación🌀, esta semana reforzaré también el decir “No”, incorporemos esta práctica libre y consciente de decir “No”, no a planes o tareas que no vea que son “importantes” pero también que no sienta que me proporcionen bienestar o tranquilidad en su consecución o elaboración porque a la larga esto pesará y me desenfocará, me arriesgo a poder tener sobrecarga de trabajo y perder el enfoque en las tareas prioritarias (Ali Abdaal). Por último retomaré con fuerza el tener espacios diarios de al menos 20 a 40 min para seguir interiorizando y aterrizando todo lo vivido Employee Experience Congress la semana pasada, que importante es darse espacios después de cada capacitación, congreso, espacios de crecimiento para desarrollar lo compartido, aterrizarlo a la realidad donde estas y construyes día a día. ¿Agregarías algo más a esto que comparto?¿ Como manejarás tu semana?

En el Día Mundial de la Alegría, reflexionamos sobre el impacto positivo que un ambiente laboral alegre puede tener en nuestra empresa. La alegría no solo mejora el bienestar de nuestro equipo, sino que también impulsa la productividad y la creatividad. Descubre más sobre cómo fomentar la alegría en tu lugar de trabajo y sus beneficios. #DíaMundialDeLaAlegría #Productividad #Trabajo