Publicación de Indumotora

En razón del pasado "Día Internacional de las Personas con Discapacidad" (03 de diciembre), siempre debemos tener presente que son personas que también merecen respeto, oportunidades y, sobre todo, que se valoren sus derechos desarrollados en la Ley General de la Persona con Discapacidad y otros. Desde el punto de vista laboral empresarial, es importante resaltar que todo empleador privado con más de cincuenta (50) trabajadores tiene la obligación de contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su planilla de trabajadores. Sumado a que la persona con discapacidad tiene derecho a los ajustes razonables en los procesos de selección y, principalmente, en su lugar de trabajo. No obstante, la normativa establece exoneraciones para los empleadores que no lleguen a encontrar candidatos para sus ofertas de trabajo. Sin embargo, considero que implementar una cultura inclusiva en las organizaciones nos muestra una imagen empresarial que busca brindar oportunidades, actualmente indispensables, y no solo cumplir con la normativa laboral. Ante ello, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo brinda una alternativa para poder conectar a las personas con discapacidad y los empleadores, tal cual lo pueden apreciar en el video que les comparto. #DíaInternacionaldelasPersonasconDiscapacidad #Laboral

Hoy, 16 de octubre, Perú celebra el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, una fecha que resalta la importancia de la inclusión, la igualdad de oportunidades y el respeto hacia las personas con discapacidad. Este día invita a reflexionar sobre el avance y los desafíos en la implementación de la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley N° 29973), la cual establece el marco legal para garantizar los derechos y la plena participación de estas personas en todos los aspectos de la sociedad. La Ley N° 29973, promulgada en 2012, es crucial porque promueve la igualdad y la no discriminación, exigiendo que tanto el sector público como el privado cumplan con cuotas de empleo (5% en el sector público y 3% en empresas privadas con más de 50 empleados) y medidas de accesibilidad en infraestructura, transporte y comunicación. El objetivo es crear un entorno accesible y adecuado, permitiendo a las personas con discapacidad acceder a espacios y servicios en condiciones de igualdad . Además, el Plan Nacional de Accesibilidad 2018-2023 vinculado a esta ley impulsa la creación de viviendas y espacios urbanos adaptados, asegurando que todos los ciudadanos puedan desplazarse sin barreras físicas ni sociales. Este marco normativo y la celebración de hoy recuerdan el compromiso de construir una sociedad más inclusiva, donde se valore y respete la dignidad de cada persona y se garantice su plena participación en la vida comunitaria.

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en Casaideas reforzamos nuestro compromiso con la inclusión, progresando cada vez más hacia un entorno laboral donde cada persona tenga oportunidades para desarrollarse y alcanzar el éxito. 👉 Durante el 2024 hemos implementado importantes avances, como el desarrollo de nuestra nuestra Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, programas de capacitación y análisis de puestos de trabajo para garantizar la integración efectiva de personas con discapacidad. 💡 Estos hitos son solo el comienzo de un camino transformador. Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión nos invita a seguir creando un entorno donde todos podamos aportar lo mejor de nosotros mismos

📅 En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, destacamos la importancia de la movilidad como puente hacia la igualdad. ✅ Trabajemos cada día por una movilidad inclusiva y accesible. ¡Cuando todos pueden avanzar, la sociedad avanza con ellos! 💡 Modul-System #erke #Modulsystem #erkeequipamientoparavehículos #erkeequipamientos #movilidad #accesibilidad #inclusión #díadelaspersonascondiscapacidad

Hoy, 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Este día nos invita a reflexionar sobre la importancia del respeto, la diversidad, la inclusión y la equidad, pero también a reconocer y celebrar el inmenso aporte de las personas con discapacidad a nuestra sociedad y al mundo laboral. Las personas con discapacidad no solo enfrentan desafíos con valentía, sino que también aportan perspectivas únicas, creatividad, resiliencia, alegría y talento a los equipos y organizaciones en las que participan. Su compromiso y capacidad de innovación enriquecen cualquier espacio en el que se desenvuelven. En el mundo del trabajo, su contribución es invaluable. Equipos diversos e inclusivos son más productivos, más innovadores y logran conexiones más profundas con la sociedad. En nuestra sociedad, son agentes de cambio que nos enseñan a valorar la empatía, la adaptabilidad y la cooperación. Es nuestra responsabilidad como sociedad crear entornos que eliminen barreras, fomenten la igualdad de oportunidades y permitan que todas las personas puedan desarrollar su potencial al máximo. Hoy es un gran día para preguntarnos: ¿qué estamos haciendo para construir espacios más inclusivos y accesibles? ¿Cómo podemos aportar - desde nuestro lugar y en aquellos espacios en los que influimos - para abrir más y mejores puertas? Es compromiso de todos y todas seguir avanzando hacia una sociedad que no solo incluya, sino que sea mas justa y que aprecie la amplitud de la diversidad. Con mucha alegría les cuento que en Antofagasta Minerals contamos con el 1,8% de personas con discapacidad; cada una de ellas, día a día y desde sus distintas responsabilidades, contribuyen a nuestro propósito de desarrollar minería para un futuro mejor.

Hoy, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, reflexionemos sobre la importancia de construir un mundo más inclusivo, equitativo y accesible para todos. Este día nos invita a valorar la diversidad como una fortaleza, promoviendo la participación plena de las personas con discapacidad en todos los ámbitos. Valoremos la diversidad como una fortaleza, promoviendo la participación plena de las personas con discapacidad en todos los ámbitos. Analicemos y mitiguemos las barreras existentes para generar nuevas oportunidades que impulsen su autonomía y bienestar, recordando que la inclusión es un esfuerzo permanente y colectivo.

Transforma tus espacios en lugares accesibles para todos. En REMS - Real Estate Management Services ayudamos a organizaciones que buscan certificar sus espacios, cumpliendo con la Norma Técnica A.120 del Reglamento Nacional de Edificaciones y demostrando su compromiso con la inclusión y accesibilidad. ¿Qué ofrecemos? 🔍 Auditorías de accesibilidad en instalaciones. 🎨 Diseño e implementación de soluciones accesibles. 🎓 Capacitación para tu equipo en prácticas inclusivas. ¿Por qué hacerlo? ✔ Aumenta el valor de tu propiedad. ✔ Crea un entorno inclusivo y seguro. ✔ Logra estándares nacionales e internacionales. ¿Qué entregamos? 📜 Certificación AIS: Informe y certificado del grado de accesibilidad de tu inmueble. 📄 Cumplimiento A.120: Informe detallado con acciones para adaptarte a la normativa.

Hoy, 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Este día nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir un entorno laboral inclusivo, también en la industria de la logística. En un sector donde la precisión, la comunicación y la innovación son clave, integrar a personas con discapacidad no solo fomenta la diversidad, sino que también enriquece la manera en que trabajamos y colaboramos. En logística, la inclusión puede manifestarse de muchas formas: 📦 Adaptando espacios de trabajo accesibles en almacenes y oficinas. 🚚 Fomentando el uso de tecnologías que faciliten la integración de personas con discapacidad en diferentes procesos. 🌐 Abriendo oportunidades en roles que aprovechen las fortalezas y habilidades de cada persona. Cada uno de nosotros puede contribuir a ser mejores cada día, no solo como profesionales, sino como seres humanos. Valoremos el potencial que todas las personas tienen para aportar al crecimiento de nuestras empresas y de nuestra sociedad. Sigamos avanzando hacia una logística más inclusiva. 🚀 #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #InclusiónLaboral #LogísticaInclusiva #Diversidad

Hoy, 3 de diciembre, celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Es un buen momento para pensar en la importancia de incluir a todos, hacer accesibles los espacios y garantizar la equidad, así como para renovar nuestro compromiso de construir una sociedad donde todos tengan su lugar. 💡 La diversidad nos hace más fuertes. Las personas con discapacidad traen talentos especiales y puntos de vista valiosos. Es responsabilidad de todos eliminar obstáculos y crear áreas donde puedan participar plenamente en la vida diaria. 🙌 Hagamos de la inclusión una realidad. ¿Qué acciones estás tomando para promover un entorno más inclusivo? #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Inclusión #Diversidad #Accesibilidad

3 de Diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad.. Hay que continuar promoviendo los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concientizar sobre los desafíos en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural. #DíaInternacionaldelasPersonasconDiacapacidas #Derechos #PersonasconDiscapacidad #promover #social #cultura #inclusión #Accesibilidad