Publicación de Great Place to Work® México

Adentrándonos en el mundo Great Place To Work Spain para conocer más sobre las empresas que invierten en ser mejores lugares para trabajar. Tuvimos una jornada muy inspiradora en el GreatSummit 2024 donde hablamos sobre las diferencias entre generaciones, talento, valores, formación... en definitiva, sobre PERSONAS.

💥Hoy, lunes 20 de mayo, se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos . Este proyecto ha surgido a través de la colaboración internacional de 32 países mediante la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM – The European Association for People Management-) 🎁Mi regalo para esta celebración son diez formas diferentes de referirse al área de Recursos Humanos, ya que los humanos no son recursos. 🫂Gestión del talento 🫂Potencial Humano 🫂Dirección de personas 🫂Personas y valores 🫂Capital humano 🫂Innovación y talento 🫂Desarrollo organizacional 🫂Departamento de Talento Humano 🫂Departamento de Cultura y Talento 🫂Departamento de Gestión del Talento 🏄♂️Vamos a iniciar la semana surfeando!!! #personas #talento #potencial

Wow!!! Desconocía esta celebración #CertificationNationDay 🎉🎉🎉 FELICIDADES BASE4 Security 💕🎉🧡🎉🧡🎉 🔔 Sumándome al mensaje de Carlos Alustiza quiero destacar lo fundamental que es para las empresas no solo ser un lugar excelente para trabajar, sino también asumir un enfoque holístico en cada decisión que toman. Las organizaciones deben preguntarse constantemente: ¿Cómo impactamos en la vida de nuestros colaboradores? 💼 Cuando una empresa impulsa el bienestar y fomenta un entorno positivo, sus colaboradores no solo son más productivos y creativos, sino también se sienten plenos mejorando su calidad de vida, tanto en el trabajo como en casa. El bienestar que generamos en el ámbito laboral se extiende a las familias, creando un ciclo virtuoso que enriquece nuestra sociedad.💕 💪 ¡Sigamos inspirando a más empresas a adoptar este compromiso de impacto positivo y sostenible, donde el centro de cada decisión sean las personas! Porque cuando las personas prosperan, las empresas florecen. 🌱 Gracias Great Place to Work® Argentina Great Place To Work Spain por promover e impulsar a las organizaciones a poner el foco en las #personas🙌 #Wellbeing #EmpresasConImpacto #GreatPlaceToWork #EmpresasConSentido Sistema B

Y pensar que en esta foto hay más de 5 nacionalidades y aun más ciudades de Suramérica y Caribe...todos unidos para el primer HR Summit en el que he participado, no solo en esta empresa sino en mi vida profesional. Dos días de ejercicios, planteamientos y aprendizajes de Gestión Humana, pero también de conceptos básicos empresariales que enriquecen nuestros perfiles y refuerzan el hecho de que GH y comunicación interna son áreas clave del negocio (¡qué gran responsabilidad!)

Cada 3 de junio se celebra el Día Internacional del Trabajador de Recursos Humanos, personal designado dentro de la administración de una empresa, para gestionar, contratar, formar, retener y despedir al personal de la organización. Este día surgió a través de la colaboración internacional de 33 países reunidos bajo la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM- The European Association for People Management). Tiene como objetivo dar la oportunidad a los profesionales de RR.HH. de celebrar la labor que desarrollan, tanto para las organizaciones en las que trabajan como para la sociedad en general, en tanto contribuyen de una forma clave a mejorar la vida de las personas. Los organizadores de la celebración mundial han elegido el tema "HR Shaping The New Future (RRHH dando forma al nuevo futuro)", el cual se trata sobre la construcción de una identidad para RH en algo más grande que sí mismo. Se trata del papel como profesionales en liderar el cambio para mejorar la vida laboral y no volver a caer en las formas tradicionales de pensar y trabajar. El tema implica que Recursos Humano está liderando un futuro que será más inclusivo, flexible y participativo, que beneficiará a los trabajadores, las organizaciones y la sociedad en su conjunto.

El Día Internacional de los Recursos Humanos. Se celebra cada 20 de mayo en más de 30 países alrededor del mundo. Esta fecha tiene como objetivo reconocer y rendir homenaje al papel vital que desempeñan los líderes, gerentes y directores de Recursos Humanos en las organizaciones. En un mundo donde las personas son el motor que impulsa cualquier empresa u organización, es fundamental valorar la contribución de los profesionales de Recursos Humanos al desarrollo y bienestar del capital humano dentro de las organizaciones. Aunque no existe un consenso definitivo sobre su origen, se atribuye la iniciativa de celebrar este día a la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM), que en el año 2018 propuso la conmemoración en 33 países como una forma de promover prácticas que favorezcan el crecimiento profesional y el bienestar de los colaboradores. En este día, es propicio reflexionar sobre los retos que enfrentamos en los procesos de gestión humana. El entorno laboral actual es cada vez más dinámico y complejo, y aspectos como la diversidad, la inclusión, la gestión del talento humano y el bienestar emocional son cruciales. Además, la globalización, la tecnología y los cambios en las expectativas de los colaboradores demandan que las organizaciones se adapten constantemente y encuentren nuevas formas de liderar y gestionar equipos de trabajo. Algunas de las principales innovaciones en gestión humana que están transformando el panorama organizacional incluyen: 1. Tecnologías digitales para la gestión del talento humano: La adopción de herramientas digitales permite una gestión más eficiente y efectiva de los recursos humanos. 2. Culturas organizacionales basadas en la confianza y la colaboración: Fomentar un ambiente de confianza y colaboración mejora la productividad y el bienestar de los empleados. 3. Gestión del conocimiento: Facilitar el acceso y la transferencia de conocimientos dentro de la organización. 4. Programas de bienestar integral: Promover la salud física, mental y emocional de los colaboradores. 5. Diversidad e inclusión: Valorar y promover la diversidad en todos los niveles de la organización. Desde el Campo Psicología de las Organizaciones y del Trabajo del Colegio Colombiano de Psicólogos - Colpsic, se trabaja para fortalecer las prácticas de gestión humana en las organizaciones. El objetivo es crear entornos laborales saludables, inclusivos y motivadores, donde las personas puedan desplegar todo su potencial y contribuir al éxito empresarial. ¡Feliz Día Internacional de los Recursos Humanos! 🌟🤝👩💼👨💼 #talentohumano #gestionhumana

El Día Internacional de Recursos Humanos (RRHH) se celebra anualmente el 20 de mayo. Esta fecha fue establecida por la Federación Europea de Asociaciones de Gestión de Personas (EAPM) y la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA) para reconocer y celebrar la contribución de los profesionales de recursos humanos a las organizaciones. Este día no solo celebra a los profesionales de recursos humanos, sino que también subraya la importancia de su papel en la creación de ambientes de trabajo saludables, inclusivos y productivos. Los profesionales de RRHH son fundamentales en la implementación de estrategias que promueven el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la mejora continua dentro de las organizaciones. El Día Internacional de RRHH es una oportunidad para que las organizaciones y sus líderes reconozcan la importancia de invertir en la gestión de personas. Al celebrar este día, se destaca el valor estratégico de los recursos humanos en el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. ¡¡¡Feliz día de nuestra profesión!!! #RecursosHumanos #Talento #Bienestarorganizacional #psicologiadeltrabajo

TOP 15 empresas Great Place To WORK (251-1000 empleados)😊 A vistas de terminar el 2024, quiero resaltar la importancia de un buen ambiente laboral.🌟 Las empresas que fomentan un entorno positivo no solo incrementan la satisfacción y motivación de sus empleados, sino que también mejoran su productividad, innovación y capacidad para atraer y retener talento. Un clima de confianza y respeto impulsa equipos comprometidos y resilientes. El ranking Great Place To Work en Perú destaca a las organizaciones que han logrado crear estos espacios de bienestar, convirtiéndose en ejemplos de éxito y liderazgo. Celebrar a las 15 mejores empresas con un número de empleados de 251 a 1000 es reconocer cómo un excelente ambiente laboral es clave para el crecimiento y la estabilidad empresarial.🇵🇪 El top 5 son: 1️⃣ Hilton 2️⃣ DHL 3️⃣ Metalmark 4️⃣ Santander Perú 5️⃣ Eurofarma 6️⃣ Accor 7️⃣ Konecta 8️⃣ Real Plaza 9️⃣ Encora Inc. 🔟 izipay 1️⃣1️⃣ Cálidda - Gas Natural de Lima y Callao 1️⃣2️⃣ Deloitte 1️⃣3️⃣ Marriott International 1️⃣4️⃣ Grupo Centenario 1️⃣5️⃣ Protecta Security #GreatPlaceToWork #AmbienteLaboral #CulturaOrganizacional #Bienestar #Trabajo #Liderazgo #Talento

TOP 20 empresas Great Place To WORK (-250 empleados)😊 A vistas de terminar el 2024, quiero resaltar la importancia de un buen ambiente laboral.🌟 Las empresas que fomentan un entorno positivo no solo incrementan la satisfacción y motivación de sus empleados, sino que también mejoran su productividad, innovación y capacidad para atraer y retener talento. Un clima de confianza y respeto impulsa equipos comprometidos y resilientes. El ranking Great Place To Work en Perú destaca a las organizaciones que han logrado crear estos espacios de bienestar, convirtiéndose en ejemplos de éxito y liderazgo. Celebrar a las 30 mejores empresas con menos de 250 empleados es reconocer cómo un excelente ambiente laboral es clave para el crecimiento y la estabilidad empresarial.🇵🇪 El top 20 son: 1️⃣ Cisco 2️⃣ Universidad Corporativa Intercorp - UCIC 3️⃣ Santander Consumer Perú 4️⃣ Cargill 5️⃣ Belltech 6️⃣ Inteligo Group 7️⃣ DHL Global Forwarding 8️⃣ Siemens Healthineers 9️⃣ SAP 🔟 Parque Arauco 1️⃣1️⃣ Ingram Micro 1️⃣2️⃣ PedidosYa 1️⃣3️⃣ DHL Supply Chain 1️⃣4️⃣ Beiersdorf 1️⃣5️⃣ Experian 1️⃣6️⃣ Citi 1️⃣7️⃣ Signify 1️⃣8️⃣ Lider Grupo Constructor 1️⃣9️⃣ ofi 2️⃣0️⃣ Recicloplas #GreatPlaceToWork #AmbienteLaboral #CulturaOrganizacional #Bienestar #Trabajo #Liderazgo #Talento

Estoy muy agradecida a RRHHDigital por darme la oportunidad de hablar sobre un tema clave para el futuro de las organizaciones: la gestión de equipos multigeneracionales. Tuve la oportunidad de hablar de los desafíos que enfrentamos, pero lo más importante es la increíble oportunidad que tenemos por delante si logramos aprovechar todo el valor que nos ofrece la diversidad generacional. En un momento donde conviven hasta cinco generaciones en los entornos laborales, nuestro reto es ir más allá de las diferencias de edad y construir espacios donde todas las perspectivas sumen. Las generaciones más veteranas y las nuevas generaciones tienen mucho que aportar mutuamente: experiencia y sabiduría se complementan con innovación y nuevas habilidades. Creo de verdad que estamos en un punto de inflexión donde, si fomentamos la inclusión y el aprendizaje intergeneracional, no solo seremos capaces de innovar, sino también de crear organizaciones más resilientes y humanas.