Publicación de Human Capital - HC

👉🏼 En el marco de la segunda edición del PEOPLE SUMMIT 2024, expertos en recursos humanos compartieron consejos para captar el talento y generar liderazgo dentro del cambio cultural que afrontan las empresas. ➡️ Ingresa a https://lnkd.in/dHxYaACp ¡y conocé todos los detalles!

PARA PROMOVER DESDE HR 4 temáticas frecuentes en organizaciones: ❌ Quieren estar a la vanguardia pero no están dispuestas a modificar en nada su cultura. ❌ Buscan aumentar el engagement de sus empleados pero mantienen la modalidad 100% presencial. ❌ Declaran valores de diversidad y equidad, pero mantienen sesgos al reclutar. ❌ Dicen valorar el desarrollo de sus equipos, pero no invierten en capacitación. Como profesionales de HR debemos ser agentes activos en la superación de estas cuestiones, promoviendo: ✅ Un proceso profundo de transformación cultural. ✅ La transición hacia un esquema híbrido de trabajo. ✅ Identificar y trabajar los sesgos aún presentes al reclutar. ✅ Invertir presupuesto y acciones en el desarrollo de los equipos. Las personas, siempre en el centro! PD: Esta reflexión está basada en un artículo de Forbes “Siete tendencias de HR que pisarán fuerte este 2024”. El link, en el primer comentario.

¿Puede un solo rol transformar la cultura de toda una organización? La respuesta es sí, especialmente cuando se trata del HR Business Partner. Este profesional no solo ejecuta políticas de RRHH, sino que también moldea activamente la cultura corporativa, garantizando que cada acción y estrategia estén profundamente alineadas con los valores y objetivos de la empresa. Desde impulsar prácticas inclusivas hasta promover una comunicación abierta y eficaz, los HR Business Partners son esenciales para fomentar un ambiente donde todos se sientan valorados y comprendidos. En HR LATAM, entendemos el impacto transformador que estos profesionales tienen. Únete a nuestra charla exclusiva, “El HR Business Partner y su Rol en la Transformación Cultural”, y explora cómo podemos ayudarte a realizar esta transformación en tu organización. Regístrate sin costo y empieza a ser el cambio que tu organización necesita: https://lnkd.in/eGxyGDKj 📅 Fecha: 17 de julio de 2024 ⏰ Horario: 7:00 pm a 8:00 pm 💻 Modalidad: En línea (se te agregará al evento de Google Calendar y se te enviará el link de Zoom más cerca a la fecha) 🎉 Inversión: GRATUITA O ponte en contacto con nuestro asesor comercial: sebastiangordillo@hrlatam.com | +51 960 478 869 #Business #RRHH #Talent #CharlasHRLATAM #HRLATAM #HRBP

Cómo una employee experience excelente puede hacernos “diferentes” para el talento. Os recomiendo esta breve lectura. #rrhh #recursoshumanos #motivacion #engagement #empleadosfelices #compensacion #talentosenior #beneficios #saludlaboral

La clave del éxito es crear una empresa atractiva para el talento. Eso se logra con una 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨 𝓦𝓞𝓦. Como la 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨 puede cambiarlo todo: 𝙛𝙞𝙙𝙚𝙡𝙞𝙯𝙖𝙧 𝙤 𝙥𝙚𝙧𝙙𝙚𝙧 el talento. Gracias Carlos García Pool por compartir esta publicación de David Reyero Trapiello y ORH Observatorio de Recursos Humanos. #Talento #Engagement #Rh #RRHH

Todos estamos siendo testigos de los vertiginosos cambios que vivimos, lo que nos ha retado fuertemente en nuestros paradigmas, habilidades y hasta en nuestra manera de concebir al mundo y a nosotros mismos. De igual manera, las organizaciones hoy se enfrentan a un sinfín de retos no solo comerciales y operativos sino de Cultura, Liderazgo, Retención de Talento, Sucesión etc. Es por ello, que la intervención estratégica desde Capital Humano/Recursos Humanos y sobre todo los HR Business Partners se convierte en una acción trascendente si se desea realizar los pasos pertinentes en toda la gestión del talento y poder asegurar la permanencia de las organizaciones a través del tiempo. Seguimos rediseñando y dando respuesta a este contexto en nuestra próxima Certificación de HRBP´s 2024. En esta edición, profundizamos en Business Acumen, Consultoría interna, Culturas de Diversidad e Inclusión, Wellness, ESG, Gestión de Cambios, Estrategias de intervención. Video completo: https://lnkd.in/gWqN2X9M Mas información: www.hrbusinesspartners.org #hrbp #hrbusinessparnters #certificacion2024 #training #development #talento #newhrbpmindset #strategicHR #gestiondetalento #consultoria #DEI #inclusion #ESG #ModernHR #recursoshumanos #RRHH #capitalhumano #peoplepartner #aliadoestrategico

Todos estamos siendo testigos de los vertiginosos cambios que vivimos, lo que nos ha retado fuertemente en nuestros paradigmas, habilidades y hasta en nuestra manera de concebir al mundo y a nosotros mismos.  De igual manera, las organizaciones hoy se enfrentan a un sinfín de retos no solo comerciales y operativos sino de Cultura, Liderazgo, Retención de Talento, Sucesión etc. Es por ello, que la intervención estratégica desde Capital Humano/Recursos Humanos y sobre todo los HR Business Partners se convierte en una acción trascendente si se desea realizar los pasos pertinentes en toda la gestión del talento y poder asegurar la permanencia de las organizaciones a través del tiempo.  Seguimos rediseñando y dando respuesta a este contexto en nuestra próxima Certificación de HRBP´s 2024. En esta edición, profundizamos en Business Acumen, Consultoría interna, Culturas de Diversidad e Inclusión, Wellness, ESG, Gestión de Cambios, Estrategias de intervención. Video completo: https://lnkd.in/gUah7Ufn Mas información: www.hrbusinesspartners.org #hrbp #hrbusinessparnters #certificacion2024 #training #development #talento #newhrbpmindset #strategicHR #gestiondetalento #consultoria #DEI #inclusion #ESG #ModernHR #recursoshumanos #RRHH #capitalhumano #peoplepartner #aliadoestrategico

El futuro de RRHH: un EVP centrado en las personas. La nueva Propuesta de Valor del Empleado (EVP) va mucho más allá de los beneficios habituales. #Gartner propone un modelo “human-centric” que prioriza el bienestar integral, la flexibilidad y un propósito compartido, creando conexiones reales con los empleados. Un EVP así no solo atrae talento, sino que construye lealtad y compromiso. Descubre más sobre este enfoque en el artículo de Gartner 👇 ¿Hacia dónde va el EVP en tu empresa? #RRHH #FuturoDelTrabajo #Talento #EmployeeExperience #EVP #CulturaLaboral #BienestarLaboral #Liderazgo #FlexibilidadLaboral #AtracciónDeTalento #RetenciónDeTalento

Todos estamos siendo testigos de los vertiginosos cambios que vivimos, lo que nos ha retado fuertemente en nuestros paradigmas, habilidades y hasta en nuestra manera de concebir al mundo y a nosotros mismos. De igual manera, las organizaciones hoy se enfrentan a un sinfín de retos no solo comerciales y operativos sino de Cultura, Liderazgo, Retención de Talento, Sucesión etc. Es por ello, que la intervención estratégica desde Capital Humano/Recursos Humanos y sobre todo los HR Business Partners se convierte en una acción trascendente si se desea realizar los pasos pertinentes en toda la gestión del talento y poder asegurar la permanencia de las organizaciones a través del tiempo. Seguimos rediseñando y dando respuesta a este contexto en nuestra próxima Certificación de HRBP´s 2024. En esta edición, profundizamos en Business Acumen, Consultoría interna, Culturas de Diversidad e Inclusión, Wellness, ESG, Gestión de Cambios, Estrategias de intervención. Video completo: https://lnkd.in/eteFvgvZ Mas información: www.hrbusinesspartners.org #hrbp #hrbusinessparnters #certificacion2024 #training #development #talento #newhrbpmindset #strategicHR #gestiondetalento #consultoria #DEI #inclusion #ESG #ModernHR #recursoshumanos #RRHH #capitalhumano #peoplepartner #aliadoestrategico

Hoy es el dia internacional de los Recursos Humanos 😊 Más de uno aún sigue creyendo que no es relevante nuestra actividad😩pero nuestra misión como profesionales de RRHH es más crítica que nunca. La pandemia global nos enseñó que cuidar integralmente a las personas es esencial no solo para el bienestar individual, sino también para el éxito sostenible de las organizaciones. Estas son algunas de las razones por las cuales el trabajo en RRHH es vital hoy en día: 💜Cultura y Valores: Somos los encargados de preservar y promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. Una cultura sólida y coherente impulsa la motivación y el compromiso de los empleados. 💜Bienestar Integral: La salud mental y física de los empleados es una prioridad. Iniciativas de bienestar, flexibilidad laboral y apoyo emocional son esenciales para mantener un equipo feliz y productivo. 💜Desarrollo y Crecimiento: Fomentamos el desarrollo profesional y personal de los empleados a través de programas de capacitación, mentorías y oportunidades de carrera. El crecimiento de nuestros colaboradores se traduce en el crecimiento de la organización. 💜Diversidad e Inclusión: Promovemos entornos de trabajo inclusivos donde se valora la diversidad. Esto no solo enriquece la cultura empresarial, sino que también impulsa la innovación y la creatividad. 💜Etica y Compliance: Actuamos como los custodios de la ética y el cumplimiento dentro de la empresa. Garantizamos que las políticas y prácticas sean justas, transparentes y alineadas con los estándares legales y morales! En este Día Internacional de Recursos Humanos, quiero agradecer a los que confian en Talentos en Red ®️ para construir lugares de trabajo donde las personas se sientan valoradas, respetadas y motivadas para dar lo mejor de sí mismas. 💜Cuidar a las personas es cuidar el futuro de nuestras organizaciones💜 #talentosenred #DíaInternacionalDeRRHH #RecursosHumanos