Publicación de HENUA TECHNOLOGIES

Que importante y necesario es difundir las buenas prácticas, colaborar y tomar acciones concretas por un desarrollo económico sostenible. Fue gratificante escuchar a Jose Ignacio Escobar contar como Colbun S.A aporta no sólo con energías limpias y renovables, sino que trabaja también para avanzar en los Cinco Criterios Clave de Sostenibilidad que promueve ACCIÓN EMPRESAS: Lograr la carbono neutralidad Aportar a la regeneración de la naturaleza Respetar los derechos de las personas Respetar los principios de diversidad, equidad e inclusión Reportar con altos niveles de transparencia. La presentación realizada en PwC entusiasmo a los asistentes, líderes de importantes empresas, quienes tienen muy presente la sostenibilidad en su gestión. Una tarea difícil que tenemos, y que sé estamos abordando desde HENUA TECHNOLOGIES , es mejorar las formas de implementar y transmitir estas buenas prácticas a toda la cadena de abastecimiento, así amplificamos el impacto económico y sostenible ! 🌍 #Sostenibilidad #sustentabilidad #ASG #economiacircular #descarbonizacion #carbononeutral #economiacarbononeutral #climatech #sustainability #ESG #circulareconomy #carbonneutral #netzero #compliance #henuatechnologies #supplychain #cadenadeabastecimiento

📣 Reflexiones sobre un nuevo Ciclo de Gerentes Generales de ACCIÓN EMPRESAS 📌 En las oficinas de PwC Chile, se realizó un nuevo ciclo exclusivo para gerentes generales, donde se abordaron experiencias concretas relacionadas con los #CincoCriterios de #Sostenibilidad, iniciativa que se encuentra alineada a las disposiciones del WBCSD – World Business Council for Sustainable Development y que estamos impulsando junto a nuestras empresas socias. 💡 Durante la actividad, expuso el CEO de Colbun S.A, Jose Ignacio Escobar, quien se refirió a la temática Derechos Humanos. Durante la actividad, abordó, entre otras cosas, los procesos de debida diligencia poniendo el foco en algunos “puntos ciegos” como el trato y acoso con foco en las mujeres, diversidad sexual, libertad de asociación (sindicalización), trabajo forzoso e infantil en la cadena de suministros, seguridad en rutas y caminos, accidentes en descargas o canalizaciones hidroeléctricas, violencia de terceros contra trabajadores y uso compartido del agua en escasez hídrica. ACCIONA, Achs, Armony Sustentable, Codelpa Chile S.A., Comaco Grúas, HENUA TECHNOLOGIES , KYOCERA Document Solutions America, Inc., PwC Chile, Schwager, Sodexo, Syngenta, TTM - TECNOLOGIA EN TRANSPORTE DE MINERALES, Unacem Chile, WSP #sostenibilidad #5criterios

🔍 Personas socialmente responsables: el compromiso individual con la sociedad Hoy en día, los ciudadanos no solo exigimos calidad y precios competitivos a las empresas, sino también un firme compromiso social y ambiental. Esta tendencia se ha consolidado tanto, que las empresas que no cumplen con su responsabilidad social corren el riesgo de perder a sus clientes en favor de la competencia. En este artículo para la revista BAE, Baldomero Merino, Responsable de Soporte y Auditoría de Nómina de Atisa, nos recuerda que la responsabilidad social no es exclusiva de las empresas. Cada uno de nosotros tiene un papel crucial como individuos para lograr un cambio positivo en la sociedad. ¡Descubre cómo puedes ser una persona socialmente responsable y contribuir a una sociedad más justa e igualitaria! ✍🏻 ¡No te pierdas el artículo completo en nuestra revista BAE! https://bit.ly/3XojDq1

Reflexión de fin de año: ¿Estamos realmente comprometidos con la seguridad o seguimos buscando culpables? Se acaba el 2024, un año lleno de desafíos y aprendizajes en Sinergia. Pero al cerrar este ciclo, nos surge una pregunta que no podemos evitar compartir: ¿cuántas empresas chilenas pueden decir con orgullo que tienen una cultura justa y un verdadero compromiso gerencial con la seguridad? En Chile, es típico escuchar "fue error del trabajador" después de un accidente. Pero, ¿es justo cargar la mochila solo en quien está en terreno, mientras la gerencia mira desde lejos? Este año nos quedó más claro que nunca que sin un liderazgo que tome la responsabilidad de verdad, no hay cultura justa posible. La cultura justa no se trata de excusar errores, sino de entenderlos. Es crear un espacio donde todos aprendamos de los incidentes, en lugar de castigarlos. Pero esto requiere un liderazgo que actúe con hechos concretos, invierta y priorice la seguridad como un pilar, no como un trámite. 👉 En este cierre de 2024, la reflexión que compartimos contigo es esta: ¿Estamos construyendo empresas donde los trabajadores confíen en reportar riesgos sin temor a represalias? ¿O seguimos en la cómoda (y peligrosa) posición de culparlos por todo? 🎯 Para el 2025, nuestro propósito está claro: seguir desafiando el status quo, construir liderazgos comprometidos y promover una seguridad basada en confianza y aprendizaje. #CulturaJusta #Troymortier #CompromisoGerencial #SeguridadChile #Reflexiones2024 #Sinergia #Sidneydekker

🕊️ Conmemorar crea conciencia, pero actuar genera progreso Hoy desde Pacto Global de la ONU - Red México más allá de conmemorar el Día Internacional de los #DerechosHumanos hacemos un llamado a las empresas a tomar acción. Los derechos humanos no son un ideal abstracto, sino una responsabilidad concreta que las empresas están obligadas a asumir. Desde sus colaboradores hasta las comunidades que impactan, y a lo largo de sus cadenas de suministro, las empresas tienen tanto el poder como la responsabilidad de ser motores de cambio positivo. 🇺🇳 Únete al Acelerador de Empresas y Derechos Humanos, un programa de 6 meses que ofrece herramientas prácticas para implementar procesos de debida diligencia, mitigar impactos negativos y liderar con transparencia. Además de ser una oportunidad para hacer lo correcto, es una herramienta para hacer lo inteligente y necesario para el negocio. No sólo lo decimos nosotrxs, lo respaldan las +1,400 empresas en el mundo que han formado parte de este camino. Inscríbete hoy y recordemos que el compromiso empieza con la intención, pero se mide por el impacto. 💻 Registro: https://lnkd.in/gF9SQHZB.

La Responsabilidad Social Corporativa (#RSC) y la #sostenibilidad se han convertido en pilares fundamentales para las empresas. No solo se trata de generar beneficios económicos, sino de contribuir positivamente a la sociedad y al medio ambiente https://lnkd.in/dbrPpGaN

Para Limcamar, la ética y la responsabilidad social constituyen ejes centrales necesarios para afrontar las exigencias actuales en materia de transparencia, integridad y sostenibilidad. Esta última, entendida desde el punto de vista económico, ecológico y social. La adopción de esta filosofía se manifiesta a través de la ejecución de distintos protocolos empresariales alineados con estándares ISO 45001, 14001, 9001, 50001 y SGE 21, y se complementa con políticas de igualdad y lucha contra la corrupción. El rápido cambio de las expectativas de los ciudadanos y las tendencias mundiales contribuyen a que las organizaciones más eficientes incorporen en sus prácticas mecanismos que permitan conocer las motivaciones sociales y así poder anticiparse a ellas. 

Desde el 𝟮𝟬𝟭𝟭, la responsabilidad de proteger los #derechos #humanos también recae sobre las #empresas, según los 𝘗𝘳𝘪𝘯𝘤𝘪𝑝𝘪𝘰𝘴 𝘙𝘦𝘤𝘵𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘌𝘮𝑝𝘳𝘦𝘴𝘢𝘴 𝘺 𝘭𝘰𝘴 𝘋𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘰𝘴 𝘏𝘶𝘮𝘢𝘯𝘰𝘴 (PREDH) de la United Nations 🌍 🎯 Los PREDH instan a las empresas a 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗼 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗮 𝘀𝘂 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 🤝 . 🎯 El mandato ha sido adoptado por legislaciones y políticas públicas globales ☝. Además, la OECD - OCDE y el Global Reporting Initiative (GRI) han desarrollado directrices y marcos para asegurar la conducta empresarial #responsable y #transparente en este aspecto. 🎯 En el caso de las empresas peruanas, dada su mayor participación en las 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲𝘀, este estándar de actuación se está convirtiendo en un requisito sumamente importante para hacer #negocios. ⚠ 🎯La creciente #regulación y las expectativas de diversos #stakeholders están impulsando a las empresas a adoptar un mayor #compromiso con los derechos humanos y a hacerlo desde la alta dirección. En resumen, la correcta gestión de los derechos humanos no solo contribuye a una #democracia saludable, sino que además desde una perspectiva empresarial, resulta ser una #estrategia preventiva que puede mitigar demandas sociales y riesgos operacionales, colaborando en desarrollar una sociedad más equitativa. En la #ComunidadESG del Diario Gestión, quisimos abordar este tema y conversamos con Cecilia M. Flores Castañon, presidenta del Instituto Peruano de Empresas y Derechos Humanos IPEDHU y presidenta de WomenCEO Perú CEO Perú, y Andrea Pradilla, directora para América Latina del Global Reporting Initiative (GRI), quienes comparten interesantes reflexiones al respecto. La nota completa es de Pablo Panizo Jansana ✍

El papel de los Derechos Humanos en la Innovación Empresarial 🌍✨ En la actualidad, donde la innovación impulsa el éxito empresarial, solemos enfocarnos en nuevas tecnologías, productos disruptivos o modelos de negocio revolucionarios. Pero, ¿y si la innovación también pudiera servir para promover y proteger los derechos humanos? 🤔 Innovar con propósito 💡 Las empresas tienen un poder inmenso para moldear la sociedad. Integrar los derechos humanos en el corazón de la innovación además de ser una responsabilidad ética, también es una oportunidad para diferenciarse en el mercado. Incorporando valores como igualdad, justicia y dignidad en sus procesos y productos, las empresas pueden crear un impacto positivo y duradero. 🚀 Iniciativas pioneras: Algunas empresas ya están a la vanguardia en este enfoque. The HEINEKEN Company por ejemplo, se ha comprometido a alcanzar un 30% de mujeres en puestos de alta dirección para 2025, como parte de su estrategia de diversidad e inclusión. Unilever también se destaca por sus esfuerzos en derechos humanos, especialmente con su compromiso de garantizar una cadena de suministro libre de explotación laboral, apoyando a más de 10 millones de pequeños agricultores y trabajadores. 🔍 El Potencial de Este Enfoque: Al enfocarse en los derechos humanos, las empresas pueden innovar de manera que beneficie no solo a sus accionistas, sino también a sus empleados, comunidades y al planeta. Grupo Bimbo es un claro ejemplo de cómo una empresa puede liderar con un enfoque en los derechos humanos. La compañía ha implementado políticas para promover la igualdad de género y el respeto a los derechos laborales en toda su cadena de suministro. Además, apoya iniciativas para el desarrollo comunitario y la sostenibilidad. Su compromiso ha sido reconocido por Ethisphere Institute, que por octavo año consecutivo la ha nombrado una de las empresas más éticas del mundo. Esto demuestra que la ética y el propósito son clave para una innovación efectiva y una posición de liderazgo. ¿Cómo crees que las empresas pueden innovar para promover los derechos humanos? ¿Has visto algún ejemplo inspirador en tu sector? #DerechosHumanos #Innovación #ResponsabilidadEmpresarial #Sostenibilidad #RSE Referencias casos de éxito: https://lnkd.in/gXCS7f3H https://lnkd.in/gEFgNjdr https://lnkd.in/g7nyUqvp

A partir de la incorporación de cada vez más requisitos, recomendaciones y normativas, la implementación de políticas de derechos humanos y criterios ESG representa no solo un desafío sino también un punto vital para el desarrollo de las organizaciones. Te invitamos a responder el siguiente estudio para conocer el nivel de madurez de tu compañía en materia de derechos humanos y seguir construyendo nuevas estrategias de cara al futuro. Participá acá 👉 https://lnkd.in/dcMvVs4d #DerechosHumanos #ESG