Publicación de González Chevez y Cia, S. C.

Las empresas socialmente responsables manifiestan cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. Situación que exhorta a las organizaciones a generar un plan de acción en materia de justicia social. Así como que exista el compromiso de contribuir a crear una sociedad más justa, diversa e inclusiva son parte de los principales imperativos de negocio. Cuéntanos en los comentarios ¿Cuál crees que sea el reto más grande para las empresas y la responsabilidad social? ¿Te fue útil este post? Te invitamos a compartirlo con tu red. *** Síguenos González Chevez y Cia, S. C. y activa la campanita para estar informado en materia contable, auditoría, financiera y fiscal. #responsabilidadsocial #empresas #culturaorganizacional #inlcusiónlaboral #consultoresdenegocios  #contadorespúblicos #despachocontableyfiscal #glzchevezcontadores #GonzálezChevezContadores 

La conciencia social en las empresas se refiere a la preocupación y el compromiso de las organizaciones con la sociedad en la que operan, más allá de sus objetivos económicos. Esta conciencia se manifiesta a través de diversas acciones y políticas que buscan generar un impacto positivo en áreas como el medio ambiente, la comunidad, los derechos humanos, la igualdad de género y el bienestar de los empleados.

🙌 Hoy conmemoramos el Día de los Derechos Humanos, una fecha que nos invita a reflexionar sobre el respeto, la #igualdad y la #dignidad que todas las personas merecen. 👷 👷♀️ En ACCIÓN EMPRESAS creemos que las empresas tienen un rol fundamental en la promoción y respeto de los #derechoshumanos. Desde políticas laborales inclusivas hasta cadenas de valor responsables. Cada decisión puede marcar la diferencia para construir un mundo más justo. 💡 ¿Cómo puede tu empresa contribuir a esta causa? • Promoviendo la diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles de la organización. • Garantizando condiciones laborales dignas y justas. • Implementando prácticas responsables en las relaciones con proveedores y comunidades. 📌 En ACCIÓN EMPRESAS, reconocemos que los derechos humanos deben ser el pilar de una sociedad #sostenible y equitativa, y una parte esencial de la estrategia de prevención de riesgos de las empresas. Por eso, trabajamos junto a las empresas para impulsarlos como parte de los #CincoCriteriosClave de #Sostenibilidad, promoviendo la debida diligencia en todas las áreas de acción. 👉 Cada acción cuenta. Juntos, sumemos valor y construyamos un futuro donde los derechos humanos sean prioridad en el ámbito empresarial y más allá, ¿cómo?, con ayuda de la guía "Empresas y Derechos Humanos" que puedes revisar aquí: https://bit.ly/4gvU4tr #díadelosderechoshumanos #sostenibilidad

🌍 Día de los Derechos Humanos 10 de Diciembre: Un Pilar en la Sostenibilidad Empresarial 🌍 En el Día de los Derechos Humanos, es esencial recordar que respetar los derechos fundamentales de las personas es un imperativo ético e inherente a nuestra condición como seres humanos y como tal, es parte esencial en las estrategias de sostenibilidad en el ámbito empresarial💥. Las empresas están conformadas por personas y lo lógico es integrar iniciativas que respeten los derechos humanos en las operaciones y procesos -desde condiciones laborales justas hasta la inclusión, equidad y la igualdad de oportunidades- fortalece el compromiso social de las organizaciones y mitiga riesgos de sostenibilidad que se traducirán en un impacto no solo reputacional, sino financiero 💸 Además, las empresas que promueven un entorno respetuoso con los derechos humanos atraen y retienen talento👩🏽👩🏽🦽🧑🏻🧕🏽👴🏻🧑🏾🦱👱🏼♀️, mejoran su desempeño financiero y generan un impacto positivo en la sociedad. En Perú, por ejemplo, donde los problemas sociales y ambientales están profundamente interconectados, priorizar los derechos humanos es más que una obligación moral; es una estrategia inteligente para asegurar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. 📈 #DerechosHumanos #Sostenibilidad #ResponsabilidadEmpresarial #ImpactoSocial #RSE #EmpresasSostenibles

🌱#ImpactoSocial | ¿Cómo afrontan las empresas los retos actuales de inclusión y diversidad en el entorno laboral?  👉🏻El Clúster de Impacto Social de Forética abordó en la tercera edición del 'Foro Empresarial de Diversidad, Equidad e Inclusión’ cómo las empresas están haciendo frente a los actuales retos derivados de las crecientes demandas regulatorias y sociales en materia de inclusión y diversidad en el entorno laboral. ✍️Lee la noticia en #Soziable↩️ 🔗

Conmemorando el día de los Derechos Humanos, cerramos hoy nuestros 16 días de activismo con algunas reflexiones a tener en cuenta: - Nunca serán suficientes los espacios de conversación que nos ayudan a intercambiar ideas, entender conceptos y a darnos la posibilidad de cambiar historias. - Es importante reconocer lo que nos pasa, para poder identificar las alternativas para cambiarlo. Seguir negando que todo ocurre a la externa, es negarnos la oportunidad de trabajar en ello. - Es necesario que las empresas tomen partido de las brechas que nos separan como seres humanos; no eso algo que podamos dejar en el tapete de entrada. - Todas las personas somos responsables y estamos en la obligación de poner lo que nos toca. Seguiremos trabajando para un mundo mejor. #25N #HagamosRED #MasInclusiónPCD #JusticiaClimática #DerechosHumanos

De lectura recomendada este artículo que explica muy bien la actualidad de la diversidad e inclusión. De paso comparto una reflexión sobre la prohibición del uso del lenguaje inclusivo: por ver el árbol, no perdamos de vista el bosque. El uso de la "e" ó la "x" ó el "@" trae un mensaje que va más allá de toda disquisición sobre la RAE, sobre si se dice o no se dice de tal o cual manera. Y ese mensaje es: sigamos hablando de la brecha de género, el techo de cristal, la paridad de género, la economía del cuidado, la diversidad funcional, la interseccionalidad, el diseño universal, la falta de oportunidades, la (in)accesibilidad #derechoshumanos #genero #diversidad #inclusion

Como sociedad, hace falta pensar en una cultura con acceso y participación equitativa e igualitaria para todas las personas. Dentro de las empresas, uno de los retos que también falta por afrontar en materia de gestión de la diversidad, es el compromiso real y auténtico, más allá de las legislaciones y normativas. “Hay muchas brechas visibles que aún no son consideradas”. #DIVEM  #fondoseuropeos https://lnkd.in/duTc6_mS

La responsabilidad social también puede ser vista como una oportunidad para las empresas de mejorar su competitividad a largo plazo, al aumentar la lealtad de los clientes, atraer talento, mitigar riesgos y fortalecer relaciones con partes interesadas clave. Además, al abordar temas como la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, las empresas pueden contribuir a una sociedad más justa y equitativa @JorgeLuisMartinezSanchez

Día Internacional de los Derechos Humanos 🌍 En un mundo interconectado, las empresas juegan un papel clave en garantizar entornos laborales que respeten la dignidad humana e impulsen la inclusión. La normativa sobre derechos humanos en el ámbito empresarial ha evolucionado, exigiendo hoy la obligatoriedad de estas prácticas. Los derechos humanos son fundamentales para la transparencia empresarial y la rendición de cuentas. Hoy, en el Día Internacional de los #DerechosHumanos, reafirmamos el compromiso de las empresas de respetar los derechos fundamentales de todas las personas. Las empresas tienen tambien un papel clave en impulsar prácticas laborales inclusivas y sostenibles que promuevan el bienestar y la dignidad humana. Desde Keidos, seguimos trabajando para garantizar que los derechos humanos sean una prioridad en todas las organizaciones, colaborando para crear un entorno empresarial más justo y equitativo. #DerechosHumanos #ResponsabilidadEmpresarial #Transparencia #Keidos #Sostenibilidad #HumanRightsDay #BusinessAndHumanRights #HREDD