Publicación de Casaideas

En razón del pasado "Día Internacional de las Personas con Discapacidad" (03 de diciembre), siempre debemos tener presente que son personas que también merecen respeto, oportunidades y, sobre todo, que se valoren sus derechos desarrollados en la Ley General de la Persona con Discapacidad y otros. Desde el punto de vista laboral empresarial, es importante resaltar que todo empleador privado con más de cincuenta (50) trabajadores tiene la obligación de contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su planilla de trabajadores. Sumado a que la persona con discapacidad tiene derecho a los ajustes razonables en los procesos de selección y, principalmente, en su lugar de trabajo. No obstante, la normativa establece exoneraciones para los empleadores que no lleguen a encontrar candidatos para sus ofertas de trabajo. Sin embargo, considero que implementar una cultura inclusiva en las organizaciones nos muestra una imagen empresarial que busca brindar oportunidades, actualmente indispensables, y no solo cumplir con la normativa laboral. Ante ello, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo brinda una alternativa para poder conectar a las personas con discapacidad y los empleadores, tal cual lo pueden apreciar en el video que les comparto. #DíaInternacionaldelasPersonasconDiscapacidad #Laboral

🌍 En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, reflexionamos sobre la importancia de la inclusión social como un derecho humano y un motor esencial para la sostenibilidad empresarial. En España, solo el 27,8% de las personas con discapacidad tienen empleo, lo que nos recuerda la urgencia de las empresas para adoptar políticas accesibles e inclusivas y así construir entornos laborales más diversos, innovadores y competitivos. 💡 Os invitamos a conocer estas buenas prácticas de inclusión laboral para personas con discapacidad. ¡Hagamos de la inclusión una prioridad y lideremos el cambio!

¿Por qué deberías trabajar con personas con discapacidad? Trabajar con personas con discapacidad no solo es una cuestión de inclusión y equidad, sino también una excelente oportunidad para fortalecer tu equipo y promover un entorno laboral diverso y enriquecedor. Aquí te dejo algunas razones clave: 1. Diversidad y Creatividad: Las personas con discapacidad aportan perspectivas únicas y diversas, fomentando la creatividad y la innovación dentro del equipo. 2. Resiliencia y Determinación: Las personas con discapacidad suelen demostrar una gran capacidad de adaptación y perseverancia, cualidades valiosas en cualquier ambiente laboral. 3. Responsabilidad Social: Contratar personas con discapacidad demuestra un compromiso genuino con la responsabilidad social y la igualdad de oportunidades, mejorando la imagen y reputación de la empresa. 4. Cumplimiento Legal: En muchos países, las leyes y normativas promueven la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, y cumplir con estas leyes puede evitar sanciones y fomentar un entorno inclusivo. 5. Mejora del Clima Laboral: Un equipo diverso e inclusivo puede mejorar significativamente el clima laboral, fomentando el respeto mutuo y la colaboración. Trabajar con personas con discapacidad no es solo una cuestión de hacer lo correcto, sino también una estrategia inteligente para cualquier empresa que aspire a ser innovadora, inclusiva y socialmente responsable.

🗓️3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 Esta fecha nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover una sociedad más inclusiva, equitativa y accesible para todas las personas. En Ars Global Consultoría, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión laboral, reconociendo el talento y las capacidades de las Personas con Discapacidad (PcD). ¿Qué implica avanzar hacia la inclusión? ✅ Eliminar barreras físicas, culturales y sociales. ✅ Fomentar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el trabajo. ✅ Generar conciencia sobre los derechos y el valor que aporta la diversidad en nuestra sociedad. Hoy, más que nunca, recordamos que la verdadera inclusión no es solo un acto de buena intención, sino un esfuerzo consciente por construir un mundo donde todas las personas puedan participar plenamente y en igualdad de condiciones. #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #Diversidad #Equidad #InclusiónLaboral #DerechosHumanos

#SomosAGM | 🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad Hoy, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, recordamos la importancia de construir espacios laborales inclusivos y accesibles para todos. En nuestra empresa, seguimos comprometidos con la igualdad de oportunidades, promoviendo una cultura donde cada persona, independientemente de sus capacidades, pueda desarrollarse y aportar su talento. Este día nos invita a reflexionar: ¿Estamos eliminando todas las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral? Sigamos aprendiendo y trabajando para hacer de nuestras empresas lugares más inclusivos para todos. 🗣️ Para seguir avanzando en este camino, hemos elaborado una lista de 20 preguntas clave que todas las empresas deben considerar al trabajar en la inclusión de personas con discapacidad. #Inclusión #Diversidad #Discapacidad #TrabajoInclusivo

Hoy, 3 de diciembre, celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que siempre aprovecho para reflexionar sobre los avances, pero también sobre los desafíos que aún enfrentamos. Cada vez más empresas se suman al compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). A diario vemos publicadas iniciativas que buscan concienciar, sensibilizar y formar en torno a la discapacidad. Sin embargo, cuando miramos los datos, surge una desconexión alarmante: 📢 La tasa de empleo de las personas con discapacidad se mantiene en un preocupante 27%. Y aquí va un dato que lo hace aún más crítico: el 70% de las contrataciones de personas con discapacidad se dan dentro del empleo protegido. Esto significa que la inserción laboral en empresas ordinarias es mínima. Tristemente, no tengo la cifra exacta de esa tasa en las empresas ordinarias; si alguien la conoce, sería valioso incluirla para dimensionar mejor este reto. Esto nos lleva a preguntas incómodas, pero necesarias: 🔹 ¿Las acciones que estamos realizando realmente cumplen su objetivo? 🔹 ¿A quién están beneficiando? 🔹 ¿Estamos midiendo el impacto de estas iniciativas, o nos quedamos en la superficie? Algo no está funcionando como debería. 🤔 ¿Qué estamos haciendo mal y cómo podemos mejorarlo? El Día Internacional de las Personas con Discapacidad debería ser una oportunidad para replantearnos nuestras estrategias, salir de nuestra zona de confort y actuar con mayor impacto. Porque la inclusión no debe limitarse a la sensibilización; también debe traducirse en transformación.

3 de Diciembre es el Dia Internacional de las Personas con discapacidad. En Inclulab Reafirmamos nuestro compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusion con y desde las personas siempre, en todo momento. "Nada sobre nosotros sin nosotros" Para crear politicas, estrategias o acciones inclusivas, se debe garantizar la participación activa de las personas con discapacidad, ya sea contratandolas, asesorias o consultas de expertos por experiencia. 1. ¿Que opinas sobre la creacion de espacios con diseño universal? 2. ¿Desde tus acciones cotidianas que pasos has dado para derribar barreras?

Hoy es el día internacional de las personas con discapacidad. Desde Northius abogamos por la igualdad de oportunidades tanto dentro como fuera de nuestra empresa. Una de las prioridades a nivel mundial es promover el liderazgo de las personas con discapacidad y su participación en iniciativas que fomentan el desarrollo inclusivo. En paralelo, la misión de Northius es ayudar a las personas a conseguir sus metas profesionales, a través de la formación, incluyendo, por supuesto, a las personas con discapacidad. Por eso, Northius, junto con organizaciones grandes y pequeñas que luchan día a día por la inclusión de personas con discapacidad, aporta oportunidades laborales y de formación. Algunas de las entidades con las que colaboramos son Inserta Empleo/Fundación ONCE, Saúde Mental FEAFES Galicia o ASPADISOL.  #diadelaspersonascondiscapacidad #inclusion #desarrolloinclusivo #formación #empleo #empleoydiscapacidad #northius #gruponorthius #igualdaddeoportunidades

Transforma tus espacios en lugares accesibles para todos. En REMS - Real Estate Management Services ayudamos a organizaciones que buscan certificar sus espacios, cumpliendo con la Norma Técnica A.120 del Reglamento Nacional de Edificaciones y demostrando su compromiso con la inclusión y accesibilidad. ¿Qué ofrecemos? 🔍 Auditorías de accesibilidad en instalaciones. 🎨 Diseño e implementación de soluciones accesibles. 🎓 Capacitación para tu equipo en prácticas inclusivas. ¿Por qué hacerlo? ✔ Aumenta el valor de tu propiedad. ✔ Crea un entorno inclusivo y seguro. ✔ Logra estándares nacionales e internacionales. ¿Qué entregamos? 📜 Certificación AIS: Informe y certificado del grado de accesibilidad de tu inmueble. 📄 Cumplimiento A.120: Informe detallado con acciones para adaptarte a la normativa.

Hoy celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Zukán se ha adherido a la Semana de la Discapacidad 2024 de la Fundación Adecco, una iniciativa que pone en el centro del diálogo social a las personas con discapacidad. Comprometidos con la inclusión laboral de un segmento de la población que ya supera los 4 millones de personas en España, somos conscientes de la responsabilidad que asumimos las empresas para garantizar su plena inclusión y de la importancia de la sensibilización para romper barreras y evolucionar hacia un mercado laboral en el que la única etiqueta de las personas sea su talento. A menudo, la condescendencia o la falta de expectativas se convierten en un obstáculo invisible que limita el aprendizaje, desarrollo y, en definitiva, la inclusión de las personas con discapacidad. Cuando ayudamos sin necesidad o en exceso o cuando aplaudimos acciones cotidianas, discriminamos y limitamos. Nos unimos a Fundación Adecco para construir una sociedad donde la inclusión sea una realidad. Levantamos la bandera del #EmpleoParaTodas las personas. Más info: https://lnkd.in/dwGNuH7m