Publicación de Mery López zapata

A menudo, las empresas publican ofertas laborales detalladas, enumerando las responsabilidades y requisitos del puesto, pero omitiendo un aspecto fundamental: la remuneración salarial. Esta falta de transparencia puede generar una pérdida de tiempo para los candidatos, que pueden aplicar a vacantes que finalmente no se ajustan a sus expectativas salariales. Sería beneficioso que las empresas incluyeran la información salarial en sus ofertas laborales, permitiendo que los candidatos tomen decisiones informadas y solo se postulen a aquellos puestos que se alinean con sus necesidades y expectativas.

En mi opinión, las empresas suelen ser renuentes a publicar los salarios de sus vacantes. 💰 Sólo una cuarta parte comunica el sueldo en las ofertas de empleo, exista o no una exigencia legal, según la Encuesta de Transparencia Salarial 2023, realizada por la consultora WTW. Uno de los motivos podría ser: ⭕️ Que la empresa pueda estar sujeta a estudio de mercado por consultoras o empresas de la competencia. ⭕️ Hay empresas que lo tienen estipulado como política de selección por temas de confidencialidad o manejo de información. ⭕️ Hay empresas que no quieren decir porque son flexibles y llegan a negociación, según la experiencia y habilidades del candidato. ⭕️ Diferencias internas de salario: A veces, publicar un salario puede revelar disparidades salariales dentro de la empresa, lo que podría generar descontento entre los empleados actuales. En #Ecuador, la Ley Orgánica de Servicio Público establece que las entidades deben publicar las vacantes en el sector público en su portal de empleo y habitualmente suelen mostrar el salario o número de servidor público. En empresas privadas particularmente por temas internos y no como reclutadores, no suelen publicar el salario en el anuncio, pero lo que se podría hacer para disminuir reprocesos o caida del proceso, es indicar el sueldo y beneficios en la fase del #screening o entrevista telefónica con las personas pasaron el filtro más amplio para definir la continuidad del proceso. ¿Cuál es tu experiencia participando procesos? ¿Qué piensas tú? Con aprecio, Andrea Gellibert #ObjetivoEmpleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina

✨🫰🏽💰Transparencia salarial: ¿Por qué publicar el sueldo ofrecido es beneficioso para tu empresa? En la búsqueda de talento, la transparencia es clave. Publicar el sueldo ofrecido en tus anuncios de empleo puede ser un diferenciador para atraer a los mejores candidatos. Aquí te presento 5 ventajas: 💡Atrae a candidatos adecuados:Evita perder tiempo en entrevistas con personas que no están dispuestas a trabajar por el salario ofrecido. 🙌🏽Transparencia y honestidad: Muestra que tu empresa valora la claridad y la confianza. ⌛⏰🪙Ahorro de tiempo: Reduce el número de entrevistas y acelera el proceso de selección. 👍🏻Diversidad e inclusión: Favorece la igualdad salarial y atrae a candidatos de diferentes orígenes. 📶Competitividad: Destaca tu empresa como líder en transparencia salarial y atrae a los mejores talentos. Estás listo para adoptar la transparencia salarial en tus procesos de selección? #TransparenciaSalarial #RecursosHumanos #Talento #Diversidad #Inclusión #Competitividad #Liderazgo #Reclutamiento

Esto va dirigido al sector de recruitment, con todo el respeto del mundo: Por qué no se quiere informar el rango salarial en el proceso de búsqueda? Salvo raras excepciones, estoy viendo que estamos volviendo al "por favor, indica tu remuneración salarial pretendida" y en algunas ocasiones, al preguntar el rango salarial dispuesto a pagar para el puesto en cuestión, o esquivan la pregunta o bien se corta el proceso, no recibiendo respuesta ni comunicación posterior alguna. Qué tiene de malo informar el rango salarial? Ya se sabe que depende del seniority, experiencia, etc y que no es algo fijo (y puede ser negociable). Además, se entiende que puede ser un RANGO entre un valor y otro, pero desde el lado de quién está buscando empleo, suena a que si pido un valor menor al dispuesto a pagar, no me voy a entrerar. Acaso no es justo que se pague lo que realmente vale el puesto/experiencia/seniority? Me gustaría escuchar opiniones al respecto y con respeto, sobre todo si es posible de algún/a recruiter. Saludos! 😙

Preguntar sobre el salario siempre juega a tu favor ya que demuestras seguridad. 3 formas de hacerlo: Pregúntale al reclutador en la primera llamada: ¿Puedes compartir el rango salarial para este puesto por favor? Proporciona directamente un rango si lo tienes claro: Estoy interesado/a en esta oportunidad y busco un salario base entre $25,000 - 35,000. ¿Cuál es el rango salarial previsto para este puesto? (Comunícalo con un tono que transmita seguridad) Envía un email de seguimiento después de la primera llamada: Gracias por hablar conmigo hoy; espero continuar el proceso de entrevista con [empresa]. ¿Te importaría compartir el rango salarial para este puesto? No hay ninguna empresa que publique vacantes sin un rango salarial estimado. Pídelo. #opentowork #salarios #recruit

Todavía existen reclutadores que preguntan a los candidatos por sus expectativas salariales, pero que no están dispuestos a compartir el rango salarial del puesto. O a lo mejor te dan un rango salarial tan amplio que es lo mismo que no darlo. ¿Acaso a ellos les parecería razonable si les dices que tu expectativa salarial va de $100,000 a $1,000,000? ¿Acaso a ellos les parecería aceptable si les dices que, por el momento, prefieres no compartir tu expectativa salarial? Si quieres atraer talento, es fundamental que como reclutador fomentes un diálogo abierto sobre compensación desde el inicio. Creéme que los candidatos se dan cuenta al instante si los respetas o no. Y eso habla tanto de tu profesionalismo como del de la empresa a la que representas.

¿Por qué las empresas tienen tanto miedo a publicar el rango salarial en una oferta? Seguro que alguna vez te has preguntado por qué las empresas tratan el rango salarial como si fuera el secreto mejor guardado.🤔 Aquí en Findehr, pensamos que es hora de romper con este misterio y poner las cartas sobre la mesa. La transparencia salarial no solo mejora la confianza, sino también la eficiencia. Imagina cuántas entrevistas innecesarias se evitarían si los candidatos supieran desde el principio si el salario ofrecido se ajusta a sus expectativas. Menos tiempo perdido para todos, ¿no crees? Además, publicar el rango salarial desde el principio atrae a los candidatos más adecuados y elimina sorpresas incómodas al final del proceso. ¿Quién quiere pasar por 5 rondas de entrevistas solo para descubrir que el salario es mucho menor de lo esperado? 🙅♂️🙅♀️ En Findehr, creemos en la transparencia total. Es simple: cuando todos saben de qué estamos hablando desde el principio, las cosas funcionan mejor. Y sí, también creemos que la honestidad es siempre la mejor política, incluso en el mundo corporativo. Entonces, ¿por qué no empezar a ser claros desde el principio? Cambiemos las reglas del juego juntos. 🎯 #TransparenciaSalarial #ReclutamientoEficiente #Findehr #TalentoPerfecto #SinSorpresas

Ayer postulé al trabajo de mi vida, por desgracia me pagaban una MIERDEN y lo rechacé 🚀 ¿Por qué es importante preguntar sobre el salario durante una entrevista de trabajo? 💼💰 ¡Descúbrelo aquí! 🎯 Clarificación de expectativas: ¡Evita malentendidos alineando tus expectativas salariales desde el principio! 🤝 Evaluación de ajuste: Conoce si el salario ofrecido encaja con tu experiencia y habilidades. ¡Es crucial para tomar decisiones informadas! 💡 Transparencia y equidad: ¡Todos merecen una oportunidad justa! Preguntar sobre el salario durante la entrevista garantiza transparencia y equidad para todos los candidatos. 💬 Negociación: ¡Prepárate para negociar! La discusión sobre el salario es una oportunidad para asegurar una compensación justa que refleje tu valía. ¡No subestimes el poder de preguntar sobre el salario durante una entrevista! 💼💪 #EntrevistaDeTrabajo #Salario #CarreraProfesional 🚀🔝 Si todavía no te sientes capacitado para hacer esta IMPORTANTE pregunta ante tu entrevistador/seleccionador, pronto.... la ley obligará a que aparezca reflejado en la publicación de la oferta. Te dejo la noticia https://lnkd.in/d-KysXK3

¿Por qué algunos post de reclutamiento no incluyen el salario? 🤔 Es una pregunta frecuente que muchos candidatos se hacen. Sin embargo, es importante entender que la decisión de publicar el salario no depende del reclutador. Este tipo de información está bajo la autorización de la empresa que busca cubrir la vacante, y no es un "capricho" del reclutador. Sabemos que este tema no siempre es bien recibido por los candidatos y conversamos con nuestros clientes al respecto. Sin embargo, muchas empresas consideran el salario como información confidencial, por lo que respetamos su decisión de manejarlo con discreción hasta el momento oportuno. 💡 Además, en algunos casos, incluir el salario desde el inicio puede desalentar a ciertos candidatos de postularse, aunque la empresa pueda estar dispuesta a ajustar la banda salarial si encuentran al candidato perfecto. Por ello, mantener cierta flexibilidad permite encontrar el mejor talento sin cerrar puertas prematuramente. Nuestro objetivo es siempre conectar el mejor talento con la empresa correcta. Resaltando Habilidades Daniela R.

Dar el valor al personal es clave para el crecimiento de la empresa y de tu laborador