Publicación de Hackers del Talento

¿Sientes que los métodos de liderazgo tradicionales ya no funcionan? 🤔 Las nuevas generaciones ya no quieren liderar de la misma manera. Los desafíos en el mundo empresarial están aumentando y el tiempo para resolverlos es cada vez menor. 🌐⏳ ¿Te enfrentas a estos desafíos en tu rol de liderazgo?: 🔸 ¿Te resulta difícil inspirar a tu equipo más allá de lo técnico? 🔸 ¿Sientes que necesitas adaptarte más rápido a los cambios? 🔸 ¿Buscas maneras de fomentar la innovación y empoderar a tu equipo? 📉 El simple dominio técnico ya no es suficiente. Hoy en día, se necesita un liderazgo disruptivo, capaz de adaptarse rápidamente, fomentar la innovación y empoderar a equipos diversos. 🚀 🎓 Curso de Liderazgo Disruptivo 🎓 🔹 Dirigido a: Mandos medios y personas en posiciones de liderazgo de cualquier industria. 🔹 Objetivo: Transformarte en un líder que no solo se adapta, sino que también define el futuro del mercado. Testimonios: María Ciminieri: "Gracias Tam Bloch por la invitación. Sos tan genuina en todo lo que haces y se nota que tu ikigai es liberar los superpoderes de las personas. Esta colaboración ha enriquecido mi comprensión del liderazgo y la importancia de la diversidad de ideas." Fran Algañaraz: "Tam Bloch es un as de la facilitación. Hace que un encuentro brille. Superó mis expectativas con su descontractura, humor ácido, sensibilidad y empatía. Gracias y felicitaciones Tam!" 🚀 ¡Inscríbete ahora y transforma tu liderazgo! 🔗https://lnkd.in/gT56mQJz #LiderazgoDisruptivo #Innovación #Liderazgo #Transformación #CursoDeLiderazgo #DesarrolloProfesional #Éxito

𝗨𝗻 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗺𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗰𝘂á𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗿𝗲𝗮. A menudo, nos enfocamos tanto en el éxito que olvidamos el verdadero legado. La creación de líderes es un arte que trasciende cifras y resultados inmediatos. En mis años de experiencia, he visto cómo el reconocimiento de expertos internos puede transformar no solo una carrera, sino toda una organización. → 𝗜𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝘂𝗻 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗯𝗿𝗶𝗹𝗹𝗮 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗶𝗹𝘂𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀. ↳ 𝗗𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 𝘆 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇 𝗮𝗹 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼. Hace poco, en una de nuestras sesiones de mentoría interdepartamental, un joven ingeniero compartió una solución innovadora que revolucionó un proceso clave. No fue su experiencia la que lo hizo destacar, sino su pasión y dedicación. → Esto es lo que sucede cuando rompes los silos y fomentas la cooperación: ↳ Intercambio de habilidades entre diferentes áreas. ↳ Creación de un ambiente de colaboración y aprendizaje continuo. En ese momento, comprendí que las verdaderas joyas de una empresa son sus empleados. No solo por lo que saben, sino por lo que pueden llegar a ser. Cada uno de ellos es una estrella en potencia, esperando la oportunidad de brillar. ?𝗘𝘀𝘁á𝘀 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗶𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝗹𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼? A veces, el cambio más significativo comienza con una simple pregunta: ¿cómo puedo ayudarte a crecer? ¿Qué historias de liderazgo inspirador tienes para compartir? Tu experiencia podría ser la chispa que encienda el cambio en otros.

Llevo más de 20 años dedicándome por y para las personas. En todo este tiempo, la evolución de las personas ha sido inmensa: demostrando una gran capacidad de adaptabilidad a los cambios y a las nuevas situaciones en el mercado y en la sociedad en general. Uno de mis objetivos es acompañar y guiar a los equipos para que encuentren su motivación y sean capaces de ver el lado positivo y el aprendizaje de cada acción que toman. Cada miembro se convierte en una pieza clave, como un rompecabezas, donde cada parte es esencial para completar el todo. Recientemente Forbes ha publicado un artículo basado en una encuesta de Accenture España sobre liderazgo. Un líder inspirador es capaz de motivar e involucrar a las personas para que su unión sea indestructible, como en el rompecabezas, formando una cohesión y una armonía perfecta. En este informe diferencian cuatro principios con los siento que mi labor se alinea: Creer en el futuro. Irremediablemente pensamos en el mañana, y es fundamental tener una visión y misión motivadoras. Hay que identificar el propósito, que puede ser diferente en cada persona, y ayudarlos a conseguirlo. Cree en las personas. Mi mantra personal: descubrir el potencial de cada uno, ayudando a potenciar las cualidades que hagan crecer a las personas y, consecuentemente, al equipo. Cree en la comunidad. Sin duda, las conexiones y relaciones generan confianza. Ser capaces de responder ante un momento de duda o error, guiando y acompañando para encontrar el aprendizaje. Creer en uno mismo. Si no crees en ti, difícilmente vas a conseguir que los demás lo hagan. Los beneficios de aumentar la confianza en uno mismo son innumerables para el equipo: seas parte del equipo de liderazgo o no. Hay que ayudar a encontrar los puntos fuertes de cada uno, sacando la mejor versión para ayudar a construir ese rompecabezas indestructible. En resumen: los líderes cada vez se enfrentan a más presiones y obstáculos, y debemos de estar ahí para conseguir encontrar la inspiración. Me quedo con la reflexión final del artículo: “Cuando motivas a las personas sobre el futuro, sobre su papel en él y sobre la comunidad de la que forman parte, también podrán dar lo mejor de sí”. ¿Cuáles son los principios clave para ti? Os dejo el artículo completo para que os sirva de “inspiración”: accntu.re/3ZZbMQN

⚠️ El liderazgo consciente, generativo y de alto impacto, va más allá de las metas individuales. Se trata de expandir nuestra consciencia desde un enfoque egocéntrico, pasando por etnocéntrico, hacia un nivel mundicéntrico, donde incluimos no solo a nuestros equipos, sino también a la humanidad. Este proceso implica pasar de centrarnos en el "yo", a conectar con un "nosotros", y finalmente, a abrazar un "todos nosotros", donde empatizamos y colaboramos a nivel global. 🟢 Cuando nos enfocamos en el "yo", lo tenemos como el centro de nuestra atención. El foco está en nuestras necesidades y perspectivas. Este es el nivel básico, pero para ser líderes efectivos, necesitamos trascenderlo. 🟢 A medida que expandimos nuestra consciencia, comenzamos a incluir a nuestro equipo, la organización y la comunidad en nuestras preocupaciones. Es aquí donde el sentido de pertenencia se fortalece y crecemos como líderes. 🟢 El paso final es el liderazgo inclusivo. En este estadío, nuestras decisiones y acciones consideran el bienestar de la humanidad, impulsando un liderazgo basado en la equidad y el impacto positivo a gran escala. 📊 Según un estudio de Deloitte, el 86% de las empresas más exitosas tienen líderes con una visión inclusiva y global, lo que les permite superar desafíos y crear ambientes de trabajo más colaborativos. Para expandir tu consciencia como líder, te invito a reflexionar sobre tu liderazgo y cómo puedes integrar una visión más amplia para impactar no solo a tu equipo, sino al mundo. 👉 Conecta conmigo para abrirte a otras perspectivas, nuevas posibilidades y potenciar tu impacto positivo. Abrazo✨ ...................................................................…........ Entra a mi perfil Sandra Buendia + Seguir + 🔔 Impulso tu Liderazgo. Potencio tu impacto. #LiderazgoConsciente #LiderazgoDeAltoImpacto #LiderazgoGenerativo #CoachingDeLiderazgo #MentoriaDeLiderazgo #CambioPositivo #ExpansionDeConsciencia #ConsultoriaDeLiderazgo

🔹 Reflexionemos juntos 🔹 En un mundo donde (casi) siempre buscamos modelos externos, figuras que nos inspiren, aval, validación y reconocimiento externo; es fácil olvidar la influencia y el impacto que cada uno de nosotros tenemos. Hoy, les invito a una reflexión, y es la pregunta que está en la imagen de abajo: "....de todos los líderes que conocés, cuánto tiempo tardarías en nombrarte?" Esta pregunta, es un recordatorio de que todos llevamos dentro, el potencial para ser líderes transformadores. No se trata solo de grandes hazañas o de la cantidad de seguidores que tenemos, sino de las pequeñas acciones diarias, de la integridad con la que vivimos y del valor que aportamos a nuestros equipos… de cualquier dominio que habitamos, no sólo el laboral. Mirarnos al espejo y reconocernos como líderes es fundamental en nuestro crecimiento personal y profesional. Ser líder no es una cuestión de títulos o posiciones, es un estado de ser. Es vivir con propósito, actuar con empatía y tomar decisiones que reflejen nuestros valores más profundos (para mí). Todos tenemos la capacidad de inspirar, guiar y generar contextos prósperos. Quizá no lideremos una multinacional, y quizá no la lideremos nunca...pero lideramos nuestras vidas, nuestras familias, nuestros equipos de trabajo. Reconocer nuestro propio liderazgo es el primer paso para que otros nos modelen y comiencen un proceso de autoempoderamiento. Para mí, eso es dejar huella. Así que, la próxima vez que te mires al espejo, te invito a que te preguntes: ¿Cómo puedo ser hoy un mejor líder para mí mismo/a y para quienes me rodean? Porque el liderazgo comienza con el autoconocimiento y la aceptación de nuestro propio valor. Reflexionemos y celebremos el líder que llevamos dentro! #DesarrolloPersonal #LiderazgoConsciente #Asertividad #Neurociencias #Empleo #RH #Emprendimiento #InteligenciaEmocional #Motivación #DesarrolloPersonal #rrhh #HR #MarketingDigital #Teletrabajo #recursosHumanos #DesarrolloPersonal #Liderazgo #IA #AI #InteligenciaArtificial

La vida profesional nos lleva a tener (y ejercer) diferentes tipos de liderazgo. Sea cual sea el sector donde nos desarrollemos, no debemos olvidar que el ejercicio del poder es temporal, pero lo que queda es el cómo lo ejerzo. Y eso es lo que nos diferencia entre ser solo jefes y ejercer poder y ejercer el liderazgo: recordar que ante todo, somos personas. #liderazgoautentico #liderazgoconsciente

¿Tener un título realmente te convierte en un gran líder? 𝗟𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗮 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗼𝗹 𝗼 𝘂𝗻 𝘁í𝘁𝘂𝗹𝗼, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗲 𝗿𝗼𝗱𝗲𝗮𝗻. En el entorno laboral dinámico de hoy, donde la colaboración y la empatía son esenciales, el liderazgo va más allá del poder jerárquico. Los verdaderos líderes inspiran, apoyan y empoderan a sus equipos para lograr más. ¿Conoces el poder transformador del lenguaje? 🔹 Construir confianza: afirmaciones simples como "Confío en tu criterio" pueden mejorar significativamente la confianza y la capacidad de toma de decisiones de un equipo. 🔹 Fomentar el crecimiento: decir "Estoy aquí para apoyar tu crecimiento" motiva a los miembros del equipo a asumir nuevos desafíos y explorar su máximo potencial. 🔹 Crear un ambiente positivo: frases de celebración como "Tu esfuerzo está marcando la diferencia" ayudan a cultivar una cultura que reconoce y valora las contribuciones. Según un estudio de Gallup, los equipos liderados por líderes con alta inteligencia emocional experimentan un 70% más de satisfacción laboral y productividad, destacando cómo el lenguaje y la inteligencia emocional influyen en entornos laborales positivos. En Mindslines, enfatizamos el poder de la comunicación efectiva en nuestro programa de Liderazgo, guiando a los nuevos líderes a desarrollar prácticas lingüísticas impactantes que fomenten mejores relaciones y el éxito del equipo. Reflexiona sobre tu propio estilo de liderazgo: ¿Qué palabras usas para inspirar a tu equipo? Nos encantaría saber cuáles frases resuenan más contigo mientras conectas con tus colaboradores talentosos. #Liderazgo #EmpatíaEnAcción #LenguajePositivo #ÉxitoEnEquipo ------ En Mindslines, acompañamos a los departamentos de recursos humanos en la implementación de programas de desarrollo para líderes emergentes. 👉Escríbenos para compartir nuestra herramienta gratuita para medir el ROI de tus programas de desarrollo y nuestro acompañamiento de liderazgo, una herramienta basada en IA para apoyar a los líderes de tu empresa en sus desafíos.

!Saludos estimada Red! El día de hoy quiero hablar de esos elementos que nos permiten reconocer a un líder positivo puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento de una organización. ¿Pero qué características distinguen a estos líderes inspiradores? Aquí te presento algunos elementos fundamentales que los definen: 1. Los líderes positivos tienen una visión clara del futuro y pueden articularla de manera inspiradora. Saben hacia dónde se dirigen y cómo llevar a su equipo hacia ese destino. 2. La capacidad de entender y conectar con las emociones de los demás es fundamental. Los líderes positivos escuchan activamente, ofrecen apoyo y retroalimentación constructiva, creando un ambiente de confianza y colaboración. 3. Actúan con honestidad, transparencia y coherencia en todas sus acciones. Su comportamiento ético sirve como modelo a seguir para su equipo, generando un entorno de trabajo basado en valores sólidos. 4.Reconocen el potencial de su equipo y están comprometidos con su crecimiento y desarrollo. Fomentan un ambiente que estimula la creatividad, el aprendizaje y la innovación. 5. Ante los desafíos y las adversidades, los líderes positivos mantienen la calma, adaptándose rápidamente y liderando con determinación. Ven el cambio como una oportunidad para crecer y mejorar. En resumen, los líderes positivos no solo alcanzan resultados sobresalientes, sino que también inspiran, motivan y empoderan a quienes los rodean. Reconocer y fomentar estas cualidades es esencial para construir equipos y organizaciones sólidas y exitosas. ¿Qué otros elementos crees que son clave para identificar a un líder positivo? ¡Comparte tus ideas en los comentarios! #Liderazgo #DesarrolloProfesional #Empoderamiento #ÉxitoEmpresarial #LiderazgoPositivo #LideresQueInspiran

🌟 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼: 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀🌟 Vivimos en una era de cambios constantes. En este nuevo paradigma, el liderazgo tradicional ha quedado atrás, dejando espacio a un nuevo liderazgo en el que se combinan habilidades, visión global y compromiso con el desarrollo de las personas. 🔹 𝗘𝗺𝗽𝗮𝘁í𝗮: entender a las personas y crear conexiones genuinas es esencial. El nuevo líder sabe escuchar, valora las opiniones diversas y se preocupa por el bienestar de su equipo. Esta empatía no solo fortalece relaciones, sino que también fomenta un ambiente de confianza. 🔹 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: La capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias es fundamental. Los líderes de hoy deben estar preparados para navegar en un mundo incierto y cambiante, impulsando la innovación y la resiliencia. 🔹 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿 𝘆 𝗘𝗺𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿: Más que dirigir, se trata de inspirar y empoderar a los demás. Se enfoca en el desarrollo del potencial de cada persona, promoviendo una cultura de crecimiento continuo y aprendizaje. 🔹 𝗩𝗶𝘀𝗶ó𝗻 𝘆 𝗣𝗿𝗼𝗽ó𝘀𝗶𝘁𝗼: una visión clara y un propósito sólido que guía todas sus acciones. Esta visión no solo motiva al equipo, sino que también alinea los esfuerzos hacia un objetivo común, generando un impacto positivo y sostenible. En resumen, el nuevo liderazgo es 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘰, 𝘪𝘯𝘴𝘱𝘪𝘳𝘢𝘥𝘰𝘳 y 𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘢𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘱ó𝘴𝘪𝘵𝘰. Esta nueva manera de entender el liderazgo es necesario para enfrentar los retos del futuro con confianza y determinación. 🚀 #Liderazgo #Empatía #Innovación #Crecimiento #Transformación

Líder no es aquel que... ... utiliza su posición en el organigrama para doblegar a los demás e imponer su voluntad, sino quién contagia su pasión y transmite su propósito con tanto entusiasmo, que los que le escuchan están deseando unirse a esa aventura. La historia, y la ciencia, nos demuestran que, un #liderazgo basado en el miedo, la intimidación y la imposición sólo cosecha desconfianza, insatisfacción y pérdida de compromiso.  Por el contrario, la inspiración es el combustible que aviva la llama de la pasión y el compromiso. Un líder inspirador es capaz de conectar con los valores y aspiraciones de sus colaboradores, sacando lo mejor de cada uno de ellos en cada momento. Un líder inspirador no busca controlar, sino empoderar y liberar el #talento potencial de cada miembro del equipo. Un líder inspirador respeta la diversidad del grupo y facilita un entorno psicológicamente seguro, donde todo el mundo pueda ser él mismo.  Es hora de romper con el viejo paradigma del liderazgo por imposición y promover un liderazgo basado en la inspiracion. Esa es la única vía para garantizar la sostenibilidad de las empresas en esta nueva coyuntura. La gente ya no está dispuesta a que le impongas lo que deben hacer. En el siglo XXI lo mínimo que esperan de un líder es que les inspire. Sin inspiración, no hay pasión, y sin pasión, difícilmente habrá compromiso. ¿Hora de reflexionar? Si lideras el área de #rrhh y buscas un programa de formación para que tus mandos intermedios mejoren su liderazgo, entra en www.humanizersacademy.com y echa un vistazo a nuestro programa Human Leadership