Publicación de Grupo Flesan Perú

Vacante

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Recibí una llamada de una empresa que tiene publicada una vacante de Generalista de Recursos Humanos cuya publicación indica: Responsable de planificar, ejecutar, dirigir, controlar todas las actividades del departamento de recursos humanos. Requiere 2 años de experiencia dirigiendo un departamento de Recursos Humanos. El horario de 7:30 AM a 4:30PM y el salario es de RD$28,000.00 Cuando la joven me dice que le extraña que haya aplicado y que porqué estoy aplicando le indiqué que entendía que hubo un error en la publicación de la vacante ya que el perfil laboral publicado y el salario eran incongruentes de acuerdo al mercado laboral. A lo que la persona me respondió que esa era la vacante y el salario. Terminé recomendandole publicar un perfil acorde al salario ofrecido. Nota: Un Generalista es una persona que conoce operativamente todas las áreas de RRHH y tiene al menos 3 años de experiencia en el área. En el mercado laboral un Generalista tiene un salario minimo de RD$35,000 a RD$45,000. La descripción de la publicación tiene responsabilidades de un encargado o gerente. ¿Qué conclusiones sacan de esto?

Jefe RRHH

¡QUERIDA RED COMPARTE! APOYANDO A DIFUNDIR Lee por favor con atención, apoyo la búsqueda laboral y comparto las siguientes vacantes para las personas que en este momento están en búsqueda de una oportunidad laboral, que puede ser un amigo, un conocido o un familiar les pueda servir.   ¡Deseo que su búsqueda laboral 2024 se exitosa! No olvides perfilar tu hoja de vida para enviarla.         ¡Si no sabes te apoyo y te enseño para la preparación de tu búsqueda laboral! El ENTRENAMIENTO EN EMPLEABILIDAD tiene como objetivo orientarte en el proceso, brindar herramientas y posicionar tu marca personal. En cada una de las sesiones te enseño y elaboramos: Revisión y elaboración de la hoja de vida según el perfil o el área laboral. Evaluación de habilidades/ competencias laborales con recomendaciones para la mejora. Evaluación del proceso de entrevista y entrenamiento en respuestas difíciles. Perfilamiento de LinkedIn en plataforma. Networking en redes y plataformas (herramientas para inscribir la hoja de vida en las plataformas) Seguimiento del proceso y recomendación en la red. Por medio de 2 Sesiones de una hora y media cada una desarrollaremos el proceso. Modalidad: Virtual Escríbenos paolaandreavalenciabula@gmail.com Whatsapp: 3202698870              

Esto va dirigido al sector de recruitment, con todo el respeto del mundo: Por qué no se quiere informar el rango salarial en el proceso de búsqueda? Salvo raras excepciones, estoy viendo que estamos volviendo al "por favor, indica tu remuneración salarial pretendida" y en algunas ocasiones, al preguntar el rango salarial dispuesto a pagar para el puesto en cuestión, o esquivan la pregunta o bien se corta el proceso, no recibiendo respuesta ni comunicación posterior alguna. Qué tiene de malo informar el rango salarial? Ya se sabe que depende del seniority, experiencia, etc y que no es algo fijo (y puede ser negociable). Además, se entiende que puede ser un RANGO entre un valor y otro, pero desde el lado de quién está buscando empleo, suena a que si pido un valor menor al dispuesto a pagar, no me voy a entrerar. Acaso no es justo que se pague lo que realmente vale el puesto/experiencia/seniority? Me gustaría escuchar opiniones al respecto y con respeto, sobre todo si es posible de algún/a recruiter. Saludos! 😙

Vacante

¡QUERIDA RED COMPARTE! APOYANDO A DIFUNDIR Lee por favor con atención, apoyo la búsqueda laboral y comparto las siguientes vacantes para las personas que en este momento están en búsqueda de una oportunidad laboral, que puede ser un amigo, un conocido o un familiar les pueda servir.   ¡Deseo que su búsqueda laboral 2024 se exitosa! No olvides perfilar tu hoja de vida para enviarla.   ¡Si no sabes te apoyo y te enseño para la preparación de tu búsqueda laboral! El ENTRENAMIENTO EN EMPLEABILIDAD tiene como objetivo orientarte en el proceso, brindar herramientas y posicionar tu marca personal. En cada una de las sesiones te enseño y elaboramos: Revisión y elaboración de la hoja de vida según el perfil o el área laboral. Evaluación de habilidades/ competencias laborales con recomendaciones para la mejora. Evaluación del proceso de entrevista y entrenamiento en respuestas difíciles. Perfilamiento de LinkedIn en plataforma. Networking en redes y plataformas (herramientas para inscribir la hoja de vida en las plataformas) Seguimiento del proceso y recomendación en la red. Por medio de 2 Sesiones de una hora y media cada una desarrollaremos el proceso. Modalidad: Virtual Modalidad: Virtual Escríbenos paolaandreavalenciabula@gmail.com Whatsapp: 3202698870          

Es fundamental publicar vacantes con información clara y completa, incluyendo: - Salario (si no se especifica y se menciona 'a discutir', generalmente es menor al salario de mercado, nunca mayor). - Beneficios (asegurándose de cumplir completamente con la ley). - Una descripción detallada del puesto (para evitar malentendidos). Recuerden tanto reclutadores como candidatos cuidar de manera diligente este proceso.

Si cumplís con los requisitos, ¡envianos tu CV! 📩 ✉️ Asunto: "Encargado de Sucursal - Trelew" 📧 info@emcyasociados.com.ar 🔹 Indicar de forma excluyente la remuneración bruta pretendida #Empleo #OportunidadLaboral #Logistica #Trelew #TrabajoEnEquipo #CrecimientoProfesional #BuscandoTalento #Transporte #GestiónLogística #SupplyChain #TransporteDeCarga #OperacionesLogísticas #LogísticaInteligente #Distribución #CadenaDeSuministro #TransporteEficiente