Publicación de Jaume Zardoya

[CAS] 🤔Todos conocemos el Grupo Mondragón, pero ¿conoces cómo empezó todo? 💭𝘛𝘩𝘪𝘯𝘬 𝘣𝘪𝘨, 𝘢𝘤𝘵 𝘭𝘪𝘵𝘵𝘭𝘦. La organización de eventos culturales y deportivos como primer paso para despertar la curiosidad, animar a soñar y fomentar la autonomía y la colaboración. [EUS] 🤔Denok ezagutzen dugu Mondragon Taldea, baina badakizu nola hasi zen dena? 💭𝘛𝘩𝘪𝘯𝘬 𝘣𝘪𝘨, 𝘢𝘤𝘵 𝘭𝘪𝘵𝘵𝘭𝘦. Kultura eta kirol-ekitaldiak antolatzea, jakin-mina pizteko, amets egitera animatzeko eta autonomia eta lankidetza sustatzeko lehen urrats gisa. #Emprendimiento #Innovación #Excelencia #Cooperativas #Liderazgo #Equidad #EntreLíneasPodcast

Te preguntas ¿cómo es un día en Yape? 🤔 Vivir la #VibraYape es sumergirse en un equipo que transforma la vida de millones de peruanos. Cada proyecto está lleno de energía, innovación y entusiasmo, con un propósito claro: hacer que la vida de los yaperos sea más fácil y conectada. 📲💡 Cristina Tejada, del equipo de Estrategia de Personas en Yape, nos cuenta cómo la cultura Yape impulsa la creatividad y la colaboración, donde cada miembro es clave para lograr el éxito. 🤝🚀 ¿Has sentido la #VibraYape? 💥 Cuéntanos en los comentarios cómo Yape ha hecho tu día a día más sencillo o cómo la cultura de tu equipo impulsa la innovación. 👇💬 #InnovaciónFintech #CulturaYape #VibraYape #TransformaciónDigital #TalentoYape #FintechLatam #CulturaDeInnovación

🚀 Llega Colmena Amena 🐝 a Colectidea 💡 En Colectidea, queremos potenciar la forma en que las empresas colaboran con nuestro nuevo proceso llamado Colmena Amena dentro de nuestra App. Aquí te cuento algunas de sus ventajas: 🔹 Reducción del Tiempo de Reuniones en un 70%: Priorizamos las ideas y opiniones basado en la alineación del equipo, haciendo que el proceso sea más eficiente y enfocado. 🔹 Alta Participación y Compromiso: con un 70% de participación vs. 25% de participación de otras formas de colaboración. 🔹 Información Nueva: Más del 70% de la información compartida es completamente nueva, nunca antes vista o escuchada. 🔹 Eliminación del Pensamiento de Grupo: Las mejores ideas salen a la vista basadas en su mérito, eliminando sesgos y promoviendo la innovación auténtica. 🔹 Incluye y Amplifica Todas las Voces: Escuchamos todas las voces, asegurando que cada idea/opinión tenga la oportunidad de brillar y sea valorada, creando un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo. 🔹 Sincrónico y Asincrónico: Colmena Amena esta diseñada para adaptarse a cualquier tipo de trabajo, permitiendo la colaboración efectiva en cualquier momento y lugar. Descubre cómo puedes transformar la colaboración en tu empresa. Comenta "Colmena Amena" y te envio un video demo para que veas esta herramienta en acción! ¡Dale a tu equipo la oportunidad de florecer! #Innovación #TrabajoEnEquipo #ColmenaAmena #Colectidea #TransformaciónDigital #Participación #Inclusión

Otra experiencia de Multiplicación tejeRedes exitosa. Como crear y cofacilitar comunidades de aprendizaje y práctica a través de la experiencia colaborativa de los y las agentes de cambio. Emocionada de ser parte de #tejeRedes y aliada de grandes compañeras en este reto de #transformacióncolaborativa. El camino de la persona en tejeRedes posibilita un aprendizaje vivencial que permite profundizar y profesionalizar la metodología desde la #MarcatejeRedes. Este proceso de aprendizaje de las personas multiplicadoras se basa en la facilitación de experiencias inmersivas para agentes de cambio individuales o que pertenecen equipos, comunidades y organizaciones que buscan desarrollar un trabajo en red colaborativa para transformarse. tejeRedes no solo aportan una metodología fruto de una investigación y desarrollo permanente, en su aplicación dibuja una pedagogía que atiende a la persona, los equipos y la estructura organizacional para una coherencia del modelo. Si eres agente de cambio y te interesa practicar la colaboración de forma más profunda y consiste, aquí tienes una oportunidad. Contáctanos! #colaboración #agentedecambio #organizacionesdetrabajoenred

Es imposible competir con la gente que se divierte haciendo lo que hace" La frase la aportó Sebas Campanario, la realidad la aportó el equipazo de @GoodPeopleStudio y Agencia TIPA. En una jornada de Team Building excepcional, acompañamos desde Agencia TIPA al equipo de Good People Studio en una acción de Innovación y Aprendizaje que incluyó no sólo presentaciones sobre el diseño de futuros y herramientas para navegarlos a cargo de @PerezCamilo Irina Sternik Sebastián Campanario @BigFrey, sino dinámicas sorprendentes para tener siempre alerta la capacidad de asombro. La innovación en el aprendizaje resalta las habilidades centrales para el aprendizaje disruptivo y largo; exploración, curiosidad, imaginación y colaboración extrema. Promover el desarrollo de equipos desde esta mirada es posible cuando hay inspiración y mucho impulso de construir con protagonismo. Innovar y construir la cultura de un equipo es una experiencia sensorial, episódica, con poco de semántica y mucho de coherencia corporal. 

Es difícil no contagiarse de la energía y el buen ambiente que ha sabido transmitir Adrian de Pedro CPO en Shakers a su equipo. Me he llevado muchos aprendizajes, y también una muy grata impresión de cómo hacen ingeniería estos chic@s. Algunas de las ideas que me llevo: 💡 El trabajo tan sinérgico entre Data y Desarrollo para poder en Velocidad 3 (mejorar), corregir rápidamente. 💡 Dedicar el tiempo necesario en la Velocidad 1 (Ideación), ahorra dinero y tiempo. 💡 Pretender que personas que se incorporan en fases posteriores den continuidad a la cultura de tu empresa es más difícil, que si lo buscas en esas personas de tu equipo que han demostrado estar alineados con tus valores (Claudia Fernández Sainz trataremos de entrevistarte 😊 ). 💡 Mantener dinámicas semanales de forma grupal donde exponer problemas, y respetar bloqueos de tiempo de trabajo efectivo, para mejorar la comunicación y la eficiencia. Estos son unas pocas ideas fuerza de las muchas de las que se tratan en el podcast. ¿Cual es la que resuena en ti?.. Tienes disponibles en los canales del coworking SumaPositiva.es la charla al completo, esperamos Bruno Angles y yo que sea de vuestro interés: 📹 Youtube: https://lnkd.in/dzgn7fY2 📹 Twitch: https://lnkd.in/dehmSE3t 🔊 Spotify: https://lnkd.in/d5NQdZvG 🔊 Ivoox: https://lnkd.in/d3JKNrat Y una vez más, si te gusta el contenido tecnológico y quieres hacer algo para que el "karma" te lo devuelva, comparte con tus amig@s tekis.. 🤓 Agradecimientos para... Adrian de Pedro, Ignacio Martínez de Toda, Luisa Ruiz, Aitana Castellanos Román, Eduardo García Garzón, PhD, Elena Allegue González, Andrés Pérez Villar, Nuria Sebastián del Molino, 👾 David Escribano Rodríguez, Andrés Pérez Villar, Begoña Camarero Sampedro, Sergio Vela Pelegrina Nos vemos en el siguiente episodio. #Shakers #Producto #Startups #Metodología #Cultura #Datos #Crecimiento #Equipo #Podcast #Entrevista #ia_data #desarrollo_shakers

Gracias Juanjo Sáez González & #equipo por vuestra #autenticidad" y la valentía de exponeros y reconocer y aceptar vuestra #vulnerabilidad compartiendo vuestra experiencia. Seguro que ha sido una gran oportunidad para el crecimiento y la conexión del equipo!!!🙌🙌🙌 Respecto a tu pregunta, súper interesante dilema el que planteas!!!. 🧐 Para mi socia y para mi ha sido una constante en nuestro emprendimiento y hace poco más de un mes llegamos a la siguiente conclusión por si os sirve: ✅ Nos dimos cuenta que si bien la visión era clave (la brújula del equipo), no menos importante era acordar "cómo" queríamos llegar juntas a alcanzar esa visión. ✅ Nos dimos cuenta de que nos faltaban unas reglas de equipo funcionales y claras donde se acordasen los #valores y #comportamientos visibles que queríamos defender cuando llegasen las dificultades, o los dilemas como el que planteas y nos preguntamos lo siguiente: ⁉ ¿Cómo queríamos alinearnos en nuestras decisiones? ⁉¿Cómo llegaríamos a un acuerdo cuando no estuviéramos de acuerdo? ⁉¿Con qué criterios íbamos a tomar las decisiones antes de empezar la discusión? 🤷♀️ Nuestras respuestas ... qué importan ... cada equipo tendrá las suyas... https://lnkd.in/dqfmBVnQ

¿Cómo preparar a tus equipos para que estén capacitados para asumir nuevos retos? Aquí te lo explicamos en menos de un minuto... :-)

Creo que muchos líderes de empresas todavía no se han dado cuenta de cuáles son las #habilidades imprescindibles del #líder del futuro y que se resumen en: 1️⃣ Buscar formas de anticiparse a lo que suceda en un futuro. Ya sea a través del networking, mejorando las herramientas de comunicación internas, etc. La capacidad de #anticipación va a ser clave. El que primero llegue gana. 2️⃣ Rodearse de personas diferentes a uno mismo. La #diversidad va a ser esencial. Buscar personas que tengan una forma de pensar y hacer cosas diferentes a mí, para tener una visión más amplia y un pensamiento en la línea de poder anticiparme y tomar mejores decisiones. Y este artículo que compartes José Armando Tellado Nogueira es un claro ejemplo de diversidad. 3️⃣ Interiorizar que vamos a tener que desaprender para volver a aprender varias veces a lo largo de nuestra vida. La rigidez y la inflexibilidad sobre todo de pensamiento, muchas veces por falta de #humildad, llevará a la extinción a muchos profesionales. Al igual que sucedión con grandes corporaciones o los dinosaurios, que ignoraron los cambios que llegaron. ¿Dejamos de competir y empezamos a colaborar? FELIZ FIN DE SEMANA. #viajandojuntosaléxito

🚀 Reflexiones después del evento “Aprende Jugando: Breaking down Divide y Vencerás” 🚀 El pasado viernes tuve el privilegio de asistir al evento organizado por Enrique Daniel Aparicio Ampuero y la empresa Bivra. La temática, “Breaking down Divide y Vencerás”, nos sumergió en el mundo de la gestión ágil de proyectos. 🔑 Lecciones clave que me llevo: Colaboración: La importancia de trabajar en equipo y descomponer grandes desafíos en tareas manejables. Juntos, podemos vencer cualquier obstáculo. Adaptabilidad: La agilidad nos permite ajustarnos rápidamente a los cambios y encontrar soluciones creativas. Aprendizaje Continuo: Eventos como este nos inspiran a seguir aprendiendo y mejorando nuestras habilidades. 🙌 ¡Gracias a todos los participantes y a los organizadores por crear un espacio de aprendizaje y networking! Espero aplicar estas ideas en mi día a día profesional. #AgileMindset #ContinuousLearning #Networking