Publicación de ETL GLOBAL JLC ASESORES S.L.

🔍 ¡Atención, trabajadores! Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha establecido que un registro horario hecho a mano y sin firma del empleado NO es prueba válida en disputas laborales, incluso si tiene el sello de la empresa. Este fallo se originó a partir de un caso de un trabajador que exigía sus derechos. Es fundamental conocer cómo estos detalles pueden impactar en nuestras reclamaciones. No dejes que la falta de formalidades juegue en tu contra. 💼💪 Descubre más sobre este importante tema en wwwhatsnew.com #DerechosLaborales #Justicia #ReclamacionesLaborales #RegistroHorarios #Galicia Más información en https://lnkd.in/d89ERhuM

Si un fiscalizador de la Dirección del Trabajo determina que un trabajador ha sido indebidamente excluido de los límites de jornada laboral según el artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo, la empresa se expone a ser sancionada con multas que pueden llegar hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), dependiendo de su tamaño. Es muy relevante tener en cuenta que si bien la Ley N°21.561 modificó las causales para excluir a un trabajador de la limitación de jornada, dejando vigentes solo las figuras de gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata por la naturaleza de sus funciones, el monto de las multas por infracciones a este artículo se mantuvo inalterado. Por lo anterior, es fundamental que las empresas realicen una exhaustiva revisión de los contratos de sus trabajadores que se encuentran actualmente con jornada excluida por el artículo 22, verificando si se ajustan o no a las nuevas disposiciones legales. De lo contrario, cualquier fiscalización podría terminar con abultadas sanciones económicas de acuerdo a la tabla señalada. Se recomienda entonces, actuar con la mayor proactividad y diligencia posible para regularizar estas situaciones contractuales, considerando además que los afectados podrán denunciar en cualquier momento una indebida exclusión de límites de jornada, pudiendo incluso autodespedirse. Lo anterior, es sin perjuicio del procedimiento para la resolución de controversias surgidas de la aplicación de la exclusión de limitación de jornada, que establece la misma ley, y en cuyo caso también interviene la DT, conforme el nuevo artículo 22 inciso segundo. #LEYKARIN

De acuerdo con el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, existen causales taxativas para la suspensión del contrato de trabajo, las cuales, desde cualquier óptica, deben ser completamente sustentadas ante los trabajadores y, si se requiere, su autorización ante entidades como el Ministerio de Trabajo. #Procesodiscplinario #Suspensióndelcontrato

🔍 ¿Tu empresa está cumpliendo correctamente con el Registro de la Jornada Laboral? El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-ley 8/2019, establece la obligación de registrar la jornada diaria de tus empleados, incluyendo inicio y fin de la jornada.  ¿Sabías que la falta o un registro incompleto puede acarrear multas de hasta 7.500 €? Estos son los puntos claves a tener en cuenta para cumplir con el Registro de Jornada. ✅ Firma del trabajador  Aunque no es obligatoria, su ausencia puede afectar la validez del registro en caso de reclamaciones. ✅ Conservación de registros  Debes guardarlos durante 4 años y estar accesibles para tus empleados y la Inspección de Trabajo. ✅ Multas por incumplimiento  Un registro incompleto puede generar sanciones graves para la empresa. Si no estás seguro de cómo llevar este registro o tienes dudas sobre las obligaciones de tu empresa frente a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), en Gabinete Jurídico Trivium te asesoramos en cada paso para que cumplas con la normativa y evites sanciones. 📞 987 210 855 ✉️ info@despachotrivium.com ¡Contáctanos para asegurar el cumplimiento de tus obligaciones laborales! #RegistroDeJornada #DerechoLaboral #TGSS #AsesoríaLaboral #TriviumAbogados

Aún son muchas las dudas entre las empresas sobre cómo cumplir al pie de la letra el marco legal para evitar un incumplimiento frente a las disposiciones establecidas con la reforma a la Ley de Trata de Personas que tipifica las jornadas de trabajo superiores a la legislación laboral como delitos de explotación laboral.

El cumplimiento regulatorio es cada vez mas retador e incierto para las empresas. Existen múltiples reglas y criterios, en ocasiones desconocidos para administradores, dueños y representantes legales...que finalmente son responsables de la comisión de delitos por las personas morales que representen (no importa si es pequeña o gran empresa). El 7 de junio 2024 se publicó, en el DOF, una reforma a la "Ley general para prevenir, sancionar y erradicar los delitos en materia de trata de personas...". Dicha reforma incluye una adición (artículo 21), respecto a jornadas laborales que excedan los límites legales establecidos como una modalidad de explotación laboral (es decir que trabajen más de la jornada estipulada en ley). OJO ya no es una falta administrativa que se cubre con multa u horas extras....es un delito. El tema es amplio, complejo y controversial. Sin embargo, es relevante entender que, los cambios consideran explotación laboral las jornadas de trabajo que superen lo establecido por Ley Federal del Trabajo. Las sanciones van desde temas económicos hasta cárcel por 10-12 años. La reforma busca desincentivar el uso de jornadas prolongadas sin la debida compensación. Actualmente parte de los servicios que presto se relaciona con el cálculo de nóminas. Algunas empresas tienen condiciones complejas (naturales de su operación) como trabajar jornadas nocturnas y diurnas. Requerir atender a sus clientes en situaciones críticas y de forma constante. Donde los cálculos y soporte de estas actividades son complejos de mantener. Me ha tocado ver múltiples demandas laborales, donde se aprovecha cualquier "detalle" de ley para solicitar indemnizaciones....por supuesto también he visto abusos de empresa a trabajador. Sin embargo, mi mensajes es que hoy más que nunca es fundamental que las empresas consideren este cumplimiento como algo RELEVANTE. Donde su documentación soporte (contratación, contrato, documentación de horas, registro de tiempo de empleados entre otros) debe ser impecable. Muchas empresas no tienen estructura para este tipo de actividad. Muchos riesgos que, si no son bien atendidos, pueden lastimar a las empresas....y aún sus representantes, que finalmente son responsables fiduciarios con la organización. ¿Cómo está su empresa? Todo tema que toca a accionistas, administradores y representante legal es de #consejodeadministracion #xtrategiayboard #asgrisk #trata #leyfederaldeltrabajo #horasextras #riesgos #gobiernocorporativo https://lnkd.in/dxYjDiyg

#ALERTA LEGAL/Zúñiga Campos Abogados Nuestro consejero, Dr. Marcos López Oneto, realiza un análisis sobre la aplicación de la Ley 40 horas a tres meses de su entrada en vigencia. A pesar de la claridad inicial del dictamen de la Dirección del Trabajo, que establecía cómo se debía adecuar la jornada laboral, nuestro consejero afirma que los tribunales laborales han adoptado enfoques diferentes. Mientras algunos han validado la reducción de 10 ó 12 minutos de la jornada diaria laboral, otros no han seguido esta interpretación, generando incertidumbre en la aplicación de la ley. Recientemente, el Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, anuló una multa al considerar válida la reducción proporcional de minutos en la jornada laboral, en lugar de la reducción de una hora completa en la jornada semanal. Según el doctor López Oneto esto refleja la diversidad de criterios judiciales y plantea interrogantes sobre cómo evolucionará la implementación de la ley en el futuro. Ver documento completo aquí 👇 https://lnkd.in/dtp_tNvu #DerechoLaboral #40Horas #Tribunales #Chile #ZúñigaCamposAbogados

🧑💼El art. 41 del estatuto de los #trabajadores regula el procedimiento que debe seguir el #empresario para llevar a cabo modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. En consecuencia, si resulta que la modificación no es sustancial, no debe seguir este procedimiento, sino que la puede llevar a cabo unilateralmente la empresa. Así, “la sustancialidad se predica legalmente de la modificación y no de las condiciones de trabajo, no existiendo, “a priori”, condiciones de trabajo, no sustanciales, ni accesorias, sino modificaciones sustanciales o accesorias, dependiendo de su intensidad”. ⚠️No es posible determinar “a priori”, cuando una modificación es sustancial “per se”, siendo, por tanto, la sustancialidad o no de la modificación un concepto #jurídico indeterminado de interpretación jurisprudencial y altamente casuístico, con la inseguridad jurídica que ello siempre entraña, ya que se debe acudir a interpretaciones caso por caso a la vista de las concretas circunstancias. https://lnkd.in/dPhuJmMf

⌚️ #CapitalHumano: ¿En tu lugar de trabajo te obligan a extender la jornada laboral? Entonces prepárate, ya que oficialmente superar el límite legal de las jornadas laborales puede llevar a tus empleadores hasta la cárcel. ⌚ ¿En la oficina te piden “ponerte la camiseta” y terminas trabajando más de lo que te corresponde? ¿Tu jefe lleva pizzas para que te quedes hasta tarde? Estas prácticas deberán terminar si tus empleadores no quieren tener problemas con la ley. ⌚ Oficialmente extender tu jornada laboral más allá de las ochos horas estipuladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya es considerado como un delito de explotación laboral y puede castigarse con hasta 12 años de prisión y una cuantiosa multa de hasta 70 mil días. Es decir, el salario diario del agresor al momento de la sentencia. ⌚ ¿Las razones? Tras ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), entró en vigor la reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos delitos. ⌚ En dicha reforma al Artículo 21 se estipula que las jornadas laborales superiores al máximo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como un delito. ¿Tu jefe ha extendido tu jornada laboral? https://lnkd.in/e6GzBNKM #jefes #horario

¿Esta ley aplica para todas las empresas y sectores? "Esta ley aplica a la mayoría de las empresas y sectores. Sin embargo, pueden existir algunas excepciones específicas o regulaciones adicionales en ciertos sectores críticos. Es vital consultar con un experto en derecho laboral para entender completamente cómo esta ley afecta a su sector específico." ¿Qué pasa si una empresa no cumple con la ley? "El incumplimiento puede resultar en sanciones significativas, incluyendo multas económicas y otras penalizaciones legales. Además, puede afectar negativamente la reputación de la empresa, por lo que es crucial asegurarse de cumplir totalmente con la ley." ¿Cómo afecta la ley a los contratos de trabajo existentes? "Todos los contratos existentes deben ser revisados para asegurar que reflejen la nueva jornada laboral de 44 horas. Esto requiere la redacción de anexos a los contratos o incluso la redacción de nuevos contratos si se considera necesario." Si no está seguro de cómo computar las horas, o como actualizar los contratos de trabajo de mutuo acuerdo, para cumplir con esta nueva normativa, Solicita una Asesoría Ahora” #contaduria #contabilidad #auditoria #tributacion #impuestos #sii #empresas #outsourcing #serviciocontabilidad #gestion