Publicación de IBERCISA Deck Machinery

Les compartimos este video, proyectado recientemente en la celebración de nuestro 50 aniversario, en el cual resumimos nuestra historia a lo largo de cinco décadas. #LIDAAPI #AAyP

🧬 Aprendizajes de un ADN empresarial de 40 años... Biosistemas Uruguay Si te interesan las empresas familiares, ponete a pensar que en 1984 Daniel emprendió, sin estar sobre la mesa la temática y me imagino que ni si quiera la palabra, ya que en mi caso yo todavía no era ni un plan 😂. Lo primero que pienso es en la visión y valentía que tuvieron tanto él como otros fundadores de la época que avanzaron en terrenos desconocidos (sin Internet, Google, #ChatGPT o cualquier otra #AI), impulsados por el objetivo de progresar y darle un bienestar a su familia y las de su alrededor. 🚵 La trayectoria de quienes empezaron no fue una línea recta, sino una constante adaptación y evolución, ampliación/reducción de equipo, nuevos/viejos negocios, inversiones e inversores y mucho más. 🙋♂️Luego vino la delegación, el arte de trascender. Con el tiempo, todo líder lo hace. Aprender a confiar en el equipo, a soltar el control de algunas áreas, y a permitir que otros también brillen. Delegar no es renunciar al propósito... Es multiplicarlo... Porque la verdadera grandeza de una visión se mide por su capacidad de expandirse más allá de la persona que la inició. 🙋 Así es que al día de hoy Natalia lidera junto a un gran equipo de confianza. 🙏 Me siento agradecido de caminar sobre los pasos que otros fueron haciendo en el mercado, por la confianza de ellos y ellas en Markenetics para la concreción de la idea del 40 Aniversario junto con todo el #marketing y #tecnologia, y sobre más que nada por el aprendizaje de lo que vivieron y viven como familia y #empresa. ¡Por seguir muchos años más de trayectoria en #Uruguay! P.D: intenté ser lo más acotado posible me quedan muchas situaciones sin mencionar, personas sin nombrar, pero 40 años de empresa no entran en un post, si querés que te comparta más de todo este aprendizaje preguntame por privado.

¡Estamos de Aniversario!...Agradecidos con Dios, clientes, proveedores y con todo nuestro equipo de trabajo. . . . . . . . #somosloquehacemostrabajosdealtoriesgo, #ISO9001, #ISO45001 #ISO14001, #seguridadysaludeneltrabajo, #somosloquehacemostrabajosdealtoriesgo, #NFPA25, #manejodefensivo #TrabajosEnCaliente, #trabajosenaltura, #respuestaaemergencias, #seguiridadminera, #RiesgoElectrico, #EspaciosConfinados, #Seguridaddeprocesos, #SeguridadenHidrocarburos, #izajecritico, #operadores

#empresasfamiliares #casodeexito #sucesion #GrupoGloria Grupo Gloria, una de las principales empresas familiares peruanas, acaba de realizar su plan de sucesión en el liderazgo. La sucesión es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas que buscan perdurar a través de las generaciones; que no solo involucra aspectos financieros y estratégicos, sino también cuestiones emocionales y de confianza. Recientemente, hemos sido testigos de un importante hito en el Grupo Gloria. Claudio Rodríguez, primogénito de la segunda generación, asume la presidencia del conglomerado, sucediendo a su padre, Jorge Rodríguez. Este es un claro ejemplo de cómo una correcta planificación sucesoria puede garantizar la continuidad de una empresa familiar, adaptándose a los nuevos tiempos sin perder los valores que la hicieron grande. Como menciona Claudio, “tener a mi papá a mi costado es un lujo”, lo que refleja la importancia de una transición armónica, en la que el liderazgo se pasa de una generación a otra, pero siempre con el apoyo y la guía de quienes han tenido la experiencia de llevar la empresa hasta donde está. Esta transición en Grupo Gloria subraya la relevancia de tener un plan claro de sucesión que asegure la sostenibilidad del negocio y la preservación de su legado. ¿Está tu empresa familiar preparada para este proceso? #SucesiónEmpresarial #EmpresasFamiliares #GrupoGloria #Liderazgo #GestiónEmpresarial #ContinuidadEmpresarial #TransformaciónGeneracional Family Business Consulting Perú Echaiz Abogados Corporativos

Liderazgo ágil y efectivo!

Ejemplo de políticas de gestión de personal que procuran un bienestar integral del colaborador, tomando en cuenta no solo sus competencias profesionales si no también, su entorno familiar para generar un equilibrio y dar importancia al aspecto vida trabajo. 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾 Elementos como este, son los que valoramos más allá del salario en una propuesta de trabajo. #BienestarLaboral #Gestióndetalentos #BeneficiosIntegrales #RRHH Metaldom

Queridos amigos y colegas de Historia a Debate: Queremos desearos feliz navidad y mejor año nuevo en compañía de vuestras familias, y también éxitos historiográficos individuales y colectivos para 2025. La historia del siglo XXI deviene torcida: guerras (Ucrania, Gaza), catástrofes naturales (Valencia, Mayotte) y auge de la extrema derecha mundial, con sus ataques a los derechos humanos y su negacionismo climático. Nunca fuimos tan necesarios los historiadores que relacionamos pasado, presente y futuro en nuestras investigaciones: 1933-2024, urge una Historia Inmediata y prospectiva. Estábamos cargados de razón cuando proponíamos en nuestro IV Congreso Internacional de 2010 una nueva  historiografía de valores. El nuevo año de 2025 será mejor si desde la historia, la academia y la universidad nos ponemos manos a la obra. ¡Libertad, igualdad y fraternidad para todos y todas! Carlos Barros Director-fundador de la Red Académica Internacional Historia a Debate, Santiago de Compostela (Galicia, España)

Siendo sincera, no puedo creer que ya haya pasado un año desde que dimos luz a FL Legal Solutions. Si tengo que decir algo respecto a este ciclo, fue realmente TRANSFORMADOR en todo sentido. Mucho aprendizaje y emociones que cambiaban de un momento a otro; creo haber pasado por todos los personajes de Intensamente 2. 🤣 Hoy puedo decir que dejar un trabajo corporativo tras años de dedicación fue un duelo difícil y del cual, poco se habla en las redes de este tipo de procesos. Aunque al principio estaba muy motivada con la empresa, me daba cuenta que experimentaba altibajos emocionales, por lo cual, vivir estos procesos tan intensos no eran buenos para mi salud. Afortunadamente, me di cuenta, y acudiendo a ciertas terapias fui encontrando el equilibrio. Durante este tiempo, me di cuenta de que idealizamos muchas cosas sin querer ver la realidad. Escuchar a nuestros mentores y apoyarnos en sus experiencias fue fundamental para avanzar, especialmente cuando quería patear el tablero. Las redes sociales muchas veces distorsionan la realidad, lo cual a veces inconscientemente podemos caer en el síndrome del impostor o podemos llegar a frustrarnos. Ahora, creo que sería bueno resumir las 3 decisiones más acertadas y las menos acertadas que tomé en el negocio: ✔ Hice mucho networking y asistí a eventos que me sumaron y dieron herramientas nuevas. ✔Estuve en la gestión de todo desde el momento cero: modelo de negocio, intentando crear mi propia página web, haciendo cursos de marketing digital, etc. ✔Trabajé mucho en mí misma. Me di cuenta de que era algo básico para que todo el resto de las cosas salieran bien. ❌ Alquilar una oficina, realmente era una inversión que no era ni la creo necesaria. Hoy la mayoría de reuniones que tenemos son virtuales y las presenciales son directamente en las oficinas de nuestros clientes. ❌Contratar un servicio de diseño y web que no fue adecuado, generándonos problemas y gastos adicionales. ❌No delegar tareas, perdiendo tiempo valioso en gestiones que podrían haberse optimizado. Muchas gracias a todos los que nos ayudaron, apoyaron y acompañaron desde los momentos previos hasta hoy y nuestros clientes que confían en nosotros, nos ayudan a crecer encontrando oportunidades de mejora. ¡Feliz 1° Año FL Legal Solutions! Gracias a todos los que son parte. 🖤 #aniversario #trabajo #legales #asesoramientolegal #empresas #emprendedores #servicioslegales #valores #entidaddemarca

Comenzamos a dar información sobre los 10 años que tenemos como Oikonomics. #Gracias #Oikonomics10

El deporte es uno de los pocos baremos justos y honestos que hay en la vida donde intentas dar lo maximo contra tus competidores y contra el reloj. En ocasiones puede ser muy cruel, pero también puede ser increiblemente maravilloso. Una de las cosas mas increibles del deporte es la magnitud y la variedad de sensaciones que te aporta, y la fuerza de todas las experiencias. El deporte no es solo lo que haces antes/después del trabajo porque te dicen que hace bien. - Es esfuerzo - Es perseverancia - Es saber que sin tu equipo eres la mitad - Es honor - Es aprender a ganar y también perder - Es disciplina La lista es infinita y de alguna forma son aspectos que compartes en tu vida personal o en tu trabajo, seas un amateur o seas un profesional.