Publicación de Francisco Javier Lara Moscoso

Te comparto esta interesante propuesta de Inxpirius y su #FriendLe

Si bien es posible reconocer la importancia de la #Capacitación para fortalecer liderazgos y equipo, debemos destacar que la disciplina de aprender algo nuevo en cada oportunidad, tiene un impacto directo en la vida cotidiana, más allá del desempeño laboral.

𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 En un entorno empresarial que cambia tan rápido, la diferencia entre avanzar o quedarse atrás radica en aprender juntos. Fomentar una cultura de aprendizaje en equipo no solo mejora habilidades individuales, sino que fortalece el rendimiento colectivo. Algunas de las prácticas que hemos adoptado en nuestro equipo ⤵️ → Compartir conocimientos internos: cada experiencia y proyecto es una oportunidad para que otros aprendan. → Formaciones continuas: no es un gasto, es una inversión. Tanto en habilidades técnicas como en desarrollo personal. → Aprender de los errores: en lugar de buscar culpables, nos enfocamos en soluciones y aprendizajes para el futuro. → Espacios para la innovación: abrir tiempo para aprender y explorar ideas fuera de lo inmediato genera crecimiento exponencial. La clave está en hacer del aprendizaje un valor compartido, no una obligación. ¿Cómo fomentas el aprendizaje en tu equipo? Te dejo el video completo en comentarios ↓

¿Querés potenciar el aprendizaje en tu organización? 🚀 Descubre cómo crear un ambiente ideal para el desarrollo de habilidades blandas y el crecimiento profesional: 🤝 Fomento de la Colaboración: ¡Juntos aprendemos más! 🔎 Evaluación diagnóstica y Retroalimentación Continua: Observación, análisis y mejora. 🙋🏽♀️ Integración del Aprendizaje en el Trabajo Diario: Aprende mientras trabajas. 💻 Uso de Tecnología: La tecnología a tu servicio. 📉 Cultura de Feedback: Construye sobre la retroalimentación. ¡Haz del aprendizaje una experiencia dinámica y enriquecedora para todos y todas en tu organización! 🌿 #AprendizajeContinuo #DesarrolloProfesional #PsicopedagogíaLaboral #DesarrolloOrganizacional #CapacitaciónEmpresarial #CrecimientoProfesional #InnovaciónLaboral #TalentoHumano #MejoraContinua #ExperienciasLaborales

🏆 Estilos de aprendizaje: Clave para la formación de equipos de alto desempeño La formación de #equipos_de_alto_desempeño es un proceso fundamental para el éxito de cualquier organización. Un equipo cohesionado, con habilidades y conocimientos complementarios, y capaz de trabajar de manera eficiente hacia objetivos comunes, puede marcar la diferencia en la #productividad, la #innovación y la #competitividad. En este contexto, el conocimiento de los estilos de aprendizaje individuales juega un papel crucial para optimizar la formación y el desarrollo del equipo. Cada miembro del #equipo aprende de forma diferente. Algunos aprenden mejor a través de la vista, otros a través del oído, y otros a través de la experiencia práctica. Al comprender los estilos de aprendizaje de cada miembro, podemos adaptar la formación para que sea más efectiva y atractiva para todos. Esto ayudará a crear un equipo más cohesionado, con una mayor comprensión de las diferentes perspectivas y una mejor comunicación. Los Principales estilos de aprendizaje son: 📚 Visual: Estos miembros del equipo aprenden mejor leyendo, tomando notas y utilizando recursos visuales como imágenes, diagramas y videos. 📚Auditivo: Prefieren aprender escuchando información en clases, podcasts, o conversaciones. Aprenden mejor participando en debates y discusiones en grupo. 📚Kinestésico: Aprenden mejor a través de la experiencia práctica, realizando ejercicios, simulaciones y juegos de rol. Disfrutan de aplicar lo aprendido en situaciones reales.   Existen diferentes herramientas para identificar los estilos de aprendizaje de los miembros del equipo. Se pueden realizar test o cuestionarios online, o simplemente observar cómo cada persona aprende en su día a día. Para que lo puedan aplicar a sus equipos les dejo una plantilla descargable basada de el libro “Herencia de vida para tus hijos. Crecimiento integral con técnicas PNL” de Erick de la Parra. Una vez que se conocen los estilos de aprendizaje del equipo, se pueden implementar estrategias para adaptar la formación a las necesidades de cada miembro. Algunas ideas son: 🚀 Utilizar una variedad de métodos de enseñanza: Combinar clases presenciales con recursos online, videos, ejercicios prácticos y debates. 🚀Ofrecer diferentes opciones de aprendizaje: Permitir a los miembros del equipo elegir la forma en que quieren aprender, ya sea leyendo, escuchando o realizando actividades prácticas. 🚀Fomentar la colaboración y el aprendizaje entre pares: Crear un ambiente donde los miembros del equipo puedan compartir sus conocimientos y experiencias, y aprender unos de otros. Al comprender los estilos de aprendizaje y adaptar la formación a las necesidades del equipo, podemos crear un entorno de aprendizaje más efectivo y motivador. Esto ayudará a desarrollar equipos de alto desempeño, con la capacidad de trabajar juntos de forma eficiente y alcanzar objetivos desafiantes. Tú, ¿ qué haces para formar a tu equipo? Te leo en los comentarios.  

🌱 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲: 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼. En un entorno en constante cambio, el aprendizaje debe ser algo más que un evento aislado. En Atesora Group, creemos que los talleres y formaciones no son el fin, sino el comienzo de un 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 que se integra en el día a día de cada equipo. 💡 Fomentar una cultura de desarrollo continuo no solo ayuda a que las habilidades adquiridas se mantengan frescas y relevantes, sino que también potencia la adaptabilidad, el compromiso y la innovación en toda la organización. 🚀 Descubre cómo puedes fomentar esta cultura en tu empresa en nuestro carrusel 👉 Desliza para explorar ideas clave y conoce cómo comenzar a integrar el aprendizaje continuo en tu organización. 📈 🌟 La sostenibilidad en el aprendizaje es uno de los objetivos de nuestro catálogo One Skill Focus, diseñado para acompañar a los equipos en su 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼. 👉 ¿Te gustaría saber más? Solicita 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗰𝗮𝘁𝗮́𝗹𝗼𝗴𝗼 𝗢𝗻𝗲 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 y descubre cómo impulsar el desarrollo continuo en tu equipo. 📲 👉 https://lnkd.in/eDWqqf-q #rrhh #talento #desarrollo #oneskillfocus

La formación proporciona habilidades, pero el verdadero aprendizaje transforma esas habilidades en conocimiento aplicable. 💡 Imagina capacitar a tu equipo de manera divertida y disruptiva utilizando animaciones y videos cortos que reflejan situaciones reales. Este enfoque no solo facilita el proceso de aprendizaje, sino que también permite a los colaboradores conectar conceptos teóricos con escenarios prácticos. 👉 En TOTH Training, combinamos formación y aprendizaje para empoderar a tu equipo a enfrentar los desafíos del futuro. Porque en la unión de ambos, encontramos el camino hacia el éxito. 🚀 📚 ¿Estás listo para dar el siguiente paso? ¡Contáctanos! https://hubs.li/Q02ZCJpJ0 #formación #aprendizaje #tothtraining #gestióndelriesgo #culturadecumplimiento #desarrolloprofesional

El aprendizaje es un deporte de contacto. La mayoría de conocimiento práctico está en las organizaciones o espacios colectivos, más allá de lo que estos espacios nos puedan parecer. Es innegable que el vehículo más potente de aprendizaje es la inteligencia colectiva. Es importante capacitarnos y reconocer el saber, pues el conocimiento es valioso, pero no emerge demasiado de nuestra especialización si no habilitamos espacios o contextos de aprendizaje con otros. En resumen podemos estudiar, capacitarnos, ser muy secos o duros en un tema, pero solo en la conversación y ejecución con otros, en los desafíos y problemas diarios, podemos dar y generar fruto o cambio. No existen los lugares donde no podamos aprender. Romper paradigmas nos deja ciegos un rato, pero nos permite volver a ver.

🔍 El Secreto para Mantener a Tu Empresa Siempre Competitiva: ¡Una Cultura de Aprendizaje Continuo! 1️⃣ **Facilita Acceso a Recursos de Calidad**: Asegúrate de que tu equipo tenga acceso a una variedad de recursos educativos, desde cursos en línea hasta bibliotecas digitales. ¡El conocimiento es poder! 📚💡 2️⃣ **Incentiva el Aprendizaje Autónomo**: Fomenta la curiosidad y el deseo de aprender ofreciendo recompensas a aquellos que se tomen la iniciativa de mejorar sus habilidades. Un equipo motivado es un equipo innovador. 🏆🎓 3️⃣ **Crea Espacios de Mentoría**: Implementa programas de mentoría donde los empleados más experimentados puedan guiar a los más nuevos, creando una red sólida de apoyo y desarrollo profesional. 🤝👨🏫 4️⃣ **Promueve el Aprendizaje Colaborativo**: Establece grupos de estudio o talleres donde se puedan compartir conocimientos y experiencias. La colaboración impulsa la creatividad y la solución de problemas. 🌐👥 5️⃣ **Fomenta el Feedback Constante**: Implementa un sistema de feedback regular que permita identificar áreas de mejora y oportunidades de aprendizaje continuo. La retroalimentación es clave para el crecimiento personal y profesional. 🔄📈 ✨ ¿Cómo estás fomentando el aprendizaje continuo en tu empresa? ¡Comparte tus experiencias y desafíos en los comentarios! 👇👇 #AprendizajeContinuo #CulturaEmpresarial #DesarrolloProfesional

Descubre cómo la combinación del aprendizaje experiencial (70%), social (20%) y formal (10%) puede impulsar el crecimiento de tu equipo. Te explico estas 3 categorías principales: 70% Experiencial: aprendizaje basado en la experiencia práctica en el trabajo, donde los empleados aprenden realizando tareas, resolviendo problemas y enfrentándose a desafíos en su entorno laboral. Es el tipo de aprendizaje más frecuente y efectivo, ya que ocurre naturalmente durante las responsabilidades diarias. 20% Social: aprendizaje a través de la interacción social y la colaboración con compañeros, mentores y expertos. Incluye actividades como tutorías, retroalimentación, trabajo en equipo y discusiones informales, enriqueciendo el desarrollo profesional de cada individuo mediante el intercambio de conocimientos y experiencias. 10% Formal: aprendizaje estructurado y planificado que se lleva a cabo mediante cursos, talleres, seminarios y otros programas de formación formal. Aunque representa la menor parte del modelo, sigue siendo importante para proporcionar a los empleados conocimientos teóricos, habilidades específicas y herramientas necesarias para su desarrollo profesional. Aprovecha el aprendizaje basado en la experiencia, la colaboración entre colegas y la formación estructurada para impulsar el éxito de tu equipo. Explora las herramientas y plataformas tecnológicas disponibles para implementar el modelo 70:20:10 en tu empresa. Qué tipo de aprendizaje aplicas? #CrecimientoProfesional #TecnologíaYAprendizaje #WorkingHack