Publicación de GRUPO 4PL

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Siempre es un placer participar en proyectos tan transversales como este, y sobre todo cuando se consigue crear una sintonía tan sincera con los alumnos. Gracias Senda Gestión, por contar conmigo. #retandoalfuturo, #formación,#competencias digitales, #almacén

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Arraigo para la #Formación EDE Fundazioa, Asociación de Empresarios de Hostelería de Gipuzkoa y Grupo Cei unimos fuerzas de cara a la puesta en marcha de dos proyectos de itinerarios integrales para facilitar las autorizaciones de residencia y trabajo por motivos de arraigo para la formación y la inclusión laboral de personas #inmigrantes. Esta noticia se puede ver con más detalle en este artículo del último número de la revista de la Asociación de Hostelería de Gipuzkoa #GrupoCei #inclusionlaboral

Septiembre, el nuevo enero laboral… En MAIMBAR, cada septiembre marca un punto de inflexión, pero este año damos un paso más allá. Nos encontramos en un momento de transformación, donde adaptarnos a las nuevas realidades es esencial. En MAIMBAR, este ciclo no solo significa continuar con nuestra tradición de más de 45 años de innovación, creatividad y dedicación, sino que también simboliza el inicio de un cambio profundo en la manera en que abordamos los desafíos. Estamos preparados para enfrentar estos retos con una nueva perspectiva, ajustando nuestras velas hacia un futuro lleno de posibilidades. Nuestro compromiso es claro: mantenernos a la vanguardia, no solo en tecnología e innovación, sino también en cómo entendemos y respondemos a las necesidades de nuestros clientes y de la sociedad en la que todos vivimos. Porque al final, ser parte del cambio es lo que nos impulsa a seguir adelante. Este año, en MAIMBAR, no solo diseñamos y desarrollamos maquinaria industrial; redefinimos nuestra forma de hacer las cosas para alinearnos con los tiempos que corren. Nos espera un ciclo lleno de retos, pero estamos más que preparados y motivados para superarlos. #NuevoCiclo #InnovaciónMAIMBAR #AdaptaciónAlCambio #EquipoMAIMBAR

Cada año, el tercer jueves de abril, se celebra el día Europeo de la Logística🚢✈️🚛🇪🇺. ℹ️Esta iniciativa se puso en marcha por primera vez en 2013, por la European Logistics Association , organización que lo promueve anualmente junto al Centro Español de Logística (CEL)  El Día Europeo de la Logística busca reivindicar y otorgar la importancia económica y social que tiene la actividad para la sociedad, y su enorme contribución💪, la cual ya se puso de manifiesto durante la pandemia mundial por Covid-19. En este día se llevan a cabo diferentes actividades con el objetivo de dar visibilidad a la logística para que se perciba su valor y se alcance el reconocimiento de la profesión❤️.  Por eso, desde XGL os deseamos: ¡Feliz día a todos los profesionales de este gremio! XGL Logistics www.xgl-logistics.com (+34) 965 102 237 info@xgl-logistics.com #diaeuropeodelalogística #europesupplychainday #transporte #logística #logísticaintegral #operadorlogístico #grupaje #XGLLogistics #transitarios #freightforwarding #Transportenacional #Transporteinternacional #transportemercancías #transporteterrestre #transporteaéreo #transportemarítimo #almacénlogístico #mercancíaspeligrosas #transportedecarga #passionforlogistics

Si algo se transmite y comunica es información per se que sirve al destinatario, si no hay comunicación no hay información. Es por ello que compartimos este valioso boletín informativo de la Asociación Peruana de Consultoría que nos sumerge en la coyuntura de la ingeniería de consulta en nuestro país, una especialización que reclama su lugar para asegurar los buenos estudios de ingeniería que están haciendo falta para cerrar la brecha de infraestructura que adolece el Perú y que tengamos obras perdurables y oportunas para el servicio a la población. https://lnkd.in/e3Sv_B8u

Debemos conseguir entornos laborales saludables, ganar en cultura preventiva, mejorar el clima laboral, mejorar su motivación. La mejora redundará en el bienestar de nuestras personas trabajadoras y pondrá en valor la organización. Lo más importante de una organización es su capital humano.

Una extensa plataforma de gestión de recursos humanos se despliega en la web de la Alianza Hotelera: el Portal del Empleado. Esta iniciativa constituye la médula de un programa de empleabilidad que consta de tres bastiones: 1) Formación práctica con talleres + implantación de soluciones tecnológicas desveladas en estas cápsulas con empleados de las cadenas aliadas. 2) Contratación internacional, a fin de que la captación de talento salte fronteras y mares, porque queremos con nosotros a los mejores profesionales. 3) Ecosistema de incentivos, actualmente promovido por las cadenas aliadas entre sus trabajadores. Más de 400 incentivos laborales, económicos y emocionales que se irán ampliando conforme más trabajadores los utilicen. Todos los hoteles de las 20 cadenas que conforman la Alianza Hotelera están realmente comprometidos con las personas que acogen a personas. alianzahotelera.com #PortalDelEmpleado

Un espacio enriquecedor en el que hablamos sobre cuan importante es asegurar el ciclo laboral de modo que se mitigue el riesgos de ser fiscalizado por las diferentes entidades de vigilancia y control. Y además mitigar el riesgo de hacer pagos en exceso, que luego no podrán ser solicitados y que van en detrimento de las finanzas empresariales. https://lnkd.in/eqrUwd6N