Publicación de intercultures España & LATAM

¿Te has preguntado cómo transformaría a tu organización el desarrollo de la competencia intercultural en tu equipo?  🤔🌍 Te invito a ver un breve resumen sobre la participación de Anna Zelno, CEO de intercultures España & LATAM en el #DEISummit2024 🇪🇸. ⬇️⬇️⬇️ #Diversidad #Equidad #Inclusión #DiversidadCultural #ComunicaciónIntercultural #CompetenciaIntercultural

En este dinámico mundo, muchas oportunidades surgen de poder conocer, compartir y aprender de mentes brillantes. La sabiduría se forja en la diversidad de opiniones, en la colaboración y la experiencia. #MarketingStrategy #Innovación #Colaboración #MentesBrillantes #IdeasCreativas #Emprendimiento #MarketingDigital #Consultoría #ÉxitoProfesional #Networking

Me hace especial ilusión contaros que seré una de las ponentes en la próxima Jornada Formativa en MADRID este 8 DE MAYO organizada por Criteria Recursos Humanos. ¡Quedan MUY POCOS DÍAS PARA PODER APUNTARTE y me encantaría verte allí! 🚀 👇 📅 8 de mayo de 2024 📍 Impact Hub Prosperidad C. de Javier Ferrero, 10, Chamartín, 28002 Madrid 🕒 De 9:30h a 13h. 🤔 ¿Por qué deberías asistir? En esta jornada, compartiré estrategias clave y perspectivas sobre cómo las políticas de igualdad y la formación multimedia están redefiniendo la gestión del talento. Abordaremos temas cruciales como la fidelización del talento, aplicaciones prácticas de la formación multimedia y cómo crear un ambiente laboral más justo y motivador. Lo que puedes esperar de mi presentación: 💡 Ideas innovadoras para retener y desarrollar el talento en tu organización. ✅ Ejemplos reales y casos de éxito que muestran la efectividad de nuestras estrategias. 🔝 Consejos prácticos para implementar cambios que mejoren la gestión del talento. 🤝 Además, tendrás la oportunidad de participar en sesiones de networking con líderes y profesionales del sector, lo cual es una excelente oportunidad, ¿no te parece? 🗣️ Y si esto fuera poco, te cuento que tendré unas compañeras de lujo como son Sandra Ortega Izquierdo, Begoña Colorado Sánchez y Palmira García Antón del Grupo Pascual. Te dejo por aquí el enlace para que puedas inscribirte, si aún no lo has hecho, claro. 👉 https://loom.ly/2s8jjbQ ¡Te espero! #JornadasFormativas #Talento #Igualdad #FormaciónMultimedia #Madrid

A lo largo de los últimos 20 años de mi vida pudiendo experimentar el tesoro de la #interculturalidad, las principales gemas preciosas que se fueron esculpiendo y hoy hacen parte de mí, son la AUTOREFLEXIÓN y la EMPATíA. En ese sentido, mi interacción con Anna Zelno, experta en interculturalidad me dejó esta semana, los aprendizajes vividos y practicados que paso a detallar: 1- Parte del éxito laboral, pasa por la capacidad que desarrollemos para autocuidarnos y descansar. En ese equilibrio ganamos en eficiencia y productividad. 2- La importancia de un EQUIPO DIVERSO. En donde el conocimiento y confianza en las habilidades de los otros, transmite sentido de COMPLEMENTARIEDAD y COHESIÓN. 3- El Modelo de aprendizaje actual es más horizontal, dinámico y participativo. Muchas personas de mi generación tendemos a estar acostumbrados a recibir y recibir información y a necesitar más tiempo para procesarla. Academy for Diversity and Innovation me está llevando fuera de mi zona cómoda. Me reta a ser más productiva en "tiempo real" (a un ritmo diferente), sumando a lo que soy y sé. Lo hace con propuestas competitivas que ayudan a dar respuesta a entornos vanguardistas, donde las nuevas formas de encuentro y comunicación demandan el binomio perfecto de humanidad y tecnología. 4- Los objetivos compartidos, vienen después de tener claro mi propio objetivo y el objetivo de los otros. 5- El tiempo que invertimos en favorecer la claridad de mensajes, es tiempo que ganamos en procesos y resultados. 6- Se puede pensar en la nieve como algo molesto o un obstáculo, pero también se puede vivir la nieve como algo divertido, por donde deslizarse a pesar de los obstáculos. Gracias Anna :)

Tenemos que expandir la idea de lo que consideramos un "experto". 🤓 Vivimos en un mundo tan complejo que la experticia no puede estar focalizada en una persona, sino más bien en grupos multidisciplinares. Es algo así como una paradoja que se genera con la inmensa red de posibilidades de un mundo demasiado interconectado para permitir la especificidad absoluta del experto. Querer ser "expertos" en un contexto que cambia tan rápido no es solo imposible sino también contraproducente. La elasticidad supera a la profundidad, y la improvisación, a la técnica.

“Más allá de la permanencia, lo realmente importante es cuánto contribuyen a la empresa”. Prepararnos para atraer y fidelizar al *Talento Joven* es una decisión clave que asegura el futuro de las organizaciones y exige conocer sus expectativas para alinear nuestras prácticas empresariales. En este artículo, comparto 6️⃣ prioridades que surgen a partir de nuestro reciente Ranking de Talento Joven 2024: ✅ Promover una cultura inclusiva ✅ Facilitar el desarrollo profesional ✅ Manejar una comunicación transparente ✅ Implementar reconocimientos inmediatos ✅ Compartir los valores y propósito corporativo ✅ Propiciar el equilibrio entre la vida personal y profesional Las oportunidades deben ser para TODOS 😉 . Si crees que hay otras prioridades que deberían estar en la lista, no dudes en compartirlas. ¡Serán bienvenidas! Great Place To Work® Bolivia Negocios Press energypress.gr

Experiencia enriquecedora, tanto en el plano académico, profesional y personal.

𝗘𝗹 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗜+𝗗+𝗶: 𝗖𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗿. ⭐ En mi experiencia profesional he tenido la fortuna de haber trabajado en diversas áreas y empresas, lo cual es un tesoro invaluable para el campo de Investigación y Desarrollo (I+D). Cada experiencia nos aporta perspectivas únicas, metodologías variadas y habilidades multidisciplinarias; lo cual no solo enriquece nuestra visión, sino que también fomenta la innovación al conectar ideas aparentemente diferentes. ☑️ La capacidad de adaptación adquirida nos permite abordar desafíos con flexibilidad y creatividad, impulsando así soluciones más robustas y adaptadas a las necesidades actuales. En un mundo cada vez más interconectado, la diversidad laboral no solo es un activo, sino también un catalizador para transformar ideas en avances significativos. 🔅En alguna ocasión tuve incertidumbre por no tener una “amplia trayectoria” en un área en específico; sin embargo, esa diferencia fue una fortaleza en el soporte técnico a los proyectos. Considero que 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 como clave para enriquecer el área de Investigación y Desarrollo nos guiará en 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝘇𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗲𝗺𝗼𝘀 y aportar perspectivas innovadoras y soluciones creativas en R&D. ¿Y tú como integras las diferencias en tu equipo de trabajo?  #trabajoenequipo #diversidad #desarrollo

🚀 Despegando hacia nuevas alturas: Reflexiones de un mes de aprendizaje y crecimiento 🚀 He disfrutado de un mes repleto de formaciones, aprendizajes y conexiones en el mundo de la tecnología, la innovación y el liderazgo empresarial. Destaco especialmente la importancia de rodearnos de personas con ideas de impacto. Estas interacciones nos desafían, nos inspiran y nos ayudan a crecer exponencialmente, ampliando nuestros horizontes y generando nuevas oportunidades para el desarrollo personal y profesional. He profundizado en las habilidades blandas, como la inteligencia emocional y el liderazgo, junto con el aprendizaje sobre la IA y su impacto transformador en nuestra sociedad. Desde la optimización de procesos hasta la personalización de experiencias, la IA abre un mundo de oportunidades para la innovación y el crecimiento en todos los ámbitos de nuestra vida. Estas experiencias me han reafirmado la importancia de estar en constante aprendizaje y adaptación, y la necesidad de mantener un equilibrio entre nuestra vida personal y profesional para ser realmente productivos y felices. ¡Agradezco a todos los organizadores, ponentes y participantes por compartir su conocimiento y experiencias! #Aprendizaje #Tecnología #Innovación #IA #InteligenciaEmocional #Liderazgo #HabilidadesBlandas #Equilibrio #CrecimientoProfesional #Networking

El Éxito de los Multidisciplinares: Maestros de Todos los Oficios 🌍🛠️💡 Ser multidisciplinar es como ser un "todoterreno" del conocimiento: alguien que sabe un poco de todo, aunque no destaque especialmente en un área concreta. Aunque muchos piensen que ser experto en un solo campo es el camino al éxito, en la actualidad, tener conocimientos en varias disciplinas puede ser una ventaja única. 💼📚 A lo largo del tiempo, el perfil multidisciplinar ha ido ganando terreno en un mundo que cada vez valora más la versatilidad y la capacidad de adaptación. Si bien en la antigüedad la especialización era lo más valorado (piensa en los artesanos de la Edad Media), hoy se reconoce el valor de alguien que puede conectar ideas de diferentes ámbitos y aportar soluciones creativas. 🌱✨ Una de las controversias que enfrentan los perfiles multidisciplinares es la conocida frase "aprendiz de todo, maestro de nada", que puede dar la sensación de falta de profundidad en el conocimiento. Sin embargo, muchas empresas y proyectos buscan precisamente este tipo de perfiles para ser más flexibles y competitivos en un mercado que cambia constantemente. 🤔📈 Algo curioso de los multidisciplinares es que tienen una habilidad única para encontrar conexiones inesperadas entre áreas aparentemente no relacionadas. La historia está llena de ejemplos: Leonardo da Vinci, uno de los genios más grandes, fue pintor, inventor, científico y filósofo. ¡Su capacidad de combinar conocimientos de distintas áreas fue clave para sus innovaciones! 🎨🔬 Desde una perspectiva humanística, ser multidisciplinar puede abrir la mente y fomentar una comprensión más completa del mundo. Esta amplitud de conocimientos permite no solo ser más empático y entender diferentes perspectivas, sino también tener la flexibilidad de reinventarse a lo largo de la vida, algo que puede ser muy positivo para la salud mental y el bienestar personal. 🧘♂️❤️ En el mundo laboral actual, tener habilidades en varias áreas es muy valorado. Muchos empleadores buscan personas que puedan trabajar en equipo, adaptarse a diferentes roles y aportar soluciones creativas a los problemas. Ser multidisciplinar puede convertirte en un "comodín" en cualquier equipo, permitiéndote encontrar oportunidades que quizás un especialista no consideraría. 🌟🤹♀️ #Multidisciplinaridad #ÉxitoProfesional #Creatividad #Adaptación #Versatilidad (Generado con la asistencia de ChatGPT y Dall-E.3)