Publicación de ROHE

Desmitifica la gestión de Nómina: Mitos vs Realidad En el mundo de la gestión de nómina, existen muchos mitos que dificultan la adopción de soluciones innovadoras. ¡Es hora de desmentirlos y revelar la realidad! 🔍 Mito 1: “La nómina es solo un trámite administrativo.” 📊 Realidad: La nómina es mucho más que un simple proceso. Es una herramienta estratégica para mejorar la satisfacción de los empleados, retener talento y optimizar la salud financiera de tu empresa. 🔍 Mito 2: “El manejo de la #nómina solo es relevante una vez al mes.” 📊 Realidad: Gestionar correctamente los pagos, adelantos y beneficios salariales impacta el bienestar diario de los #colaboradores, no solo al final de cada mes. 🔍 Mito 3: “Automatizar la nómina es costoso y complicado.” 📊 Realidad: Con herramientas como Glim automatizar la nómina es fácil, eficiente y asequible. Además, ofrece flexibilidad #financiera a tus colaboradores, incrementando su poder adquisitivo sin costos adicionales. Rompe los mitos y transforma la gestión de tu nómina con Glim. ¡Simplifica procesos, mejora la experiencia de tus empleados y haz crecer tu negocio! #GestiónDeNómina #RRHH #Automatización #BienestarFinanciero #Glim #Finazas

Tercerizar la maquila de nómina ofrece múltiples beneficios que pueden transformar la gestión de recursos humanos en tu empresa. Aquí te presentamos algunos puntos clave: Alcanza el siguiente nivel con nosotros ❗ ❗ : 👉wa.me/525528848691👈 - Ahorro de Costos 💲 : Al contratar servicios externos, reduces gastos operativos al evitar la necesidad de personal interno y software especializado. - Aumento de Eficiencia 📈 : Libera tiempo para tu equipo, permitiéndoles enfocarse en tareas estratégicas que impulsan el crecimiento del negocio. - Cumplimiento Legal 📝 : Un proveedor especializado asegura que todos los cálculos y pagos se realicen conforme a la normativa vigente, minimizando el riesgo de multas. - Mayor Precisión 🎯 : La experiencia de un equipo experto en nómina garantiza que los pagos a empleados sean precisos y puntuales, mejorando así la moral del personal. - Escalabilidad 📊 : A medida que tu empresa crece, puedes ajustar fácilmente el servicio de nómina según tus necesidades sin complicaciones adicionales. Considera estos beneficios para optimizar tus operaciones y potenciar el rendimiento de tu organización.

De Team Wendell Tax and Legal para la rED y comunidad... Un aspecto importante que te podemos ayudar a desarrollar El proceso de nómina puede ser un aspecto crucial del análisis de crecimiento empresarial por varias razones: Eficiencia operativa: Un proceso de nómina eficiente reduce el tiempo y los recursos necesarios para administrar los salarios y beneficios de los empleados, lo que permite a la empresa centrarse en actividades de mayor valor agregado. Retención de talento: Una nómina precisa y oportuna es fundamental para mantener a los empleados contentos y comprometidos. Un análisis de nómina puede revelar tendencias salariales, comparaciones con el mercado y oportunidades de mejora en los paquetes de compensación, lo que puede ayudar a retener talento clave. Cumplimiento legal y regulador: Un proceso de nómina sólido garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales, lo que reduce el riesgo de sanciones y demandas legales que podrían obstaculizar el crecimiento. Análisis de costos: La nómina suele ser uno de los mayores gastos operativos para muchas empresas. Analizar los datos de nómina puede proporcionar información valiosa sobre la estructura de costos de la empresa, identificando áreas donde se pueden hacer ajustes para mejorar la rentabilidad. Planificación financiera: Al comprender los costos laborales a través del análisis de nómina, las empresas pueden realizar una planificación financiera más precisa y estratégica, lo que facilita la asignación de recursos para impulsar el crecimiento empresarial. Escalabilidad: A medida que la empresa crece, el proceso de nómina debe ser capaz de escalar de manera efectiva para manejar un mayor volumen de empleados y transacciones. Analizar el proceso de nómina puede identificar áreas de mejora para garantizar que el sistema sea escalable a medida que la empresa se expande. En resumen, el proceso de nómina no solo es fundamental para el funcionamiento diario de una empresa, sino que también puede proporcionar información valiosa para impulsar su crecimiento y éxito a largo plazo. Buen Fin de Semana Querida rED...

¿Realmente vale la pena pagar los costos "extra" por el servicio externo de Maquila de Nómina? Es una pregunta que quizá te hayas hecho durante la dirección de tu negocio... Para visualizar mejor el costo-beneficio de subcontratar un servicio de "maquila de nómina" vs. el cálculo "interno", abajo destacamos los principales puntos de cada uno de ellos: Costos Externos: 🔹Tarifa Fija de Servicio: Al externalizar la gestión de nómina, pagarás una tarifa fija por el servicio, lo que te permite prever y controlar tus gastos. 🔹Costos iniciales de implementación: Si bien puede haber costos iniciales de implementación, a largo plazo, los beneficios superan estos gastos. Costos Internos: 🔸Salario de Personal: Manejar la nómina internamente implica pagar varios salarios a personal especializado en esta área, lo que puede ser costoso a diferencia de una tarifa por servicio. 🔸Costos de Infraestructura y Software: Además de los salarios, debes considerar los costos asociados con la infraestructura y el software necesarios para llevar a cabo esta tarea. 🔸Posibles errores por falta de experiencia: Los errores en el cálculo de nómina pueden resultar en pérdidas financieras y tiempo dedicado a correcciones. 🔸Capacitación y Actualización de Normatividades: Mantener al personal actualizado con las normativas laborales implica costos adicionales en formación, tiempo y recursos En SIAN, comprendemos la importancia de tomar decisiones financieras inteligentes. Nuestra solución de maquila de nómina ofrece una alternativa rentable y eficiente para empresas que desean optimizar sus recursos y minimizar riesgos. ¡Contáctanos para conocer más sobre cómo podemos ayudarte a reducir costos y simplificar la gestión de nómina en tu empresa! #GestiónDeNómina #Externalización #EficienciaEmpresarial #ReducciónDeCostos #CumplimientoNormativo #OptimizaciónFinanciera #MejoraContinua #AhorroDeTiempo

Aunque parezca un simple proceso operativo, la gestión de nómina tiene el potencial de consumir valiosos recursos y tiempo 💰⏱. Por ello, hay que reconocer que, ¡cada segundo cuenta y cada detalle importa! ¿Cuál es la solución? Una optimización adecuada de nómina que le permita centrarse en lo que realmente pone a funcionar su negocio: ¡La innovación 💡! En nuestro último blog hablamos sobre cómo delegar esta tarea a verdaderos expertos, no solo alivia ese "peso invisible", sino que mejora significativamente la eficiencia operativa 👩💻👨💻. Liberarse de esa carga compleja, se traduce en en el desarrollo de nuevas ideas y una permanente exploración de las oportunidades de mercado 📊. Le invitamos a leer el blog completo para descubrir cómo MR Recluta puede ayudarle a optimizar sus procesos y fortalecer la confianza de sus empleados, convirtiéndose en un socio estratégico para su empresa ⬇

¿Realmente vale la pena pagar los costos "extra" por el servicio externo de Maquila de Nómina? Es una pregunta que quizá te hayas hecho durante la dirección de tu negocio... Para visualizar mejor el costo-beneficio de subcontratar un servicio de "maquila de nómina" vs. el cálculo "interno", abajo destacamos los principales puntos de cada uno de ellos: Costos Externos: Tarifa Fija de Servicio: Al externalizar la gestión de nómina, pagarás una tarifa fija por el servicio, lo que te permite prever y controlar tus gastos. Costos Iniciales de Implementación: Si bien puede haber costos iniciales de implementación, a largo plazo, los beneficios superan estos gastos. Costos Internos: Salario de Personal: Manejar la nómina internamente implica pagar varios salarios, prestaciones y seguridad social a personal especializado en esta área, lo que puede ser costoso a diferencia de una tarifa por servicio. Costos de Infraestructura y Software: Además de los salarios, debes considerar los costos asociados con la infraestructura y el software necesarios para llevar a cabo esta tarea. Posibles errores por falta de experiencia: Los errores en el cálculo de nómina pueden resultar en pérdidas financieras, lesión al clima laboral y tiempo dedicado a correcciones. Capacitación y Actualización de Normatividades: Mantener al personal actualizado con las normativas laborales implica costos adicionales en formación, tiempo y recursos En SIAN, comprendemos la importancia de tomar decisiones financieras inteligentes. Nuestra solución de maquila de nómina ofrece una alternativa rentable y eficiente para empresas que desean optimizar sus recursos y minimizar riesgos. ¡Contáctanos para conocer más sobre cómo podemos ayudarte a reducir costos y simplificar la gestión de nómina en tu empresa! #GestiónDeNómina #Externalización#EficienciaEmpresarial #ReducciónDeCostos#CumplimientoNormativo#OptimizaciónFinanciera #MejoraContinua#AhorroDeTiempo 

¿Nómina interna o maquila de nómina? Si tienes una PyME en México, una de las decisiones clave para tu empresa en 2024 es cómo gestionar la nómina de tus empleados de manera eficiente y conforme a la ley. Aquí te dejo un comparativo de costos y beneficios entre llevar la nómina internamente o contratar un servicio de maquila de nómina: Nómina Interna: Mayor control, pero requiere más inversión en personal, software y capacitación constante. Mayor riesgo de errores fiscales y legales si no se actualizan las normativas. El equipo puede distraerse de actividades clave. Maquila de Nómina: Reduces costos operativos y minimizas el riesgo de multas o errores. Te despreocupas de las actualizaciones fiscales y optimizas el tiempo del personal interno. Ideal para empresas en crecimiento que buscan escalabilidad y eficiencia. La elección dependerá de tus necesidades, pero la tercerización de la nómina puede ser una opción estratégica para enfocarte en hacer crecer tu negocio. ¿Tú qué opción prefieres? ¡Comparte tu experiencia en los comentarios! #PYME #Nómina #MaquilaDeNómina #CrecimientoEmpresarial #CumplimientoFiscal #Eficiencia #GestiónEmpresarial #Magnitalent

¿Por qué externalizar la nómina es una decisión estratégica para tu negocio? La gestión de nómina es clave para el funcionamiento de cualquier empresa, pero también consume tiempo, recursos y está expuesta a errores costosos. Externalizarla puede ser el cambio que tu negocio necesita. 🔹 Beneficios clave: Ahorro de tiempo y recursos: Deja los cálculos y el cumplimiento normativo en manos de expertos. Cumplimiento garantizado: Evita multas y sanciones asegurando que tu nómina cumple con la normativa laboral. Precisión y confiabilidad: Reduce errores en pagos y retenciones con tecnología especializada. Enfoque estratégico: Libera a tu equipo interno para que se concentre en el crecimiento del negocio. 💡 Optar por la externalización no solo simplifica procesos, también fortalece la confianza de tus colaboradores. 📢 ¿Tu empresa está lista para dar el siguiente paso? Comparte tus dudas en los comentarios o contáctanos para una solución personalizada. #RecursosHumanos #Nómina #Outsourcing #EficienciaEmpresarial #GestiónLaboral

Los servicios de externalización de nóminas (también conocidos como outsoursing) proporcionan los recursos necesarios que permiten optimizar las operaciones y limitar los costes. Te explico algunas ventajas que tiene este servicio y como pueden ayudar a lograr una gestion de nomina eficiente, controlada y automatizada. ✅ Reducir los fallos y los riesgos de fuga. La nómina puede suponer el 70% de los costes totales de una empresa, por lo que los errores de tramitación pueden repercutir gravemente en los beneficios de esta. Además, la gestión manual de las nóminas, que es reconocida por ser ineficiente, repetitiva y propensa al error humano, la convierte en una tarea propensa a la automatización. Esto, además de reducir los costes, el riesgo de fraude y la extracción ilícita de datos, también ayuda a garantizar una administración financiera correcta y coherente.   ✅ Reducir los costes tecnológicos de las nóminas, tanto de capital como operativos. La gestión de nóminas proporcionadas como servicios en la nube son muy ágiles para los usuarios finales ya que permiten que dicha inversión pase de ser un coste de capital a uno operativo. En esta línea, un reciente informe de Gartner reveló que más del 90% del presupuesto de TI se destina al mantenimiento, lo que significa que solo queda un 10% para la innovación y la mejora de los procesos.   ✅ Una nómina preparada para el futuro. Una ventaja clave del servicio de nómina es que tiene automáticamente integrada la innovación en sus procesos. Esto permite a las empresas beneficiarse de todas las ventajas competitivas que ofrece estas tecnologías sin tener que asumir los costes de I+D y optimización.   ✅ Solucionar el desconocimiento en materia de nóminas. Según Gartner, el 66% de los responsables financieros creen que la brecha de talento digital es cada vez mayor dentro de su propio equipo. No obstante, el ROI únicamente se puede obtener en caso de que se disponga del talento adecuado, lo cual hace que subcontratar un servicio para gestionar esto, sea una buena alternativa para poder optimizar el beneficio.   Potenciar el análisis de datos para reducir los gatos de nómina y aumentar la eficiencia. Según el 49% de los directores financieros, la gestión de datos y la analítica serán las claves de la transformación digital y la rentabilidad de una empresa en los próximos tres años.

Nómina tradicional vs. Nómina optimizada con Glim: ¿Cuál beneficia más a tu empresa?🚀 La nómina tradicional cumple su función básica, pero muchas veces deja poco espacio para apoyar el bienestar financiero de los empleados. Por otro lado, la nómina optimizada con Glim transforma este proceso en una herramienta estratégica. Ofrece acceso anticipado a salarios, opciones de ahorro automatizado y financiamiento flexible, todo sin afectar el flujo de caja empresarial. Esto no solo reduce el estrés financiero de los colaboradores, sino que incrementa su motivación, productividad y lealtad hacia la empresa. ¿Listo para optimizar tu nómina? #GestiónEmpresarial #TalentoHumano #InnovaciónFinanciera #BienestarFinanciero #Empresas