Publicación de IN-RED Asociación Empresarial Gallega de Entidades No Lucrativas de la Discapacidad

Ayer participamos del Segundo encuentro de la Mesa de Acción Colectiva sobre Discapacidad, organizado por la Subsecretaría de Tr ansformación Cultural y Responsabilidad Social y la Subsecretaría de Discapacidad (COPIDIS). Un espacio compartido con empresas, fundaciones, y otras organizaciones con las que nos une un mismo propósito: la construcción de una sociedad más inclusiva. Nos quedamos pensando en cuánto hay aún por hacer pero también cuántas personas y equipos somos los que estamos buscando la transformación. Por más equidad e inclusión.

Ayer participamos del Segundo encuentro de la Mesa de Acción Colectiva sobre Discapacidad, organizado por la Subsecretaría de Tr ansformación Cultural y Responsabilidad Social y la Subsecretaría de Discapacidad (COPIDIS). Un espacio compartido con empresas, fundaciones, y otras organizaciones con las que nos une un mismo propósito: la construcción de una sociedad más inclusiva. Nos quedamos pensando en cuánto hay aún por hacer pero también cuántas personas y equipos somos los que estamos buscando la transformación. Por más equidad e inclusión.

👉 En Powernet, creemos en la importancia de apoyar causas que transformen la vida de las personas. Por eso, colaboramos activamente con la 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗦𝗼𝗻Á𝗻𝗴𝗲𝗹𝗲𝘀, una organización que trabaja para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad severa a través de diferentes iniciativas. Esta alianza no solo nos permite contribuir al bienestar de estas personas, sino que también refuerza nuestro compromiso con los 𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲 (𝗢𝗗𝗦), ayudando a reducir las desigualdades. 💡 ¿Te gustaría conocer más sobre esta organización y cómo puedes sumarte? Más información en el primer comentario ⬇️

🔹 PRÁCTICAS RESTAURATIVAS COMUNITARIAS. La semana pasada, tuvimos la oportunidad de presentar en el M.I. Colegio de Abogados de Pamplona, y gracias a la generosidad de Antonia Alonso, gerente de la Fundación Pública Navarra para la Provisión de Apoyos a Personas con Discapacidad, nuestro nuevo proyecto: PRÁCTICAS RESTAURATIVAS COMUNITARIAS. Es una alternativa para resolver conflictos y fomentar la #cohesiónsocial, teniendo en cuenta las necesidades de apoyo de las personas con #discapacidad intelectual. El programa pondrá en marcha una red de expertos/as en los ámbitos jurídico y de atención a las personas con discapacidad que facilite el acceso a estas herramientas de resolución de conflictos a toda la ciudadanía, con los ajustes necesarios en el caso de las personas con discapacidad. ANEL - Empresas Economía Social de Navarra - Nafarroako Gizarte Ekonomien Enpresak #discapacidadintelectual #ciudadania #VidaDigna #JusticiaRestaurativa #Atuladozurekin #Navarra #Pamplona #EconomiaSocialNA

Compartiendo valores: Grupo Envera Envera es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para que las personas con discapacidad intelectual puedan ocupar con dignidad su lugar en el mundo a través de la inclusión social y laboral. Nacen en el año 1977 como Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad. Actualmente son una entidad abierta a toda la sociedad con presenta en Madrid, Colmenar Viejo, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria. Cada año prestan atención a 4.800 personas con discapacidad intelectual y a sus familias y proporcionan empleo estable y protegido a 1.000 trabajadores, de los cuales más de 850 son personas con discapacidad (50 % discapacidad intelectual).    Cuentan con centros en Madrid, Colmenar Viejo, San Fernando de Henares, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria, así como espacios ‘Envera Punto de Inclusión’ en el Centro Comercial Islazul (Madrid), Carrefour Ciudad de la Imagen (Pozuelo de Alarcón) y Carrefour Prat (Barcelona).    Envera lidera la Mesa de Responsabilidad Social Competitiva de Madrid Foro Empresarial y su labor social contribuye a once Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU. #organizacionsinanimodelucro #dignidadpersonal #responsabilidadsocial #desarrollosostenible

Las instituciones asistencialistas y la baja aplicación de la Inclusión como concepto integral limita la capacidad y participación de las personas con discapacidad. Ya no se puede solo visibilizar y empoderar cuando no existen los mecanismos de participación vinculante y los programas “de inclusión” generan dependencia. La inclusión es más que disponer de un equipo que acompañe, es preparar los espacios para el uso autónomo de todas las personas, y que estos se ocupen cuando y cómo cada uno decida. Conmemorar este día no debe ser sólo una publicación, sino una invitación a la acción. El resto es solo discurso vago. Cuando decimos que “incluimos” mantenemos una posición de poder. Cuando decimos “somos inclusión”, el panorama cambia. SEAMOS INCLUSIÓN

Hoy, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, quiero aprovechar para hacer un reconocimiento a todo el talento que hay detrás de la discapacidad, ese talento que a menudo se invisibiliza por la existencia de prejuicios. Nuestra campaña de sensibilización “TalentIsEverywhere” es una invitación a reflexionar sobre nuestros prejuicios, ya que solo tomando consciencia de ellos y ampliando la mirada, podremos valorar las capacidades que existen detrás de cualquier limitación. El talento está en todas las personas, aunque no siempre tengan la oportunidad de demostrarlo. Desde #EurofirmsFoundation, trabajamos para cambiar esta realidad porque creemos que la diversidad enriquece y la inclusión no es solo un compromiso social, sino también el motor que impulsa nuestro crecimiento como empresas y como sociedad. #TalentIsEverywhere es un llamamiento para construir espacios realmente inclusivos, donde la diversidad no solo sea reconocida como un valor, sino también como una fuerza para avanzar. #EurofirmsFoundation #EurofirmsGroup #PeopleFirst #DíaInternacionalDeLaDiscapacidad #Talento #Discapacidad

La Participación es un derecho.

🔹 21 de Marzo | Día Mundial del Síndrome de Down 🔹 Desde el Portal de Sostenibilidad de Cámara Valencia nos enorgullece colaborar con Asindown Valencia , fundación dedicada a promover el desarrollo integral y la plena inclusión de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual. 📊 Según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de empleo para personas con discapacidad ha mejorado en la última década. Sin embargo, la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual sigue siendo menor que otras discapacidades, haciéndolos uno de los colectivos menos seleccionados para proyectos de inclusión laboral. Es por ello que desde Asindown se está trabajando la guía sobre 𝘌𝘮𝘱𝘭𝘦𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘋𝘪𝘴𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘭𝘦𝘤𝘵𝘶𝘢𝘭. ¡Es un paso crucial hacia la inclusión laboral! 🔜 Muy pronto la encontrarás en nuestro Portal de Sostenibilidad. 🎯 ¿Qué objetivo tiene esta guía? 1️⃣ Informar y sensibilizar al mundo empresarial sobre los beneficios del empleo con apoyo y las necesidades de las personas con SD o DI en el ámbito laboral. 2️⃣ Orientar y acompañar a las personas de este colectivo en su búsqueda de empleo, formación y desarrollo profesional, junto con sus familias y las empresas. 3️⃣ Formar y capacitar a empresas y entidades en la gestión del empleo con apoyo. 4️⃣ Fomentar la colaboración entre todos los agentes implicados en la integración laboral de personas con discapacidad intelectual. 💼 Juntos, podemos construir un mundo laboral más inclusivo y diverso. Si quieres saber más sobre la fundación accede a nuestro portal 📲 https://bit.ly/3vlC030 #DíaMundialSíndromeDown #InclusiónLaboral #InclusiónSocial #SostenibilidadSocial

Contribuir a gestar y desarrollar el III ENCUENTRO sobre mujer, discapacidad y empleo público, bajo el título “Empleadas públicas con discapacidad: un reto para las Administraciones Públicas”, ha sido una satisfacción. Este año 2024 hemos logrado, desde Mujeres en el Sector Público, poner el foco en este ámbito tan específico, con tantos elementos a tomar en consideración, y con muchas necesidades aún por cubrir, con trabajo, con buena gestión y con normas más adecuadas y sensibles. Por eso consideramos que debemos continuar por esta senda, y crearemos un Grupo específico de trabajo para ahondar en el análisis de los problemas detectados y en la búsqueda de las más óptimas soluciones, con las sinergias y las complicidades necesarias de los poderes legislativos y ejecutivos. Pero nada de esto sería posible si no seguimos de la mano de quienes nos han acompañado en este viaje CERMI Estatal Fundación ”la Caixa” Universidad de Castilla-La Mancha Grupo Social ONCE