Publicación de INTRAMA CONSULTORIA

🔹 La Revolución en #EmployeeExperience no es solo una tendencia; es una transformación profunda y necesaria para responder a las expectativas de una fuerza laboral moderna y diversa. En el próximo #EXFUTURE Summit , organizado por INTRAMA CONSULTORIA, tendremos la suerte de contar con expertos de alto nivel en la mesa de opinión que aborda este tema para analizar las claves que marcan el presente y futuro de la #EX. 📍 CaixaForum Madrid 📅 26 de Noviembre de 2024 💬 Mesa de Opinión : Revolución en la Experiencia del Empleado En esta mesa contamos con: 👥 PONENTES ✔Andrea Durán Rodríguez de ILUNION ✔José María Gamir Linares de Santander España ✔Susana Ortega Castillo de AFFLELOU Grupo ✔Celia Ortiz-Montijano García 🎙️MODERA ✔ Jaime Santafé Martínez de Urban Sports Club Durante 45 minutos, nuestros ponentes compartirán su visión sobre: ⏩Factores clave que impactan la experiencia del empleado: desde el ambiente laboral hasta la cultura organizacional. ⏩Estrategias innovadoras para mejorar el día a día de los empleados. ⏩Expectativas en el mundo híbrido y cómo adaptarse a esta nueva normalidad. ⏩El cambio de Compromiso de los Empleados a Empoderamiento de los Empleados . ¿Quieres aprender de los líderes que están transformando el entorno laboral en tiempo real? Únete a nosotros para redefinir la experiencia del empleado. https://lnkd.in/duZjjsuh #EXFUTURE #ExperienciaDelEmpleado #InnovaciónLaboral #Empowerment #CulturaOrganizacional #INTRAMA #EmployeeExperience

🚀 LA CULTURA COMO VENTAJA COMPETITIVA ¡Feliciano González en el HR Summit 2024! 🌟 La visión de Feliciano González sobre el futuro de las organizaciones, destaca tres aspectos clave para construir una cultura organizacional sólida y saludable: #1. Cultura y bienestar: La cultura organizacional es una forma de trabajar y dirigir, priorizando el bienestar integral de las personas, desde empleados hasta clientes, proveedores y comunidades. Un entorno respetuoso que va más allá de la salud física y abarca las particularidades personales y profesionales. 🤝💼 #2 Retos actuales: En el contexto actual, los mayores desafíos incluyen la incorporación de la diversidad como elemento central y la flexibilidad para adaptarse a los rápidos cambios sociales y del mercado. 🌍💡 #3 Inclusión: Una cultura inclusiva construye identidad y reputación. Una reputación sólida es esencial para el presente y el futuro de las organizaciones, diferenciándolas y fortaleciendo su posición en el mercado. 🏆🔑 #Pregunta : ¿Hoy en tu organización ven y apropian la cultura como una ventaja competitiva? Danos tu visión en comentarios. 🤔 #HRSummit2024 #CulturaOrganizacional #Diversidad #BienestarLaboral #InnovaciónEmpresarial #Liderazgo

🌟 #CulturaIdeal: Tendencias y Prácticas Actuales🌟 La cultura organizacional juega un papel fundamental en el éxito y la sostenibilidad de una empresa. Más allá de solo beneficios y productos, una cultura empresarial sólida es el alma que impulsa el compromiso de los empleados, la innovación y el crecimiento a largo plazo. ¿Entonces, cómo sería la cultura ideal en una empresa en la actualidad? Te presento los elementos esenciales: ✨Inclusión y Diversidad: Celebrando la diversidad en todas sus formas, una cultura ideal promueve un entorno inclusivo donde cada voz es valorada. ✨Flexibilidad laboral: Reconociendo las distintas necesidades de los empleados, la flexibilidad laboral permite un equilibrio sano entre el trabajo y la vida personal. ✨Bienestar integral: Priorizando la salud mental, física y emocional, una cultura ideal ofrece recursos y programas que apoyan el bienestar de los empleados. ✨Desarrollo profesional continuo: Fomentando un ambiente de aprendizaje continuo, una cultura ideal brinda oportunidades para el crecimiento y desarrollo de habilidades. ✨Transparencia y Comunicación abierta: Basada en la confianza y la apertura, una cultura ideal promueve la transparencia y la comunicación honesta en todos los niveles de la organización. ✨Responsabilidad Social y Sostenibilidad: Más allá de las ganancias, una cultura ideal se compromete con la responsabilidad social y prácticas sostenibles que impactan positivamente en la comunidad. ✨Agilidad y Adaptabilidad: En un mundo en constante cambio, una cultura ideal fomenta la agilidad y la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias. Una cultura organizacional ideal es la base sobre la cual se construye un entorno empresarial resiliente y vibrante. Al abrazar la inclusión, la flexibilidad, el bienestar, el desarrollo profesional, la transparencia, la responsabilidad social y la agilidad, las empresas pueden cultivar un entorno donde los empleados prosperen, la innovación florezca y el éxito sea sostenible a largo plazo🚀✨ #InnovaciónCultural #LiderazgoInclusivo #CulturaIdeal #EquilibrioLaboral #DesarrolloPersonal

Tendencias Clave en Comunicación Interna En un mundo empresarial en constante transformación, la comunicación interna desempeña un papel crucial en los desafíos que enfrentan las organizaciones. Aquí mencionamos algunas tendencias: ☞ Minimizar la Brecha Generacional Con cuatro (si... 4!) generaciones coexistiendo en el entorno laboral (baby boomers, generación X, millennials y generación Z), la comunicación interna debe fomentar el intercambio de conocimientos entre ellas para enriquecer perspectivas y resultados. ☞ Bienestar Las empresas deben priorizar la experiencia de sus empleados, ofreciendo flexibilidad, teletrabajo, conciliación, jornadas más cortas y programas de bienestar mental y físico. ☞ Diversidad, Equidad e Inclusión No hay duda de que un entorno inclusivo y diverso mejora la moral y la felicidad de los empleados. Entonces, la diversidad debe estar presente en todo lo que hace la empresa. ☞ Propósito Corporativo Cada vez más organizaciones comunican su propósito más allá del negocio. El alineamiento con el propósito corporativo aumenta el compromiso y la retención de talento. Con esto no nos referimos a que esté escrito en un manual, sino a que fluya y se identifique en la comunicación interna. ☞ Cultura del Reconocimiento El reconocimiento es esencial para profesionales de todas las edades. Las empresas deben implementar programas estructurados de reconocimiento. Estas tendencias, basadas en datos y experiencias, contribuirán al éxito de las organizaciones y a la satisfacción de sus empleados. ¡Sigamos construyendo un futuro brillante juntos! 🌟

Hoy participamos del 2024 #ForbesFutureOfWork Summit en el que líderes de grandes compañías hablaron sobre el futuro del trabajo, tratando temas como Inteligencia Artificial Generativa, poner el centro en las habilidades humanas, el trabajo híbrido, la jornada de trabajo reducida como recurso de productividad, el aprendizaje en las organizaciones, el bienestar de los colaboradores, la diversidad y la inclusión. Sobre este último punto, Angela Beatty, Chief Leadership & Human Resources Officer de Accenture hizo referencia a la importancia de considerar la diversidad cognitiva como estrategia competitiva del talento. No lo mencionó específicamente, pero claramente estamos hablando de NEURODIVERSIDAD, siendo una de las claves del futuro del trabajo. Cada vez más líderes generan consciencia acerca del imperativo de trabajar en entornos más inclusivos que enriquezcan la cultura en las organizaciones a través de miradas diferentes. Eres uno de ellos? Desde HRNeuro podemos acompañarte! HRNeuro humanizando las organizaciones ❤️ Forbes #TrabajoFuturo #Liderazgo #Talento #IA #GenIA #GenIA #Habilidades #Persona #TrabajoHibrido #TrabajoRemoto #JornadaLaboral #Productividad #Aprendizaje #RRHH #Organizaciones #Bienestar #Cultura #CulturaOrganizacional #Diversidad #Equidad #Inclusión #Neurodiversidad #NeurodiversidadEnElTrabajo #NeurodiversidadYTrabajo #PeopleCentric #FutureOfWork #Leadership #Talent #AI #GenAI #Skills #SkillsFirst #People #HR #HibridWork #RemoteWork #Labor #Productivity #Learning #Organizations #Wellness #Wellbeing #Culture #OrganizationalCulture #Diversity #Equity #Inclusion #DEI #DE&I #Neurodiversity #NeurodiversityAtWork #NeurodiversityInBusiness

𝟱 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 🌎⁣ ⁣ Los expertos de Top Employers Institute han elaborado el informe "The World of Work Trends 2024" en el que identifican las grandes tendencias en el área de #personas a nivel global. El estudio refleja que si bien la IA optimizará nuestras tareas, la verdadera ventaja competitiva radicará en la #creatividad, la #pasión y la #colaboración de todos los empleados. Veamos estas cinco grandes tendencias. 1️⃣ 𝗘𝗺𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗜𝗔 El debate pasará de centrarse en lo que puede hacerse con la IA a lo que debe hacerse con ella. Con un enfoque más ético y orientado a ofrecer la mejor experiencia a los colaboradores y a implicarlos activamente en esta nueva fase de innovación en el trabajo. 2️⃣ 𝗘𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼 Las organizaciones deben impulsar a que sus colaboradores reflexionen sobre su sentido de propósito conectándolo con el de la organización. A los líderes se les asignará cada vez más la tarea de ser promotores para la transformación de los valores de la empresa en acción. 3️⃣ 𝗗𝗶𝗮́𝗹𝗼𝗴𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 Fortalecer los canales de escucha al empleado profundizando en conversaciones bidireccionales que hagan posible que los colaboradores participen en las decisiones estratégicas. 4️⃣ 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 Las compañías deben trabajar en programas o iniciativas como el establecimiento de una estrategia de bienestar global para toda la organización, la identificación de las necesidades de bienestar de los empleados o la utilización de métricas para evaluar la eficacia de los programas de bienestar. 5️⃣ 𝗔𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗵𝗼𝗿𝗶𝘇𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗘𝗜 El concepto de la diversidad, equidad e inclusión se está haciendo cada vez más amplio para abrazar muchos aspectos. Con la ayuda de análisis y métricas, las estrategias de DEI están comenzando a incluir activamente a la “mayoría” de los empleados y todas sus experiencias. 📌Estas tendencias están centradas en colocar a los empleados en el núcleo de la transformación. Aquellas organizaciones que logren fusionar estas oportunidades dentro de un marco de propósito, reflexión y, especialmente, ética, serán las que prosperen en este nuevo panorama laboral. ¿Estás listo para abrazar el futuro del trabajo? #RecursosHumanos #Tendencias #IA #Transformación

La transformación del engagement empresarial explicada en menos de 60 segundos 🎯 Nuestro CEO Gerardo López Santa Ana comparte en WOHAW - World Happiness At Work Summit la esencia de Bonnus: una plataforma que revoluciona la manera de reconocer y motivar el talento en las organizaciones. Descubre cómo estamos redefiniendo la experiencia del colaborador a través de la gamificación y el reconocimiento inmediato. 💫 #TransformaciónDigital #EmployeeExperience #RH

✏️ Muchos nos preguntáis cuáles son las principales 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 que a día de hoy están marcando la hoja de ruta de los #RRHH. Ahí van mis 𝗧𝗢𝗣𝟭𝟬 𝗛𝗥 #trendingtopics. ¿Se me olvida alguna? Te leo en comentarios... 1️⃣ Consolidación de los modelos de #WorkFromHome & #HybridWork. Mayor 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 = mejor 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. 2️⃣ 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 de los procesos de RRHH a través de la #IA. Más 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 en selección de personal, gestión del desempeño y administración de nóminas. 3️⃣ Enfoque en el #Wellbeing, con programas de apoyo psicológico, flexibilidad laboral y entornos de trabajo más saludables. 4️⃣ 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 (#DEI), a través de políticas más inclusivas y equitativas. Creación de programas de formación en DEI y métricas para medirla. 5️⃣ 𝗥𝗲𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝘆 𝗨𝗽𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴. Formación y desarrollo en habilidades para preparar a los empleados a afrontar con éxito las demandas cambiantes del mercado. 6️⃣ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 y 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, fundamentales para atraer y retener talento. Más foco en cultura organizacional y #employeejourney, desde el reclutamiento hasta la desvinculación. 7️⃣ #ESG en el centro de las estrategias de RRHH. Más compromiso con la sociedad = más y mejor employer branding. 8️⃣ 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀, para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de RRHH basadas en datos (contratación, retención, desempeño y desarrollo de talento). 9️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 y 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘀 #Agile como factor clave de ventaja competitiva. 🔟 Políticas de 𝗖𝗼𝗺𝗽&𝗕𝗲𝗻 (salarios, bonificaciones, beneficios adicionales y opciones de trabajo flexible) más competitivas y equitativas. Todo ello supone una 𝗽𝗿𝗼𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 en la manera en que las organizaciones gestionan a sus empleados, con un enfoque en la tecnología, el bienestar, la inclusión y la adaptabilidad. En AdQualis Human Results te ayudamos en todo lo que tiene que ver con la gestión de #personas y #talento.

En un panorama laboral en constante cambio, las tendencias de retención de talento reveladas por Human Vision CG son una hoja de ruta crucial para las empresas en 2023. Aquí desgloso las clave que marcarán la diferencia: 1. **Liderazgo Efectivo**: Hoy más que nunca, se valora el liderazgo auténtico, empático y adaptativo. La habilidad de guiar equipos a través de desafíos y cambios no solo define el bienestar de los empleados sino también la dirección estratégica de la compañía. 2. **Construcción de Equipos**: Un equipo unido e integrado no solo afronta mejor el estrés, sino que también impulsa la innovación y la productividad. Este espíritu de colaboración no solo retiene al talento, sino que lo hace crecer. 3. **Experiencia del Empleado**: La certeza de una carrera prometedora y estable dentro de una empresa puede ser el diferenciador más potente en la retención de personal. Beneficios competitivos y reconocimiento son fundamentales en esta era. 4. **Reclutamiento**: Las viejas tácticas de reclutamiento ya no bastan. La utilización de la inteligencia de datos y estrategias inclusivas posicionan a las empresas en la vanguardia de la captación del mejor talento, alineado con la diversidad y equidad organizacional. 5. **Diseño Organizacional y Gestión del Cambio**: Moviéndonos hacia estrategias menos jerárquicas y más inclusivas, las empresas que involucren activamente a sus empleados en los procesos de cambio no solo aceleran su adaptación sino que fortalecen su cultura interna. Estas tendencias no solo reflejan un cambio en el enfoque hacia el capital humano, sino que representan una oportunidad para las organizaciones de resaltar y desarrollar su principal activo: la gente. Como profesionales de la industria, debemos preguntarnos: ¿Cómo estamos adaptando estas tendencias a nuestros entornos corporativos? ¿Qué prácticas podríamos mejorar para favorecer el bienestar y desarrollo de nuestro talento? Invito a un diálogo abierto en los comentarios sobre cómo cada uno está incorporando o planea adoptar estas prácticas en su estrategia de talento para 2023. #GestiónDeTalento #DesarrolloProfesional #Liderazgo #RetenciónDelTalento #BienestarLaboral #Tendencias2023 Los cambios están sucediendo; unámonos a la conversación y trabajemos juntos para adaptar nuestras organizaciones a las necesidades emergentes del talento humano. ¿Cómo está abordando su empresa estas tendencias? Compartan sus estrategias y aprendamos colectivamente.

#eventoshc2024 📢 #Webinar de lanzamiento EMPLOYEE EXPERIENCE 2024 – Gran investigación propuesta de valor al empleado. Un viaje que seduce, enamora y genera resultados excepcionales para impulsar la fidelización del talento. - Análisis por niveles de cargos. - Más de 30.000 empleados. - Muestra Multisectorial. CAPÍTULO ESPECIAL: Propuesta de valor para posiciones gerenciales. #HumanCapital #EmployeeExperience #ConLosMejores