Publicación de Izaro Alkorta Andoaga

🌟 ¿Han escuchado hablar del Poder del Branding? 🌟 En el mundo empresarial, el término "branding" se ha convertido en una piedra angular para el éxito sostenible de una empresa. Pero ¿qué significa realmente el branding y por qué es tan crucial para su organización? En pocas palabras, el branding va más allá de un simple slogan. Es el alma de la compañía, su visión, misión y valores, esa narrativa que comunica quiénes son, qué representan y por qué importan en el mercado.  A su vez, el branding abarca conceptos tales como: • La identidad visual de las empresas  • La propuesta de valor que define y demarca el factor diferenciador de otras marcas en el mercado. • La creación de experiencias memorables y significativas, así como el cultivar la confianza y la fidelidad de los clientes. • La promoción de una cultura organizacional basada en el compromiso y la responsabilidad que debemos mantener con nuestro equipo de trabajo, fortaleciendo la identidad y los valores de la compañía.  #empleo  #empleos  #ofertadeempleo  #buscoempleo  #ofertasdeempleo #trabajo  #trabajoenequipo  #amomitrabajo  #teletrabajo  #trabajodesdecasa  #trabajos  #buscotrabajo  #ofertadetrabajo  #cvtips #preguntasclave #impactoeducativo #coachingefectivo #ciclodevidalaboral

El alma de una marca vive en su cultura; sin ella, el branding es solo una fachada. 👈🏻 Las marcas no solo venden productos, también expresan identidad. Pero el verdadero valor de una marca no depende solo de su branding externo, sino de lo que sus colaboradores transmiten día a día. La cultura organizacional es clave para que esa identidad sea coherente y auténtica. 💪🏻 En una era donde los colaboradores son embajadores de la marca, alinear cultura y branding es esencial para construir confianza y destacar. 💫 ¡Construir la cultura de tu empresa es tan importante como diseñar la experiencia del cliente, por eso Tyme propone una fusión Recursos Humanos y Marketing para construir y fortalecer la identidad cultural de tu empresa! 🔝 Nuestro objetivo es ayudar a crear y/ o potenciar una cultura auténtica en la cual se fomente la identificación y el sentido de pertenencia. 🙌🏻 Escríbenos a info@tyme-consulting.com y solicita una reunión. 📭 #Cultura #RRHH #Empresas #HR #CulturaOrganizacional #Branding

¿Eres una Marca? Por áspero que suene, la respuesta es… ¡Sí! Así, que mejor tomar conciencia de ello. En la medida en que interactuamos con los demás, todo lo que hacemos, manifestamos, proponemos o la forma en la que actuamos o nos comportamos, consciente o inconscientemente, va construyendo nuestra imagen. ✔ Ese proceso constante es Branding. ✔Y la Marca ©, el sujeto que lo realiza. Somos el resultado de una valoración. Un Valor de Marca. ✔Si la valoración es buena, al Negocio le irá bien. ✔La Comunicación es un instrumento al servicio del Branding. Compartimos cómo entendemos todo este proceso holístico que atañe a todas las áreas de una organización. Y a la forma en la que interactuamos con la Sociedad. 🔗 https://goo.su/MzSTJU ---- #branding #marca #comunicacion #comunicaciondemarca #estrategia #empresa #comunicaloqueeres

Si los colaboradores y sus acciones son clave para la reputación corporativa, su marca personal es una de las herramientas más poderosas para construirla, consolidarla y potenciarla. La reputación no se limita a que hablen bien de nosotros; es mucho más. La reputación implica: ✔︎ Menor costo de adquisición de clientes. ✔︎ Menor rotación de personal. ✔︎ Mejor acceso a condiciones financieras: tasas, plazos, entre otros. ✔︎ Reducción de costos en publicidad y exposición. ✔︎ Generación de "oxígeno" o una cuenta de ahorros para momentos de crisis. No hacemos negocios ni contratamos marcas; conectamos y trabajamos con las personas que las representan. Gracias Universidad EAFIT y Cristina Velez-Valencia por invitarnos a charlar y compartir sobre dos temas que nos apasiona y están más entrelazadas de lo que solemos pensar: "marca es perfume, reputación es olor". Gracias ANDRES GOMEZ V. por hacer de dupla (si, tranquilo, usted es Batman). ------------------ Soy Pedro Mejia, fundador de visible., donde ayudamos a líderes y equipos a construir marcas personales que abren puertas sin que haya que tocarlas. ------------------ ¿Quieres fortalecer la reputación de tu organización aprovechando el poder de las marcas personales de tus colaboradores? Escríbeme un DM o envíame un correo a pedro@visible.social. #haztevisible

🌟 Imagen Corporativa: Creando Conexiones Duraderas ¿Qué es la imagen corporativa? Es la percepción que la sociedad tiene de una marca, la representación mental que nos lleva a identificarla y conectar con ella. Características clave: 1️⃣ Dinámica: Evoluciona con el tiempo y se adapta al mercado. 2️⃣ Mensajes claros: Resume los valores que una empresa transmite a través de sus productos y servicios. 3️⃣ Impacto duradero: Una imagen corporativa sólida puede definir la relación de los clientes con la marca, generando lealtad y confianza. Funciones esenciales: 🤝 Genera afinidad: Una imagen positiva conecta emocionalmente a los clientes con la empresa. 💰 Aumenta el valor: Una gestión adecuada realza el valor percibido de productos y servicios. 📈 Facilita negocios: Una percepción positiva facilita nuevas oportunidades comerciales. 🤝 Fomenta alianzas: Empresas con buena imagen son vistos como socios atractivos para colaboraciones estratégicas. ¡Cuida tu imagen corporativa y construye relaciones sólidas con tu audiencia! 💼✨ #ImagenCorporativa #ConexionesDuraderas

🔥 “HAZ QUE CADA EMPLEADO SEA UN EMBAJADOR DE TU EMPRESA” 🌟 Es un hecho que muchas empresas trabajan para construir una marca que les de #credibilidad y #confianza, para construir una #IdentidadCorporativa y transmitir unos #valores en cada interacción con los stake-holders. Pero una empresa está compuesta de personas, y cada una de ellas también tiene su #MarcaPersonal, unos atributos que les caracterizan - fortalezas, habilidades, pasiones y valores. En todas y cada una de las interacciones se está creando marca. Las acciones, actitudes, forma de proceder, comunican el ADN de la empresa y contribuyen a la experiencia del cliente, del empleado y al ambiente que se respira y se transmite. Por tanto, todo lo que se comunica, deja huella y crea #reputación, interna y externa. La identidad y reputación de la marca de una empresa se construye sobre la base de las marcas individuales de sus líderes y empleados. 🌟 Cada miembro de la empresa actúa como un embajador de la marca, contribuyendo de manera única a la imagen que proyecta la organización. Por ello, las empresas buscan personas que aporten credibilidad y confianza a su marca, que transmitan #honestidad y #autenticidad. Realizar planes de #MarcaPersonal individuales con los líderes y empleados, genera un impacto positivo en la imagen, en el desempeño de cada uno de ellos y en la organización. La Marca Personal, como herramienta del talento, se convierte en un aliado muy potente para conseguir este objetivo. Construir marcas que aporten credibilidad y confianza genera un valor añadido que beneficia a todos los agentes. 👉 Si eres responsable de talento, de personas o de RRHH y te interesa, no dudes en contactar conmigo y te cuento como hacerlo.  😄 Y si quieres que LinkedIn te avise de mis publicaciones, toca la 🔔 de mi perfil. #CreaLoQueQuieresSer #bienestarlaboral #desarrolloprofesional #desarrollopersonal #propósito #identidad #talento #MarcaPersonal

CONVIERTE A TUS COLABORADORES EN EMBAJADORES DE TU MARCA Si un cliente tiene una mala experiencia con cualquier persona de tu empresa, sin importar su cargo, la imagen de tu marca se verá afectada. Por eso, es esencial que todos tus colaboradores estén alineados, capacitados y comprometidos para brindar la mejor experiencia. A continuación, te comparto cinco consejos para convertir a tus colaboradores en embajadores de tu marca: 1. Capacita a todo tu equipo en servicio al cliente. Según World At Work, lo que más valoran los colaboradores son las oportunidades de desarrollo personal y profesional. Invertir en formación no solo los motiva, sino que los prepara para ofrecer el mejor servicio al cliente, sin importar su puesto. "Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan... no formarlos y que se queden" - Henry Ford. 2. Inspira a tu equipo. Comparte la historia detrás de tu negocio, la pasión y visión que te llevaron a crear tu empresa. Haz que cada colaborador se sienta parte del propósito mayor y comprendan que, cuanto más se entreguen, mayor será el impacto en la vida de los clientes. "Para que una marca sea amada por sus clientes, primero debe ser amada por sus colaboradores" - Philip Kotler. 3. Escucha sus ideas. Facilita herramientas para que tus colaboradores compartan ideas de mejora. Ellos están en contacto directo con los clientes y pueden ofrecer información valiosa. Además, cuando ven que sus sugerencias son tomadas en cuenta, su compromiso aumenta. "El marketing es demasiado importante como para dejarlo solo en manos del departamento de marketing" - David Packard. 4. Empodéralos. Dale a tus colaboradores la autonomía, herramientas e información que necesitan para resolver problemas. Un equipo empoderado estará más enfocado en generar soluciones que mantengan a los clientes satisfechos. "Contrata a los mejores y déjalos hacer lo que saben. Si no, contrata a los más baratos y que hagan lo que tú digas" - Warren Buffet. 5. Fortalece su sentido de pertenencia. Crea elementos que refuercen la cultura de tu empresa: un saludo propio, artículos con el logo, o incluso hacer que tus colaboradores sean los protagonistas de tu publicidad. Esto fomentará su sentido de pertenencia y orgullo por la marca. "Los clientes no son lo primero, lo primero son los empleados. Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes" - Richard Branson. EN BREVE: Convertir a tus colaboradores en embajadores de tu marca es clave para garantizar una experiencia coherente y memorable para tus clientes. Al capacitarlos, inspirarlos y empoderarlos, lograrás que lleven tu marca con orgullo, impactando positivamente en cada interacción. Consejo adaptado de diferentes fuentes de liderazgo empresarial. #TipsDeLiderazgo #CulturaEmpresarial #EresMuchoMás

Los principales EMBAJADORES de tu Marca deben ser tus COLABORADORES. En un mercado cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente formas innovadoras de destacar y conectar con sus clientes. Una de las estrategias más efectivas, pero a menudo subestimada, es la fidelización de los propios colaboradores. Convertir a los empleados en los primeros embajadores de tu marca no solo fortalece la cultura corporativa, sino que también puede ser una poderosa herramienta de marketing. Colaboradores Fidelizados: 😎 El Pilar del Éxito Empresarial Los colaboradores son el corazón de cualquier empresa. Cuando están comprometidos y satisfechos, su entusiasmo y lealtad se reflejan en su trabajo diario y en la forma en que interactúan con los clientes. La fidelización de los colaboradores implica más que ofrecer buenos sueldos y beneficios; se trata de crear un entorno de trabajo donde se sientan valorados, escuchados y alineados con la misión y los valores de la empresa. Beneficios de Tener Colaboradores como Embajadores de Marca 😉 1. Autenticidad y Credibilidad: Los empleados que hablan positivamente de su empresa lo hacen de manera auténtica y creíble. Sus testimonios tienen un impacto significativo en la percepción de la marca por parte del público, ya que los consumidores tienden a confiar más en las opiniones de personas reales que en la publicidad tradicional. 2. Mayor Alcance de Marketing: Cuando los colaboradores comparten su entusiasmo por la empresa en sus redes sociales y círculos personales, amplían el alcance de las campañas de marketing. Cada empleado puede influir en su red de contactos, multiplicando el impacto de los mensajes de la marca. 3. Mejora del Clima Laboral: Un entorno de trabajo positivo, donde los empleados se sienten valorados y orgullosos de su empresa, fomenta la colaboración y el trabajo en equipo. Esto no solo mejora la productividad, sino que también reduce la rotación de personal y atrae a talentos de calidad. #culturaempresarial #fidelizacion #retail #climalaboral #marcaautentica

Tal cual. Si la #reputación se entiende como un indicador financiero, se mide, se gestiona, se le asignan recursos, al final genera valor. Si por el contrario, no se hace eso, se convierte en un simple posicionamiento. La reputacion lleva valor al EBITDA, la reputación es #estrategica; la reputación es un activo. pd, gracias a Pedro Mejia por ser socio en esta conversación.