Publicación de ImagineRight

Cuando inicie mi carrera profesional en selección y/o RRHH, siempre quise llegar a cada uno de los colaboradores sabiendo sus inquietudes, ayudarlos a desarrollarse, hacerles saber cuáles son las herramientas que la empresa brinda, repotenciar su compromiso hacia la compañía haciéndoles saber que el propósito y misión de la empresa va de la mano con nuestros propios valores y propósitos. Desde #RRHH contamos con la disposicion de escuchar, ayudar, apoyar, alentar a cada uno de nuestros asociados. Mi momento favorito es #liderar las #inducciones porque es un momento donde conocemos las expectativas del nuevo ingreso, conectar con cada uno de ellos, compartir risas y experiencias. Me encanta el #desarrollo organizacional ✨

Los #recursoshumanos son un elemento esencial en la estrategia de cada vez más empresas. ⭐ 👩💻 Y es por qué se ha pasado de ver como un trabajo meramente administrativo... a un pilar del éxito de las organizaciones. Porque, ¿qué es una empresa sin su gente? 🤔 🤷♂️ Este cambio supone una ventana de oportunidades de desarrollo para los profesionales de RR.HH., que con las habilidades necesarias, pueden disfrutar de una apasionante carrera. 🚀 ¿Quieres saber cuáles son algunas de las cualidades más valoradas? 💡 Aquí te dejamos algunos ejemplos. Y si deseas saber más sobre el tema, no te pierdas nuestro último artículo 👇 https://lnkd.in/g6hUZfUc

Hola👏! Hoy me gustaría referirme a la importancia de valorar la experiencia. Ayer leí un aviso de búsqueda de talento realizado por un hunter en donde decía "Edad: Hasta 50 años".🤔 Hacía mucho tiempo en donde no lo veía, o por lo menos explícitamente, tal vez el filtro se haría en otro momento...🤔 Esto me llevó a ir por la positiva y escribir Contrata Talento de Más de 40 Años En un mundo empresarial en constante evolución, es crucial reconocer y valorar la riqueza que la experiencia trae a la mesa. Las personas mayores de 40 años poseen un background sólido, habilidades desarrolladas y una perspectiva única que puede ser un activo invaluable para cualquier organización. Estos profesionales han vivido diversas situaciones laborales, desarrollado resiliencia y adaptabilidad, y están equipados con un conocimiento profundo de su campo. Además, su compromiso y ética de trabajo son ejemplares, lo que contribuye a un entorno laboral más estable y productivo. Es importante también considerar a quienes deciden hacer un cambio de carrera a esta edad. Su valentía para reinventarse y su deseo de aprender nuevas habilidades demuestra una motivación y una capacidad de adaptación destacables. Invertir en estos talentos es aprovechar la combinación perfecta de experiencia previa y nuevas perspectivas.🚀 Es hora de derribar los prejuicios y aprovechar el capital humano que estas personas ofrecen. También es una oportunidad para enriquecer las organizaciones con sabiduría, madurez y aprovechar el beneficio que brinda la intergeneracional.📈 ¡Demos el paso y valoremos la experiencia y la reinvención! 💫 #ExperienciaImporta #DiversidadGeneracional #TalentoSenior #ReinvenciónLaboral #RRHH #InclusiónLaboral #noEdadismo

Las empresas no son familias: el límite entre exigencia y sobreexigencia En muchas ocasiones, hemos escuchado la frase: "Nuestra empresa es como una familia". Aunque la intención detrás de esta afirmación puede ser positiva, lo cierto es que las empresas no son familias, y tampoco deberían pretender serlo. Las familias no te despiden por no cumplir con estándares inalcanzables, ni condicionan tu lugar a una doble o sobreexigencia. Mientras que una familia nos ofrece apoyo incondicional, un entorno donde se reconocen nuestras limitaciones y se prioriza el bienestar, el mundo laboral a menudo demanda más de lo que una persona puede dar, sin detenerse a evaluar el impacto humano. Esto no es una crítica a las empresas en sí, sino una invitación a reflexionar sobre la cultura laboral que estamos construyendo. Una empresa, al igual que un equipo bien organizado, debe enfocarse en metas claras, en fomentar el crecimiento y en ofrecer un ambiente que valore tanto los resultados como a las personas que los logran. La sobreexigencia, sin embargo, no solo desgasta al talento, sino que también pone en riesgo la productividad y el compromiso. Si bien las empresas no son familias, pueden y deben aspirar a ser espacios de confianza, colaboración y respeto mutuo. No se trata de eliminar las metas ni los desafíos, sino de equilibrarlos con el bienestar de quienes los enfrentan. ¿Cómo podemos, como líderes y colaboradores, construir empresas que valoren a las personas tanto como los resultados? Es un desafío, pero también una oportunidad para transformar la forma en que entendemos el trabajo.

Una empresa NO es una familia ⁣ Por más que valoremos el apoyo mutuo y el trabajo en equipo, una empresa se parece más a un equipo de alta performance, que a una familia. Y eso está bien. Porque cuando todos ganan, la empresa crece, y el equipo alcanza su mejor rendimiento.⁣ ⁣ Pero seamos claros: las familias no hacen despidos. En el mundo profesional, la seguridad no viene de un sentimiento de pertenencia, sino de tu habilidad para adaptarte, aportar valor y, sobre todo, construir tu marca personal. Es la mejor manera de asegurar que tu trabajo y tus logros hablen por sí mismos, sin depender de promesas vacías.⁣ ⁣ 👉 Si estás listo para tomar control de tu carrera y construir una marca auténtica y sólida en LinkedIn, aquí tienes un recurso gratuito para comenzar a hacerlo con intención y estrategia:⁣ ⁣ Curso Gratuito para Crecer en LinkedIn⁣: https://lnkd.in/e2xWTWfd ⁣ ♻️ Comparte este mensaje si crees que las relaciones laborales deben basarse en transparencia y responsabilidad, no en clichés que al final no protegen a nadie.⁣ ⁣

Tal vez tu sueño es trabajar en una gran corporación, que sea reconocida a nivel nacional o incluso mundial, con políticas y procedimientos claros, cuyo enfoque de dar valor al negocio esté centrado en el talento humano y además sea responsable social y ambientalmente. Sin embargo, ser parte de organizaciones pequeñas, representa también una gran oportunidad de aprendizaje y #desarrolloprofesional que no debes desestimar. ¿Qué es determinante observar? 🎯 Que sea formal y cumpla con los requisitos de ley. 🎯 Que sus profesionales muestren una cultura alineada con tu visión 🎯 Que la oferta signifique un avance para tu historia laboral.  No descartes opciones por enfocarte únicamente en empresas de cierto tamaño, reconocimiento o sector. Amplía tu radar sin desviarte de tu línea de interés. #PlanDeCarrera #Empleabilidad

Impacto positivo de tener una sólida #MarcaEmpleadora, es decir una buena "Reputación" como empresa ante los Colaboradores☝ El Personal talentoso no sólo se enfoca en un Salario, sino que busca un lugar de crecimiento profesional-personal y ve su carrera laboral con "Propósito", por lo que al momento de entrar a una organización, procuran que dicha empresa cumpla con una buena reputación de buen trato y oportunidad de crecimiento hacia y para sus Colaboradores. Deseas atraer y mantener los mejores Talentos? Trabaja tu #MarcaEmpleadora⭐ #marcaempleadora #lopositivo #reputación #avanzzare⭐

¿Enchufe o networking estratégico? El artículo de hoy en El País abre un debate, algo polémico bajo mi punto de vista, sobre cómo las #conexionespersonales siguen siendo clave para acceder al mundo laboral. Como experta en desarrollo de #marcapersonal y estratega de #comunicacióninterna, me chirría un poco mezclar conceptos como el "eterno enchufe" y el valor del networking bien gestionado. Especialmente si el “enchufe” viene sin master, ni experiencia ni idiomas. (aunque soy consciente que efectivamente sigue abriendo puertas). Prefiero hablar de los #programasdereferidos que muchas empresas ya están implementando para identificar talento. Fomentan que las personas de la organización actúen como embajadoras recomendando perfiles alineados con los valores y la cultura corporativa. Eso sí, de forma transparente y meritocrática, para que realmente generen valor, tanto para el talento como para la organización. Bien diseñado, un programa de referidos no solo mejora la retención y agiliza los procesos de selección, sino que también ayuda a encontrar talento que encaje, no solo por su  CV, sino por su capacidad de sumar al equipo. Pero su éxito depende de establecer criterios claros que garanticen que son un recurso y no un atajo o el único criterio de contratación. ¿Creéis que los programas de referidos son una evolución del networking? ¿Qué experiencia habéis tenido ya sea como emplead@s o candidat@s? #referrals #comunicacioninterna #People #embajadores #talento #RRHHnetworking #cultura #procesosdeseleccion

Nuevo workmonitor de una empresa privada de RRHH 🚀 Si nos detenemos a preguntar a 10 personas sobre sus motivaciones y aspiraciones, es probable que obtengamos 10 respuestas diferentes 🤔 👉🏼 Cada individuo tiene una vida fuera del trabajo y diversos factores que impulsan su carrera profesional. Este año, los resultados revelan un mensaje fundamental: la diversidad en las motivaciones laborales es la clave. A la hora de evaluar oportunidades laborales, hay 4 factores que emergen como los más cruciales: 💸 Salario (95): Un componente esencial para la satisfacción y estabilidad financiera. 🌿 Vida en el trabajo (94): El equilibrio entre vida laboral y personal es un determinante clave. 🏥 Seguro médico (87): La seguridad y el bienestar personal son fundamentales en la elección de empleo. 📈 Promoción profesional (85): La posibilidad de crecimiento y desarrollo en la carrera sigue siendo un factor significativo. Cada persona es única, y sus objetivos profesionales reflejan sus valores y prioridades. Encontrar el equilibrio adecuado entre estos factores es esencial para cultivar una carrera satisfactoria y significativa. ✨

Ser un Talento, más allá de ser un profesional. La contratación y la retención de personal son retos cruciales en nuestro sector. En Colisée, creemos que mejorar la reputación de las profesiones dedicadas al cuidado de las personas mayores implicará: 👉 Un cambio social en la percepción de estas carreras. 👉 Una mejor adaptación entre la formación y la realidad a la hora de poner en práctica los conocimientos adquiridos. 👉 Una posición prioritaria a los principales interesados cuando necesiten ser escuchados.   Por eso, hablamos de Talentos, y no de empleados o de trabajadores. Es una elección que refleja nuestra convicción de que, además de aportar las habilidades para el puesto, cada persona ofrece cualidades únicas que hay que potenciar: desde su personalidad y creatividad hasta su sentido del humor y su cultura.   🤝 ¿Quieres saber qué piensan de nosotros los Talentos de Colisée? Dos veces al año, enviamos una encuesta de satisfacción cuyos resultados son autentificados por un tercero independiente y publicados, en tiempo real, en nuestra página web, www.colisee.es. Este tipo de transparencia es poco frecuente en nuestro sector. Es algo con lo que estamos comprometidos y que nos sigue ayudando a avanzar. Ser quien eres. Plenamente. #Talento #SeniorLiving #CuidamosPersonas